当前合作网络结构对关键研发者创造力的影响

以往文献对关键研发者创造力的研究很少。本文区分了关键研发者和一般研发者,并利用国内10家主要家电企业的发明型和实用新型专利数据研究了212名关键研发者当前合作网络结构的局部和整体上的优势对其创造力的影响。本文所提出的假设认为当前网络的局部特征,即结构洞的数量,以及当前网络的全局特征,即中间中心度和间接连接数量均会对关键研发者的创造力产生显著正向影响;同时,还认为中间中心度对间接连接数量与关键研发者创造力之间的关系有着显著的正向调节作用,固定效应负二项回归模型的分析结果支持了这些假设。此外,研究还发现,相比于改进性创新,当进行探索性创新时,当前间接连接可以显著提高关键研发者的创造力。文章随后对这些结果进行了进一步探讨分析,并点明其对于企业创新管理者的参考价值和意义。最后,本文还分析了该模型的不足之处以及未来的研究方向。

研发者专利合作网络中结构洞变化对企业创新能力的影响

采用不同于"静态结构—绩效"的研究范式,从动态角度分析结构洞不同演化形式与演化结果之间的关系,为组织和创新管理者整合网络资源提供参考。基于电子信息和机动车行业41家高新企业36 338条专利数据构建研发团队动态合作网络,利用负二项回归模型分析合作网络中结构洞变化对企业创新能力的影响。结果表明,在以研发团队为节点构建的整体网主集团中,结构洞生成和填充数量及其比值对高新技术企业创新能力均有显著正向影响;考虑到时间对网络结构的调节效应,得出以下结论:结构洞填充数量对提高企业创新能力的作用随时间增加而减弱,而结构洞生成数量及其与结构洞填充数量的比值对提高企业创新能力的作用却可以维持较长时间。

关键研发者自我中心网络变化对企业创新绩效的影响:以整体网络为中介变量

关键研发者作为组织创新的重要参与者,对创新绩效具有显著影响,但其影响机制不明确。以整体网为中介变量,利用36家通讯制造企业专利数据,分两个步骤探究关键研发者对创新绩效的影响机制。第一步,探索关键研发者的个人网络特征、网络规模及网络密度变化对整体合作网络和知识网络中介中心势的影响;第二步,研究整体网络的中介中心势变化(正向和负向)与创新绩效的关系。结果表明:在合作网络中,关键研发者自我中心网络规模变化幅度增大会引起整体合作网络中介中心势变化幅度增大;关键研发者引起的合作网络中介中心势变小会使企业创新绩效显著降低;在知识网络中,关键研发者自我中心网络规模与网络密度变化幅度增加均会使整体知识网络中介中心势变化幅度显著增大。由关键研发者引起的知识网络中介中心势变小会使企业创新绩效显著提升。

小世界网络的动态性对企业关键研发者创造力的影响

以往关于小世界网络特征的研究均是从静态角度,采用从结构到绩效的范式,对于动态变化中的小世界特征作用缺乏了解。而且,对于小世界特征大多考察其对企业组织或区域的作用,对小世界网络与嵌入在其中的个体创造力的关系并未探讨。鉴于此,本文基于国内电子信息和机动车行业的46家高新技术企业1995-2010年的发明型和实用新型专利数据,利用负二项回归模型分析了当前和以往的小世界网络特征对252名关键研发者创造力的影响规律。结果表明:当前合作关系网络中主集团的最短路径长度和网络聚集系数越小,关键研发者的创造力越高;以往合作关系网络中主集团的网络聚集系数越小,关键研发者的创造力越低;以往主集团的最短路径长度对关键研发者创造力的作用则不显著。此外,这些结果存在时间窗口上的敏感性。研究结果为创新管理者更好地了解当前和以往网络特征对企业关键研发者创造力的作用机理,优化企业内部合作关系结构,合理有效配置网络资源提供参考。理论上拓展了小世界网络特征动态性作用的认识。

