高管团队行为整合对双元创新的影响:组织能力的中介作用和批判性反思的调节作用

双元创新是企业在激烈竞争的市场环境中保持领先的关键,是企业持续发展和壮大的重要驱动力。本文以高管团队行为整合、双元创新、组织能力和批判性反思为自变量、因变量、中介变量和调节变量,以209家高新技术企业为实证研究样本,通过理论分析与实证研究,揭示了高管团队行为整合对双元创新的影响,以及组织能力的中介作用和批判性反思的调节作用。研究结果表明:高管团队行为整合对双元创新有显著的正向作用,适应能力仅在高管团队行为整合与突破性创新之间起完全中介作用,协调能力在高管团队与双元创新之间起部分中介作用。批判性反思在高管团队行为整合与双元创新之间起正向调节作用。本研究丰富了双元创新理论研究,从高管团队行为整合视角入手,探究了双元创新的可实现性。实证结果为双元创新的可实现性提供了证据支持,也为企业高管实施双元创新提供了理论指导。

企业组织能力、信息结构与知识创造——特斯拉的创新动力源

本文基于组织的知识创造理论,采用单案例研究方法,从组织能力方面分析特斯拉的组织创新能力和组织知识创造能力,探究特斯拉在产业变革背景下的创新动力源。研究表明:特斯拉的组织意图以战略形式表现,将技术研发作为战略重点;全方位信息共享下的一体化知识网络为特斯拉创造知识提供了畅通的路径;围绕第一性原理的企业家精神,特斯拉突破行业常规,生成知识创造的原动力;特斯拉从多角度、多层次进行知识转换,并将知识网络螺旋延伸至组织外部。企业决策者应激发由组织能力带来的内在创新活力,培育灵活高效的组织信息结构,以提高企业的市场竞争力。

中国共产党组织能力建设正是打造新质生产力的榜样

新质生产力是以科技创新为主的生产力,是摆脱传统增长路径、符合高质量发展要求的生产力,是数字时代更具融合性、更体现新内涵的生产力。它意味着,过去主要依靠资源要素投入推动经济增长的方式已行不通,需进行生产力转型升级。企业要成功转型升级,组织能力建设是必须面对的课题。回望中外企业发展史可看出,很多企业并非死于没有抓住战略机会、没有判明科技趋势。

北京市社区卫生服务中心组织能力对组织绩效的影响研究:基于模糊集定性比较分析

目的:探究社区卫生服务中心组织能力对组织绩效的影响机制,为提升北京市社区卫生服务中心组织绩效提供科学依据。方法:在北京市4个功能区中各随机抽取一个行政区,选择4个行政区内所有社区卫生服务中心(共66家)作为样本案例。采用模糊集定性比较分析(fsQCA),探究组织能力细分的9个二级能力对社区卫生服务中心高组织绩效和低组织绩效的影响。结果:社区卫生服务中心达到高组织绩效和低组织绩效的组态各有3条,加强医疗服务、公共卫生、决策、规范和学习等能力对提高社区卫生服务中心组织绩效具有普适作用。结论:社区卫生服务中心绩效的高低是多种要素相互联动产生的结果,多条路径可以使其达到高组织绩效。社区卫生服务中心可结合自身优势差异化发展,组织绩效较低的社区卫生服务中心可以优先发展医疗服务能力和学习能力,促进组织绩效快速提升。

探析作曲理论知识对音乐组织能力的影响——解锁琴键背后的人文密码:作曲理论知识与音乐表达的奥妙

本文主要探究作曲理论知识对钢琴演奏者音乐组织能力的重要影响,并探讨其在解锁琴键背后的人文密码中的作用。旨在抓住作曲理论知识是如何影响音乐组织能力的,通过对作曲理论知识的分析,试图揭示对作曲原理的深刻理解在钢琴演奏者的音乐表达中的重要地位。通过掌握音乐理论知识,演奏者不仅能够使其对音乐的表达更有张力,同时也能在音符传递间流露情感。这一过程使琴键上的音符变成了承载着人文情感的奥秘的语言,通过演奏者的理解和表达,为听众与作曲家之间建立桥梁,让听众感受作曲家内心深处无法表达的情感。因此,作曲理论知识与音乐表达之间的关系是紧密的,作曲理论知识不仅服务于音乐创作,而且帮助演奏者在弹奏的时候理解如何去组织音乐,为音乐的情感沟通与交流之间建立桥梁。

