互联网环境下新生代员工管理效能提升策略研究

新生代员工是各行业发展的生力军,对其进行管理引导影响整个行业的发展。因此,新生代员工的发展应该受到高度重视。互联网环境下,新生代员工群体展现出了诸多新的特点,给其管理培育和可持续发展带来了诸多挑战与契机。鉴于此,我国各行业应该加强对新生代员工的有效管理,并基于互联网背景来思考与规划,设计其改革创新的思路,以现代公民社会建设与文化强国建设为契机,以新生代员工的现代职业素养、公民素养提升为突破口,以传统管理变革与互联网整合发力为手段,以管理层面的素质与能力提升为保障,力求行业发展与新生代员工的成长形成良性互动的态势,以此不断提升新生代员工队伍的管理效能。文章首先分析当前新生代员工管理存在的问题及其影响,然后探讨基于互联网环境的新生代员工管理效能提升路径,以供参考。

智慧健康管理对结核病患者疾病认知心理状况及自我管理效能的影响

目的探讨智慧健康管理对结核病患者疾病认知、心理状况及自我管理效能的影响。方法将300例结核病患者随机分成观察组和对照组,每组150例。对照组患者给予常规护理干预措施,观察组患者在对照组基础上给予智慧健康管理干预措施。比较两组患者疾病认知水平、用药依从性、心理状况[焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分]、自我管理效能[一般自我效能量表(GSES)评分]及生活质量[简明健康状况评估量表(SF-36)评分]。结果干预后,两组患者疾病认知水平均较干预前提高,且观察组高于对照组(P<0.01);观察组患者用药总依从率高于对照组(P<0.01)。干预后,两组患者SAS、SDS评分均较干预前降低,且观察组均低于对照组(P<0.01);GSES评分均较干预前提高,且观察组高于对照组(P<0.01);两组患者SF-36各维度评分及总分均较干预前改善,且观察组优于对照组(P<0.01)。结论智慧健康管理干预措施应用于结核病患者,可提升其疾病认知水平、用药依从性,改善心理状况,提高自我管理效能及生活质量,值得临床推广。

高质量发展背景下提升中医医院行政办公室管理效能的思考

中医医院是中医药传承创新、振兴发展的重要场所,是实现公立医院高质量发展的主力军。行政办公室是中医医院职能管理部门的重要组成部分,加强行政办公室对新思想、新途径、新观念的研究,改变固有的习惯思维影响,充分发挥参与政务、统筹院务、协调事务等服务职能,不断提高管理效能,对促进医院科学管理水平提升,实现医院高质量、可持续发展具有重要作用。

宁夏地区肿瘤科护士疼痛管理效能与疼痛循证评估实践的相关性研究

目的调查肿瘤科护士的疼痛管理效能现状,探讨其与疼痛循证评估实践间的相关性,为构建肿瘤科护士疼痛培训方案,提高疼痛管理能力奠定基础。方法于2022年2月18日—3月8日,采用肿瘤科护士一般情况调查表、疼痛管理自我效能问卷和疼痛评估循证护理实践问卷,对宁夏地区7所医院肿瘤科的197名肿瘤科护士开展调查。结果共回收问卷197份,有效问卷192份,有效回收率为97.46%。肿瘤科护士疼痛管理自我效能总分为(90.62±15.96)分,疼痛评估循证护理实践总分为(114.97±18.53)分。护士的疼痛管理效能各维度与疼痛评估循证护理实践中的疼痛筛查、疼痛评估、患者及家属的交流、疼痛再评估、疼痛评估工具的选用及记录均呈正相关(r=0.643、0.703、0.757、0.765、0.794,P均<0.01)。结论肿瘤科护士的疼痛管理效能处于偏上水平,疼痛评估循证护理实践得分均处于中等偏上水平,两者间呈正相关。建议护理管理者积极探索疼痛管理效能的优化方案,注重疼痛评估循证护理实践在提高肿瘤科护士疼痛管理效能中的积极作用。

肝移植受者自我管理效能感的影响因素分析及护理对策

目的调查肝移植受者自我管理效能感的现状,并分析其影响因素,为临床制定护理对策提供参考。方法采用方便抽样法,选取2017年1月-2023年2月我科完成肝移植手术的患者128例作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版自我管理效能感量表进行调查,影响因素采用单因素及多元线性回归分析。结果肝移植受者自我管理效能感总分为(102.46±25.90)分;多元线性回归分析结果显示,肝移植术后年限、文化程度、家庭人均月收入是肝移植受者自我管理效能感的影响因素。结论肝移植受者自我管理效能感处于中等水平,且受肝移植术后年限、文化程度、家庭人均月收入的影响,临床护理人员应根据影响因素采取针对性护理措施,提升患者自我管理效能感。

