经济增长的新范式：精神资本的视角

经济增长既取决于物质资源也取决于人的行为,而人的行为受精神的支配与控制,因此,精神资本被看作为表征人的行为因素的变量,它是一个综合性概念,统筹了政治、文化等因素。精神资本决定着经济增长的内在动力机制,并最终反映在经济增长水平上。精神产品与人的内在价值观念都属于精神资本的范畴,精神资本不仅是新的经济增长要素,还是经济增长的动因,节约交易成本的有效手段,实现集体理性、提高经济绩效的关键。

论现代经济增长与“精神资本”

现代经济增长 ,离不开精神因素的作用 。

精神资本引论

精神资本是人们仅凭物力资本和人力资本不能发生的社会实践,能赖以发生并在其他条件相同情况下尚能提高既定物力、人力资本效率,推进实践发展的积极性精神力量的集中表现。精神资本具有实践动力的终极性、价值财富的创造性、占有使用的无偿性、利欲节制的自觉性、积累主体的一元性特征。精神资本运行带有其投入使用量与投入使用的劳动量及其社会组织化程度正向变动;与物力资本的边际生产率正向变动;而与投入使用的物力资本量反向变动的规律性。研究精神资本有重要现实意义。

企业精神资本与企业软实力:内涵及关系分析

企业精神资本是经济学中精神资本在企业层面的拓展。企业精神资本表现在3个层面:企业家、企业领导人层面,员工个体层面以及组织整体层面。不同层面的精神资本具有不同的内涵和表现。企业软实力作为企业的一种特有能力,虽然因研究视角不同,与企业精神资本的表述内容、侧重点不同,但是在彼此形成与发展机理上具有密切联系:精神资本是企业软实力的来源;精神资本不仅决定了软实力能否发生,而且还决定着它能否发展;企业软实力提升过程也是企业精神资本增加的过程;在企业实践中,二者相互依赖并相互支撑。

精神资本的知识社会学解读

知识社会学是专门研究思想、文化、意识和精神等问题的社会科学。基于知识社会学的视角考察了精神资本的渊源、特性和运行理路,剖析了精神资本信度和效度的关系,并论述了精神资本的当代价值是构建和谐社会的精神生产力,诠释科学发展观的新范式,中华民族复兴的精神瑰宝。在分析后金融危机时代我国精神资本现状的基础上,探寻了精神资本建设和积累的路径是建立学习型社会,提升国家软实力和践行包容性增长。

精神资本：深入学习实践科学发展观的新课题

"为发展中国特色社会主义提供强大动力",是党的十七大提出的要求。寻求发展动力,是科学发展观研究中尚显相对滞后和簿弱的环节。把发展的终极动力和增长的根本源泉归结为精神资本,是在现有理论基础上,追问发展动力的新思路,解读发展动力的新范式,对促进客观上需要科学发展的所有发展中国家都具有新的实践意义。研究精神资本,成为深入学习贯彻落实科学观的新课题,

经济发展中精神资本的一般性分析

精神对国民经济活动的作用力不是自然而然的,它需要国家对“经济精神”的科学认识,也就是说,在什么条件下、以什么方式和手段看待经济精神作用力。这就是我们常说的“对‘意识’的意识”。如何认识意识这种客观性存在,有意识、自觉地发挥精神对经济发展的作用,是经济发展所要面对的重要课题。

领导者自我精神资本管理问题探析

关于领导者如何更好地养护个人的精神世界,如何寻找个人工作与生活的目标和意义,如何妥善地管理个人的积极情绪和心理,如何提高个人对工作和生活幸福感的认同等问题,现有的领导者自我管理理论没有做出明确的阐释,形成了理论瑕疵。因此,本文在自我管理理论与精神资本理论相结合的基础上,归纳提出了领导者自我精神资本管理的概念,并对领导者自我精神资本管理缺失导致的问题进行了剖析,探讨了优化领导者自我精神资本管理的途径。

中外精神资本研究的质性比较与价值考量

精神资本是当代社会科学的新概念。运用文献法从精神资本研究范式、研究路径和研究关联度比较分析了中国学者和西方学者研究的不同,并探讨精神资本的现代价值:它是构建和谐社会的精神生产力,是科学发展观的精神动力,是实现中华民族伟大复兴的精神财富。

家庭体育与人的精神资本培育

家庭教育以培养走向社会、参与社会发展为最终目标。这一目标的确定是社会发展的必然结果,人的成长的必然需要。家庭体育在个人精神资本形成过程中起重要作用。从而为自己的成功,为社会的发展做出更大的贡献。

人生规划:新生代农民工精神资本的媒介重构

新生代农民工作为青年一代,有着对理想的追求和渴望,而对于自我人生的清晰规划对其实现价值、改变命运有着重要意义。新生代农民工流入城市,经历了真实的生活体验,其人生规划在媒介的作用下发生变化,价值基础开始向社会性价值转变,精神资本也通过媒介的积累重构逐渐完整成熟,为其城市融入提供了强大的动力支持。

