新时期加强医院离退休人员思想政治工作探究

在新时期,针对企事业单位人员的思想政治教育工作已经全面铺开。以医院方面为例,在新时期要加强医院中离退休人员的思想政治教育工作,以满足不断增加的离退休人员在精神生活层面的实际需求。换言之,在医院这样的公共服务事业单位中,针对医务人员员工的思想政治教育工作必须深入,这也是新时期最重要的党务工作。就医院离退休人员这一特殊群体而言,思想政治工作也必须及时跟进,为他们建立学习实践科学发展观,基于实践社会主义荣辱观来做好相关工作。文章将深入探究新时期阶段离退休人员的思想现状以及医院方面针对离退休人员在思想政治教育工作中所面临的种种问题。最后明确思想政治工作开展的基本原则与具体做法,希望在新时期关键阶段加强对医院离退休人员的思想政治教育工作力度,满足他们的离退休精神生活需求。

新时期高校离退休管理服务工作现状、问题与对策

随着人口老龄化加剧,养老问题日益严重。妥善解决好养老问题,能综合体现国家的治理水平,有益于国家的安全稳定。新时期,高校离退休工作面临新情况、新问题,高校要通过构建离退休工作网格化组织体系,打造“银发铸魂”“银发无忧”“银发人才”“银发文娱”夕阳红工程,为老年人养老服务工作起到借鉴示范作用。

新时代高校离退休服务管理工作的实践与探索——以山东大学为例

随着人口老龄化趋势的不断加剧,如何做好养老工作、解决养老问题成为保障社会安全稳定的重要命题。高校离退休教职工在思想觉悟、知识水平、社会服务方面具有鲜明特色,做好离退休服务管理工作对发挥离退休人员优势、推动学校事业发展具有重要意义。文章以笔者所在的山东大学为例,从聚焦政治引领要求、聚焦新时代发展要求、聚焦老同志生活及情感需求、聚焦老同志日常活动需求、聚焦特殊群体需求、聚焦精神文化需求等方面论述了山东大学离退休服务管理工作的具体实践。

新形势下加强离退休党员学习教育的思考

离退休党员的学习教育是各基层党组织政治建设、思想建设中的一项重要内容,随着当前社会老龄化进程的不断加快,离退休党员队伍也迅速壮大。因此,加强离退休党员的学习教育,引导其在新的环境下继续发挥党员的先锋模范作用具有十分重要的意义。在分析新形势下离退休党员教育现状及阐释加强离退休党员学习教育重要意义的基础上,通过新形势下改进学习教育方法、遴选学习教育内容、创新学习教育方式等手段,引导离退休党员退休不忘本,退岗不褪色,退位不变质,进一步提高自身的理论素养和党性修养,发挥余热,为国家的快速发展、稳定发展贡献力量。

高校离退休服务管理工作高质量发展的实践与思考

离退休干部是高校建设、发展的宝贵财富,离退休服务管理工作也是高校工作的重要组成部分。文章以“强化政治建设、强化党建引领、强化服务保障”等五个方面为抓手,正确认识和把握新时代离退休干部工作的特点和规律,推动离退休服务管理工作融入高校建设和高质量发展的大局,为新时代高校立德树人根本任务的实现和践行社会主义核心价值观作出应有的贡献。

事业单位离退休人员心理健康状况及其干预策略研究

随着社会的不断发展和进步,人们对于心理健康问题的关注日益增加,而事业单位离退休人员作为一个特殊群体,其心理健康问题也日益引起了社会的广泛关注。事业单位离退休人员因长期从事工作而积累的心理压力、角色转换以及社会角色的缺失等因素,往往导致了他们在离退休后出现各种心理健康问题,这不仅影响着他们个人的生活质量,也给家庭和社会带来了一定的负面影响。本文探讨了事业单位离退休人员心理健康状况及其干预策略,通过对离退休人员心理健康问题的分析,探讨其影响因素,并针对其存在的问题提出相应的优化策略和干预措施。

