基于潜在剖面分析的肿瘤内科护士精神气候分类及其影响因素

目的:基于潜在剖面分析探讨肿瘤内科护士精神气候潜在类别及其影响因素。方法:采用便利抽样法,于2022年12月—2023年4月选取浙江省5所医院的178名肿瘤内科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版精神气候简式量表、护士职业应对自我效能量表对护士进行调查,采用潜在剖面分析识别肿瘤内科护士精神气候的类别,采用Pearson相关分析探讨精神气候与护士职业应对自我效能的关系,采用Logistic回归分析肿瘤内科护士精神气候影响因素。结果:肿瘤内科护士精神气候分为低水平组、相对波动组、高水平组3类,其与职业应对自我效能均呈正相关(P<0.01)。年龄、职称、工龄、平均月收入、职业应对自我效能是肿瘤内科护士精神气候的影响因素(均P<0.05)。结论:肿瘤内科护士精神气候有明显的类别特征,护理管理者应注重肿瘤内科护士的精神气候状况,根据其影响因素实施针对性措施,以提高肿瘤内科护士职业应对自我效能,改善整体精神气候。

三甲医院ICU护士精神气候现状调查及其与ICU护士长领导风格相关性分析

目的调查三甲医院重症监护室(intensive care unit,ICU)护士精神气候现状及其影响因素,分析ICU护士精神气候与ICU护士长领导风格的相关性。方法通过便利抽样方法选取南京市6所三甲医院ICU护士358名作为研究对象,使用基本情况问卷、多元领导行为量表和中文版精神气候简式量表对其进行调查,用Pearson相关性分析三甲医院ICU护士长领导风格与ICU护士精神气候相关性,以线性回归分析三甲医院ICU护士精神气候影响因素。结果三甲医院ICU护士精神气候得分为(15.25±2.11)分,ICU护士长变革型领导风格得分为(70.46±8.41)分,交易型领导风格为(13.92±6.88)分。经Pearson相关性分析可得,三甲医院ICU护士长变革型领导风格与ICU护士精神气候呈显著正相关(r=0.424,P<0.01),ICU护士长交易型领导风格与ICU护士精神气候呈显著负相关(r=-0.427,P<0.01)。线性回归分析,三甲医院ICU护士长变革型领导风格和交易型领导风格均为ICU护士精神气候的显著影响因素(P<0.01),而年龄、职称、护龄、工资收入、与同事关系也是ICU护士精神气候的显著影响因素(P<0.01)。结论三甲医院ICU护士对工作环境精神气候感知处于中等水平,ICU护士长应选择变革型领导风格提升护士工作环境精神气候。

护士工作场所精神气候的研究进展

基于当前国内外对护士工作场所精神气候的相关研究成果,从精神气候的概念与测量、理论解释、影响因素及作用结果等方面进行综述,并提出对未来研究的展望,为继续推动精神气候的本土化研究,加强护理工作场所中精神文化氛围的建设提供参考。

年轻临床护士职业适应能力与未来时间洞察力、工作环境精神气候的相关性研究

目的:探讨年轻临床护士职业适应能力与未来时间洞察力、工作环境精神气候的相关性。方法:选取自2022年1月—2022年5月于山东大学齐鲁医院(青岛)工作的237名年轻临床护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、职业适应能力量表、中文版精神气候简式量表、一般未来时间洞察力问卷及艾森克人格问卷简式量表中国版对年轻临床护士进行问卷调查,分析影响年轻临床护士职业适应能力的因素。结果:单因素分析显示性别、性格类型、职称、工作年限、工作科室、月平均夜班个数及有无科室/社会兼职是年轻临床护士职业适应能力的影响因素(P<0.05);相关性分析显示年轻临床护士职业适应能力各维度及总分与未来时间洞察力总分呈显著正相关(r值为0.893~0.945,P<0.01),与工作环境精神气候总分呈显著正相关(r值为0.889~0.942,P<0.01);多因素分析结果显示性别、工作年限、性格类型、有无科室/社会兼职、未来时间洞察力及工作环境精神气候是影响年轻临床护士职业适应能力的影响因素(P<0.05)。结论:女性、内向型性格、工作时间为0~1年、无科室/社会兼职、未来时间洞察力水平低及工作环境精神气候状态差的年轻临床护士职业适应能力较低,护理管理者应着重关注此类护士,提高其职业适应能力。

