知识经济角度下图书馆管理与创新方法

知识经济时代下,各领域竞争即“人才竞争”。对此,高校现代化建设过程中应加强图书馆建设,将新时代要求及用户多样化需求融入到图书馆管理创新中,促进高校图书馆事业可持续发展。文章简述了知识经济角度下高校图书馆的职能变化,分析了高校图书馆的发展现状,提出了管理理念创新、知识与信息资源管理创新、管理模式与制度创新等策略。

知识经济背景下医院人才队伍管理策略探析

为了使医院人才队伍管理适应知识经济发展的要求,文章采取文献回顾法、实证分析法对医院人才队伍管理策略进行了探析,得出了医院人才队伍需不断增强对知识的整合和迁移效能,并在各类人才个体之间形成知识外溢的效果,这样才能使医院在人才队伍管理中获得比较优势的观点。具体的策略构建如下:以医院战略发展规划制订人才队伍管理计划、以知识价值变现程度作为科室绩效考核指标、以岗位群设立能力共建基金以促进科室合作、以精细化人才管理思路推进学习型文化建设、以科室开展思想动员增强对知识经济的认知。

基于新质生产力的知识经济下企业知识管理模式探究

知识经济是一种建立在知识基础之上的,随着社会新形势变革而产生的经济形态。其以创新为核心,以知识为主要生产要素,强调人的智力和能力。创新性、技术性、数智化、可持续化等特征与新质生产力高度契合,是推动新质生产力发展的新引擎。知识经济时代,企业知识管理模式和方法发生变革,企业的竞争能力也将随之发生质的变化。基于此,本文通过分析知识经济下企业知识管理的意义与问题,分析企业未来发展的机遇和挑战,并提出相应对策建议,主要包括企业知识管理工作必须要充分结合知识经济的发展特点,在原有基础上进一步强化知识管理意识、充分运用知识管理方法、改进知识管理手段、发挥知识管理作用。

知识经济背景下人力资源价值评估需要新模式

在知识经济时代,企业最重要的资产不再是物质资源,而是拥有知识和创新能力的员工。然而,传统的人力资源价值评估模式却往往忽视了这一点,导致企业无法准确地评估其人力资源的价值。这究竟是为何?又如何破解这个问题,构建符合知识经济背景下的新的评估模式?

知识经济背景下产业学院的角色演进与策略重塑

随着知识经济的推进,产业学院处于一个历史性的演进节点,其角色和策略面临前所未有的挑战。文章首先从宏观视角探讨了知识经济时代下产业学院所遭遇的三大问题:教学与知识创新的脱节、多模态学习与传统学术路径的冲突以及跨学科学习导致的专业边界模糊。在此背景下,产业学院的角色不再局限于单一的知识传授,而是更多地涉及与实际产业的深度融合和对知识结构的重塑。以常熟理工学院声学技术产业学院为例,实证分析展示了学院在多模态学习与学术路径交融上的探索,如何有效整合各种学习模式以满足日益多样化的学习需求,针对跨学科融合带来的专业边界模糊化所采取的应对策略等,为知识经济背景下产业学院的战略调整提供了理论支撑和实践参考,旨在引导产业学院在新的时代背景下找到更加合适的定位和路径。

知识经济条件下企业管理创新的路径探析

知识经济条件下,传统意义上的企业管理正面临被淘汰和被遗弃的境遇,企业管理创新迫在眉睫,高质量的企业管理能在很大程度上提高企业的经济效益和社会效益,对企业的可持续发展具有深远影响。本文主要对知识经济和企业管理进行简要阐述,分析现阶段企业管理创新面临的挑战,明确知识经济条件下管理创新对企业发展的影响,探究知识经济条件下企业管理创新的基本原则和具体路径,以期为企业管理灌注新的生机和活力,不断提高企业的综合竞争力。