企业离退休管理服务工作的难点及解决方法探析

随着我国进入老龄化社会阶段,企业发现离退休员工数量逐年增加,而有效的离退休管理及其服务变得格外重要。本文旨在深入探讨企业离退休管理服务的工作中的难点,并研究对应的解决策略。在分析了大量企业的实际工作中的数据资料后,论文发现,离退休管理服务工作中的主要难点包括离退休员工对企业离退休政策及服务的期望值不断增加,离退休服务资源的有限性,规模化离退休管理的复杂性,以及离退休员工的多样化需求等问题。为解决这些问题,本文提出了以下策略:(1)加强离退休政策的宣传力度;(2)提升离退休服务的专业化水平,提供个性化服务;(3)充分利用数字化和网络化手段,优化离退休管理服务的效率;(4)在退休人员已全面实现社会化移交的背景下,我们充分理解并遵循相关文件规定,不再直接出资购买设施。然而,为积极回应退休人员多样化、个性化的需求,我们决定采取切实有效的措施,努力改善和提升他们的生活质量。本研究的结论对于改善企业的离退休管理服务工作具有重要的参考价值。

乡村振兴背景下城市离退休人员生态养老的价值困境与优化路径

我国人口老龄化程度不断加深,将迎来退休高潮期。随着经济发展、社会保障制度改善,城市离退休人员对维持老年身心健康的需求日益增加,然而传统养老方式愈发难以满足高质量、多元化的养老诉求,探索新型养老方式已经刻不容缓。生态养老将绿色养老、保护生态与发挥老年群体价值三者有机统一,加快推动乡村振兴战略全面实施的步伐,是实现城乡居民互利共赢的重大尝试。文章紧扣乡村振兴与人口老龄化背景,客观分析城市离退休人员乡村生态养老的价值意蕴、现实困境并探寻优化路径,加速农业农村现代化发展。

高校离退休教师党员思政育人传承红色基因路径研究

育才造士,为国之本。高校离退休教师党员是国家的宝贵资源,他们在几十年的教育事业中积累了丰富的教学经验和人生阅历,对于参与思政育人传播正能量,引导青年学子成长成才,培养合格的社会主义建设者和接班人有着深刻意义。本文结合离退休教师党员思政育人传承红色基因的优势,分析了当前离退休教师党员参与思政育人的现状,提出了离退休教师党员思政育人传承红色基因的工作路径,通过建立信息资源库、搭建育人平台、宣传激励引导、制度服务保障等,不断提升发挥离退休教师党员思政育人的成效。

浅谈农业科研单位离退休干部管理与服务工作——以经济作物研究所为例

随着中国人口老龄化趋势日益严峻,离退休干部工作也面临着新形势、新问题、新挑战。新时代新征程,中国实施积极应对人口老龄化国家战略,着力提升离退休干部工作新思路、新机制、新方法。加强离退休干部工作队伍建设,创新管理机制、服务内容和关爱模式,全面落实离退休干部政治待遇和生活待遇,满足老干部多层次、多样化需求。加强信息技术建设,提升老年资源开发利用,激励老干部更好地发挥作用。以扎实有力的工作成效,推进离退休干部工作高质量发展。基于此,以经济作物研究所为例,探讨了农业科研单位离退休干部管理与服务工作。

创建机关离退休干部“六好”党支部的实践

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视老干部工作,特别是离退休干部党建工作。农发行江苏省分行对标习近平总书记重要讲话精神和农发行总行对新时代离退休干部党建工作的要求,从思想建设、组织建设、制度建设等多方面实践创新,推动离退休干部党建工作高质量发展。