护士工作环境精神气候与护士团队合作、医护合作的相关性研究

目的研究护士工作环境精神气候与护士团队合作、医护合作的相关性,为管理者提升护士工作环境精神气候提供参考。方法采用整群抽样法,应用一般资料调查问卷、精神气候简式量表、护士团队合作问卷(NTS)和医护合作量表(NPCS)对扬州市两家三级综合中医医院的280名临床护士进行问卷调查。结果扬州市两家三级综合中医医院的精神气候简式量表总分为(69.93±14.71)分,4个条目中评分最高的是条目4,评分最低的是条目1。NTS总分为(124.38±9.74)分,4个维度条目均分从高到低依次为团队领导、信任与支持、团队心智模型、团队取向;NPCS总分为(72.99±8.05)分,3个维度条目均分从高到低依次为患者信息的交流、护士和医生的关系、共同参与治疗或护理决策。精神气候简式量表总分与NTS总分、NPCS总分呈正相关(r=0.329、0.212,P<0.01)。结论扬州市两家三级综合中医医院的工作环境精神气候、护士团队合作、医护合作水平处于中等偏上,但还是有进一步提升空间。护士工作环境精神气候与护士团队合作、医护合作水平呈正相关,管理者可以采取促进护士团队合作、医护合作的干预措施,以提升护士工作环境的精神气候。

手术室护士精神气候感知的现状及影响因素分析

目的分析手术室护士对工作环境的精神气候感知现状,并剖析了其影响因素,可为建立良好的精神气候感知环境提供一些参考。方法采用便利抽样法,选取132名手术室护士作为研究对象,采用问卷星形式对护士的一般情况和中文版精神气候简式量表进行问卷调查,分析手术室护士精神气候感知现状及其影响因素。结果手术室护士对工作环境精神气候感知条目均分为(3.88±0.71),总得分为(15.52±2.86)。多元线性回归分析显示:是否热爱护理事业、工作负荷重、同事之间的关系,是手术室护士对工作环境精神气候感知的重要影响因素(P<0.05)。结论手术室护士对自身工作环境精神气候感知处于中等偏上的水平,提示护理管理者可以针对具体影响因素进行相应改善,以提高手术室护士的精神气候感知水平。

职业期望实现程度在实习护生的职场适应度和精神气候之间的中介作用

目的旨在了解实习护生的职场适应度现状,并探讨其与职业期望实现程度、精神气候之间的关系。方法采用便利抽样方法,于2022年1月—3月选取广州地区医院的264名实习护生为研究对象,采用一般资料调查表、精神气候简式量表、护士职业适应量表等进行问卷调查。采用多元线性回归分析筛选影响因素,采用中介模型探讨变量间的相互作用。结果实习护生的职场适应度总分为(59.97±9.26)分,多元线性回归分析显示,精神气候、个人专业技能及职业期望实现程度对实习护生职业适应度的影响均有统计学意义(P<0.05),在控制协变量的情况下,职业期望实现程度在实习护生的职场适应度与精神气候之间存在部分中介效应,中介效应与总效应之比为12.87%。结论本研究纳入实习护生的职场适应度处于中等偏上水平,受环境因素及个人职业期望影响,因此,应为实习护生营造积极的精神气候,给予其正向引导和社会心理支持,进而提升他们的职场适应度水平。

自然地理分野与精神气候差异——路遥、陈忠实、贾平凹比较论之一

地人关系即环境伦理对文学具有深刻的构成性影响。陕西三大代表作家路遥、陈忠实、贾平凹其人其文在气质个性、创作理念、叙述主题、人物形象、文本风格等方面所凸显的种种歧异性,均可从他们所成长的不同微观文化环境,即自然地理分野与精神气候差异两方面找到原因。相反地,各具地域特色的文学文本又证明了乡土文学文化构成的丰富性与多元性,并使它与都市叙事中千篇一律的西化经验形成了鲜明的对比。

中文版精神气候简式量表的信效度研究

[目的]对英文版精神气候简式量表(Spiritual Climate Scale)进行汉化,并分析其中文版信效度。[方法]对英文版精神气候简式量表进行翻译、回译、文化调适、修订,应用中文版精神气候简式量表对207名临床护士进行调查,并对测定结果进行信效度分析。[结果]中文版精神气候简式量表的Cronbach's α系数为0.833,分半信度系数为0.800,重测信度为0.834。效度分析显示,量表各条目的内容效度指数(I-CVI)为0.800~1.000,平均CVI为0.915;各条目得分与总分的相关系数为0.753~0.847(P<0.01);因子分析提取1个公因子,累积贡献率为66.794%,各条目的因子载荷均>0.5。采用工作满意度量表做校标关联效度,精神气候简式量表得分与工作满意度量表得分的Pearson相关系数为0.492(P<0.01)。[结论]中文版精神气候简式量表具有良好的信效度,可以用于评价中国护士对工作环境的精神满意度。