知识经济视域下国有企业绩效考核机制创新研究

国有企业作为我国经济的支柱和中坚力量,受计划经济和股权性质的影响,至今未形成科学的绩效考核评价体系和机制。知识经济时代,知识和人力资源越来越占据核心地位,为国有企业发展提供了更广阔的视野。但国有企业激励手段单一、等级薪酬固定的“物本”色彩的绩效体系已难以适应知识经济的时代要求,因此,国有企业需要革新传统的绩效考核体系,将信息、知识、经济纳入绩效考核的范围中,代以个性化绩效考核机制,拓展激励的手段和力度,对员工的素质、能力、职级等进行综合考量,并根据需要丰富激励手段,调动员工的工作意愿,建立灵活、个性化的绩效考核机制。

知识经济环境下企业人力资源管理和开发策略探析

随着科技的飞速发展和全球市场的不断竞争,企业需要不断调整和优化自己的人力资源策略,以适应快速变化的环境。培养具有专业技能和创新能力的员工,建立开放、鼓励分享和合作的企业文化,以及制定个性化的培训计划都是企业成功的关键。本文旨在为企业提供知识经济时代下的人力资源管理策略的最佳实践和启示,推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现可持续的发展和创新。

知识经济驱动高等教育发展的理论逻辑、现实图景与实践路径

21世纪是知识经济时代,知识经济因人的“在场”与“增值”与高等教育产生了天然联系。知识经济驱动下,高等教育的发展铺陈出一幅价值理念从保守到开放、人才培养从专业到创新、管理体制从集权到放权、科学研究从“产学研”到“学科-专业-产业链”、国际交流从合作到竞争的现实图景,进一步拓展和强化了高等教育的育人功能、科学研究功能和社会服务功能。知识经济驱动高等教育发展以高等教育机构为主体,紧扣国家与国际发展态势,通过培养创新型人才、把握普及化趋势、深化管理改革和关注国际形势等实践路径,不断推动高等教育高质量发展。

知识经济时代传统制造企业多元化营销策略分析

伴随着经济全球化的浪潮,我国的社会经济形态逐渐由工业经济过渡到知识经济,经济增长方式也由依托自然资源为主转向依托知识资源和信息资源为主。在知识经济背景下,传统制造企业在多元化营销过程中存在的问题日益凸显,基于此,文章通过分析传统制造企业多元化营销过程中存在的问题并提出针对性的解决策略,帮助传统制造企业进一步实现营销模式的创新以及经济效益的不断增长。

知识经济时代的人力资源开发与管理探析

伴随着我国社会经济和现代科技的持续发展,我国社会逐渐进入知识经济时代,企业若想在当前时代背景下获取稳定持续的发展,必须将人力资源的开发与管理作为提高市场竞争力的关键,维持整个企业的正常经营。人才培养有助于提高人才的专业能力和综合素养,并将其转化为企业发展的资源和能力,逐步提高企业的市场优势。鉴于此,文章详细介绍了知识经济时代下企业人力资源开发与管理的重要性以及新要求,在此基础上进一步说明当前人力资源开发与管理存在的问题,探究相应的应对方法,从而推动我国企业的长久、稳健发展。

知识经济条件下的企业新生代员工管理挑战及激励策略研究

在当今飞速发展的知识经济时代,企业管理者面临着前所未有的挑战,尤其是在管理和激励新生代员工方面。新生代员工,作为数字时代的原住民,对于技术和创新有着天然的亲和力,同时也表现出与前几代员工不同的价值观和职业期望。他们追求多元化的职业发展机会,渴望获得持续学习和成长的机会,同时也注重工作与生活的平衡。在这样的背景下,企业管理者面临着如何有效吸引、管理和激励这一新生代员工队伍的重要挑战。

《知识经济》杂志征稿启事

《知识经济》杂志由重庆科普传媒集团主管、重庆电脑报出版有限责任公司主办、重庆本质传媒有限公司出品,ISSN 1007-3825,CN50-1058/F,由万方、维普、《国家哲学社会科学学术期刊数据库》和《国家哲学社会科学文献中心》全文收录。

