从“弱者”走向主体——我国儿童福利制度中的儿童形象及其嬗变

儿童福利制度的变迁直接影响儿童的福利处境。新时代,我国儿童福利逐渐走向普惠和高质量发展的道路。以福利制度中的儿童形象为参照,我国的儿童福利制度逐渐从“无”儿童、救济为主,逐步发展到“救济—发展”共有,直至以发展为主。表现在儿童的价值逐渐从工具性走向本体性,儿童从福利对象走向福利的主体,从消极、等待的被救者走向积极、能动的自救者,儿童-成人的关系从二元对立走向互动的共谋福利者。这是儿童逐渐从“弱者”走向主体存在的发展历程,是对儿童力量的逐步确认与保障,也是儿童认识上的巨大发展和进步。

英国新工党政府第二代福利制度对单亲家庭的影响

20世纪70年代中期以来,随着经济社会的剧烈变动,英国传统福利模式逐渐陷入难以为继的困境。20世纪90年代初,以托尼·布莱尔为代表的新工党适时提出“第二代福利理论”,并在1997年上台执政后逐步完成其制度建构,这一变革改变了英国政府在单亲家庭问题上的施政传统。第二代福利模式重新定义了单亲家长的角色身份,同时在政府对单亲家庭的责任范围、单亲家庭与公私部门关系等方面作出新的诠释,最终对改善单亲家庭问题产生了积极而有效的影响。

企业职工福利优化基础与健全福利制度

职工福利是企业全面薪酬的重要构成。相较于直接支付的工资,福利具有保障全面、成本低而效益高、自主可控、灵活性强等优势。企业建设福利体系需充分发挥保障与激励效果。如何用好企业福利的政策包和工具箱,积极推动福利体系优化建设,实现进一步吸引人才、留住人才、激励人才的目标,是企业薪酬优化的重要研究内容。

福利制度对员工满意度与忠诚度的影响研究

福利体系是指企业为了提高员工的工作环境,提高员工的幸福感,以及提高员工的满意与忠诚而向员工所提供的各项附加福利。在当今竞争日益激烈的市场环境下,拥有一批忠实的雇员是企业长远发展的关键。所以,研究企业福利体系对员工满意和忠诚的作用是非常必要的。于是本文从福利制度出发,探索福利制度对员工满意度与忠诚度的影响,并且提出企业福利制度的创新与发展策略,研究成果将为提高企业的员工满意度和忠诚水平,提高企业的管理水平提供一定的理论依据。

关于资本主义国家福利制度研究的文献综述

资本主义国家福利制度从产生发展到现在已有上百年的历史,在其发展历程中,资本主义国家的福利制度有过辉煌、也有过暗淡,甚至在上世纪70年代的资本主义经济滞涨时期,福利制度面临根本危机,但他却并未从资本主义国家中消逝。本文对资本主义国家福利制产生和发展、资本主义国家福利制度危机与改革、资本主义国家福利制度本质等三方面进行综述。

人类需要理论与社会福利制度运行机制研究

需要是社会福利理论政策中最基础、最常用和最具争议性的核心概念。人类需要是理解福利制度的关键,是社会资源分配和福利制度运作的价值基础。社会福利制度基本功能是回应和满足人类需要。需要理论的首要核心议题是谁和如何确定需要,其主要目的是确定目标群体的基本需要和划定福利范围;其次是如何组织社会以满足基本需要,其实质是如何缓解社会冲突,实现社会整合、改善生活质量和提高社会质量的社会福利政策目标。

论底线公平视阈下的中国社会福利制度体系

底线公平理论的提出,为我国构建需求为本的社会福利制度体系提供了新的理念和思路。在底线公平视阈中,社会成员的不同福利需求可以分为底线福利需求和非底线福利需求两个层次;社会成员的同一福利需求可以分为底线需求和非底线需求两种成分。与此相应,需求为本的社会福利制度体系可划分为三种基本类型:底线福利制度满足社会成员的底线福利需求,体现社会成员权利的一致性;非底线福利制度满足社会成员的非底线福利需求,体现社会成员权利的差异性;跨底线福利制度兼顾同一社会福利需求中的底线需求和非底线需求,体现社会成员权利的一致性和差异性。

国际社会福利制度的变化趋势与中国福利制度模式选择-基于经济学视角的分析

福利制度发展到今天,它已经成为社会经济生活不可缺少的部分,它的作用渗透到社会经济生活的每个角落。它是一种社会保障制度,同时也是一种经济制度。作为一种经济制度,首先它是保证劳动力再生产和经济运行的基本条件;其次它具有经济蓄水池的作用;三是它具有宏观调控的作用;四是它涉及到效率与公平的平衡,会影响社会经济前进步伐;五是各国社会福利制度的不平衡,已经影响到劳动力和资本在全世界范围内的流动。可以说,它的方方面面都涉及到经济的发展与稳定。因此,从经济学的视角来探讨社会福利制度,寻求其最佳发展模式,更有利于一国经济社会的发展。回顾国际社会福利制度发展历史,剖析我国社会福利制度建设的现状与问题,确定中国社会福利制度发展的方向与模式,解决当下面临的具体问题,有利于我国经济又好又快发展,有利于提高广大群众获得感、幸福感。

资本主义国家的福利制度是不是社会主义?