网络结构与关键研发者创造力:基于两阶段研发生涯的探讨

基于上升期和衰退期的两阶段研发生涯,本文研究了关键研发者自我中心网中度数中心度和关系强度的差异性对其创造力变化的影响。结果表明:在研发生涯的上升期,关键研发者形成的度数中心度值越大,其创造力上升地越慢;而在研发生涯的衰退期,关键研发者与联系人关系强度的差异性越大,其创造力下降越慢。研究结果从关键研发者的初始嵌入特点以及成长轨迹考虑,基于一个完整的研发生涯角度剖析网络结构的动态变化与个体行为结果之间的关系,从理论上丰富了关键研发者上升和衰退的影响因素研究,对关键研发者如何快速成长、并减缓或推迟其衰退期的到来具有重要的参考意义。

学历与首次职位升迁对关键研发者职业生涯上升速度的影响——来自于40家中国上市公司的证据

基于1995—2015年中国家电和汽车行业共40个上市公司(20+20个)的全部发明、实用新型专利数据,提取得到219名关键研发者,并将其创造力类型划分为速成型(创造力上升迅速但下降缓慢)和慢热型(创造力上升缓慢但下降速度快)。然后,从个体属性出发,研究学历和首次职位升迁两个因素对关键研发者职业生涯上升阶段创造力的影响。利用Logit模型进行分析,结果发现:在关键研发者职业生涯上升期,其学历越高,就越有可能是速成型而不是慢热型;关键研发者职业生涯上升期如果发生首次职位升迁,他们更有可能是慢热型而不是速成型。从理论上丰富了关键研发者创造力影响因素研究,对如何实现关键研发者快速成长具有实践指导价值,有助于企业完善关键研发者选拔机制与管理策略。

并购企业关键研发者合作网络变化及影响因素研究

在区分关键研发者和一般研发人员基础上,利用24家涉及技术并购的高新技术企业1998-2017年全部发明和实用新型专利数据,从动态角度分两个步骤研究了技术并购对224名并购企业关键研发者合作网络的影响。社会网络与多元线性回归分析结果表明,随着技术并购发生,并购企业关键研发者度中心性、中间中心性、接近中心性整体均有所降低,结构洞有所增多;并购企业关键研发者与目标企业技术相似性、度中心性、中间中心性有显著负向关系,而与接近中心性关系不显著,与其结构洞有显著正向关系。结论从理论上拓展了技术并购对并购企业影响研究的视角,同时对并购企业管理者进行并购选择以及留住自身关键研发者并保持较高的创新绩效具有一定现实意义。

技术并购中主并企业关键研发者合作网络变化对其创造力的影响

当前,技术并购成为企业获取所需知识、信息、技术等资源,维持并提高创新能力的重要途径。然而,企业并购行为会引起主并企业中关键研发者所在的创新合作网络的变化。创新合作网络作为关键研发者发挥创造力的载体,其变化势必带来关键研发者创造力的波动,而关键研发者的创造力又对企业创新绩效的提升起着举足轻重的作用。因此,探究技术并购情境下主并企业中关键研发者创造力的影响因素,有助于企业"抓大放小",增强并购的效果。本文以24家高技术企业中专利数据为样本,采用多元线性回归模型进行实证分析。结果表明:技术并购后,主并企业关键研发者度中心性、中介中心性、接近中心性的增加都会促进其创造力的提高,而主并企业关键研发者结构洞增加会显著降低其创造力。同时,关键研发者的知识宽度对上述关系有着调节作用。具体而言,技术并购后,主并企业关键研发者的知识宽度显著负向调节中心性变化与创造力之间的关系,显著正向调节结构洞变化与创造力之间的关系。研究结论丰富了主并企业关键研发者创造力影响因素的情境研究,对关键研发者在技术并购后,如何维持并提升创造力具有重要的参考意义。

企业间合作创新产出类型可预期吗——基于关键研发者的作用

本文基于“中国丝绸之路经济带”和“长江流域经济带”的高新区2003—2017年申请的专利数据,提取到352个企业间合作关系,实证检验了关键研发者参与比例与企业合作创新产出类型的关系,考察了企业合作区域内/区域间的调节效应。结果表明,关键研发者参与的比例对企业间合作的探索式创新产出具有负向显著影响,对利用式创新产出具有正向显著影响;相对于区域间企业合作,区域内企业合作正向调节关键研发者参与比例对企业合作的探索式创新产出和利用式创新的影响。

