江西省科技人员创新创业情况调研分析

论文从江西省科技人员的分布情况、科技人员创新创业的实际状况、科技人员创新创业企业经营情况、科技人员创新创业政策扶持情况等方面,对江西科技人员的创业现状及创业环境做了全面的调研,并对调查结果进行了深入分析,在此基础上,提出提升江西科技人员创业水平与质量的具体对策,包括加大科技投入、加大金融支持、加强激励机制、提供周到服务等方面。

基于SWOT分析的甘肃省科研院所科技人员培养模式与对策研究

为客观评价甘肃省科研院所科技人员引进和培养状况,梳理分析了近4年甘肃省科研院所科技人员情况,并采用SWOT分析方法,研究了甘肃省科研院所科技人员培养引进方面存在的优势、劣势、机遇和挑战。文章提出了通过完善科研院所科技人员培养模式、优化科技人员评价制度、做强科技人员引进基础、加大科技人员激励力度、做活科技人员使用管理等对策,进一步完善科技人员培养、评价、引进、激励及管理使用等机制。对提高甘肃省高水平创新人才数量,完善深化人才发展体制机制改革,努力建设西部地区重要人才中心和创新高地提供借鉴参考。

广东欠发达地区青年科技人员参与乡村振兴路径研究

青年科技人员参与乡村振兴,既能发挥自己的才干,又能提升自己的能力。作为青年大省的广东,需要重视和引导青年科技人员参与其中。结合当前欠发达地区乡村的情况,青年科技人员可以通过乡村创业就业、乡村教育培训、乡村科技创新与成果转化等多种方式参与。青年科技人员应结合个人的专业发展,锤炼本领,实现职前和职后自身能力的提升。在青年科技人员参与乡村振兴之后,各级管理部门要关心他们的职后发展,健全青年科技人员的后续发展机制,为青年的后续发展和能力提升做好规划。社会各界应该共同努力,全力做好各项保障措施,为青年科技人员提供更多的机会和支持,为乡村振兴营造良好的舆论环境。

我赞叹工商银行的科技人员

科技使银行家梦想成真,几乎所有的国际大银行都有着庞大的IT队伍,这是高品质银行的基本特征。如果科技之重要性未能在科技人员力量上得到体现,那么这个竞争力要素一定会制约创新能力,进而使银行在改革发展中力不从心,谈何成就大事?

绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响

农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。

人工智能视阈下智力资本如何影响科技人员创新工作行为——基于交互调节效应模型

聚焦人工智能技术嵌入生产的复杂工作情境,从组织与个体互动视角出发,基于企业创新知识基础观和工作要求-资源模型,以我国制造业企业474名科技人员作为样本,首先探讨企业智力资本三维度对创新工作行为的影响机制,再进一步剖析职业可持续性感知与AI技术抵制的交互项作为情境条件对该机制的调节作用。实证结果显示,人力资本与社会资本对于创新工作行为均有正向促进作用,而组织资本对于创新工作行为的影响为倒“U”型曲线;交互项对主效应机制的调节效应显著。因此,在激励科技人员创新方面,企业管理者应注意合理配置智力资本各个维度的比例,尤其需要留意组织资本的有效规模;同时需要关注员工个体对于技术的接受程度及其对职业前景的感知,采取相应措施提升创新效率。

政策工具视角下河北省科技人员人才政策研究

基于“政策目标—政策工具—政策对象”分析框架,多维度、系统性地分析了2011-2022年河北省科技人员政策体系的内容结构。研究发现河北省科技人才政策以人才激励和人才服务为主,综合运用了供给型、需求型和环境型政策工具,但是环境型政策工具应用比例最高,需求型工具政策相对不足。在政策对象方面,河北省科技人才政策主要是普适型人才政策,涉及中基层的人才政策很少。建议未来河北省科技人才政策围绕河北省重点发展的产业链、创新链对科技人才进行分类,制定明确的科技人才激励对象,改善需求型政策工具短缺的问题,加大供给型工具教育培训和公共服务的政策比例;提高人才流动、人才培养、人才保障等政策目标的供给;提高对中基层人才的激励力度和对本土人才培育和激励。