公立医院手术室护士组织支持感与精神气候相关性分析

目的:调查江阴市公立医院护士精神气候水平及其与组织支持感相关性。方法:通过便利抽样方法选取江阴市4所公立医院手术室护士86名作为研究对象,使用基本情况问卷、组织支持感问卷(POSQ)和中文版精神气候简式量表(C-SCS),对其进行调查,Pearson相关性分析组织支持感与精神气候相关性,多元线性回归分析精神气候影响因素。结果:手术室护士精神气候条目均分为(3.81±0.54)分,总得分为(15.23±2.14)分,组织支持感条目均分为(4.05±0.51)分,总得分为(97.20±12.32)分。手术室护士组织支持感与精神气候呈正相关(r=0.421,P<0.001)。年龄、职称、护龄、与同事关系、组织支持感均为手术室护士精神气候的影响因素(P<0.001)。结论:手术室护士精神气候水平中等,组织支持感能增强其精神气候水平,手术室护理管理者应营造积极工作环境和提供有力的工作支持,满足护士的精神气候.

三甲医院手术室护士对工作环境精神气候感知现状调查

目的调查三甲医院手术室护士对工作环境精神气候感知现状,为手术室营造适合护士工作精神气候环境提供指导。方法采用便利抽样方法,选取北京市4所三甲医院手术室护士262名作为研究对象,采用基本情况问卷和中文版精神气候简式量表(C-SCS)对其进行调查,分析手术室护士对工作环境精神气候感知的影响因素。结果手术室护士对工作环境精神气候感知条目均分为(3.81±0.55),总得分为(15.24±2.20)。多元线性回归分析显示,年龄、职称、工作时间、薪资水平、与同事关系均为手术室护士对工作环境精神气候感知的显著影响因素(P<0.01)。结论手术室护士对工作环境精神气候感知处于中等水平,护理管理者应在管理上进行相应改革,满足护士对工作环境的精神需求。

自我概念清晰性和情绪智力在新护士精神气候与职业获益感间的链式中介效应

目的 探讨自我概念清晰性和情绪智力在新护士精神气候与职业获益感间的链式中介作用。方法 采取便利抽样法,2021年2月至3月选取安徽省某三级甲等医院589名新护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版精神气候简式量表(spiritual climate scale,SCS)、自我概念清晰性问卷(self-concept clarity scale,SCCS)、情绪智力量表(emotional intelligence scale,EIS)、简化版职业获益量表(nurses’ perceived professional benefit questionnaire,NPPBQ)对其进行调查。应用Pearson相关分析探讨精神气候、自我概念清晰性、情绪智力和职业获益感间关系。采取偏差矫正的非参数百分比Bootstrap法检验情绪智力和自我概念清晰性在新护士精神气候与职业获益感间的链式中介作用。结果 新护士精神气候总分(62.01±14.77)分、自我概念清晰性总分(37.52±4.61)分、情绪智力总分(64.58±6.41)分和职业获益总分(67.46±5.73)分。精神气候、自我概念清晰性、情绪智力和职业获益感间两两均呈正相关性(r=0.160~0.505,P<0.05)。精神气候能够正向预测自我概念清晰性、情绪智力和职业获益感(β=0.050~0.146,均P<0.05)。情绪智力的部分中介效应占总效应的36.55%;自我概念清晰性和情绪能力在新护士精神气候与职业获益间的链式中介效应占总效应的41.90%。结论 新护士精神气候及职业获益感处于中等水平,自我概念清晰性和情绪智力处于中等偏上水平。精神气候通过情绪智力的中介作用,以及自我概念清晰性-情绪智力的链式中介作用影响新护士职业获益感。