结直肠癌术后患者PTSD、疾病进展恐惧与自我管理效能间关系研究

探讨结直肠癌术后患者创伤后应激障碍(PTSD)、疾病进展恐惧与自我管理效能间关系,旨在为结直肠癌术后心理应激障碍干预提供更多参考。方法 纳入2021年1月-2023年1月我院行手术治疗结直肠癌患者210例,分析临床特征资料、PTSD中文版评分、疾病进展恐惧问卷简化量表评分及癌症自我管理效能感量表评分;比较不同亚组PTSD中文版评分;评估PTSD中文版评分与疾病进展恐惧问卷简化量表评分及癌症自我管理效能感量表评分间相关性;采用多元线性回归模型确定结直肠癌术后患者PTSD中文版评分独立影响因素。结果 不同婚姻状态亚组、家庭月收入水平亚组、合并其他躯体疾病亚组、医疗费用承受力亚组及疾病知识认知程度亚组PTSD中文版评分比较差异有统计学意义(P<0.05);结直肠癌术后患者PTSD中文版评分总分及各维度评分与癌症自我管理效能感量表评分总分及各维度评分均呈负相关(P<0.05);结直肠癌术后患者PTSD中文版评分总分及各维度评分与疾病进展恐惧问卷简化量表评分总分及各维度评分均呈正相关(P<0.05);多因素分析显示,疾病进展恐惧问卷简化量表评分、癌症自我管理效能感量表评分及家庭月收入均是结直肠癌术后患者PTSD中文版评分独立影响因素(R2=0.878,F=58.632,P<0.05)。结论 结直肠癌术后患者疾病进展恐惧程度可直接预测PTSD水平,而自我管理效能则可能在其中具有影响。

提升农业科研单位实验室管理效能的策略研究——以安阳市农业科学院为例

随着农业科学技术的快速发展,农业科研单位的实验室管理面临着新的挑战和需求。文章分析了当前农业科研单位实验室管理存在的问题,并结合安阳市农业科学院实验室管理现状,从管理体系、资金设备投入、人才队伍建设、安全管理和环境保护、管理数字化智能化等方面提出了一系列提升管理效能的策略,并对未来的发展趋势进行了展望,旨在探讨如何通过有效的管理策略,提升农业科研单位实验室的管理效能,以支持农业科技创新和科技成果转化。

提升代建制模式下工程设计管理效能的方法探讨

代建制模式下的工程项目具有参建单位多、各方工作界面划分模糊、沟通协调程序复杂等特点,针对代建制工程的特点优化工程设计管理程序,对于保障项目设计质量、提高项目整体效益等方面具有重大意义。论文系统介绍了代建制模式下的工程设计管理程序,分析了这一程序的重要意义,并深入探讨了影响工程设计管理效能的主要制约因素。针对现有的挑战,论文提出了一系列优化措施,包括引导业主决策、建立有效沟通机制、优化设计资源以及强化管理团队建设,旨在提高工程设计管理的整体效能。

肺癌根治术后患者自我管理效能感与运动依从性的关系-交叉滞后分析

目的探讨术后6个月内肺癌根治术后患者自我管理效能感与运动依从性的变化趋势,并分析二者间的预测关系,为改善术后患者运动依从性提供参考。方法采用便利抽样法,选取2022年12月至2023年5月南充市2所三级甲等综合医院胸外科首次行肺癌根治术的188例患者作为研究对象,采用中文版癌症自我管理效能感量表(Chinese-version strategies used by people to promote health,C-SUPPH)、运动依从性量表调查患者出院前1d(TI)与术后1个月(T2)、3个月(T3)、6个月(T4)的自我管理效能感及运动依从性水平,构建交叉滞后模型分析自我管理效能感与运动依从性间的因果关系。结果178例患者完成研究;术后6个月内,肺癌根治术后患者自我管理效能感、运动依从性均呈先上升后下降趋势(均P<0.05);交叉滞后模型显示,术后早期(TI~T2)患者自我管理效能感与运动依从性互为因果(β=0.254,P=0.003;β=0.332,P=0.007);中期(T2~T3)患者自我管理效能感能正向预测运动依从性(β=0.286,P<0.001);后期(T3~T4)两者不能相互预测(均P>0.05)。结论肺癌根治术后患者自我管理效能感处于中等水平、运动依从性处于低水平;肺癌根治术后患者自我管理效能感、运动依从性的初始水平并不代表长期治疗后的变化趋势,两者间的预测关系也会发生改变。医护人员需考虑其动态变化特征和个体差异,在患者术后的各个阶段进行评估,及时给予针对性的干预。

