高校图书馆知识产权信息服务绩效评价指标体系构建——以60所高校知识产权信息服务中心为例

文章以第一、二批获批的60所高校知识产权信息服务中心为例,探析高校知识产权信息服务的考核体系构建。根据《高校知识产权信息服务中心建设实施办法(修订)》、结合首批23家高校知识产权信息服务中心工作报告,采用网络调研法、文献调研法构建基于“全流程”的知识产权信息服务5个维度21个指标的考核体系,利用层次分析法(AHP)量化指标权重,结合模糊综合评价法对华南农业大学知识产权信息服务中心工作进行实证检验。验证结果表明,以服务基础设施改善、流程制度搭建、人员经费投入、服务内容揭示、服务成效展示5个维度的评价考核体系能较好地反映中心服务质量,为高校知识产权信息服务质量考核提供借鉴。

“双高计划”建设绩效评价指标的实践研究——以广州番禺职业技术学院为例

教育部办公厅和财政部办公厅下发的关于开展中国特色高水平高职学校和专业建设计划中期绩效评价工作的通知,对中国特色高水平高职学校和专业建设计划中期绩效评价。广州番禺职业技术学院双高中期绩效评价的结果等级为优。绩效指标的设定是否合理影响到绩效评价的结果。广州番禺职业技术学院“双高计划”建设中期绩效评价工作的5个重点产出指标:打造技术技能人才培养高地、打造技术技能创新服务平台、打造高水平双师队伍、提升校企合作水平、提升国际化水平的数量和质量指标的取舍,对其他高职学校有一定的借鉴作用。

近十年我国绩效评价指标体系的剖析——基于CNKI核心期刊CiteSpace可视化分析

绩效评价指标体系是衡量和提升组织效率的关键工具。本文通过分析中国知网(CNKI)“北大核心”数据库中的期刊文献,利用CiteSpace软件进行文献计量分析和知识图谱构建,探讨了中国绩效评价指标体系的发展趋势。研究发现,绩效评价指标体系的文献发表量呈下降趋势,核心作者和机构数量有限,合作网络较为分散。研究聚焦于绩效评价指标体系的跨学科特性、多领域应用及其在实际管理实践中的应用,探索评价方法的创新与团队协作的加强。研究趋势显示,绩效评价指标体系正向综合化、细化和应用导向发展,更加注重与实际管理实践的结合。Performance evaluation index systems are key tools for measuring and enhancing organizational efficiency. This article analyzes journal literature from the “Peking University Core” database in the China National Knowledge Infrastructure (CNKI) and uses CiteSpace software for bibliometric analysis and knowledge mapping to explore the development trends of performance evaluation index systems in China. The study found that the number of publications on performance evaluation index systems is declining, the number of core authors and institutions is limited, and the cooperation network is relatively dispersed. The research focuses on the interdisciplinary characteristics of performance evaluation index systems, their application in multiple fields, and their application in actual management practices, exploring innovations in evaluation methods and the strengthening of team collaboration. The research trend indicates that performance evaluation index systems are developing towards integration, refinement, and application orientation, with greater emphasis on integration with actual management practices.

基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系探究

为有效构建基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系,文章对财务共享服务中心、平衡记分卡的概念进行了概述,并阐释了构建绩效评价指标体系的价值。同时,文章构建了基于BSC的财务共享服务中心绩效评价的整体架构。在此基础上,详细介绍了基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系的构建过程。并确定对财务共享服务中心绩效评价指标体系的权重。

中国高标准农田绩效评价指标体系初探

本论文旨在探讨中国高标准农田绩效评价指标体系的现状、存在问题及构建建议。本文对此提出的建议包括引入区域差异性指标、优化数据支持、广泛参与主体合作、综合考虑指标关系和科学确定指标权重等。这些建议有望提高高标准农田绩效评价体系的科学性、客观性和公正性,推动农田建设取得更好的效果。