工作压力、组织支持在ICU护士心理集体主义与精神气候之间中介效应分析

目的探讨工作压力、组织支持在重症监护室(ICU)护士心理集体主义与精神气候之间的中介作用。方法采用方便抽样法,于2019年1月-2021年1月选取6所医院ICU护士作为调查对象。采用基本情况问卷、心理集体主义量表、中国护士工作压力源量表、护士组织支持感问卷以及中文版精神气候简式量表对269名ICU护士进行调查,构建并检验中介效应模型。结果ICU护士心理集体主义得分为(50.78±12.74)分,工作压力得分为(104.85±15.64)分,组织支持感得分为(48.92±12.51)分,精神气候得分为(11.75±5.41)分。ICU护士心理集体主义、组织支持感与精神气候之间相互存在显著正相关性(r=0.474、0.508、0.466,P<0.001),工作压力与心理集体主义、组织支持感、精神气候之间存在显著负相关性(r=-0.528、-0.486、-0.513,P<0.001)。结构方程模型分析结果显示,ICU护士心理集体主义→精神气候路径系数为0.418(95%CI:0.134~0.695);心理集体主义→工作压力→精神气候路径系数为0.206(95%CI:0.112~0.337),心理集体主义→组织支持感→精神气候路径系数为0.168(95%CI:0.107~0.312),心理集体主义→工作压力→组织支持感→精神气候路径系数为0.083(95%CI:0.024~0.141)。结论工作压力和组织支持感在ICU护士心理集体主义与精神气候间存在中介效应。

满城风雨殆将有变——试论近代常州词派产生与发展的时代土壤和精神气候

在中国近代文学发展的历史中,常州词派是继浙西词派之后产生影响最大的词学流派,其词学思想是近代词学的一座重镇.纵观常州词派的整个产生和发展的历史过程,常州词派诞生了许多词作艺术技巧高超、在词学理论探讨中作出很大贡献的词作家,如张惠言、周济、朱祖谋、况周颐等.常州词派在近代词坛的兴盛并非偶然,其产生与发展的时代土壤和精神气候值得我们后人去探索和发现.

护士精神气候在职业召唤与职业成功间的中介效应分析

目的探讨职业召唤现状及对职业成功感的影响,分析精神气候在其中所起的作用。方法便利抽取2023年1—4月长沙市某三级甲等医院226名护士为研究对象,采用一般资料问卷、中文版精神气候简式量表、职业召唤量表、中文版职业成功感量表进行调查,构建结构方程模型进行中介效应检验。结果护士职业召唤得分为(3.44±0.77)分,精神气候得分为(3.29±0.91)分,职业成功得分为(2.98±0.75)分。临床护士精神气候、职业召唤、职业成功感两两均呈正相关(均P<0.01),精神气候在职业召唤与职业成功感间具有部分中介效应,占总效应的19.10%。结论长沙市某三级甲等医院护士职业成功感处于中等水平,职业召唤可正向预测职业成功,精神气候在两者间起部分中介作用。护理管理者应采取针对性干预,培养护士职业认同,提升护士职业召唤和职业成功感。

一般自我效能感与精神气候在护士真实型领导与职业应对效能感之间的中介作用

目的探究护士真实型领导水平、一般自我效能感及精神气候与职业应对效能感的相关性及相互作用机制。方法采用便利抽样的方法,于2021年4—6月选取南通市3所三级及以上医院的250名护士为调查对象,采用一般资料调查表、真实型领导量表、一般自我效能感量表、精神气候量表及职业应对效能感量表对调查对象进行问卷调查,并对数据进行分析。结果护士真实型领导得分为(65.56±11.65)分,一般自我效能感得分为(31.99±5.62)分,精神气候得分为(76.99±18.56)分,职业应对效能感得分为(36.42±6.08)分。真实型领导与一般自我效能感、精神气候、职业应对效能感均呈正相关(r=0.761、0.894、0.706,均P<0.01)。真实型领导对职业应对效能感的总效应为1.095(95%CI:0.867~1.735,P<0.01),其中,精神气候与一般自我效能感在真实型领导与职业应对效能感间起部分中介效应,效应值分别为0.155(95%CI:0.147~0.425,P<0.01)和0.783(95%CI:0.609~0.985,P<0.01)。结论护士职业应对效能处于中等偏上水平,与真实型领导呈正相关,精神气候和一般自我效能感在其中起部分中介作用。护理管理者应注重提高真实领导水平,以增强下属护士的一般自我效能感及构建其积极精神气候,促进护士职业应对水平的提高。