组织能力视域下学校管理改进的策略研究--以沈阳市皇姑区岐山路第二小学为例

依据组织能力“杨三角”理论框架,从“愿不愿做”“能不能做”“容不容做”三个维度,明确提出思想引领凝聚策略、成功体验激励策略、整合资源助力策略、家校协同共育策略、环境升级保障策略、评价改革导行策略六大实践策略,助推课题实验校塑造学校新样态,保障学校持续、稳定、健康、优质发展。

战略驱动下企业组织能力提升路径探析

当今复杂多变的市场环境中,企业面临着前所未有的挑战与机遇。企业不仅要确立坚定、明晰且具备前瞻性的战略导向,更需铸造强大的组织能力作为支撑。本文基于战略管理视角,探讨如何通过提升企业组织能力,推动企业战略更好落地,实现企业持续成长、赢得竞争优势。

基于组织治理与全员思维的组织能力提升路径研究

组织能力是组织在多变复杂环境下适应、学习和创新的能力。社会发展和竞争加剧给组织能力带来了更大的挑战。优化组织治理模式,凝聚全员思维共识能够激发组织内部的创造力和创新能力。论文探讨组织治理模块和全员思维模块如何共同影响组织能力的提升,并在此基础上提出相应的提升路径。

组织能力不匹配是药店的腹心之疾

当前零售药店的组织、机制和人才已经不能完全适应当下高质量创新发展的节奏了。通过有效的组织能力建设,为战略变革和业务创新释放新动能,是零售药店函待解决的问题。

新教师课堂组织能力提升的路径探讨

对于新入职的师范专业学生而言,提升自身课堂组织能力非常必要,通过课堂组织能力的提升,可以有效提升教学质量,促进学生高效学习。因此,本文主要针对新教师课堂组织能力提升的路径进行探讨,通过提升新教师自主发展意识、提升新教师高效课堂组织技巧、优化新教师入职前培养、改革新教师的教学方法等方式,更好的锻炼和提升新教师组织能力,让新教师可以更好的把握课堂,提升课堂教学质量。

农村小学数学青年教师课堂教学组织能力提升的策略

本研究主要目的在于探讨提升农村小学数学青年教师课堂教学组织能力的策略。在分析农村小学数学教学现状的基础上,本文提出了一系列针对性强、可操作性强的策略。其中,借助提升教师专业知识水平、增强教师教学技能、强化教师团队合作意识、加强教师自我发展与反思能力以及创新教学管理与评价机制等方面的策略,有效提升农村小学数学青年教师的课堂教学组织能力,以促进教学质量的全面提升。

药店组织能力建设,按“图”索骥

企业最大的危机不在于外部环境与因素,而在于企业自身不能识别危机并采取行动,在于管理不善。——诺曼·奥斯丁。随着市场竞争加剧和政策环境的不断演变,行业整合步伐加快,头部企业在规模、管理效率和市场占有率上展现出较大优势,但整体下行压力导致业绩表现受到市场考验。

农民专业合作社组织能力定位研究——一个经济学解释

农民专业合作社在增加农民收入、转变农业发展方式等方面发挥着越来越重要的作用。为充分发挥合作社的组织能力,首先有必要对合作社的组织能力进行明确定位。以俱乐部理论、利益集团理论和产权理论为理论基础,从经济学视角对合作社的组织能力进行合理定位。其中,社员定位包括满足社员不同需求、解决"拥挤"效应、降低社员异质性;职能定位包括争取国家支持、沟通市场、充当利用诉求工具;产权定位包括负外部性、内部激励效应、明确利益分配。

