对我国约定不明委托作品著作权归属的反思——一种合同法的视角

我国《著作权法》第17条将约定不明委托作品的著作权规定只能由受托人所有,委托人不得享有该委托作品任何著作权。从合同法的视角来看,这一规定有违合同意思自治原则,不符合委托作品的创作事实,导致合同显失公平,也不符合著作权法鼓励创作的立法目标。建议修法时应在明确委托创作合同的合同性质基础上,赋予合同当事人意思自治、合理分配特殊类型委托作品的著作权归属,以协调和平衡委托创作合同当事人的利益。

约定不明委托作品的“特定目的”和“使用范围”——“浙江省医院预约诊疗服务系统”软件著作权纠纷案评析

随着全球经济一体化的不断深化,我国传统的知识产权保护制度面临极大挑战。虽然我国各级人民法院普遍重视知识产权保护,但在当今知识经济培育和发展实践中所呈现的诸多新问题,亟待知识产权司法保护制度的不断完善。本刊再次从众多来稿中精选5篇文章,编成本专题,以期为我国知识产权司法保护的演进和完善奉献绵薄之力。本专题主要内容包括:对于个性化3D打印技术相关知识产权保护,当前主要问题是个人3D打印侵权认定可能存在困难,只有确保创新激励与知识产权人利益保护之间的平衡才可能促进个性化3D打印产业的健康发展;当前商标被动使用理论忽视了社会公众亦可以基于实际使用行为成为商标专用权人的事实,商标法应当确立公众使用商标制度。著作权集体管理,是指著作权人和与著作权有关的权利人把自己享有而又难以行使和主张的著作权和与著作权有关的权利授权给依法成立的组织,以该组织的名义行使这些权利的著作权制度;应尽快以法律的形式保障著作权集体管理服务市场的自由竞争,减少政府部门的干预。我国在《反不正当竞争法》中首创知名商品特有包装装潢保护制度,然而有关这一制度仍然存在较多争议,需要深入研究与完善。委托作品合同如果双方没有约定使用作品范围,委托人可以在委托创作的特定目的范围内免费使用该作品;在没有约定的情况下,委托人对委托开发软件的使用应是以该软件为核心且围绕该软件在委托创作目的范围内的使用,而利用该软件的源代码开发新软件的行为不在此范围之内。相信这些文章一定会对司法实践有所裨益。

约定不明时合同履行地的确定——《中华人民共和国合同法》与《联合国国际货物销售合同公约》的比较研究

在约定不明的情况下合同履行地点如何确定,《中华人民共和国合同法》和《联合国国际货物销售合同公约》的规定存在差异。前者的规定旨在探求当事人的真实意思,确定了"约定─推定─法定"的顺序补缺原则;而后者采取了刚性的规定方式,明确规定了三种情形下合同的履行地点。本文在分析比较二者的不同规定的基础上指出在实践中应注意的问题。

低押无效或抵押约定不明可否推定为保证

基本案情： 2006年6月15日，重庆龙文公司与重庆双轨公司签订了《工矿产品购销合同》。双方约定：双轨公司向龙文公司购买钢材一批，价格随行就市，每吨加价80元等内容。肖某在合同中约定以其朵力名都30号楼或现金提供担保。合同订立后朵力名都30号楼未进行抵押登记。在履行合同中，双轨公司未按约付清货款尚拖欠货款500多万元。

试评《合同法》关于自然人借款合同利息约定不明的规定

自然人借款合同利息约定不明是民间借贷中常见现象，《合同法》第二百一十一条在解决该问题上采取了一概“视为”不支付利息的无息合同，与两个司法解释在解决利息约定不明问题上的规定相矛盾，在立法、司法上都存在问题，应当参照外国相关立法实践予以修改。

浅谈“仓至仓”条款下最终目的地约定不明时的保险责任期间认定

从海上保险合同纠纷的审判实务来看，就风险事故是否发生在保险责任期间内而产生争议的情形，大多涉及对合同约定的保险责任条款的理解问题。而“仓至仓”（Warehouse to Warehouse）条款，作为极具典型性、且被普遍运用的主要保险责任条款，尽管其具有充分性、严密性和普遍性的特点，但在审判实践中还是显现出较多的争议。这些争议涉及对保险利益、因果关系、时空地点等的不同理解与认定。这里，将结合一些审判实例，仅就地点约定不明情形导致对“仓至仓”条款适用与理解产生的争议进行分析。

试用期约定不明确 责任谁来担?