新护士角色转换压力与护理工作环境精神气候的相关性分析

目的了解新护士角色转换压力与护理工作环境精神气候的现状,分析护理工作环境精神气候对新护士角色转换压力的影响。方法采用横断面调查法,以方便抽样法于2019年11—12月选取浙江省5所三级乙等及以上医院的新护士为研究对象,采用一般资料调查表、新毕业护士角色转换压力问卷、中文版精神气候简式量表进行调查,并分析护理工作环境精神气候对新护士角色转换压力的影响。共发放问卷450份,回收有效问卷423份,有效回收率为94.0%。结果423名新护士角色转换压力总分为(85.53±9.54)分,精神气候总分为(63.52±7.46)分,新护士角色转换压力与精神气候总分呈负相关(P<0.05);单因素分析结果显示,不同学历、科室的新护士角色转换压力得分比较,均差异有统计学意义(P<0.05)。结论新护士存在较高的角色转换压力,角色转换压力与工作环境精神气候具有一定的相关性。护理管理者可通过建立良好的工作环境,改善科室精神文化氛围,减轻新护士角色转换中的压力。

新护士转型冲击在精神气候与留职意愿之间的中介作用

目的调查新护士转型冲击、精神气候与留职意愿的现状及三者的关系,探讨新护士转型冲击在精神气候与留职意愿之间的中介作用。方法采用方便抽样法,于2019年10—12月用一般资料调查表、新护士转型冲击量表、护士留职意愿量表和精神气候简易量表,对青岛市4所三级甲等医院的231名新毕业护士进行调查。结果新护士留职意愿总均分为(20.65±4.30)分,精神气候得分为(63.20±19.28)分,转型冲击得分为(82.92±22.33)分。转型冲击与精神气候、留职意愿均呈负相关(r=-0.451、-0.548,P<0.01),精神气候与留职意愿呈正相关(r=0.450,P<0.01),转型冲击在精神气候与留职意愿中起部分中介作用,中介效应占总效应的37%。结论工作环境精神气候可直接或通过新护士转型冲击间接影响留职意愿,管理者可通过改善科室精神气候,缓解新护士转型冲击,稳定护理队伍。

安徽省ICU护理人员告知坏消息能力现状及影响因素

目的:探讨重症监护室(ICU)护士的心理弹性、精神气候对其告知坏消息能力的影响,为制订提高ICU护理人员告知坏消息能力的干预措施提供依据。方法:于2022年12月1日—2023年1月31日选取安徽省23所医院的559名ICU护士作为研究对象,采用一般资料调查表、护理人员告知坏消息能力量表、简化版心理弹性量表、中文版精神气候简式量表进行调查。结果:ICU护士告知坏消息能力得分为(71.19±16.01)分;心理弹性、精神气候与告知坏消息能力呈正相关(r值为0.569,0.499,P<0.01);心理弹性、精神气候、是否为ICU专科护士、过去1年是否遭受过工作场所暴力是ICU护理人员告知坏消息能力的影响因素,共可解释护理人员告知坏消息能力总变异的36.3%。结论:ICU护理人员告知坏消息能力处于中等偏上水平。护理管理者应根据ICU护理人员告知坏消息能力影响因素,改善ICU护士临床工作中精神气候状态,加大ICU护士的心理弹性建设,开展培训项目,以提高ICU护士的告知坏消息能力。

青年临床护士职业尊重感现状及影响因素分析

目的 调查锦州市青年临床护士职业尊重感现状及其影响因素。方法 于2021年12月至2022年2月采用便利抽样法选取锦州市2所三甲医院的189名青年临床护士作为研究对象。采用一般资料调查问卷、职业尊重感量表(Job-Esteem Scale for Nurses in Hospital)、精神气候量表(the Spiritual Climate Scale)进行调查。结果 189名青年临床护士的职业尊重感量表均分为(3.79±1.01)分,各维度条目均分由高到低依次为社会信任与尊重(3.89±1.08)分、职业自我认识(3.88±1.14)分、职业能力感(3.83±1.04)分、组织尊重和认可(3.70±1.06)分、职业权威与未来价值(3.63±1.08)分。多重线性回归分析结果显示,影响职业尊重感的主要因素有性别(P=0.032)、学历(P=0.034)、学历是否有提升(P=0.002)、精神气候(P=0.028)。结论 青年临床护士职业尊重感得分处于中等水平,具有上升的空间。医院管理部门可从调整工作环境和促进精神文化氛围等方面入手,增强临床护士的职业尊重感。