新时期加强医院离退休人员思想政治工作探究

在新时期,针对企事业单位人员的思想政治教育工作已经全面铺开。以医院方面为例,在新时期要加强医院中离退休人员的思想政治教育工作,以满足不断增加的离退休人员在精神生活层面的实际需求。换言之,在医院这样的公共服务事业单位中,针对医务人员员工的思想政治教育工作必须深入,这也是新时期最重要的党务工作。就医院离退休人员这一特殊群体而言,思想政治工作也必须及时跟进,为他们建立学习实践科学发展观,基于实践社会主义荣辱观来做好相关工作。文章将深入探究新时期阶段离退休人员的思想现状以及医院方面针对离退休人员在思想政治教育工作中所面临的种种问题。最后明确思想政治工作开展的基本原则与具体做法,希望在新时期关键阶段加强对医院离退休人员的思想政治教育工作力度,满足他们的离退休精神生活需求。

事业单位离退休人员心理健康状况及其干预策略研究

随着社会的不断发展和进步,人们对于心理健康问题的关注日益增加,而事业单位离退休人员作为一个特殊群体,其心理健康问题也日益引起了社会的广泛关注。事业单位离退休人员因长期从事工作而积累的心理压力、角色转换以及社会角色的缺失等因素,往往导致了他们在离退休后出现各种心理健康问题,这不仅影响着他们个人的生活质量,也给家庭和社会带来了一定的负面影响。本文探讨了事业单位离退休人员心理健康状况及其干预策略,通过对离退休人员心理健康问题的分析,探讨其影响因素,并针对其存在的问题提出相应的优化策略和干预措施。

乡村振兴背景下城市离退休人员生态养老的价值困境与优化路径

我国人口老龄化程度不断加深,将迎来退休高潮期。随着经济发展、社会保障制度改善,城市离退休人员对维持老年身心健康的需求日益增加,然而传统养老方式愈发难以满足高质量、多元化的养老诉求,探索新型养老方式已经刻不容缓。生态养老将绿色养老、保护生态与发挥老年群体价值三者有机统一,加快推动乡村振兴战略全面实施的步伐,是实现城乡居民互利共赢的重大尝试。文章紧扣乡村振兴与人口老龄化背景,客观分析城市离退休人员乡村生态养老的价值意蕴、现实困境并探寻优化路径,加速农业农村现代化发展。

事业单位离退休人员档案的管理与服务工作优化策略研究

当前,离退休人员档案的管理与服务问题在事业单位中尤为突出。文章旨在探讨如何有效解决当前离退休人员档案管理与服务工作中存在的档案管理混乱、服务不够人性化、定期更新困难以及缺乏信息化宣传和培训等问题,以供相关单位和人员参考。

地勘单位改革攻坚期离退休人员的思想政治工作策略

地勘单位工作人员需要对离退休人员给予高度关注,有效做好离退休人员的思想政治工作,以此增强离退休人员的思想政治觉悟。基于此,文章提出地勘单位离退休人员思想政治工作的必要性,分析了地勘单位离退休人员的思想政治工作现状,并根据提出的问题,探讨了切实可行的解决对策,希望能够为助推社会的稳定发展提供参考意见。

离退休人员档案管理工作存在的问题与对策探究

离退休人员档案关乎离退休人员的切身利益,提高档案管理水平具有重要意义。文章从加强离退休人员档案管理工作的重要意义着手,结合我国离退休人员档案管理工作实际,梳理并总结了其中出现的问题,探讨加强离退休人员档案管理工作的有效措施,以期推动我国离退休人员档案管理工作的规范化、标准化与系统化,为离退休人员生活质量的改善和提升提供有益参考。

大学生志愿服务活动嵌入高校离退休人员服务工作的思考

如何在人口老龄化的大背景下做好离退休人员的服务工作是当前高校亟待解决的难题,而大学生志愿服务活动具有高积极性和全覆盖性的特点,可以有效契合高校离退休人员服务工作的需求。文章采用文献计量学方法,在理论层面系统分析了当前学界对大学生志愿服务活动和高校离退休人员二者结合的研究趋势和研究进展,并从源头引领、管理体制、内在驱动力和外在氛围四个视角提出了具体的实践路径,以期为高校离退休人员服务工作提供破局之策。

事业单位离退休人员的管理工作问题和措施

2000年之后,我国的社会进入了一个老龄化的发展时期,经过20余年的时间,这个问题仍然没有很好地解决,而且越来越严重。事业单位离退休人员在退出工作岗位以后,其居住环境、生活行为和生活习惯都有很大的变化。要想使他们尽快融入新的生活环境和生活方式中去,就必须加强对事业单位离退休人员管理工作研究。为此,文章首先阐述事业单位离退休人员的管理工作意义,其次指出了事业单位离退休人员的管理工作问题,最后针对事业单位离退休人员的管理工作措施进行探讨。

