以党建引领国有企业组织人事工作创新思考

作为全国党建工作的一个主要方面,国企的组织人事管理在新的经济发展背景下,面对着新的工作挑战,所以,要对国企的组织人事工作进行积极的改革,就可以对国企的健康、可持续发展进行有力地保证;以此来促进经济的高质量发展。本文对在党建引领下,国有企业组织人事工作创新的价值进行了剖析,并从健全人事管理制度、规范企业选拔流程、加强对人才的培训等几个方面,对国有企业组织人事工作进行了一些相关的改革措施,希望以此来提高国有企业组织人事管理工作的效率和科学化程度。

深化组织人事工作管理的思考

在现代社会经济快速发展的背景下,人才愈发成为企业实现高质量发展的重要因素。在国有企业中,组织人事工作涉及企业人才招聘及选拔等各个方面,是国有企业提升市场竞争力、实现持续健康发展的重要保证,对国有企业实现更高质量的发展起着至关重要的作用。因此,国有企业必须认识到组织人事工作的重要性,积极转变传统人事工作理念,不断改革管理方式,制定科学合理的人才培养规划,为企业高质量发展奠定基础条件。

走在前 作表率 突出“五个着力” 推动新时代铁路组织人事工作高质量发展

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,中国铁路南昌局集团有限公司(以下简称“集团公司”)人事部(党委组织部)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,走在前、作表率,围绕政治机关、模范部门建设,突出“五个着力”,不断强化学的氛围、担的勇气、落的力度、干的激情、改的决心,以“政治强、业务精、作风正、服务好、自身硬”为目标要求,持续提升工作质量效果,为推进铁路“六个现代化体系”建设贡献南铁力量,提供坚强组织保证.

浅谈新时期煤矿企业组织人事工作的方法创新

组织人事工作作为煤矿企业生产中必不可少的环节,对于提高煤矿企业健康可持续发展有着非常重要的作用。在新时期,积极加强组织人事工作有利于煤矿企业提升市场竞争力,因此本文主要围绕煤矿企业组织人事工作来展开讨论。首先,本文简单分析了企业组织人事的工作现状,然后简述了组织人事工作的价值和意义,同时又将企业组织人事工作存在的问题进行了归纳,对创新工作理念、提高重视程度、改革工作机制、提高员工综合素养这些方面进行了深入的探讨与研究,进一步提出了工作开展的建议和意见,以此来推动煤矿企业科学地开展组织人事工作,提升煤矿企业核心竞争力,从而有效提高企业经济效益和发展水平。

信息化建设在组织人事工作中应用研究

组织人事工作驱动企事业单位内部人力管理水平提升,让企事业单位内部各项工作能够有序地开展,推动企事业单位经营管理目标尽快、尽优地实现。为了更好地提升人事管理效能,企事业单位需要善用信息技术助力各项具体工作的开展。本文探讨信息化建设在组织人事工作中的应用策略,分四个部分进行阐述:第一部分探讨信息化建设在组织人事工作中的现实意义,第二部分总结信息化建设在组织人事工作中的应用原则,第三部分分析信息化建设在组织人事工作应用中面临的问题,最后汇总组织人事工作中信息技术的应用策略;希望本文能够为读者在相关领域的研究与工作提供一些帮助。

学思践悟党的二十大精神 在新起点上谱写组织人事工作新篇章

党的二十大是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会。习近平总书记在大会上所作的报告,内涵丰富、博大精深,深刻阐释了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题,描绘了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图,为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标明确了前进方向、确立了行动指南。中国工商银行党委组织部认真履行双重责任,在全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神上下功夫,深刻领会金融工作的政治性、人民性,坚守组织路线服务保证政治路线的定位,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,全面落实行党委“48字”工作思路,以高质量组织人事工作服务全行高质量发展。

优化组织人事工作对国有煤炭企业高质量发展的影响及推动策略

组织人事工作是国有煤炭企业人才筛选与分配的重要工作,是人才引进与培养的重要指导,是人力资源合理配置的关键基础。此工作的深入性、有效性开展,可为国有煤炭企业长效与稳定发展提供有力支持。为实现国有煤炭企业高质量发展目标,组织人事工作的优化开展是必然路径。因此,文章分析了优化组织工作对国有煤炭企业高质量发展产生的影响,并阐述了优化组织人事工作推动国有煤炭企业高质量发展的建议,旨在发挥组织人事工作价值效能,驱动国有煤炭企业高质量发展目标的早日实现。

