划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值

目的研究划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值。方法选取我院41名急诊科护理人员为研究对象,其中2020年1月至2022年1月采用常规急诊护理管理(n=41,管理前),2022年2月至2023年1月采用划片区组长负责制能级对应分层管理模式(n=41,管理后)。选择同期我院急诊科收治的80例患者的临床资料开展回顾性分析,其中2020年1月至2022年1月纳入40例患者,2022年2月至2023年1月纳入40例患者。比较管理前、后的护理不良事件发生率、护理质量、护士人文素质及患者安全胜任力。结果管理后的护理不良事件总发生率为5.00%,低于管理前的20.00%(P<0.05)。管理后的病区管理、护士工作能力、护士形象、护理服务态度、健康教育评分及总分均高于管理前(P<0.05)。管理后的职业道德素质、文化素质、法律素质、审美素质、心理素质评分及总分高于管理前(P<0.05)。管理后的知识因素、系统因素、态度因素、技能因素评分及总分高于管理前(P<0.05)。结论划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值显著,可降低护理不良事件发生率,提高护理质量,提升护理人员的人文素质,值得推广。

组长负责制分层管理模式在急诊护理管理中的应用效果研究

目的探讨在实施急诊护理管理期间组长负责制分层管理模式的应用效果。方法选取2020年3月—2022年5月寿光市人民医院急诊科40名护理人员为研究对象,并根据不同管理模式分为两组,各20名。参照组采用常规管理模式,研究组采用组长负责制分层管理模式。对比两组护理人员的急诊护理管理结果。结果研究组对管理方法满意度为95.00%(19/20),高于参照组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.329,P<0.05)。研究组病情掌握程度评分、护理人员考核成绩以及护理基础技术能力评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论医院在实施急诊护理管理期间,组长负责制分层管理模式的有效应用,可将急诊护理管理水平显著提升。

让“小组长”有“大作为”--对村民组长队伍建设的思考

村民小组是乡村治理体系中最基层的治理单元。村民组长既是村“两委”执行落实党和国家政策的“组织者”,又是村民集体利益诉求的“代言人”。在乡村振兴和乡村治理大背景下,加强村民组长队伍建设是大势所趋,地方党委政府应该给予关注和重视。

陆相页岩层系岩性组合模式及其对原油差异性富集的控制作用:以鄂尔多斯盆地三叠系延长组长7段为例

为明确陆相页岩层系原油岩性组合模式类型及其对原油富集的影响,优选下一步勘探的有利目标,本次研究在岩心观察与测井解释的基础上,通过储层物性测试、镜下观察、地球化学分析等技术手段,对鄂尔多斯盆地三叠系延长组长7段烃源岩和储层叠置关系与特征进行分析,并基于不同区块油藏解剖,探讨不同岩性组合模式对原油差异性富集的控制作用。本次研究将长7段岩性组合模式划分为8种类型(A型—H型)。其中,A型—C型为重力流型,以长7段发育厚层重力流砂体和黑色页岩与暗色泥岩为主要特征,A型、C型主要分布在陇东地区,B型在全盆地均有分布。D型—G型为三角洲前缘型,以发育三角洲前缘砂和暗色泥岩为主要特征,主要分布在陕北地区。H型为页岩型,长7_(3)至长7_(1)均为泥页岩,中间夹薄层泥页岩。重力流型(A型—C型)烃源岩有机质丰度明显好于三角洲前缘型(D型—G型)烃源岩,是重力流沉积地区原油富集程度高于三角洲前缘沉积地区的主要原因。B型、G型和H型储层物性最差,导致同一沉积地区、不同区块原油富集程度存在差异。不同岩性组合模式岩性变化控制不同亚段和不同区块原油富集程度,A型岩性组合原油富集程度最高,长7_(1)和长7_(2)均有规模性油藏被发现;G型岩性组合原油富集程度最低,长7_(1)至长7_(3)油藏零星分布。