医疗卫生机构离退休党支部功能发挥的现况调查与分析

目的了解离退休党支部功能发挥的现状,探索完善医疗卫生机构离退休党支部党建工作机制的策略建议。方法2023年6月至9月,对5家医疗卫生机构(中国医学科学院肿瘤医院、中国医学科学院阜外医院、中国中医科学院广安门医院、中国医学科学院基础医学研究所和中国医学科学院医药生物技术研究所)121名离退休党员进行问卷调查,对中国医学科学院肿瘤医院12名离退休党支部书记、党员进行深度访谈。结果参与本次调查的离退休党员共121名,年龄多>60~70岁,多为女性,文化程度集中在大学本科/专科,高级职称占比较大,离退休前多在研究和行政管理岗位工作,有职务的党员占55.37%,目前居住状态多为“不与子女共同居住”,退休后最主要生活内容是“发展兴趣爱好”,住所距离单位较近,39.67%的离退休党员每月回单位>1次,目的多为参加党内组织生活和个人医疗需要。97.52%的党员对离退休党支部工作认可,认为“有党组织觉得有依靠”及“希望能经常听到党组织的声音”,多数党员认为政治功能发挥有力、组织活动规范和凝聚力强;建议按照业务相近的方式设置离退休党支部,认为选任离退休党支部书记的重要条件是具有威望、人品正直公正,其次是具有很强的组织功能和管理能力,“做好为老同志的服务工作”在离退休党支部的基本任务中占比最高。结论探索离退休党支部功能发挥,尤其是政治功能及组织功能的实现机制,需结合新特点、适应新形势,充分发挥离退休党支部在党员中的组织、引导、教育和管理作用,开展灵活多样、方便高效的组织生活,与老干部处等行政部门紧密结合,促进离退休工作高质量开展。

军队离退休慢性病患者正念水平现状及影响因素分析

目的调查军队离退休慢性病患者的正念水平、自我感受负担和生活质量的现状,分析正念水平的影响因素。方法采取便利抽样法,通过自行设计的一般资料调查表和临床常用的正念注意觉知量表、自我感受负担量表、生活质量量表,对上海市某军队三甲医院174例离退休慢性病患者开展问卷调查。对所获得的数据进行分析,通过多因素Logistic回归法筛选正念水平的影响因素。结果在174例军队离退休慢性病患者中,高正念水平72例(41.38%),正念得分(73.03±5.12)分;中正念水平99例(56.90%),正念得分(55.01±7.93)分;低正念水平3例(1.72%),正念得分(33.56±6.40)分。通过多因素Logistic回归分析发现,自我感受负担和健康量表总分是军队离退休慢性病患者正念水平的影响因素。结论军队离退休慢性病患者的正念水平仍需进一步提高,医护人员应注重慢性病患者的健康管理,进行有针对性的疾病健康教育和正念认知训练,提高其生活质量。

加强农业科研院所离退休职工服务管理工作的思考

农业科研院所离退休职工曾为我国农业科研事业作出巨大贡献,做好离退休职工服务管理工作,对农业科研单位的发展和稳定具有重要意义。文章结合近年来农业科研院所离退休职工呈现出来的新特点、新需求,以夯实为离退休干部提供精准服务为基础,进一步思考与创新离退休职工服务管理工作方式,从进一步加大关心关爱力度、加强与街道社区沟通合作等方面提出合理可行的建议与对策,以期更好地推动离退休职工服务管理工作高质量发展。

加强国有企业离退休职工党建工作的实践与探索

离退休职工是企业的重要组成部分,加强国有企业离退休职工党建工作,有利于确保党的政策在离退休职工群体中得到有效传达和落实,为企业和社会的和谐稳定发展贡献力量。加强国有企业离退休职工党建工作的必要性有利于提升组织凝聚力。新时代国有企业的发展不仅需要商业竞争力,更需要组织内部的凝聚力。对于离退休职工而言,通过加强党建工作,可以有效提升整个组织的凝聚力。首先,党建活动能够为离退休职工提供一个交流思想的平台,使他们在退休后依然能感受到组织的温暖和关怀,从而增强对企业的归属感和忠诚度。