乡村振兴背景下财政支农资金绩效评价指标优化研究——以天津市A区农田建设类财政资金为例

高标准农田建设是乡村振兴的重点工作,近年来中央和地方对于农田建设的资金投入逐渐加大。为确保农田建设资金使用效益最大化,构建一套灵活全面、针对性强的财政资金绩效评价指标体系十分必要。本文为探索乡村振兴背景下如何促进财政支农资金绩效评价指标优化,以天津市A区农田建设类财政资金为例,探索绩效评价指标现状,分析其存在的问题,并提出绩效评价指标优化建议,提升农田建设类财政资金运行绩效评价质量和效益。

员工敬业度与绩效评价指标的关联

文章探讨员工敬业度与绩效评价指标之间的关联,通过对相关文献的综述和实证研究的分析,发现员工敬业度对企业绩效具有显著影响。因此,企业应注重培养员工敬业度,制订合理的绩效评价指标,以激发员工的工作动力和创造力,提高企业绩效。

西北地区住宅小区海绵城市建设绩效评价指标体系构建

文中构建了我国西北地区住宅小区海绵城市建设绩效评价指标体系,梳理了相关体系面临的现实挑战,从生态效益、经济效益和社会效益三个方面分析了影响相关建设绩效评价的主要因素。采用问卷调查法收集专家对指标重要性的判断,筛选并构建具有3个一级指标,15个二级指标的指标体系。文中研究成果不仅为西北地区住宅小区海绵城市建设绩效评价研究提供了理论基础,而且为相关工程实践提供了科学管理和绩效提升的依据。

公立医院人事管理绩效评价指标体系优化与应用

一、前言公立医院作为社会医疗体系的核心组成部分,承担着为广大群众提供高品质医疗服务的重要任务。随着医疗行业的发展和技术的进步,医院管理的复杂性日益增加,尤其在人事管理方面。对于人事管理的绩效评价,不仅关系到医院的整体运营效率,而且直接影响到医疗服务的质量和患者满意度。过去的研究往往聚焦于绩效评价的一般性理论和方法,少有从公立医院的特定背景出发,针对其人事管理的特点进行深入探讨。

刍议事业单位项目绩效评价指标运用

众所周知,事业单位是我国公共事业领域的重要组成部分,承担着重要的社会职责。随着国家经济体制改革工作的进行、事业单位改革的不断深入,项目绩效评价逐渐成为事业单位管理工作的重要组成部分。具体而言,项目绩效评价指标的运用是评价事业单位工作效果的重要手段,有助于提高项目管理水平、增强人员工作积极性。同时也可以为考核评价提供依据。然而,在实际运用中,项目绩效评价指标仍存在部分问题。如缺乏对评价指标的分析、缺少对评价指标的反馈、评价指标应用不够全面以及评价指标的运用不够规范等。基于此,本文探讨事业单位项目绩效评价指标的运用。并提出相应的解决措施,旨在为事业单位项目绩效评价提供有益的参考和借鉴,推动事业单位的稳定发展。

国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量的关系——基于华北油田的实证研究

本文基于华北油田的相关数据探究了国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量三者之间的关系,通过华北油田二级单位3年面板数据的实证结果发现:内部审计频率正向影响投资决策质量,绩效评价指标正向影响投资决策质量,绩效评价指标在三者关系中具有调节作用,并以实证研究的方法检验了内部审计频率与绩效评价指标对投资决策质量的影响,基于数据分析证实了国有企业领导干部绩效评价指标的可行性,对企业政策制定具有现实意义。

风电企业绩效评价指标体系构建与应用

随着全球对清洁能源的需求不断增长,风电企业在能源领域的地位日益重要。为了评估风电企业的绩效,构建一套科学合理的绩效评价指标体系至关重要。本文旨在研究风电企业绩效评价指标体系的构建与应用,通过对相关文献的综述和实际案例的分析,提出了一套包括财务、技术、环境和社会责任等方面的指标体系,并探讨了其在实际应用中的有效性和局限性。