技术知识基础网络结构对企业成为关键研发者的影响——基于中国电子信息行业的实证分析

企业是创新的主体,从知识角度研究提高企业创新产出数量和质量,使其转变为关键研发企业具有重要研究意义。基于知识基础理论,收集80家中国电子信息企业2009—2015年的发明专利数据,分析技术知识基础网络结构对企业成为关键研发者的影响。实证结果显示,技术知识基础网络密度对企业成为关键研发者具有负向作用,网络中心势呈现正U形影响,而分解性呈现正相关关系;知识整合能力在网络密度和网络中心势对企业成为关键研发者的影响中具有中介效应。

基于技术知识基础的企业成为关键研发者的影响研究——科学能力的调节效应分析

基于知识理论,以生物制药行业228家企业自2005到2015年的专利数据和SCI论文发表数据为样本,利用Logistic回归分析企业技术知识基础广度、深度以及科学能力对其成为行业关键研发者影响效应。研究发现,企业技术知识基础广度和深度与其成为关键研发者之间为倒U型关系;而科学能力对这一关系起到负向调节作用,即科学能力削弱了技术知识基础广度、深度与企业成为关键研发者之间的倒U型关系。

关键研发者创造力变化研究综述与未来展望——组织内与组织间嵌入视角

关键研发者为数不多但承担企业大量的核心技术创新工作,是企业最重要的战略人力资源。以往学者基于关键研发者内涵,从各维度提出不同的关键研发者识别方法,探讨影响关键研发者创造力的各种因素,但尚未形成统一认识和系统理论框架。回顾关键研发者内涵,阐述关键研发者识别方法及其异同,提出环境不确定性下影响关键研发者创造力的4个方面:①组织内工作环境变动;②组织间工作环境变动;③组织内合作网络;④组织间合作网络。最后,提出4个未来重要研究方向,为企业在快速变化的市场环境下实现关键研发者管理及促进技术创新提供理论与应用依据。

当前接近中心性对关键研发者创造力的影响

[目的/意义]打破以往基于单一性质的静态组织网络研究局限,分析以时间为基础的动态网络研究范式下正式和非正式组织网络中接近中心性的作用机制。研究结论对动态组织网络理论的拓展、网络动态变化对关键研发者创造力的影响以及企业创新网络设计均有重要意义。[方法/过程]基于国内电子信息和机动车行业的46家高新技术企业1995-2010年的发明和实用新型专利数据构建研发者合作创新网络,并利用负二项回归模型分析了当前接近中心性和当前及以往的结构洞数量特征的交互作用对252名关键研发者创造力的影响。[结果/结论]结果表明:当前创新合作关系网络中,当前接近中心性越大,关键研发者的创造力越高;当前接近中心性与当前及以往结构洞的值越大,关键研发者的创造力越高。但当前接近中心性与以往结构洞的交互作用存在时间窗口敏感性和网络记忆的衰减特征。

技术知识基础对企业成为关键研发者的影响研究:一个被中介的调节模型

基于知识基础理论和动态能力理论,从技术知识基础视角出发,探究知识整合能力在技术知识基础广度、深度和企业成为关键研发者之间的中介机制。实证结果显示,知识整合能力在技术知识基础广度、深度与企业成为关键研发者之间起中介作用,企业基础研究水平在技术知识基础广度、深度与企业成为关键研发者关系发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过知识整合能力的中介部分实现。研究结论对企业调整技术知识基础结构,实现研发角色转变有一定的借鉴意义。

多维邻近性对关键研发者与企业二元创新的调节作用——基于“两带”企业专利数据

合作创新资源配置是决定企业合作创新能否达到探索式创新或利用式创新预期目标的关键。作为企业最重要的人力和智力资本,关键研发者(明星发明家)是影响企业合作创新资源配置的重要因素。然而,鲜有研究基于调节效应视角分析多维接近性对关键研发者与企业合作创新产出关系的作用机制。由此,基于2004—2019年我国“丝绸之路经济带”“长江流域经济带”高新技术企业发明和实用新型申请专利数据,利用负二项回归模型分析多维邻近性对关键研发者与企业探索式和利用式创新产出关系的调节效应。结果发现:合作企业地理邻近性、社会邻近性和技术邻近性程度越高,越能强化关键研发者参与比例对合作企业利用式创新的促进作用。同时,技术邻近性程度越高,越能强化关键研发者参与比例对合作企业探索式创新的抑制作用。结论对于创新管理者根据合作创新主体的多维邻近性特征与调节机制优化企业外部合作关系结构、合理配置人力和知识资源,从而提高合作创新效率具有重要实践价值。

