工业互联网背景下制造企业绿色技术创新的实现路径研究——基于量子管理范式和资源编排理论的组态分析

基于工业互联网平台的资源编排组合克服资源利用局限性,协同供应链上下游进行技术共享。但目前专门针对合理编排利用不同类别的资源以促进绿色技术创新的研究缺乏,且对于数字场景的探讨并不深入。而在互联网时代,量子管理范式促进企业进化为网络化的生命共同体,逐渐形成企业平台化、员工创客化、用户个性化的发展趋势。为此,以量子管理为视角,综合考虑工业互联网情境下制造业的资源类型,深入探究传统、数字与绿色的资源和能力之间的匹配对于绿色技术创新的影响。针对中国机床企业管理人员进行问卷调查,基于151份有效问卷,首先采用必要条件分析(NCA)方法分析资源和能力如何构成绿色技术创新的必要条件,然后运用fs QCA方法探究资源和能力与绿色技术创新之间的充分性关系,为制造企业有效编排组合资源和能力进而实现绿色技术创新提供参考与借鉴。结果表明:3种资源和能力均不是必要条件,但是数字平台能力发挥促进实现绿色技术创新的显著作用;绿色技术创新的多元路径可以归纳为传统数字驱动型、数字驱动型以及绿色助力的传统数字驱动型,其中绿色助力的传统数字驱动型的经验相关性最强。据此,制造企业在具备实物资源、大数据资源和数字平台能力条件下,可以通过强化绿色资源获取能力实现绿色技术创新;同时,制造企业要与其他平台成员之间在平台的支持下实现更好的资源共享和协同创新。

关于中小银行战略管理范式变革的思考

当前不少企业和商业银行都在思考新形势下的战略管理范式问题。其核心原因是,战略制定和执行的环境从相对可预测的世界进入VUCA、BANI交织的时代。对于商业银行而言,技术环境、风险环境、经济发展环境、监管环境都发生了较大的变化,如果再把过去那些固有的战略管理做法和战略管理理论奉为圭臬,不仅有刻舟求剑之嫌,还将造成不可估量的战略风险。

大数据驱动的非物质文化遗产管理范式转变探究

大数据驱动管控更新以及范式改革,为非物质文化遗产的管控与探究工作创造了良好的基本条件。基于此,文章以“大数据”为核心,通过“大数据驱动”下的研究范式变革,为“非物质文化遗产”的保护与研究提供理论依据。并在这样的背景下,提出了由传统“档案”管理向“知识”管控的转变,由“静态”维护向“动态”维护变革,“由实地考察”向“智能”的方向发展,从而达到各项资源的综合以及传承。

第四次工业革命背景下技术-组织-管理范式研究

当前,正值第四次工业革命的导入期,人工智能、区块链、物联网、大数据、云计算等新一代数字技术的应用推广将会带来企业组织管理的变革,深入探究这些变革及其影响有利于企业在数智时代更好地适应不确定环境的冲击和挑战。通过对历次工业革命中企业组织管理演变历史脉络的梳理,重点探讨第四次工业革命浪潮下,数字技术与企业组织管理是如何相互形塑的。研究表明,技术创新与企业的组织创新、管理创新之间相互作用,表现为一种双向的互馈和形塑关系,形成了一种技术-组织-管理新范式:首先,以人工智能和区块链为核心支撑技术的新型技术范式,推动企业向去中心化、自治化的组织形态转变,企业外部环境变化对企业提出了新的潜在特征需求,平台制组织将更具有效率性。其次,在数字技术和平台制组织的基础上,企业的管理模式也发生了变化,在提高效率的内在动力驱动下,企业积极进行管理模式创新,算法管理成为企业核心管理模式,推动企业新型组织形态的优化,进而促进数字技术的进一步创新和扩散。技术-组织-管理范式作为新生理论范式,既可为第四次工业革命背景下企业组织管理变革提供更富诠释力的理论视角,也可为企业数字化转型实践提供更具解释力的理论框架。

工业化进程中管理范式的演进

纵观管理学发展史,工业管理经历了“传统管理”、“科学管理”、“现代管理”和“后现代管理”四个阶段,管理范式与工业化的进程呈高度的相关性。不同的管理范式都与当时的社会环境有密切的关系。随着工业化的进程,从工业社会进入后工业社会,对管理范式提出了严峻挑战,新的管理范式——多元化管理范式应运而生。

基于SCP框架下的美洲和亚洲酒店管理范式对比研究

本文对比研究了基于SCP范式下的美国酒店管理范式和亚洲酒店管理的相异之处。其中市场行为的差异导致了亚洲酒店管理范式的产生。亚洲酒店管理范式又产生反作用,彼此循环往复发展。

从组织管理到自我管理--主体性视角的管理范式演化趋向

传统组织管理范式下人和组织存在对立关系。随着人的主体性的日益增强,两者固有的矛盾冲突不但无法解决而且越演越烈。本文从人的主体性视角考察了管理范式演进中人的主体性生成发展的历史,通过对组织管理范式下人的主体性与传统组织博弈的内容、方式和后果及其历史演化趋向的研究,揭示了传统组织主导型的管理范式将被新的自我管理范式取代,并提出了自我管理范式的理论构想。

