如何进一步健全预算绩效标准体系?

背景材料:预算绩效标准是衡量绩效成果的重要标尺,健全预算绩效标准体系是完善预算绩效管理的基础性与技术性保障。刚刚召开的全国财政工作会议部署,2024年要强化绩效管理,完善预算绩效管理体系,推进财政管理法治化、科学化、标准化、规范化,把同样的钱花出更大的成效。其中,如何进一步健全绩效标准体系是当前强化绩效管理,完善绩效管理体系,推进财政管理标准化的重要突破口。

中小学教师的教育信息技术绩效标准研究(上)

本研究提出了一个中小学教师的教育信息技术绩效标准,从5个维度来规定教师的教育信息技术水平:一般ICT素养、ICT用于教学、教学评价、职业发展与终身学习以及与ICT应用有关的人文、道德和法律问题。针对中小学对上述内容的需求的迫切性对北京的信息技术教研员进行了调查,结果表明,他们对本标准中的各项内容表现出了很高的重视程度。本标准可以对教师培训内容的设计、培训质量监控和教师评估等起到参考作用。

绩效目标与绩效标准对比分析

针对绩效目标与绩效标准进行了对比与分析,指出绩效评估中,对绩效目标实现程度进行测量的“标尺”是绩效标准,而绩效目标是建立绩效标准的重要参考和基础。

预算绩效标准设置及应用:国际经验与中国现实

绩效标准作为绩效指标的参照物,体现了绩效判断的方向,是全面实施预算绩效管理的重要核心命题。作为一个中间性的指标,绩效标准在预算管理过程中的应用较为分散,且其设置及应用对具体项目或领域具有较高的专业性要求,故而如何设置绩效标准、如何保证绩效标准的有效应用等问题,尚未得到系统回答。本文结合国际经验,就绩效标准设置的基本因素进行了探讨,并分析了绩效标准在实践中三种具体应用形式。

基于总量控制的火电行业主要污染物排放绩效标准研究

结合火电行业发展趋势、治理技术进步和减排效果等多个要素,对火电行业主要污染物排放控制现状以及实施超低排放的火电机组排放绩效进行分析比对,通过基于火电行业主要污染物总量控制目标核定下的热能动力学因子研究确定火电行业超低排放绩效标准,为排污许可证发放等环境管理制度提供技术支撑。

卓越绩效标准透视——组织的领导

“卓越绩效标准(CriteriaforPerformanceExcellence)”即美国马尔科姆·鲍得里奇国家质量奖的评奖标准,在过去的10多年中,它已成为了全国质量管理的事实上的国际标准。对照这套标准来评价和改进组织的绩效已成为一个全球性的潮流。本刊2003年第9期登载的“卓越绩效模式———管理标准化的典范”一文曾对卓越绩效标准的构成及相关内容作了介绍。本栏目将就该标准中的一些要点加以探讨和剖析,以促进我国企业界的理解和应用。

“SCI论文刚性绩效标准”的充足理由辨析

以《科学引文索引》(Science Citation Index,SCI)论文作为评判医师和教师绩效的刚性标准违背了"激励中心工作"等原则,不具备以下绩效标准的充足理由:合目的性与合规律性的统一、全面评估与重点评估的统一、事实判断与价值判断的统一、定性评估与定量评估的统一。面对"SCI现象",管理者的政绩心态、学术界的浮躁心态、当事人的趋利心态的焦点只有一个:急功近利,心思不放在患者和学生身上。从绩效考核管理的角度对建立具有充足理由评估体系的价值、内容、标志、权重、方法等导向元素提出建议。

企业绩效标准值下的财务指标无量纲化与评价

企业的绩效评价需要采用多种财务指标和非财务指标,是一个复杂的系统方法。然而,由于企业财务指标的种类复杂多变且不同质,因此即便是同一指标在不同的行业,由于其标准、重要性不同而缺乏可比性。为了解决上述问题,笔者以财政部各行业指导性的企业20个财务绩效指标组成的评价体系为基础,参照各行业内的各类财务绩效评价指标标准,将各种不同质的财务指标,进行了加权及无差异化的处理。在给出一般工商企业的无量纲化指标评价标准的参考值时,对这种将不同质的业绩指标进行无量纲化处理的可能性从实务应用与理论研究两个角度作了探讨,提出了一种已实现的可具体使用的计算与分析模型框架。

电网企业绩效标准构建研究

为了贯彻落实科学发展观,促进电网企业持续和谐发展,完善绩效管理机能,针对当前电网企业绩效考核现状,进行深入剖析,研究和探讨绩效标准构建问题,为电网企业绩效管理提供解决问题的思路和方法。

排放控制绩效标准,工业水点源管理核心?——排污许可证管理的美国经验之二

控制工业点源排放,国际通常做法是,对某个行业设置统一的、基于技术的可达标准,即排放控制绩效水平的技术标准,以此刺激污染源采取适当的污染控制行动。标准限值往往采用单位产出排放水平的表达形式,更加关注排放控制的结果,侧重行业公平发展。

企业营销人员绩效标准的动态一致性研究

运用博弈论中宏观经济政策动态一致性的原理,对企业营销人员绩效标准的动态一致性进行了研究,并提出了保持其动态一致性的相关措施。

绩效标准差异、声誉异质性与激励契约设计

文章在委托代理框架下分析了激励契约中的绩效标准选择,得出了文章的核心观点即绩效标准差异导致声誉异质性,影响了激励机制的发挥。然后文章运用绩效标准模型的结论对中国大学教师绩效衡量标准差异性进行了探讨,并且针对其中存在的问题提出了相应的政策建议。

激励契约中的绩效标准选择——一个分析框架及其在中国的应用

在激励契约中选择何种绩效衡量标准是代理理论的一个核心问题。绩效标准差异导致声誉异质性,影响激励机制的发挥。运用绩效标准模型的结论对中国大学教师绩效衡量标准差异性进行探讨,有利于人力资源的流动,有利于整个学术水平的提高。