国有物流企业经营管理者中长期激励机制研究

随着国有企业改革的深入,国有物流企业在提升管理水平和市场竞争力方面面临新的挑战,中长期激励机制作为一种重要的管理工具,越来越受到关注。本研究旨在系统探讨国有物流企业经营管理者的中长期激励机制,通过对当前激励机制现状的分析,揭示其存在的问题,并提出针对性的优化对策,以期为企业管理者和政策制定者提供实用的参考依据。

关于《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例修正案(草案)》的说明——2023年9月20日在福建省第十四届人民代表大会常务委员会第六次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:受省人民政府委托,现就《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例修正案(草案)》(以下简称《条例修正案(草案)》)作如下说明:一、关于修改的必要性《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例》于2008年12月2日由省第十一届人大常委会第六次会议通过,自2009年1月1日起施行。条例颁布实施以来,对保护我省企业和企业经营管理者合法权益,改善企业经营环境,促进地区经济社会发展,发挥了重要作用。

回应新“企”待 共“富”新时代——《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例》修正解读

2023年11月23日,省十四届人大常委会第七次会议表决通过《福建省人民代表大会常务委员会关于修改<福建省企业和企业经营管理者权益保护条例>的决定》。此次条例修改,贯彻落实党的二十大精神,根据党中央、国务院决策部署以及省委十一届四次全会决议要求,进一步优化营商环境,回应我省企业家对权益保护的热切关注,让各类所有制企业都能“实实在在、心无旁骛做实业”,为推动我省企业高质量发展提供法治保障。

关于《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例修正案(草案修改稿)》审议结果的报告——2023年11月22日在福建省第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:2023年11月21日下午,省十四届人大常委会第七次会议分组审议了《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例修正案(草案修改稿)》(以下简称修正案草案修改稿)。常委会组成人员认为,修正案草案修改稿已经比较成熟,建议进一步修改后,提请本次常委会会议表决通过。同时,组成人员还提出了一些修改意见和建议。法工委根据组成人员审议意见,会同预算工委、省工信厅等部门对修正案草案修改稿进行修改。11月22日上午,省十四届人大法制委第十一次会议进行统一审议,形成了提请本次会议审议的《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例修正案(草案修改二稿)》(以下简称修正案草案修改二稿)和《福建省人民代表大会常务委员会关于修改<福建省企业和企业经营管理者权益保护条例>的决定(草案)》(以下简称修改决定草案)。

关于《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例修正案(草案)》初步审查的报告——2023年9月20日在福建省第十四届人民代表大会常务委员会第六次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:受主任会议委托,财经委、预算工委对《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例修正案(草案)》(以下简称修正案草案)进行初步审查。省人大常委会党组书记、副主任周联清十分重视条例修改工作并提出明确要求。今年8月以来,省人大常委会党组副书记陈冬参加立法座谈会,带队赴泉州市开展立法调研,听取部分省人大常委会委员、省人大代表、省直有关部门、省“两院”、省工商联和有关市、县两级人大、政府,以及省企联、法学专家和民营经济研究机构、民营企业家等各方面的意见建议,对修正案草案进行了认真研究。

关于《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例修正案(草案)》修改情况的报告——2023年11月21日在福建省第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:2023年9月20日,省十四届人大常委会第六次会议分组审议了《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例修正案(草案)》。组成人员认为,对条例进行修改完善,是深入贯彻落实党的二十大精神和党中央决策部署的重要举措,对于切实保护企业和企业经营管理者合法权益,优化营商环境,促进我省企业高质量发展具有重要意义。同时,组成人员也对营造各类所有制企业公平竞争的市场环境,进一步规范行政执法行为等提出了修改意见建议。

福建省人民代表大会常务委员会关于修改《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例》的决定

福建省人民代表大会常务委员会公告﹝十四届﹞第十七号《福建省人民代表大会常务委员会关于修改<福建省企业和企业经营管理者权益保护条例>的决定》已由福建省第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议于2023年11月23日通过,现予公布。本决定自公布之日起施行。

关于建设高素质国企经营管理者队伍的探讨

为了在新的改革形势下,建设和造就一支高素质的经营管理者队伍,最近,我们就国有企业经营管理者素质问题,进行了专题调查、分析,并提出提高国有企业经营管理者队伍素质的对策建议.