有观点认为,资本主义国家的福利制度先进而美好,体现了人道主义精神和资本主义国家的优越性,具有社会主义的特征。但资本主义国家的福利制度在理论上具有不可持续性,在现实中具有剥削性和压迫性,远非社会主义。所谓不可持续性是指:一个国家的国民所享受的财富理应等于国民劳动创造的财富,不可能因为国家建立了一种前所未有的福利制度,就可以使国民凭空多享受一些财富、福利,福利制度只是一种再分配机制,制度本身不能创生社会财富,只有劳动才能创造财富;之所以福利国家建立后资本主义国家的国民感到比此前多享受了福利,主要原因是政府用主权债务、用“明天的钱”给今天的国民发福利,在这个过程中产生的欠债最终还需要未来的政府和人民偿还。所谓剥削性和压迫性是指:资本主义国家的福利制度具有强制性,全民性社会保险剥夺了公民不参加保险的自由,而保险机制所构成的二次分配不完全与参保人的参保金相应,参保人因此牺牲了一部分可支配收入。不可否认一部分人能够从资本主义国家的福利制度中受益,但这种情况也不能否定有关制度具有剥削性和压迫性。

克林顿时期美国社会失业福利制度的分析及影响研究

作为社会福利制度的有机组成部分,社会失业福利制度在保障失业者生活水平、维护社会稳定中发挥着重要作用。美国社会失业福利制度始于20世纪30年代,二战后得到了长足的发展。80年代以来,美国社会失业福利制度的局限性日益暴露,克林顿上台后,先后签发了系列旨在改革和完善美国社会失业福利制度的法案。克林顿的改革不仅完善了社会失业福利法律体系,降低了失业率,也客观上促进了减贫工作的开展,提高社会就业服务的水平。

太行抗日根据地兵工企业薪酬福利制度及其实施

1940年,太行抗日根据地兵工企业在完成了供给制向工资制的转变后,实行了高于八路军其他军政部门的薪酬制度。在具体实践过程中,由于根据地面临巨大的经济困难,呈现出复杂性和曲折性:1942年秋采取特殊的工资储存制,并通过多种方式筹集粮食等物资以解决职工温饱问题;1945年情况好转后,立刻提高薪酬水平,并按时发放。在福利制度方面,军工部重视维护工人的工伤、医疗等权益,完善保险制度,利用有限的社会资源为工人家属提供各种便利,解决工人的后顾之忧,提高其主人翁观念和主观能动性。在薪酬福利制度的不断发展过程中,其灵活多变的实施方式最大程度保证了工人的权益。

《中国福利制度发展解析》出版发行

《中国福利制度发展解析》是中国人事科学研究院学术文库系列成果之一,2022年9月由经济科学出版社出版。作者为中国人事科学研究院工资福利研究室副主任、副研究员熊亮。本书回顾了中华人民共和国成立以来福利制度的发展和演变历史,从制度上探寻我国福利制度发展的规律和经验,分析我国当前和今后一段时期福利制度发展的形势,提出发展福利制度的建议。

西方国家福利制度危机及其对我国的启示

西方国家福利制度的建立和发展为解决经济危机和巩固资本主义制度起到了重要的作用。但由于福利制度并不能解决资本主义危机的本质,福利制度本身也出现了如公平与效率失衡、贫富差距扩大、政府财政负担过重和官僚主义倾向严重等危机。西方国家福利制度危机也对我国福利制度改革提供了多方面的启示,主要包括处理好公平与效率的关系、提高劳动者就业水平、防止官僚主义倾向和循序渐进提高我国福利保障水平。

美国弹性福利制度对完善我国员工福利计划的启示与思考

近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利计划和科学有效的弹性福利机制,对我国完善员工福利制度有借鉴意义。文章分析了美国弹性福利制度的形成和基本类型及突出优势,借以启迪我国员工福利制度的设计,并提出了完善我国员工福利制度的对策。

通往适度普惠的制度型福利之路:新时期我国福利制度发展研究

随着中国特色社会主义建设迈进新时代,我国社会的主要矛盾也在不断地发生着新变化,这中间,人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾备受关注。为此,党的十九大提出,发展是为了人民的美好生活,要把改革的成果惠及每一个人的具体要求。然而,要实现这一目标,福利制度建设就成为解决这一矛盾的关键所在。也就是说,我们如何从过去具有明显"补缺型"特征的社会保障制度走向"适度普惠"的福利制度。适度普惠型福利制度是建立在税收和再分配基础上的,通过国家社会政策规划和综合设计,在福利广度上,更强调从覆盖部分人扩展到涵盖所有的公民;在服务目标上,从服务弱势群体或少部分人扩展到服务全体人民;在福利项目上,从经济保障扩展到提供人民群众需求的各种基本社会服务;在保障水平上,从基本的收入保障扩展到人民享有体面和有尊严的生活。这也是共同富裕的社会主义国家的核心宗旨。

欧美人类需要理论与社会福利制度运行机制研究

需要是社会福利理论政策中最基础、最常用和最具争议性的核心概念。人类需要是理解福利制度的关键,是社会资源分配和福利制度运作的价值基础。社会福利制度基本功能是回应和满足人类需要。需要理论的首要核心议题是谁和如何确定需要,其主要目的是确定目标群体的基本需要和划定福利范围。其次是如何组织社会以满足基本需要,其实质是缓解社会冲突,实现社会整合、改善生活质量和提高社会质量的社会福利政策目标。

“福利制度”改革论与我国的社会保障制度改革

在本期“经济研究”栏目,发表了本刊特约的王自力同志的文章。作者通过介绍分析西方国家新自由主义改革社会福利制度言论,对建立健全我国新的社会保障制度问题进行了有益探讨。指出:从我国实际出发,建立社会保障制度,必须注意三方面的问题:即处理好公平与效益的关系;循序渐进,做到有步骤、分阶段;合理国家、集体、个人三方负担。