践行科学发展观 扎实做好组织人事工作

党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述,强调科学发展观"是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想",并作为党的指导思想写入党章,这充分表明科学发展观是全党一切工作的指针.组织人事部门作为人民银行党的组织建设和干部管理的重要职能部门,以科学发展观来统领工作、指导实践,准确把握新时期组织人事工作基本方向,既是讲政治的重要体现,也是新形势下更好地推进组织人事工作健康发展,为基层央行有效履行职责提供坚强的组织保证与人才支持的基本要求.……

新形势下做好人行省会中心支行组织人事工作的思考

人民银行省会中心支行组织人事工作是中央银行组织人事管理系统中的重要组成部分。本文围绕人民银行体制改革与职能调整后的新形势,从深化干部人事制度改革等多个层面对做好人民银行省会中心支行组织人事工作进行了初步探讨。

积极践行“三个代表”重要思想 公道正派搞好组织人事工作

本文结合自己的工作实际,畅谈学习“三个代表”重要思想,开展“树组工干部形象”活动的重要意义及落实其要求的五项具体措施。

坚持公道正派是做好组织人事工作的根本

坚持公道正派，是我们党对组织人事工作的一贯要求，是组织人事部门和组织人事干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重任、不辱使命的根本所在。毛泽东同志曾经指出：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借此巩固党的统一团结。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，

基层人民银行组织人事工作方法论

方法论是人们认识事物、改造世界的根本方法。一般来说，人们对周围世界的看法和观点，直接决定着人们用什么方法去认识世界、改造世界。组织人事工作方法论是正确认识事物规律和发展的重要理论依据，它所涉及到的观察、处理、态度、实践等步骤，体现了工作方法的一般规律，又是培养解决相关过程出现问题能力的基本途径和步骤。

做好新时期科协组织人事工作 为科协事业发展提供有力保证

就如何做好新时期科协组织人事工作，努力为科协事业发展提供有力保证问题，谈几点意见。

坚持以人为本 不断创新组织人事工作

党的组织工作是党的全部工作的基础,是实现党的领导的重要途径,是坚持党的政治路线的重要保证,是推动改革开放和社会主义现代化建设事业发展的关键因素。在新的历史条件下,要坚持以人为本,不断创新组织人事工作:进一步加强干部队伍建设;切实做好运管人才工作;进一步扩大干部选拔任用中的民主;全面落实干部的教育培训工作。

浅谈如何加强组织人事工作的公道正派

公道正派始终是党和国家对人事干部的基本要求。为此本研究围绕着如何加强组织人事工作的公道正派指出,一是加强自身建设,不断提高综合素质;二是加强制度建设,严格执行规章制度;三是加强廉政建设,始终保持清正廉洁;四是加强作风建设,努力塑造良好形象。

对市场经济条件下企业组织人事工作的探讨

在市场经济条件下,组织人事工作具有重要的作用与意义。目前,组织人事工作是一个矛盾比较集中的工作,又是十分重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又要为企业发展提供组织保证。在市场经济条件下,如何加强组织人事工作是我们组织人事工作者研究与探讨的问题。

解析煤矿组织人事工作的方法创新途径

现代企业的核心是人力资源,组织人事工作是企业管理工作的重要内容,组织人事工作的质量水平直接影响着企业人力资源价值的发挥效果,影响着企业的发展。煤矿企业普遍属于大规模企业,人员众多,组织人事工作开展起来会出现不少问题,甚至一些煤矿企业现行的组织人事工作,难以满足企业的实际发展需要,可见,创新企业组织人事工作具有重要意义。

瑞士高潜质人才发展与管理对我国组织人事工作的启示

文章总结了瑞士高潜质人才发展与管理的经验,界定了高潜质人才的范畴与内涵,甄别方式与方法,提出了我国组织人事部门要善于发现高潜质人才并关注其发展,将提高后备干部管理水平列为高潜质人才发展计划之中,注重制定和实施"继任计划",对高潜质人才实施有效的培训等政策建议。

对加强组织人事工作信息化建设的思考

当前,我们正处在信息化高速发展的时代,各行各业都在运用科技的力量改变以往的工作手段,谋求更高、更快、更好的发展,信息化的优势得到了越来越充分的发挥。在信息时代,组织人事部门依靠传统的手工收集、制作、汇总、分析,已经不能适应信息社会需求,加快信息化建设,充分运用信息手段,已成为组织人事部门自身建设的当务之急。