科创与党建融合,激发科技人员研究潜能的新路径

随着科技的进步,科技创新在社会各个领域中发挥着越来越重要的作用。党建工作作为组织建设的重要组成部分,对于引领思想、凝聚团队力量、营造良好的组织文化具有不可替代的作用。一、科技创新与党建工作深度融合的理论基础。科技创新是一个多层次。

科技创新促进太原市“三区”科技人员专项实施路径研究

“三区”人才支持计划科技人员专项计划是中华人民共和国科学技术部为提升“三区”科技服务水平,而设立的专项计划,已经实施多年。本文对近几年太原市“三区”科技人员专项实施情况及效果进行研究,分析了太原市实施“三区”项目面临的主要问题和困难,提出了科技创新对“三区”专项的实施路径,以期为“三区”相关管理部门的科学决策提供参考,为“三区”农业科技服务人员执行项目提供借鉴。

以色列科技人员服务企业创新平台建设经验及其启示

为了了解国外科技人员服务企业创新的典型经验及实践,本文采用文献调研与走访调研相结合的方法,系统阐述了以色列科技人员服务企业创新平台的建设模式及经验,包括政府创新服务机构平台、非政府创新服务机构平台、各领域专业科技组织平台、海外创新服务机构平台。受其启示,为我国科技人员服务企业创新提出了建议:一是将科技人员服务企业创新纳入国家科技创新激励政策框架;二是将科技人员个体作为科技创新活动主体的有益补充;三是打造以科技人员服务企业创新为主要形式的综合性、国际化平台。

国有企业科技人员考核与激励机制优化研究

在技术快速发展的当代,国有企业面临着前所未有的挑战。这要求国企既要增强自身的创新能力,还必须有效地激励推动技术进步的核心力量——科技人员。优化考核与激励机制,是提升企业竞争力的重要策略。通过精细化管理和激励措施的调整,国企可以更好地激发科技人员的潜力,进而支持企业的长远发展。本文针对国有企业科技人员考核与激励机制优化存在的问题,提出具体优化措施。

水稻所科技人员赴浦城、尤溪开展春耕生产工作

一年之计在于春。2023年中央一号文件明确提出,坚决守牢确保粮食安全,全力抓好粮食生产,鼓励有条件的地方发展再生稻。为了贯彻落实好中央一号文件精神,提前谋划示范片建设,推动所重点工作的开展,2月22-24日,水稻所科技人员姜照伟研究员、蔡秋华副研究员、朱永生博士和解振兴助理研究员一行到浦城、尤溪开展水稻科研示范工作。

基于国外经验的科技人员服务企业重要举措和启示

科技人员服务企业是中国在科技体制创新方面的重要探索。根据中国“科技人员服务企业专项行动”实施过程中的现行做法和现存问题,总结了美国、英国和德国等国家在推动科技人员服务企业创新方面的典型做法和先进经验,并据此提出了资金支持科技专员与企业合作项目、设立科技专员集聚平台和服务载体、优化服务营造科技人员服务企业良好氛围等政策建议。

重庆市高校附属医院科技人员破“五唯”态度及行为选择调查与分析

目的 了解高校附属医院科技人员对破“五唯”的态度及行为选择情况,为制定科学、合理的卫生科技人员评价制度提供参考。方法 2021年11月—2022年1月,采取便利抽样法在重庆市抽取4所高校附属医院的566名科技人员进行问卷调查。对破“五唯”得分进行单因素和多元线性回归分析,对行为选择情况进行秩和检验。结果 受访科技人员对破“五唯”态度得分为(38.02±8.93)分。单因素分析结果显示,年龄、岗位、职称、学历、单位、有无人才称号的破“五唯”得分差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,有无人才称号、年龄、学历对破“五唯”态度的影响差异有统计学意义(P<0.05)。秩和检验结果显示,受访科技人员在行为选择上仍然将部分“五唯”指标纳入选择对象。结论 充分发挥卫生健康管理部门“指挥棒”导向作用,完善青年卫生科技人员的培育激励机制,健全卫生科技人员分类评价制度,突破“五唯”困境产出更多原创性成果。