基于纵向体检数据探讨高尿酸血症对沈阳市离退休干部空腹血糖水平的影响

目的:采用广义估计方程(generalized estimate equations,GEE)探讨沈阳市离退休干部高尿酸血症(hyperuricemia,HUA)对空腹血糖(fasting blood glucose,FBG)水平的影响。方法:收集2013年9月至2015年9月连续3年于沈阳医学院附属中心医院进行体检的离退休干部相关人口学特征及临床检测指标数据,根据第1次体检结果中血清尿酸(serum uric acid,SUA)水平将研究对象分成HUA组和SUA正常组,采用GEE分析HUA对FBG水平的影响。结果:3年间HUA组体重指数高于SUA正常组,2组FBG水平在2013年、2015年比较差异有统计学意义(P<0.05)。采用GEE调整体检时间、性别、年龄等因素(模型1)后,HUA组的FBG水平高于SUA正常组,差异有统计学意义(OR=2.158,95%CI:1.192~3.908,P=0.011),进一步调整体重指数、饮酒、糖尿病家族史、高脂血症、高血压等混杂因素后(模型2),2组FBG水平比较差异仍有统计学意义(OR=1.788,95%CI:1.003~3.185,P=0.049)。结论:在老年人群中HUA可增加FBG水平,与SUA正常相比,风险增加1.788倍,提示HUA与FBG水平有关,对进一步探索糖尿病病因提供参考,也可为有效预防糖尿病提供依据。

离退休老干部高血压患者服药依从性的影响因素及预测模型构建

目的分析离退休老干部高血压患者服药依从性的影响因素,并构建预测模型。方法选取2022年7月-2023年6月在河南省老干部康复医院诊治的离退休老干部高血压患者122例,根据服药依从性分为依从性差组29例和依从性好组93例,分析服药依从性差的影响因素,并构建服药依从性差的预测模型。结果经单因素分析,依从性差组年龄、性别、病程、文化程度、高血压家族史、吸烟、饮酒与依从性好组比较,无统计学意义(P>0.05),依从性差组高血压知晓度、服药种类、服药次数、对药物不良反应的担忧、觉得物理疗法效果更好、无自觉症状、婚姻状况与依从性好组比较,有统计学意义(P<0.05)。经二元Logistic回归分析,高血压知晓度(差)、对药物不良反应的担忧、无自觉症状、婚姻状况(未婚/离异/丧偶)是危险因素(P<0.05)。Hosmer-Lemeshow拟合度检验显示,χ^(2)=0.438,P=1.000,ROC分析显示,离退休老干部高血压患者服药依从性的预测模型AUC为0.953,约登指数为0.719,敏感度、特异度分别为96.6%、75.3%,95.0%CI为(0.917,0.989),准确性为90.9%。结论离退休老干部高血压患者服药依从性差和高血压知晓度(差)、对药物不良反应的担忧、无自觉症状、婚姻状况有关,本研究通过危险因素构建的离退休老干部高血压患者服药依从性差的预测模型效果较好。

用心用情 精准服务 推动铁路离退休干部工作高质量发展

习近平总书记站在党和国家事业全局高度强调,老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位,承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务,是中国共产党党的建设的特色。党的二十大报告也明确提出要“做好离退休干部工作”。新时代新征程,要以习近平总书记的重要指示为根本遵循,用心用情做好铁路离退休干部工作。一、突出政治引领,确保铁路离退休干部工作方向正确党的二十大强调加强理想信念教育,理想信念是中国共产党人的精神之“钙”和政治之“魂”。

加强新时代高校离退休干部党建工作的探索

加强新时代高校离退休干部党建工作对发挥离退休干部优势推动学校立德树人工作意义重大。国内已有许多研究者就如何加强新时代高校离退休干部党建工作进行了研究,并取得了诸多成果,但研究的系统性仍然不足。本研究从“新时代”解读出发,以高校离退休干部党建工作存在的问题为着手点,从筑牢堡垒、完善保障、示范引领和开拓创新四个方面,对如何加强新时代高校离退休干部党建工作的路径进行了探索性研究,有助于进一步深化对高校离退休干部党建工作的本质性、规律性认识,也为做好新时代高校离退休干部党建工作提供了参考。

新时代离退休干部文化养老服务工作探究

文章针对新时代背景下离退休干部文化养老服务工作的现状与挑战,进行了全面而深入的探讨,分析了新时代离退休干部文化养老服务工作的重要性,指出了当前工作中存在的硬件配置不足、服务内涵不足、部门实践力度不足等问题,从加强思想建设、规范制度建设、推动老年教育高质量发展、打造高水平服务队伍及开拓文化养老服务新视角五个方面提出了一系列创新性对策,旨在丰富服务内容、提升服务质量,满足离退休干部多元化的文化需求。