浅谈国有企业离退休人员信访工作实施策略

自2012年以来,我们国家开始正式进入老年社会,老年人占全国人口的比重越来越大,老年人的稳定也关系着社会的和谐稳定。国有企业因其自身的属性,是社会主义存在和发展的经济基础,国企员工更是保证国有企业朝着健康方向发展的动力。因此,在社会中,对于国企离退休老员工一定要加强关爱与照顾,做好离退休人员信访接待工作,以更科学的方式维护国企员工的切身权益,将问题解决在基层,是体现党的群众路线,维护群众利益,巩固企业发展的一项很重要的工作。

企业离退休人员管理工作优化研究

现阶段老龄化社会向我国迅速袭来,国有企业离退休人员基数急速增大,不仅大幅提高了国有企业离退休人员管理工作量,离退休人员管理工作难度也因此显著提高。面对着不断增长的工作压力,相关工作人员亟需积极转变工作思路,通过合理改进和革新管理工作模式,有效提高国有企业离退休人员服务管理水平,以便确保离退休人员享受理想离退休生活。文章以企业离退休人员管理工作优化研究为标题进行分析论述,以期为促进社会和谐稳定提供一些助力。

矿山企业离退休人员档案管理分析

档案管理工作是企业进行经营管理的重要基石,不仅能为企业人员调动提供科学依据,还能为企业可持续发展提供动力。目前,我国老龄化问题逐渐加重,对企业离退休人员进行档案管理一方面能够保障员工实际权益;另一方面还能提高企业在人力资源管理层面的工作质量和效率。对于我国矿山企业来说,离退休人员档案管理工作更具有开展价值。因此本文将以加强矿山企业离退休人员档案管理为出发点,分析现阶段对企业离退休人员进行档案管理工作时遇到的各项问题,并制定科学高效的解决措施,进一步落实矿山企业离退休人员的社会保障,从而实现企业的标准化管理。

243名军队离退休人员流感疫苗预防接种效果观察

目的调查军队离退休人员接种流感疫苗预防流感的效果。方法选取驻京某军队医院2005年10-12月接种过流感疫苗的243名军队离退休人员为接种组,同时按照年龄、性别、疾病匹配的情况选取未接种流感疫苗的220名地方人员为对照组。调查分析流感疫苗接种后1年内两组流感样疾病,心血管、呼吸、内分泌系统疾病发生情况。结果接种组流感样疾病发生率（22.2%）和就诊率（18.1%）均明显低于对照组〔（33.2%）和（31.8%）〕（P〈0.05,P〈0.01）。接种组心脑血管、呼吸、内分泌系统疾病发生率与对照组比较差异无统计学意义,就诊率（71.2%）明显低于对照组（93.6%,P〈0.01）。接种组1年内流感样疾病保护率为33.1%,减少就诊率43.1%;心脑血管、呼吸、内分泌系统疾病减少就诊率23.9%。结论接种流感疫苗既减少了老年人流感样疾病的发生率,还降低了心脑血管、呼吸、内分泌等系统疾病的就诊率。

离退休人员管理系统的设计与实现

为满足现代化离退休人员管理需要,清华大学开发建设了离退休人员管理系统.该系统利用信息化手段,面向离退休人员、离退休管理部门和社会等各类用户提供服务,力求达到对清华大学离退休人才资源进行充分利用,并优化相关部门的业务管理流程.文章介绍了系统的功能设计和技术特点等方面的内容.

长沙市疾控系统离退休人员血糖、血脂异常调查及其相关性分析

目的了解疾控系统离退休人员血糖、血脂水平,分析高血糖与高血脂的相关性。方法利用生化分析仪对416名50岁以上离退休人员进行血糖、血脂检测。结果血脂异常率73.08%,高脂血症罹患率66.35%,血糖升高率24.04%,85.00%血糖升高患者伴有高脂血症。结论本组人群血脂、血糖异常率较高,女性高脂血症罹患率明显高于男性。高脂血症作为糖尿病的病理基础又是易患因素,应引起高度重视。

军队高龄离退休人员的保健

探讨军队高龄离退休干部的保健工作。运用尊敬理解老人、保持老人心情愉快、遵循个体化原则、健康教育经常化的方法,达到不仅使他们寿命延长,而且保持较高的生活质量、延长独立生活的时间、实现健康老龄化的目标。

离退休人员接种流感疫苗预防流感的效果分析

目的探讨离退休人员接种流感疫苗预防流感的效果。方法选取某居民社区120例接种流感疫苗离退休人员作为观察组,同时选取120例未接种流感疫苗离退休人员作为对照组,比较2组流感发病率、就诊率。结果观察组3年流感总发生人次为77,流感平均发病率为21.39%;对照组3年流感总发生人次为119,流感平均发病率为33.06%,2组流感发生率差异具有统计学意义(χ2=5.132,P<0.05)。观察组平均就诊率为19.44%,对照组平均就诊率为30.83%,2组就诊率差异具有统计学意义(χ2=4.516,P<0.05)。结论离退休人员接种流感疫苗可以减少流感发病率,保护性良好,不良反应较少,值得宣传推广。