基于主成分分析法的测井数据识别岩性——以富县延长组长6地层为例

油气藏的分布与岩性息息相关,所以进行岩性的识别分层,有助于判断地层的储层分布。取心实验十分昂贵,同时在钻井过程中获得岩心是不连续的,所以存在岩心数据较少的问题。为了更好地判断岩性和降低成本,在本研究中,将陕北富县延长组长6地层发育较多的四种岩性一共99个岩心取点与其对应的测井数据进行相关性分析。选择的自然伽马测井(GR)、井径测井(CAL)、声波时差测井(AC)和中子补偿测井(CNL)四条测井曲线来分析富县延长组长6岩性特征。随着粒径变大和黏土含量的减少,GR、CAL、AC和CNL值趋于降低,能够明显划分。利用主成分分析方法,对数据进行降维,提取特征,进行归纳,解决岩性的多解性问题,建立了岩性判定指数,然后将其运用于陕北富县地区多个钻井,验证其方法和构建的数学模型的适用性和有效性。结果表明,主成分分析是行之有效的分析岩性的方法,提高了准确度,岩心的岩性与测井数据识别的岩性具有良好的一致性。

攀长特公司基层班组长能力素养提升探索与研究

企业基层班组长的综合能力素养,直接影响着企业安全生产、工作效率、产品质量、经营成本等各项关键指标,从而影响企业的综合竞争力。本文针对攀长特公司班组长管理效率不高、管理方法单一等问题,剖析原因,提出“四能合一”的实践探索,即有针对性地开展培训和比赛,补齐班组长能力素养短板,开展对标学习和交流,拓宽视野、拓展思维,完善考核评价机制,为同类企业在基层班组长能力素养提升工作方面提出了参考借鉴。

基于安全知识图谱的企业班组长精准赋能培训方案研究

随着工业安全标准的不断提升,企业对于班组长的安全管理能力要求也越来越高。本研究旨在通过构建安全知识图谱,并结合精准赋能的理念,设计一套针对企业班组长的培训方案,以提高他们在安全管理方面的专业素养和应对能力。通过深入分析安全知识图谱的构建方法、班组长的实际需求以及精准赋能的理论基础,本文研究提出了一种基于安全知识图谱的企业班组长精准赋能的创新的培训模式,旨在帮助班组长更好地理解和应用安全知识,提升安全管理水平。

组长负责制分层管理对心血管内科护理服务质量的影响

目的研究分析心血管内科采取组长负责制分层管理对护理服务质量的影响作用及应用效果。方法选取南华大学附属第三医院心血管内科24名护理人员为研究对象,2022年1—12月采用常规管理,记为对照组,2023年1—12月采用组长负责制分层管理,记为观察组。对比分析两组护理服务质量评分、护理风险事件发生情况、护理人员对管理的满意度。结果观察组护理服务质量各项评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。对照组共发生4例护理风险事件,其中医源性暴露、针刺伤各2例,观察组未发生护理风险事件。观察组护理人员对管理的满意度为95.83%(23/24),高于对照组的75.00%(18/24),差异有统计学意义(χ^(2)=4.181,P<0.05)。结论心血管内科采取组长负责制分层管理,能够切实增进护理服务质量,管控护理风险事件,护理人员对管理的满意度较高。

城市城市轨道交通运营企业班组长队伍建设优化研究

承袭自国家铁路积累的管理经验,通常,城市轨道交通运营企业设置有维修班组长、值班站长、信号楼场段组长、电客车(副)队长等班组长岗位,作为基层的基本管理单元。城市轨道交通运营企业得益于我国经济的崛起迎来高速发展,经多年管理经验积累与人岗匹配、磨合,城市轨道交通运营企业在班组管理上已逐渐形成自有模式,班组长也基本发挥其职责作用。伴随着城市轨道交通运营事业的快速扩张发展,以及对精细化、闭环化、现代化管理的更高要求,对基层班组长在角色定位、选用标准、培养模式、管理方式等维度上还需进一步完善与提升。

一场技术与思维的碰撞首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛观察

8月21日下午,吉林长春。来自江西铜业股份有限公司的姚建英和其他9名来自不同行业的班组长,一起站上了首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛的最高领奖台,迎来他们职业生涯的高光时刻。今年24岁的姚建英在本届大赛中获得了有色金属赛道的第一名,是10个行业赛道里最年轻的冠军。自今年5月以来,这场由全国总工会首次针对企业班组长设置的大赛,历经初赛、复赛、决赛3个阶段,吸引了全国3万多家企业、65万名班组长踊跃参赛。

汽车企业班组长的现状及其培养对策探析

近年来,汽车企业特别是私营企业中往往存在招聘难、员工离职现象严重、工作稳定性较差等问题。为此,企业的生产经营中如何降低职工的离职率和提高工作的稳定性,是目前我国私营部门亟待解决的问题。针对该问题,从班级领导角色与角色入手,对班级领导的状况进行了剖析,指出了班级组长的角色与使命,以期对从业者有所启发。