知识经济条件下企业管理创新途研析

随着知识经济的蓬勃发展,企业管理正面临着前所未有的挑战与机遇。本文以"知识经济条件下企业管理创新途径探析"为题,旨在深入研究知识经济对企业管理的影响,并分析在这一背景下,企业如何进行管理创新。文中首先回顾了知识经济的定义及其特征,进而审视其对企业管理模式的改变。在此基础上,本文深入探讨了知识经济如何成为推动企业管理创新的动力机制,以及知识资本在企业管理中的作用。在研究中,通过文献综述和案例分析,分析了企业在知识经济时代面临的挑战,并提出了相应的管理创新途径,包括创新型组织文化的建设、知识管理与共享、技术创新与数字化转型、人才培养与激励机制、以及灵活性的战略规划。通过这些途径,企业可以更好地适应知识经济的环境,实现可持续的管理创新。最后,本文对知识经济条件下企业管理创新的趋势和方向进行了展望,并提出了相关的政策建议和管理实践建议,为企业在知识经济时代的管理创新提供了理论和实践的指导。

知识经济环境下财务会计面临的挑战及对策

在知识经济环境下,企业财务会计面临着前所未有的挑战。新技术的不断涌现、市场竞争的日趋激烈以及经济全球化的加速发展,使得财务会计必须适应新的形势和需求。传统会计模式已无法满足现代企业的需求,新兴的经济形态和商业模式对财务会计提出了更高的要求。为确保企业在变革中稳健前行,深入研究和应对这些挑战变得至关重要。本文将探讨知识经济环境下财务会计所面临的核心挑战,并为企业提出有效的应对策略。

高校融入全球知识经济创业研究:基于区位优势和国际合作机制的视角

文章从高校融入全球知识经济创业的视角进行探究,结合相关案例,运用区位优势理论、国际合作机制理论进行分析研究,得出我国高校融入国际知识经济创业孵化的实践路径。这一研究的理论意义在于:拓宽和加深对我国高校融入全球知识经济的认识,为有效提升我国的知识经济能力提供理论研究内容。现实意义在于:减少我国高校融入全球知识经济创业孵化过程中的外部不利影响,对实践进程进行一定的预判,进而增强我国高校融入全球知识经济创业孵化的信心和决心。

知识经济时代下档案管理工作价值的实现研究

在知识经济时代,档案管理工作呈现出新的价值追求,不仅仅集中于知识经济方面,更多体现为知识服务与创新、公民权益保障以及历史文化传承等多方面的价值体系为此。本文从知识经济对档案管理的要求入手,分析了档案管理工作的价值体系,探讨了知识经济时代下档案管理工作价值实现路径以及保障措施,旨在为推动档案管理工作在知识经济时代的可持续发展提供参考。同时,本文也阐述了在知识经济时代下,如何运用先进的管理理念和技术手段,提高档案管理工作的效率和价值,以及档案管理在促进组织和社会发展中的作用。

基于知识经济的国有林业企业财务管理问题研究

随着经济社会的不断发展,知识经济逐渐成为国有林业企业发展的主要动力。在这种背景下,国有林业企业在财务管理方面面临着一系列新的挑战和问题。本文从知识经济的角度出发,探讨了国有林业企业在财务管理中存在的问题,并提出了相应的解决策略。通过对国有林业企业财务管理问题的研究,可以为国有林业企业在知识经济时代更好地开展财务管理提供参考与借鉴。

知识经济时代的企业管理革命分析

在当今知识经济的时代背景下,企业的管理方式正在发生着巨大的变化。传统的管理模式已经不能适应现代企业追求高效率、创新的要求,企业管理正面临着一次空前的变革。在此背景下,知识已成为影响企业核心能力的重要因素,推动了企业由“资源导向”向“知识导向”转变,强调知识的获取、共享与利用。同时,敏捷管理、扁平化组织结构等管理方式也在不断地发展。基于此,文章通过对知识经济时代下企业管理革命的策略进行了探讨。

知识经济背景下煤炭企业人力资源组织结构优化措施探讨——以A企业为例

知识经济是以基础理论知识为基础、以脑力劳动为主体的经济,在这种经济背景下,煤炭企业对人力资源提出了更高要求,不仅需要具备丰富的理论知识和较强的专业素养,还要拥有足够的创新创造能力。但就煤炭企业人力资源管理工作目前情况而言,还存在着诸多不足和欠缺。对此要结合知识经济时代的特征,对煤炭企业的人力资源组织结构进行优化和改良,扩大人才储备,在积极进行员工培训的同时做好薪资管理,为可持续发展注入源源不断的动力。