归国科技人员群体构成及其贡献述论(1949-1956)

1949—1956年,16个国家的1300余名高科技人才,先后冲破美国等国阻挠政策毅然回国。论文对这期间归国科技人员的数量、国别、教育背景和学术地位等进行统计,特别是对这一群体归国后对于国家科研院所机制建设、学科建设以及高校人才培养等方面的开拓性意义予以总结。通过对这一群体特征的数据分析可知,归国科技人员都接受了系统的专业教育,专业涉及军工、化学、生物、数学等多个科技领域,学术水准多具有世界前沿水平。这一批人才的归国,为新中国科技布局、专业提升及相关人才教育方面做出了重要贡献,奠定了中国科技的知识体系和教育体系的根基,推动了中国科技水平的巨大进步。

企业科技人员的激励机制

随着知识经济的到来，科技人员——这一稀缺生产要素在社会经济活动中发挥着主导作用，科技人员的数量、素质、结构及其创造性的发挥已成为国家、企业生存与发展的关键。分析了科技人员劳动、需求及流动的特点，在此基础上重点探讨了如何建立一套行之有效地激励机制，以最大限度地挖掘科技人员的潜能，发挥其应有的效能。

民族地区科技人员下乡服务乡村振兴现状分析——以湘西、鄂西为例

乡村振兴需要人才振兴,科技人员是关键、是支撑,科技人员既是乡村人才振兴的应有之义,又是乡村产业振兴的关键力量。民族地区乡村振兴,必须重视人才尤其是发挥科技人才的作用。当前,民族地区科技人员下乡服务乡村振兴已经兴起并取得一定成果。为了全面了解民族地区科技人员下乡服务制度的状况、效果、存在的困难和问题,进一步加强和完善这一制度,文章对湘、鄂西民族地区科技人员下乡服务乡村振兴现状及存在的问题深度分析,从实际考察农民需求的角度出发,提出加强科技人员队伍建设、营造良好的社会氛围等建议,以期对民族地区推进科技人员下乡服务乡村振兴的发展提供借鉴意义。

勇攀高峰 创造更多首次——20名科技人员入选2023年广东“最美科技工作者”

为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察广东重要讲话精神,挖掘一批爱党、爱国、爱社会主义的优秀科技工作者典型,引导和激励广大科技工作者学习最美、争当最美,广泛营造尊重知识、崇尚创新、尊重人才、热爱科学、献身科学的浓厚氛围,引导青少年热爱科学、崇尚科学、“追星”科学家,今年3月27日,广东省科协、省委宣传部、省科技厅、中国科学院广州分院、省科学院、省国防科工办六部门联合印发《关于开展2023年广东“最美科技工作者”学习宣传活动的通知》,继续在全社会广泛开展“最美科技工作者”学习宣传活动。经过广泛发动、层层推荐、资格审核、专家遴选等程序,广东省科协于5月30日第七个“全国科技工作者日”正式发布2023年广东“最美科技工作者”名单,来自广东省科研院所、高校、医疗机构、科技企业等单位的20名科技人员入选。

新媒体时代高校科技人员思政教育创新研究

随着信息技术以及手机新媒体的快速发展,高校科技人员思政教育工作面临着新的挑战与机遇。科技人员作为高校发展创新的中坚力量,加强其网络思想政治教育具有重要意义。本文采用理论分析、文献研究与问卷调查相结合方式,通过对某高校专业系当前思想政治教育问题、思政教育方式、思政内容偏好等问题进行调研,分析高校科技人员的思政工作困境与需求,基于统计数据从方式创新、载体创新、内容创新等方面,探讨手机新媒体时代加强高校科技人员思想政治教育的新方法与路径。

企业科技人员激励方式研究

企业在科技创新中的地位与作用不言而喻,但是当前许多中国企业自主创新能力不强,仍然处于价值链中低端。发展之要,惟在得人,目前许多企业面临着科技人员流失严重、创新效能难以激发的问题,严重制约了企业创新能力的提升。通过理论分析和实证分析企业科技人员的主要特点和对激励的需求,提出针对性建议,为企业科技人员管理、激发创新动力提供路径参考。