人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响——数字化转型的调节作用

在企业数字化转型的背景下,探究人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响。基于文献回顾,构建人力资源职能让渡对人力资源管理效能影响的理论模型,并对开展数字化转型的企业进行问卷调查,基于446份有效样本进行分析。研究表明:人力资源职能让渡对人力资源管理效能有正向影响;数字化转型在人力资源职能让渡与人力资源管理效能之间的正向调节作用未获得验证。据此,提出相关研究启示。

肺癌化疗患者自我管理效能感因素及与癌因性疲乏的相关性

目的 探究肺癌化疗患者自我管理效能感因素及与癌因性疲乏的相关性。方法 选取2020年3月~2023年3月于淮安市第一人民医院肿瘤科收治的160例肺癌化疗患者。使用癌症自我管理效能感量表(SUPHH)和Piper疲乏量表(PFS)对患者进行评估,分析SUPHH评分、PFS评分与患者临床资料的关系,logistic回归分析相关影响因素,采取Pearson法分析自我管理效能感与癌因性疲乏的相关性。结果 160例肺癌化疗患者的SUPHH平均评分为(64.98±5.14)分,PFS平均评分为(4.63±2.04)分。根据logistic回归分析,年龄(≥60岁)、文化程度(高中及以下)、化疗次数(≥3次)、付费方式(自费)是自我管理效能感的独立危险因数(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示,自我减压、正性态度与癌因性疲乏评分表的感觉、认知呈正相关(P<0.05)。结论 年龄(≥60岁)、文化程度(高中及以下)、化疗次数(≥3次)、付费方式(自费)是自我管理效能感的独立危险因数,肺癌化疗患者自我管理效能感与癌因性疲乏具有一定的正相关关系,可以通过指导自我减压和提高正性态度等自我管理效能感程度,减轻癌因性疲乏程度。

激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能影响

目的研究激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能的影响。方法选取我院2021年6月—12月采用目标考核机制管理的45例专科护理门诊出诊人员作为对照组,选取我院2022年2月—7月采用激励联合目标考核机制管理的46例专科护理门诊出诊人员作为观察组。比较两组护士干预前后年度工作量、医生对护士认可程度、护理质量、自我效能感量表(GSES)评分,比较两组护士负责患者的满意度情况。结果干预前两组护士年度工作量对比,无差异(P>0.05),干预后两组年度工作量升高且观察组高于对照组(P<0.05);干预前医生对两组认可程度各评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组沟通能力、质量管理能力、应急能力、独立完成工作能力及解决专科疑难问题能力评分上升且观察组高于对照组(P<0.05);干预前两组护理质量评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组护理病例质量、患者安全管理质量、岗位工作质量及总均分升高且观察组高于对照组(P<0.05);干预前两组GSES评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组GSES评分升高且观察组高于对照组(P<0.05);观察组护士所负责患者的总满意率96.25%高于对照组的86.25%(P<0.05)。结论激励与目标考核机制管理专科护理门诊出诊护士,可明显提升护士年度工作量及护理质量,医生对护士认可度以及患者对护理满意度更高。

新时代高校管理效能和服务水平提升之探讨

校务管理工作是高校可持续发展的基础保障,管理效能和服务水平的提升是促进学校事业高质量发展的内生动力。文章在充分调研的基础上,肯定了当前高校校务管理和服务水平积极向好的主体局面,同时揭示了校务工作中存在的一些漏洞,并结合实际案例,为落实“高效办成一件事”和解决师生急难愁盼的“关键小事”两大承诺分别提出应对之策,着重分析了如何从队伍结构、诉求通道和机制体系等方面为校务管理和服务提供保障的问题。

普通高校行政管理效能问题研究

随着经济社会的持续发展,传统的高校行政管理模式表现出越来越多的问题,整体管理效能较低,无法充分满足当前高校发展的需求。行政管理效能是衡量对应行政管理活动及主体在管理工作中实现预期管理效果程度的指标,通过分析相关组织的行政管理效能,能够比较准确地掌握其具体的行政管理能力。文章对当前我国普通高校行政管理效能存在的问题及改进措施进行了探讨。

消化道肿瘤患者社会支持、应对方式与自我管理效能感的现状调查及相关性分析

随着全球恶性肿瘤患病人数的逐年攀升,其中消化道肿瘤患病率远高于其他恶性肿瘤,其类型主要包括食管癌、胃癌、肝癌、胆囊癌、胰腺癌、结直肠癌等[1]。癌症患者因化疗引发的不良反应会导致患者生活质量下降,最终影响个体的自我效能[2]。良好社会支持能大幅提高患者自我管理效能感,增加患者对癌症的适应性。而应对方式也有助于提高患者的自我管理效能感,但目前未有研究阐明社会支持、应对方式与自我管理效能感间的关系以及应对方式是患者自我管理效能感的中介因素[3-4]。