【案例】：钱某于2013年9月1日入职某科技公司,双方仅签订了一份试用期合同,约定钱某的试用期自2013年9月1日开始,但未明确约定试用期期限,试用期工资为每月2 400元。此后,科技公司未与钱某签订劳动合同,2014年2月26日,钱某诉至法院,要求单位支付其未签订劳动合同的二倍工资差额。钱某主张,虽然书面的试用期合同并未明确期限,

约定不明，痛失“独家经营权”

俗话说，同行是冤家，商家往往不愿意与其他同行离得太近。所以，在商铺租凭中商家常常希望通过独家经营权的约定，来实现自己在一定范围内的独家经营，但是独家经营权如果约定不明确，纠纷就在所难免。下面就通过一个独家经营权的案例，分析在租凭商铺时如何保障自己的“独家经营权”。

“提成”约定不明易引争议“

编辑同志：我所在公司的产品大量积压,公司出台政策鼓励职工推销产品并给予一定提成。因我与一家企业关系甚好,公司要求我前往推销产品,并口头承诺给予我销售额2%以下的提成。但签协议时,公司以避免其他员工有看法为由,只写明按公司相关规定提成＂。

约定不明确 定金应返还

[法院判决] 买卖双方对签订房屋买卖合同的具体条款未达成一致意见，导致房屋买卖合同无法签订，双方均无过错。法院判决：出卖人于判决书生效之日起十日内返还买受人定金5万元。

“工资按国家规定执行“实属约定不明

小保：我友张某最近被一药店招聘为售药员，当时店老板许诺张某月工资为1200元。招聘时店方拿出了一个表格让张某填写，张某看表上有《劳动合同法》第十七条上规定的各项条款，于是在表上签了字。可一个月下来发工资时，只给张某发了800元。张某找老板问为什么，老板拿出那张表格说，表中工资一栏印有“工资按国家规定执行”，就是说按当地的最底工资标准为800元。老板这么说在理吗？

土地互换约定不明易起纠纷

在农村,为了生产生活方便,村民之间经常会互换土地。这其中有一定的风险,如果双方互换时约定不明,日后就会产生纠纷,甚至会对簿公堂。近日,安徽省某县的村民就发生了这样的纠纷。皖北某县农民老汪和邻居老刘关系不错,因老刘需要建房,1993年,双方签订了土地置换协议。

约定不明的保证合同如何计算保证期限？

我的同学何某为周转资金于2010年8月向我借款10万元．约定2010年12月底前何某还清全部借款，并由陈某作为保证人，保证合同中约定“如果何某到期不能偿还借款，由陈某承担保证责任，直至何某的债务本息还清为止”。

劳动合同约定不明谁说了算?

由于种种原因,用人单位与员工之间虽签订过书面劳动合同,但就事关员工切身利益的内容却不明确的现象并非个别。在此情况下,员工的权益应该由谁说了算呢？报酬约定不明,如何计算工资有规矩【案例】李晓芳入职到一家公司时,虽然签订了书面劳动合同,但对于工资标准,基于一时难于知道李晓芳的能力和工作熟练程度,因而只是注明＂视情况确定＂,意思是指根据日后的成效再行定夺。可时至2017年3月,

合同约定不明时劳动报酬怎样确定?

【案例】：傅先生于2014年4月经朋友介绍，受聘于某植物；a；bD工公司，任销售经理，双方未订立书面劳动合同。傅先生认为，公司口头约定其月底薪5000元，而公司认为，傅先生月底薪为2000元，尔后按销售业绩提成，每月以现金结算。工作一个月后，公司支付了傅先生第一个月工资5000元，从第二个月始，开始拖欠工资。2014年8月，

劳动报酬约定不明该如何处理

问：王某是2007年某大学毕业生,在人才市场双向选择中,被某公司录用,双方协商签订劳动合同。在协商过程中,企业一方表示：由于本企业最近一年不太景气,经济效益不稳定,因此工资可以确定发放日期,但无法确定数额。

茶叶买卖合同质量要求约定不明判定的新规则

《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)确立的合同质量要求约定不明时,技术要求最低的强制性国家标准优先适用、鼓励采用的“推荐性国家标准、行业标准”变为强制适用在一定程度上有违标准化法律制度的理念。企业自我声明公开的标准使得企业适用的标准可供查询,既可作为生产、质量要求判断依据,又可使公众通过查询对产品质量有一定心理预期。在购买者未对企业声明公开的标准表示异议时,声明的标准可以作为合同质量要求判断依据。

约定不明应根据实际履行确定工资标准

冯某系某公司职工，双方曹签订有劳动合同，约定劳动合同期限为：2003年4月22日至2004年4月21日。此期间冯某担任财务出纳工作。双方约定劳动报酬为：试用期问工资总额为800元，其中基本工资400元，交通补助150元，通讯补助150元，劳动保护费100元。试用期满后，月工资总额1000元，其中基本工资600元，