论建设项目工程造价管理范式的科学转换

本文阐述了我国建设工程造价管理的主导模式应该按照逐步由全过程造价管理和全生命周期造价管理向全面造价管理范式转换的原因和步骤。同时,本文还讨论了现有各种建设项目工程造价管理范式的差异和它们各自所适用的情况以及建设项目工程全面造价管理的核心思想和基本原理与方法。

论管理范式转变——国有企业“两个根本性转变”的基本实现途径

本文运用企业创新理论与方法，借鉴管理大师彼得·圣吉“五项修炼”的学习型组织理论与方法，依据中国经济转轨时期的管理需求，提出国有企业“两个根本性转变”

环境管理范式的转变：可持续发展渊源和本质

环境管理范式的转变：可持续发展渊源和本质蔡宁葛朝阳经济再生产过程和资源再生产过程之间存在着有机的联系，经济再生产过程以自然再生产过程为前提条件，而自然再生产过程又受到经济再生产过程的影响。污染物的产生和自然资源的消耗是经济与环境的结合部，环境具有一种...

知识管理:一种新的管理范式

自 2 0世纪初以来 ,管理思想及理论顺次经历了古典管理理论、行为科学理论、管理科学理论等三个前知识管理阶段。随着知识经济作用的增强 。

面向全面创新管理范式的战略模式分析

以全面创新管理范式为基础,构建面向全面创新管理范式的战略模式,以求在新经济条件下丰富发展战略管理理论,并为我国企业适应竞争环境变化,制定科学有效的战略,提供理论指导。

浅谈传统财务管理范式与柔性财务管理范式

随着我国市场经济体制的改革和发展,传统的财务管理体制已经逐渐被时代所淘汰,现代化企业财务管理需要注入新鲜的活力,以提高企业财务管理的水平。近些年来,柔性财务管理方式越来越广泛的受到企业管理者的认可,其在财务管理中的效果也十分明显,因此,文章对于柔性财务管理方法的特点进行了系统的阐述,并试图探求更加科学有效的柔性财务管理途径,以求将柔性财务管理的效果发挥到极致。

后现代管理范式下的组织和谐构建

以后现代管理范式为指导,提出组织和谐概念,并从组织内、外部环境入手,对组织和谐进行构建,设计组织和谐模型,以期为组织理论的发展提供思路和方向。

从“目标考核”到“治理绩效评估”——我国大学内部管理范式转型研究

目前我国大学内部管理主要采用目标管理考核制度,这种制度存在单一考核主体的管控主义倾向明显、指标体系内容与权重失衡、考核方式多重失衡、考核结果与问责机制的衔接度不够等不足。随着政府、大学自身以及其他利益相关者对大学效率的追求,大学内部管理范式亟须采用"点、线、面"结合的方式进行治理绩效评估。这需要确定治理绩效评估的多重功能取向;实现评估主体的整合与多元化;建立分类均衡化的治理绩效评估指标体系;加强治理绩效评估与奖惩机制的衔接度。

从主体性管理到主体间性管理--管理范式的后现代转型

后现代社会,传统的主体性思潮正逐步丧失社会现实性,由其派生的主体性管理范式在应对后现代社会经济发展中陷入进退维谷的境地。作为管理范式的一次飞跃,主体间性管理更加关注平等、对话等民主的人际关系,侧重从精英治理型人际关系到圆桌会议式人际关系转变、从程序性管理向文化型管理转型以及从线性经营管理战略向非线性经营管理战略转化。

论手机化存在的大学生管理范式及其走向

大学生手机化存在是大学生在学习、生活、交往等方面高度依赖手机并频繁使用手机,以致离开手机就无法生活的一种"人机一体"状态。这种状态对大学生的学习、心理、行为、观念以及身体产生不可忽视的消极影响,大大增加了大学生管理工作的难度和复杂度。反思现行的大学生管理范式,探索其走向,对于开创手机时代大学生管理工作的新局面显得尤为迫切。

传统管理范式与管理新范式的比较

本文从传统管理范式与管理新范式的对比中,简略地勾画出未来管理的主要特点与发展趋势。

档案管理范式研究引论

范式理论因其对推动管理转型和管理革命具有十分重要的意义,而被广泛运用。本文主要对范式理论的内涵、范式理论在相关领域的发展状况、档案管理范式及其变迁、范式理论内化到档案管理领域的时代意义以及今后的研究目标等问题进行了初步探讨。

浅议水利资源综合开发经营管理范式

介绍了水利资源综合开发经营管理范式的内涵,在已有研究的基础上,对水利资源综合开发经营管理范式进行了研究、界定,提出水利资源综合开发经营管理范式研究应遵循经济管理问题研究框架和范式的发展趋势,采取实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,分析存在的问题,总结成功的经验,为经营开发单位提供可以借鉴且行之有效的管理方法,从而推动水利资源综合开发经营整体水平的提高。