合作网络中关键研发者潜在重要合作者链接预测

[目的/意义]重点开展科研人才合作网络中关键研发者的潜在重要合作者链接预测分析,实现精准潜在合作者挖掘预测。[方法/过程]首先,明确关键研发者的研究方向,获取相同研究方向的全球论文数据及作者数据;其次,进行作者数据清洗与消歧,获取包含研究对象在内的最大连通网络;再次,对最大连通网络的所有学者进行研究规模、研究影响力及链接可能性等指标的综合性评估;最后,基于遴选阈值筛选潜在重要合作者,进行效果讨论与反馈,并进行实证分析。[结果/结论]为两位关键研发者预测挖掘出8位、15位符合要求的潜在合作者,经两位关键研发者表明推荐效果较好。

知识宽度与深度对被并购企业关键研发者创造力变化的影响

现有的并购情境研究忽略了关键研发者个体知识基础对目标企业关键研发者创造力的影响,且较少涉及动态视角下关键研发者知识基础与创造力变化关系。鉴于此,基于技术并购的50家医药制造业企业2000—2020年专利数据,深入分析并购发生在目标企业关键研发者处于研发生涯不同阶段时,关键研发者知识宽度和深度对其创造力变化的影响。结果表明,当并购发生在目标企业关键研发者处于研发生涯上升阶段时,关键研发者知识宽度对其创造力变化存在负向影响,关键研发者知识深度对其创造力变化存在正向影响;当并购发生在目标企业关键研发者处于研发生涯衰退阶段时,关键研发者知识宽度对其创造力变化存在正向影响。该研究结论扩展了知识基础理论研究边界,验证了知识宽度与深度在关键研发者处于研发生涯不同阶段时存在的异质性作用,为企业提高并购前的风控能力以及并购后的创新能力提供了针对性建议。

预研情景下关键研发者中间人角色转换研究——基于通信行业的数据

本文基于移动通信技术迭代的预研情景,以10家通信企业在4G、5G预研阶段中的184名关键研发者为样本,从网络结构和网络内容角度出发,分析以往合作网络中关键研发者的关系强度和结构洞对其当前网络中间人角色转换的影响,并考察关键研发者的知识深度和知识宽度在其中发挥的调节作用。Logit回归分析结果表明:以往合作网络中关键研发者的关系强度和结构洞对其中间人角色转换均产生显著的负向影响,关键研发者的知识深度和知识宽度均显著削弱这一负向影响,但在共同调节作用下,知识深度削弱关系强度对中间人角色转换的负向影响这一效应消失。在此基础上,本文采用Link检验检测模型是否遗漏重要的解释变量,并使用两种不同的工具变量法解决模型可能存在的内生性问题。研究结论不仅从动态网络角度进一步拓展了关键研发者和中间人角色的相关研究,也为企业在环境高度不确定情况下的创新活动管理提供一定的理论指导和建议。

知识范围和间接连接对关键研发者创造力的影响

基于我国40家电子信息和机动车企业的专利数据,本文利用负二项回归模型研究了关键研发者自我中心网中知识范围、间接连接及其交互作用对自身创造力的影响。研究发现:(1)知识范围对关键研发者的创造力具有正向作用;(2)间接连接对其创造力产生负向影响;(3)知识范围对间接连接的负向作用具有调节效应,知识范围较窄和较宽时,间接连接分别对关键研发者的创造力起正向(不显著)和负向作用。本文结论对企业合理配置网络资源和激励关键研发者具有积极作用。

网络嵌入特征与研发经历对通讯企业预研阶段研发者选择的影响

预研关系到企业在未来行业发展中的竞争优势,但以往相关研究多集中于国防军工企业,对一般民用企业研究较少。从研发者嵌入的网络结构与其自身属性特征两个角度出发,验证通讯企业在3G到4G技术跨越过程中选择预研研发者的影响因素,给出中介中心度、自我中心网结构洞、研发经历3个方面的假设。通过稀有事件logistic回归分析发现,自我中心网中的结构洞个数越多、以往研发技术经历越丰富,研发者越可能被选拔进入企业预研活动。研究结论具有较高的应用价值,可为企业预研中人力资源管理提供决策依据。