我国企业合规第三方监督评估机制的实践困境与完善进路——以第三方监管人问题为切入点

企业合规不起诉制度是新时代检察机关依法能动履职的重大制度创新,而第三方监督评估机制是该制度中的一个重要环节。然而,在我国企业合规不起诉改革实践中,第三方监督评估机制尚不完善,其在第三方监管人的选任以及第三方监管人的费用承担等问题上存在实践困境。为完善我国企业合规第三方监督评估机制,应健全第三方监管人选任管理制度、明确第三方监管人的费用承担模式,以期对深化我国企业合规不起诉改革与优化法治化营商环境有所裨益。

我国农民体育健身工程的建设与发展状况——对农村体育主管人员的调查

通过对农村体育主管人员的座谈和问卷调查与实地考察,认为影响我国农民体育健身工程建设和发展的主要原因是资金和用地问题,场地器材维护不力,农村社会体育指导员匮乏,体育工作的宣传缺乏立体化和多样性。

论我国浮动抵押接管人制度的构建

我国《物权法》未专门规定浮动抵押的特殊实行制度,不利于发挥浮动抵押制度的功效,也无法防止抵押人在浮动抵押固化后恶意处分抵押财产。我国破产管理人制度的实施为接管人制度的引进奠定了基础,但我国浮动抵押制度本身的不完善却为接管人制度的运行制造了障碍。因此引入浮动抵押接管人制度,不仅要构建接管人制度本身,还要完善浮动抵押及其配套制度。

存货动态质押监管人法律地位之探讨

存货动态质押监管人法律地位不同于浮动抵押中的代管人,这是由二者在产生基础、任职资格、功能设计、权利义务内容与来源上的不同造成的。存货动态质押及其监管人不能准用浮动抵押及其代管人制度的相关规定。实践中存货动态质押监管虽然存在着监管人自营仓库监管、质物存放于第三方企业仓库监管和质物存放于出质人仓库内监管三种模式,但从监管协议内容看,无论何种监管模式,监管人均具有质权人的受托人和质物仓储保管人的身份,只是不同的监管模式会导致监管人在履行对质物的保管义务时出现程度与方式上的差异,但不会改变监管人在质押监管关系中的法律地位。

企业人力资源主管人员胜任力模型实证研究

基于某企业人力资源主管人员岗位,首先运用行为事件访谈法,根据访谈结果,进行编码,确定胜任特征,建立胜任力过渡模型;然后通过抽样调查,进行科学分析,完成人力资源主管人员胜任力模型。并将其与通用模型做比较,发现二者的差异。研究结果表明:企业人力资源主管人员胜任力模型由知识、技能和素养三个维度八个胜任特征组成,与通用模型有不同的侧重。

单位犯罪中“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的认定与处罚

我国在较短的时间内就完成从自然人一元主体到自然人与法人二元主体的刑法嬗变 ,关于单位犯罪的理论准备不充分 ,致使实践中对单位犯罪的认定与处罚 ,缺乏理论的指导。在单位犯罪双罚制的根据上 ,刑事责任分担论较为可取。在直接负责的主管人员和其他直接责任人员的认定上要坚持主客观相统一的原则具体认定 ,在处罚上也应与自然人犯罪相区别。

试论对国有资产代管人的管理监督制度

国有资产代管人是中国经济体制改革中推行现代企业制度的必然产物，原来由政 府行使的代管全民所有资产的职能．转变为现代公司制企业中国有股东代表人的职责。国有股东 代表人作为国有资产代管人虽不是资产的实际所有者。却应当象资产所有者那样尽心尽责去管理 这份资产。国家则通过管理监督保证其职责的履行、行政式的管理会使旧机制在新体制下再现，忽 视或放弃管理将导致国有资产流失或所有权性质改变的危险。为此，建立一种既保障国有资产代 管人独立工作。又使其承担与职权相应的责任。并使之受到有效的经济监督、社会监督的制度也就 势在必行。

高管人员KPI绩效指标体系设计

本文尝试以SMART为原则,系统分析了影响高管人员绩效的因素,选取若干与高管人员绩效密切相关的KPI指标,并为各指标设置权重,形成易于操作的指标体系,使不同企业的高管人员的绩效比较成为可能。

