我国基本养老金精算假设的实证分析

本文就我国现行"统帐结合"基本养老保险模式下个人帐户养老金替代率测算过程中所基于的精算假设之不合适性问题进行了实证分析,推断出这些假设严重高估了投资收益率、低估了退休后的平均余命,从而使个人帐户替代率严重高估,使基本养老金替代率严重高估。为此作者提出了相应的改进建议。

利率、通货膨胀及工资增长的精算假设对养老金成本的影响

随着我国人口老年化趋势的加强,以及我国社会保障体制改革的深入,商业性的团体养老金业务将成为社会群体的强烈需求,而目前保险公司在开发一些团体性的养老保险业务方面尚属初级阶段,有关养老金精算理论也不多见.本文试图从养老金精算的假设提出我个人的一些意见,并希之以起到抛砖引玉的作用.

人身险机构主要精算假设敏感性分析——基于上市人身险公司敏感性测试结果

本文基于2020年至2022年上市人身险公司披露的敏感性分析数据,侧重分析投资收益率、死亡率、发病率、费用率等精算假设不利变动对人身险公司价值的潜在影响。研究结果显示,在既定假设情景下,新业务价值对主要精算假设的敏感性由高至低依次为投资收益率、费用假设、发病率、死亡率,且敏感性呈现扩大趋势。基于分析结果,本文对人身险机构未来风险防控提出相关建议。

即时清算假设下的寿险公司内含价值

内含价值是一个保险业特有的概念。近年来，以内含价值来评价寿险公司的绩效是全球寿险业的重要课题。虽然内含价值已逐渐获得认同，但是由于内含价值的概念相对复杂，使用起来也比较繁琐，所以对于内含价值的理解和运用仍然存在困难。文章透过财务视角，通过对支撑内含价值的会计假设进行分析，以达到对于内含价值简化理解的目地。同时文章还对内含价值的使用情况以及优缺点做出了较为详细的分析。

我国基本养老金中替代率问题的精算分析

依据我国现行的养老保险金制度,利用收支平衡原理,结合工资增长率等因素,对养老保险金建立精算模型。同时对模型中的精算假设进行分析,得出现行基本养老保险中设定的替代率估计值存在严重高估问题,实际的养老金替代率远低于这些设定目标。根据精算模型,作者还提出了相应的改进建议。

设定受益计划会计核算初探

财政部于2014年1月发布修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新准则）,将离职后福利分为＂设定提存计划和设定受益计划＂两大类。设定受益计划是指＂除设定提存计划以外的离职后福利计划＂,对设定受益计划的会计核算比较复杂,因为计量义务和费用时需要运用精算假设,并有产生精算利得和损失的可能性。

“设定受益计划”会计处理详解

2014年1月我国公布了修订后的《企业会计准则》,其中最大的亮点就是引入设定受益计划会计规范。由于设定受益计划下的会计处理本身非常复杂,并涉及到保险精算方面的知识运用,相关企业如何做到对新政策和新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫。通过对东方宾馆实施设定受益计划的案例分析,把握实施过程中的难点问题,发现其在实施过程中存在两个方面的不足:一方面是精算假设不够全面,另一方面是计划资产没有在表外进行披露。最后提出了解决和改进问题的具体建议。

设定受益计划会计处理研究

设定受益计划作为一种新型的养老金给付方式,其会计处理日益成为理论界的研究热点。本文以设定提存计划和设定受益计划的概念比较为基础,从人口和经济两个角度对精算假设条件进行详细列举和说明。同时,以浙江龙盛集团为例,对设定受益计划的实施过程作了具体描述和分析。最后,针对我国企业养老金相关会计准则的实施情况,提出了有建设性的政策性建议,以期促进我国养老金会计准则的进一步完善和设定受益计划的顺利推广。

美国企业补充养老保险的成本估计

美国的补充养老保险被称为私人养老金计划(Private Pen-sion Plan),它又分为企业(公司)和个人(非公司)的养老金计划.企业养老金计划一般由雇主举办,如今美国约有一半的私营企业的雇员参加了私人养老金计划,该计划向雇员提供补充社会保险的退休金.在美国有为数不少的精算师专门从事企业养老金计划的设计、精算和管理工作,或者担任企业养老金计划的咨询精算师和顾问,他们还建立了美国养老金精算师学会.本文主要从精算角度介绍美国企业养老金计划的成本估计,以供我国开展企业补充养老保险参考.一、养老金计划的成本概念企业养老金计划分为两种类型:缴费固定计划和养老金固定计划.对缴费固定计划来说,养老金计划的成本是个确定因素,例如,雇主每年缴付雇员工资10%的费用,雇员每年缴付其工资4%的费用,而支付的养老金是个可变因素.缴费固定计划又称为“个人帐户计划”,雇主毋须承担将来提供确定数额养老金的义务,也毋须聘请精算师.

寿险公司利润到底来自哪里:以IFRS17思路分析

一、当前寿险公司利润表结构无法明确利润来源当前,寿险公司利润表最大的缺陷就是没有严格贯彻权责发生制,收入不是收入,支出不是支出,导致保险业内外人士无法据此看清寿险公司利润来源。由此,利润来源众说纷纭,有人认为来源于当年已赚保费,有人认为来源于投资收益,有人认为来源于剩余边际,其实都没说准说全,根源就是利润表的限制和误导。

中国人寿财会工作的发展与演进——从账房先生到重要的管理支柱

1978年,改革开放的大幕拉开。紧随其后,我国保险业也于1980年正式复业经营。弹指一挥间,中国保险业走过了近40年风云变幻的改革发展征程,如今已成为我国金融业的重要支柱之一。作为一名保险财务从业者,我了解并见证了中国人寿财会工作的发展演进。在此,我简要梳理了中国人寿财会工作的发展转型之路,与业界同仁共襄改革开放40年盛举。

论寿险公司内含价值的评估

寿险公司的价值可分为财务价值和非财务价值。在财务价值中 ,由寿险公司现有业务所产生的价值和股东的资本金及未分配盈余是寿险公司的核心价值 ,即内含价值。寿险公司内含价值的评估对于寿险公司的经营管理有着极为重要的意义 ,能有效地提高公司的决策水平和工作效率 ,并为公司创造更多的价值。在实务中 ,内含价值的评估大体上可分为保单分组、建立精算假设、对未来利润进行预测并贴现。

固定收益计划养老金会计核算方法分析

企业养老金计划可分为固定缴费计划和固定收益计划两类。从会计核算上看，固定缴费计划的处理较为简单．企业各期应确认的养老金成本通常等于当期向养老基金应缴纳的金额，当期应缴金额与实缴金额不一致时，才确认为一项负债或资产。固定收益计划的会计处理建立在一系列精算假设基础上，

设定受益计划的会计处理

2014年7月1日开始实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称《职工薪酬》),首次引入了设定受益计划,并对设定受益计划义务的确认、变更及结算进行了阐述,《企业会计准则解释第7号》(以下简称《第7号解释》)对其后续处理进行了说明。本文结合案例对其会计流程作一梳理。一、相关政策依据设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,企业会根据一些标准,比如职工工作年限、年龄等确定职工的福利水平。

人寿保险商品开发的步骤

人寿保险商品开发是一个审慎、复杂、重要的系统工程 ,其过程可分为六个步骤 ,即选定目标市场 ,建立清算假设 ,进行定价计算 ,模拟预测与调整 ,条款、报告、审批和报批 ,相关部门的工作。