关于提高油田基层班组长环保工作水平的思考

对于油气生产开发企业而言,在生产、开发阶段的大部分流程中会产生污染物质,对厂区环境带来恶劣影响,因此,油田在生产、开发环节加强环保工作尤为重要。而基层班组作为油田生产、开发的最基本单位,其环保工作质量高低直接影响油气生产开发企业整体环保工作布局和实施。通过“班组长环保工作常见问题”和“提高班组长环保工作水平的建议”两方面入手进行探讨,以点带面,由面及体,从提高管理者能力入手,提高整个班组的环保工作水平。为油田整体环保工作奠定坚实的基础,从而提高整个企业的有效竞争力。

“小组长”要有“大作为”

我是河南省第十四届人大代表,也是一名陶瓷手艺人。作为任氏柴烧钧瓷第八代传承人,我长期以泥土火窑为伴。当选省人大代表尤其是担任代表小组长以来,面对新角色、新岗位、新责任,我不断强化政治引领,静下心、沉下身,坚持“身入”基层、“学在”一线、“干在”实处,认认真真履职、踏踏实实尽责,努力当好“学习员”“组织员”“调查员”“联络员”。

班组长的“有为”与“有威”

供电所班组是基层供电服务的中坚力量,然而笔者有时会听到个别班组长满脸愁容地倾诉委屈。他们觉得自己工作没少干,可是周围员工却不领情,还导致了“信任危机”。其实,出现这种情况的原因也很简单,是由于班组长没有在“有为”中“有威”。笔者认为,班组长要在工作中树立威信,应该分3个方面进行。

领略大国工匠智慧 书写中刚友谊新篇--北方矿业刚果(金)班组长中国行侧

“我想弄清中国经济高速发展的原因,把中国经验带回我的国家。”让·保罗在中国行中亲身体验了中国的技术发展,也找到了他希望带回祖国的答案。“我想去中国的首都北京待上几天,看看长城,逛逛大商场。我想了解中国的文化,尝尝中国的美食,学几句中文,交几个中国朋友……”45岁的让·保罗是北方矿业有限责任公司(以下简称“北方矿业”)所属刚果(金)拉米卡矿业有限公司的安环班长,做事一丝不苟的他总会在出行前列一张详细的愿望清单。在清单的末尾,让·保罗这样写道:“我想弄清中国经济高速发展的原因,把中国经验带回我的国家。”

乡村振兴背景下村民小组组长队伍建设的路径探寻——以陕西省山阳县为例

村民小组是村民委员会下设的村民自治组织,其由若干户村民组成。村民小组的负责人被称为村民小组组长,村民小组组长素质的高低直接关系到党的各项方针政策最终能否在农村得到贯彻落实。大力加强村民小组组长队伍建设,对于提升乡村治理水平、全面推进乡村振兴具有十分重要的意义。

实干出“圈”——记中铝集团2023年度优秀班组长王江

自2003年入职洛阳铝加工以来,王江凭着实干和勤奋,诠释了一名普通职工扎根基层、胸怀大局、勤勉敬业、奋发有为的赤子情怀。王江是中铝洛阳铝加工有限公司(以下简称“洛阳铝加工”或“公司”)机电车间电工班班长。自2003年入职公司以来,凭着实干和勤奋,诠释了一名普通职工扎根基层、胸怀大局、勤勉敬业、奋发有为的赤子情怀。2023年,以优异业绩荣获中铝集团“优秀班组长”殊荣。

校企协同育人模式下制造业班组长培养策略与实践

班组长是企业生产一线的管理者,是企业质量、成本、产量指标完成的直接责任者。班组长培养是强化班组长职业素质、提升班组长岗位能力的重要举措,是企业高质量发展的内生需求。新会技师学院通过校企协同育人实践,构建校企合作机制,整合双方资源,共同制定人才培养方案,优化课程体系,强化实践教学,提升师资水平,以及校企实施资源共享等策略,确保人才培养满足企业实际需求,有效提升班组长的综合能力和职业素养,促进制造业高质量发展。

生产车间一线班组长的培训体系——企业班组长学习地图的搭建

生产制造是制造型企业扩大优质供给最为重要的一环,而班组长角色的胜任程度直接关系到企业的生产制造能力。论文通过对A公司班组长职责与重要程度的分析、提炼关键绩效指标,建立班组长岗位胜任力模型,并结合胜任力模型设计培训内容,萃取关键行为、驱动系统及考核内容,最终制定完整、系统并且可复制的学习地图。