企业主管人员培训应注意的问题

企业主管人员管理水平的高低,是企业经营活动成败的关键。企业必须将培训工作看作是一项关系到企业命运、前途的战略性任务来对待。要把培训工作作为企业的一项长期的活动内容,要建立各种行之有效的培训机构、培训制度和方法。“在出产品之前出人才”,这是松下电气公司在培训人才方面的指导思想,其总经理在谈到这一问题时说:“出产品是重要,但是为了生产产品需要做些什呢?这就是需要人,并且是有正确思想方法的人。这样,为了出重要的产品,首先就要在怎样培养人才的问题上动脑筋。我相值这样做了之后,我们的理想必然实现。”

论处置被监管人死亡事件法治化发展的路径选择

当前,被监管人死亡事件受到社会高度关注,处理不好就会影响社会稳定。当前,在处置被监管人死亡事件中存在法律制度不健全、程序不公开、处理标准不统一、当事人权利保障不足等问题,导致监管机关执法公信力的降低。解决问题的途径之一,是使处置被监管人死亡事件走向规范化和法治化之路。

《看管人》中的现实与荒诞

1引言 1960年4月27日,哈罗德.品特的三幕剧《看管人》（The Caretaker）在伦敦艺术剧院首次上演并获得巨大成功,品特由此一举成名。2005年品特荣膺诺贝尔文学奖,更使他成为世界瞩目的焦点。国内外学者大部分关注的都是品特剧作的总体研究,个别研究较少,且主要针对《归家》和《升降机》等几部剧作,而对于其成名作《看管人》关注寥寥无几。笔者认为,品特通过这部剧作第一次成功地在戏剧舞台发出了自己强而有力的反战之声,

基于认知功能的空管人因可靠性概率安全评价

本文先归纳出影响空管运行安全的21类因素,对50位空管运行人员进行调研访谈,整合出几位空管安全专家的意见并对每类因素进行赋值,其次将得出的每类安全因子权重值与目前局方收集到的232起空管人为因素危险源控制单进行对比,从而能有针对性地对影响空管安全的人为因素进行辨识,最后将概率安全评估方法与认知功能人因模型结合,考虑环境绩效条件对认知功能的影响权重,作出空管不安全事件概率安全评价,为后续有针对性地研究和预防人为差错危险源作铺垫。

论现代企业管理者的管人方略

伴随着知识经济时代的来临 ,整个世界的科学文化、知识水平都以前所未有的速度和规模发展着 ,这决定了企业活动的每一个环节 ,都需要大批称职的人去各司其职、各负其责。人才问题是知识经济的核心 ,也是市场竞争的焦点 ,只有高度重视人才管理 ,才能保证整个企业活动的高效运转 。

论会计主管人员的智能素质

文章对会计主管人员的智能素质进行了详细论述。

《看管人》中威胁元素的前景化解读

哈罗德·品特早期的戏剧被称为"威胁喜剧"。威胁是品特戏剧的一个重要主题。其成名剧《看管人》中使用了大量偏离常规的前景化语言,如虚点、停顿等语言形式的频繁出现,重复、无逻辑及超长对白的使用,展现了品特戏剧中无处不在的威胁。

离岸信托监管人的法律地位分析

融合近代金融自由化与经济全球化伟大成就的离岸信托近二十多年来已得到飞速发展 ;离岸信托监管人已逐渐受到人们的普遍重视。本文以离岸信托发展演变为主线 ,着重分析监管人的法律地位诸问题 。

从《看管人》看品特“威胁戏剧”的虚实世界

本文试图从《看管人》中的暧昧的空间、模糊的人物身份以及模棱两可的戏剧表达三个方面解读其中虚实交融的世界,从而解读该剧作的深层主题。

从《看管人》看品特的“威胁喜剧”

《看管人》是2005年诺贝尔文学奖得主哈罗德·品特的主要代表作之一。"威胁喜剧"即人类的生存危机和胁迫的人际关系,是品特对其作品特性的概括和总结,也是品特戏剧的主要主题。通过该剧中房间意象折射出的现代人的生存危机和身份焦虑,以及"品特式"语言,分析该剧作蕴含的"威胁喜剧"的特征。