食管癌病人术后自我管理效能感潜在剖面分析及影响因素研究

目的:探究食管癌病人术后自我管理效能感的潜在类别,分析不同类别的影响因素。方法:2023年1月—2024年3月选取广东省3所三级甲等医院435例食管癌术后病人为调查对象,采用一般资料调查表、中文版癌症自我管理效能感量表对其进行调查,对食管癌病人术后自我管理效能感的特征进行潜在剖面分析,采用无序多分类Logistic回归探讨相关人口学因素、疾病与治疗因素的影响。结果:潜在剖面分析将食管癌病人术后自我管理效能感分为3个潜在类别,分别定义为低自我管理效能感组(44.1%,C1组)、中自我管理效能感-较低主动努力组(18.6%,C2组)和高自我管理效能感-中主动努力组(37.3%,C3组)。回归分析显示,年龄、家庭关系、术前新辅助治疗、术前合并症、经济负担为自我管理效能感潜在剖面分类的影响因素(P<0.05)。结论:食管癌病人术后自我管理效能感存在3种潜在类别,术后护理干预应注重识别病人异质性,按病人类别开展针对性健康行为干预措施,有助于提高病人生活质量,重拾自我管理信心。

基于保护动机理念的延续护理对早发型帕金森患者自我管理效能及生命质量的影响

目的:探究基于保护动机理念(PMT)的延续护理对早发型帕金森(EOPD)患者自我管理效能及生命质量的影响。方法:选取2019年3月~2022年6月本院收治的86例EOPD患者为研究对象,按照随机数字表法分为常规组(n=43,采用常规延续护理)和PMT组(n=43,采用基于PMT的延续护理),比较两组患者运动功能[PD评定量表第三部分(UPDRS-Ⅲ)]、自我管理效能[一般自我效能感量表(GSES)]、生命质量[39项PD生活质量调查问卷(PDQ-39)]评分和患者满意度。结果:与干预前比较,干预后两组患者UPDRS-Ⅲ评分降低(P<0.05),GSES评分升高(P<0.05),且PMT组UPDRS-Ⅲ评分低于常规组(P<0.05),GSES评分高于常规组(P<0.05);与干预前比较,干预后两组患者PDQ-39各方面评分均降低(P<0.05),且PMT组评分低于常规组(P<0.05);干预后PMT组患者总满意度(97.67%)与常规组(86.05%)比较,差异有统计学意义(χ2=3.888,P=0.049)。结论:基于PMT的延续护理可提高EOPD患者自我管理效能及生命质量。

创建多层级安全教育模式,提升农业高校科研实验室安全管理效能

随着2023年2月《高等学校实验室安全规范》的发布实施,高校科研实验室安全教育面临新的挑战与机遇。该文提出了一种创新的多层次安全教育模式,该模式分三个层级:第一层级为“平台资源+充裕时间”,即入学前学生利用充裕的假期在学校实验室综合信息管理平台自学安全知识,并完成最基本的安全考核,从而在学生心中初步树立安全意识。第二层级为“研究生安全员+实战演练”,即选培优秀学生担任安全员和实施实战演练,强化了学生的应急处理能力,并保障了安全管理的连贯性和广泛性。第三层级为“导师直管+助理辅助”,即让每位研究生都能深入理解实验室的具体安全隐患,并将个性化的预防措施融入科研行为。通过这种层次分明、环环相扣的安全教育模式,保证研究生安全教育的系统性、全面性和彻底性,进而提升科研实验室的安全管理效能和科研产出的效率与质量。

深入挖掘大数据技术潜力 全面提升企业人力资源管理效能

信息时代,大数据的运用无处不在。科学合理采用大数据技术开展人力资源管理工作是提升各项工作水平和效果的基础保障,把人力资源数字化成果运用到企业运营、生产、管理的各个环节,能够实现人才招聘、员工培训、绩效薪酬管理等方面的在线流程驱动,实现对业务赋能的高效输出。

医院会计管理信息化建设与管理效能提升

随着医疗体制改革的深入推进,医院面临的内外环境都发生了巨大变化。特别是在信息化时代的背景下,医院会计管理信息化建设和效能提升显得尤为重要。文章首先分析了会计管理在医院中的重要性,然后对当前医院会计管理信息化建设的现状进行了深入剖析,最后提出了提升医院会计管理信息化建设与管理效能的路径,通过这些建议,期望为相关行业的会计管理工作提供新的思路。