精神资本视阈下领导干部精神倦怠自我治理对策

本文针对新时期领导者精神倦怠存在的现象，包括理想信念上信仰缺失、权力认识上法为私器、生活作风上道德失范、物质生活上贪婪疯狂、对待工作上应付了事和升迁进步上投机取巧等问题，以现代管理学精神资本理论为指引，提出了优化建议。

精神资本的培育与普通高校体育教学改革

精神资本的形成主要依赖于遗传、教育、培训、经历和实践等五种因素。精神资本能够提高体力资本和智力资本的效率。体育对人的意志品质、性格、心里、创造力、情感及交往力有一定影响,在个人精神资本的形成过程中起重要作用,有助于学生认识和丰富自己的精神资本,从而为自己的成功、为社会的发展做出更大的贡献。

精神资本:社会主义新农村建设的引擎

我国现有的财力难以满足建设社会主义新农村对巨额物力资本的需求。数以亿计的农村剩余劳动力若有与之相匹配的驱动机制,便能有效地替代这种资本需求。精神资本是建设新农村的强力引擎。市场功利主义淡忘了精神资本。中国共产党和中华民族却有着善于运用精神资本进行革命和建设并取得胜利的传统优势。

论精神资本与人力资源开发

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式 ,通过人力资本投资 ,能够取得较高的资本投资收益率 ,已经得到企业界和理论界的普遍认可。在生产方式中 ,人和物是两种不同的客体 ,人是有思想、有情感的动物 ,精神因素直接影响到人在生产中的积极性 ,进而影响到劳动者的生产效率 ,因此 ,思想、情感和精神等人文因素是人力资本投资中必须重视的课题。文章拟从人力资源开发的角度出发 ,界定了人力资源开发中精神资本的本质、特征与功能 ,分析了精神资本在人力资源开发中运行机制与发展模式 ,对我国精神资本的现状进行了探究 。

人力资本、社会资本和精神资本

面对日趋激烈的国际化竞争,成千上万的中国企业领袖、高管级职业经理人在过去的几年中通过不同的培训形式——EMBA和MBA教育、企业高层培训和在职速成教育,不断地接受新知识,提高自己的综合素质,以应付国际商务环境变化所带来的挑战。教育和培训给中国的企业家带来扎实深厚的人力资本,为中国企业在国内外持续发展提供了坚实的人才储备。

精神资本、价值观塑造与管理的人文向度——一种管理意识形态向度的新诠

管理研究须直面人的组织化实践,对其研究既可以着眼于管理的科学向度,也不能忽视管理的人文向度。如何更全面地诠释管理的人文向度?它体现管理中的精神资本的凝聚与建设。这种精神资本体现的价值观及其积极塑造状态可以总括性提炼为管理的意识形态向度。管理意识形态代表的管理之“魂”在传统社会就有广泛彰显,在现代管理初期被“去魅”,进而被搁置或遮蔽。在组织文化深入发展的背景下,管理的意识形态向度才有了更深入正面探讨的可能与必要。因为管理的精致化需要管理意识形态的支撑。而管理意识形态向度的基本定位和理论建构既有助于深入辨析意识形态与管理本质的关系,又有助于理清管理意识形态向度所折射的精神资本凝聚与价值观塑造中的问题关切、理论特色和分析框架。我们通过概念辨析、比较分析和历史分析揭示出管理意识形态向度的实质,就是一种在组织管理领域中的人为“构境”。它是一种文化价值观的主动引领与精神资本的主动凝聚。在组织文化深入影响管理实践的形势下,管理的意识形态向度既使管理思想分期表现出正、反、合的过程,又使组织构建更加精致化、组织文化价值观导向更加高尚化。

精神资本与精神健康

怎样保持心理健康？英国科学家说，只要每天做5件简单的小事，就能帮助人们拥有积极的心态。 小事提升心情 英国《泰晤士报》日前报道，英政府智库“展望”发布一份题为《精神资本和精神健康》的报告说，与人们通过多吃蔬菜水果维护身体健康一样，保持心理健康同样有章可循。

学校要厚积教师精神资本

阳光心态是一种平常、积极、知足、感恩、达观的心智模式。具有阳关心态的人，会带着乐观心态工作、享受过程、创造幸福。南峰小学以“学”、“研”、“赛”为载体，全面提振全校教工的精、气、神，让全校教工从平凡的工作中厚师能，提师品，铸师魂，厚积教师的精神资本。

现代企业更需要社会资本与精神资本

资本可以分为物质资本、社会资本和精神资本。物质资本包括钱和钱所能带来的财富、荣誉、地位、影响等。而社会资本则主要包括一个员工在工作中与他人互相信任、互相支持的能力，合作协调的能力，与人和谐相处的能力。精神资本则是个人的价值取向、道德判断及意志力、控制力和奉献力。中国最稀缺的资本是社会资本．更重要的是精神资本。