组织能力模型应用研究

基于企业获取持续竞争优势的研究,本文介绍了资源基础观到组织能力观的发展历程,对现有的组织能力层次模型进行了分析,并突出了经过实践验证的组织能力三角模型,即从员工能力特征、员工思维模式、员工治理方式三个方面入手打造企业的组织能力。文章最后提出首先进行员工治理方式的改进、然后进行员工能力改进、最后打造员工思维模式这一逻辑顺序,旨在为企业打造组织能力提供切入点,以期为我国企业的持续发展提供借鉴。

复杂产品系统开发网络组织及组织能力探索

复杂产品系统在产品结构、生产特性、市场特征等方面与传统的大规模制造产品存在较大的差异性,针对复杂产品系统特有的结构特征和其开发的网络组织结构,运用战略能力、职能能力、项目能力三个维度来阐述复杂产品系统开发网络组织的组织能力,指出学习是提升该能力的有效途径和方式,在此基础上说明复杂产品系统开发组织的学习与大规模制造产品学习间的区别。

信息交流、组织能力与产品创新的关系研究

从组织信息交流密切影响企业产品创新的角度,综合考虑信息交流、组织能力和产品创新之间的影响关系,形成了产品创新管理研究的新框架,提出了揭示三者之间关系的概念模型及理论命题.本文认为,企业产品创新依赖于组织的动态能力和运作能力,而这两种能力的构建又取决于新知识的获取和交流;因此在企业的创新实践中,管理者应该综合考虑信息沟通和组织能力对产品创新的共同作用.

组织能力:资源基础理论的静态观与动态观辨析

基于资源基础理论的演化过程,将组织能力区别为静态能力和动态能力;企业的静态能力集中表现为企业实力,企业的动态能力集中表现为企业活力。静态能力和动态能力是企业能力的不同解释。据文献回顾,基于静态观而形成VR IN模型,基于动态观而形成动态能力模型。阐明了组织能力、静态能力和动态能力的概念。并且对静态能力与动态能力的关系进行辨析,认为动态能力是对静态能力的一种扬弃。进而,提出了企业组织能力研究模型并探讨动态能力进一步的研究方向。

组织创新、组织能力和组织绩效的关系研究

构建了组织创新、组织能力和组织绩效分析框架,以研究三者之间相互影响的机制和路径,并以华南地区的194家企业为样本进行实证研究。研究结果表明:组织能力是组织创新作用于组织绩效的中介变量;组织能力的前因,来自管理创新的影响大于来自技术创新的影响;组织创新从组织能力影响组织绩效的强度,比从技术创新影响组织绩效的强度更强;组织创新对于组织长期绩效、短期绩效的影响路径有所不同。

企业家社会网络、组织能力与集群企业成长绩效

通过将社会网络理论和组织能力理论引入集群企业成长研究,以浙江省集群企业为对象,对企业家社会网络是否以及如何通过组织能力影响企业成长绩效进行了实证分析。研究发现:企业家社会网络对组织能力具有正向影响;组织能力的2个维度对集群企业成长绩效均有显著的正向影响;企业家社会网络与集群企业成长绩效正相关,其中,除了关系强度外,达高性和开放性并不对集群企业成长绩效产生直接影响,而是通过组织能力这一中介变量对集群企业成长绩效产生间接影响。

农村民间组织的发展与农民自组织能力的培育——以福建安溪珍田茶业专业合作社为例

选取福建省安溪县珍田茶业专业合作社这一农村民间组织,通过文献分析和实地调查,从自组织视角剖析珍田茶业专业合作社的发展历程,总结其在成功培育农民自组织能力方面的经验启示,以期为解决三农问题、实现新农村建设这一宏伟蓝图提供一定的借鉴与参考。