探析商业银行绩效评价指标体系的构建与完善

商业银行最早起源于西方欧洲,诸多国家的商人在此开展贸易活动,随着商业贸易活动的逐步扩大,各行各业开始对货币金融提出了更多的需求,因此货币的职能开始发生变化,逐步演变出借贷、结算等各种金融职能,商业银行便是在此经济发展背景下得以成熟和完善起来的。但是由于目前市场环境的逐步复杂,商业银行在经济社会发展中的作用也越来越多元,使得商业银行的传统管理模式已经不再适应市场环境的需求。因此商业银行需要基于客观条件,对自身管理模式进行优化,构建更加完善的绩效评价指标管理体系,从而推动商业银行持续稳健的发展。从论文结构来看,第一部分阐述了绩效评价管理的相关基础内容,第二部分分析了当前商业银行绩效评价存在的问题,第三部分说明了商业银行绩效评价问题的原因,第四部分提出了构建商业银行绩效评价指标体系的具体措施。

医院预算绩效评价指标体系的构建

医院预算绩效评价是医院管理的重要组成部分,可以帮助医院管理层了解医院的运行状况,发现存在的问题,并采取相应的措施加以改进。随着医疗体制改革的不断深入,医院预算绩效评价成为提高医院管理水平和优化资源配置的重要手段。构建科学、合理的医院预算绩效评价指标体系,对于衡量医院经费使用效益、提升医疗服务质量具有重要意义。本文从医院预算绩效评价指标体系的构建、评估和应用三个层面展开论述,旨在构建完善的医院预算绩效评价指标体系,以实现对医院预算绩效的全面评价,实现财务精细化管理,提高财政资金使用分配效率。

财政绩效评价指标体系在生态环境领域的构建与应用

随着国家对环境污染治理的力度不断加大,生态环境领域财政资金的使用效益备受关注,绩效评价作为财政管理与监督的重要手段,构建该领域项目绩效评价指标体系具有重要意义。从决策、过程、产出、效益四个维度构建适用于生态环境领域项目的绩效评价指标,分析该类项目绩效评价指标在实际应用中存在的问题并提出相关建议,为进一步建立生态环境领域动态绩效评价指标体系夯实基础。

国标委印发《团体标准组织综合绩效评价指标体系》

为深入贯彻落实《国家标准化发展纲要》,引导团体标准组织(制定团体标准的社会团体)制定原创性、高质量标准,促进团体标准规范优质发展,近日,国家标准化管理委员下发通知,颁布《团体标准组织综合绩效评价指标体系》(以下简称《指标体系》),并要求团体标准组织按照《指标体系》于2024年12月31日前完成自我评价。

企业资产管理绩效评价指标体系构建思路与路径

确保企业发展中的资产安全可靠,对实现资产的保值增值目标、促进经营活动顺利开展等意义突出。为此,企业需要建立完善的资产管理绩效评价指标体系,以协助企业达成阶段性的效益目标。文章浅析企业资产管理中构建绩效评价指标体系的意义与要素,并立足时代趋势及企业发展实需提出四个方向的构建路径,形成高效的资产运作模式,促进企业资产管理水平的提升。

全过程视角下项目预算绩效评价指标体系分析

在社会经济稳中有增的发展背景下,国家继续深化预算全过程绩效管理体制,制定了科学的预算绩效评价方 式,更加符合实际需求,并且在评价方式上从单一评价向全过程评价转变。在整个预算绩效评价流程中关键在于建立指标 体系,这也是绩效管理模式创新的目标,不过在项目预算绩效评价指标体系的实施中也暴露出指标模糊、缺乏论证等问 题,需要在全过程视角下重新审视与优化。基于此,本文从当前项目预算绩效评价指标体系主要问题入手,讨论全过程视 角下项目预算绩效评价指标体系设计与实施,并提出全过程视角下强化绩效措施的建议,以供参考。

大数据时代高校预算绩效评价指标体系构建——以甘肃省为例

本文阐述了高校预算绩效评价指标体系的影响因素,对甘肃省高校预算绩效评价现状进行分析,探讨了大数据技术在高校财务管理中的应用效果,提出了高校预算绩效评价指标体系的优化策略,以供参考。

机关事业单位绩效评价指标体系构建与优化研究

机关事业单位作为政务运转和提供公共服务的重要物质基础,其管理绩效评价指标体系构建问题非常值得重视。针对国内相关实践中存在的困难,有必要总结典型案例,提出合理化的建议,这不仅关系到财政管理的基础性作用,还将为机关事业单位绩效管理工作提供参考依据,促进建立科学合理、操作性强的评价体系,以推动相关制度改革。