企业经营管理者基本素质评价模型

本文从广义的角度定义企业经营管理者的概念,并提出了企业经营管理者的基本素质指标体系,运用模糊综合评判方法建立企业经营管理者基本素质的一个评价模型。

企业经营管理者的绩效评价研究

本文在分析企业绩效评价和企业经营管理者绩效评价关系的基础上,提出了企业经营管理者的绩效评价思路及评价方法。

商业银行:高层经营管理者激励约束机制的动态模型

过去公司治理的中心是以货币资本为基础的所有者与经营者关系的界定 ,而目前公司治理的中心则是以货币资本和人力资本共同为基础的两种资本相互关系的界定。主要集中在对人力资本的激励和约束机制的研究上。本文运用动态博弈分析的方法 ,试图构建我国银行高层经营管理者激励约束机制的动态模型。通过确立最优激励因子来激励和约束银行高层经营管理者 ,使之将自身利益与银行长远发展相结合 ,实现银行经营收入最大化。

国有企业高层经营管理者胜任特征模型研究

通过对相关研究的综述和回顾以及对30名国有企业高层经营管理者的深度访谈,从追求成就、遵从权威、影响力等16种能力出发构建了国有企业高层经营管理者胜任特征能力集,编制了初步问卷。通过对国有企业高层经营管理者的问卷调查,构建了包含控制力、解决问题能力等8个因子的国有企业高层经营管理者胜任特征模型。实证研究表明,该模型具有较好的信度和效度。

我国企业经营管理者道德问题研究

本文论述了加强企业经营管理者道德建设的必要性,并结合学术界对企业经营管理者道德问题的相关研究,从我国企业经营管理者的道德现状、道德标准的探索、企业经营管理者的道德状况对企业伦理行为的影响机制,以及企业经营管理者道德建设机制四个方面进行了理论总结。

广东企业经营管理者素质分析及其培训对策

目前,广东企业经营管理者的素质状况表现为:学识高、内部管理能力强于对外开拓能力、有学习经济管理知识和提高自身经营能力的强烈愿望。因此,进一步提高管理者的综合素质和水平,应在对管理者的培训中体现“新、精、灵、勤”的培训特点。

企业经营管理者队伍培养建设机制探析——以江苏省企业为例

分析了江苏省企业经营管理队伍培养实务中存在的问题和造成各种问题的原因,进而提出了在经营管理队伍建设各环节中实行培养科学系统化、配置市场化、评估激励资本化、管理保障社会化以及约束监督契约化,以求为我国经济的进一步发展提供强有力的人才支撑。

试析国有企业经营管理者职务消费

国有企业经营管理者职务消费是客观存在的普遍现象 ,具有两面性、合法性、随意性、膨胀性等特点 ,其功能既有正面的 ,也有负面的。职务消费失控是当前国有企业经营管理中的一个大问题 ,正确可行的改革方向是实行经营管理者职务消费货币化管理 ,促进“红色企业家”队伍健康发展 ,增强国有企业市场竞争力和稳定发展的劲头。

融资方式选择与企业经营管理者的努力激励

本文运用一个企业融资的不完备契约模型,分析了股权融资和债权融资下企业控制权安排对经营管理者努力激励的影响。分析的结果表明,在企业投资项目的预期现金流收益存在不确定性的情况下,企业单独利用股权融资或债权融资都有可能降低经营管理者的努力水平;提高经营管理者努力水平的融资安排是股权融资和债权融资并举,并且,为避免两种融资方式并存下企业控制权配置可能带来的股东与债权人的利益冲突,必须设计一个有效的企业控制权转移机制。

对企业经营管理者激励约束机制的设计

分析国有企业经营管理者的职务寻租行为,建立健全国有企业经营管理者的激励约束机制。通过建立 完善的企业家市场,完善公司治理结构和构建合理的薪酬结构等,保证企业经营管理者行为长期化、规范化。

现代企业经营管理者应具备的素质和能力

现代企业管理者,不仅要有敏锐的政治头脑,而且还要具有活达的经济头脑,具备良好的经济工作素质,要有驾驭经济发展的大手笔、大气魄,不怕冒风险、敢于决断的气质、竞争开放型的性格、坚韧不拨的意志,以及多谋善断的水平和能力.

关注会话与合作——合作原则在企业经营管理者话语交际中的应用研究

作为话语交际的普遍原则,合作原则对话语交际的顺利进行起到重要作用。作为社会关注的重要对象,企业经营管理者的话语风格也日渐引起公众的注意。本文尝试用问卷调查的方法,结合浙江企业经营管理者沟通交际的具体情况,初步刻画出合作原则在话语交际中的作用、影响和表现,并对语言理论的应用研究进行方法和手段的有益探讨。