基于成本收益平衡模型的综合计算工时制排班问题研究——以M航运公司为例

综合计算工时制相较于标准工时制是一种特殊工作时制,这种用工形式大量存在于各类企业当中,由于长久以来形成的习惯性用工模式并未引起各方的关注。但这种用工模式既存在企业的法律风险又存在劳动力资源的闲置和浪费。鉴于此,本文引入成本收益平衡模型来重新设计这一习以为常的排班问题。希望能够通过本文的论述,达到消除(或削弱)企业法律风险和有效降低企业人力成本的效果。

综合计算工时制与不定时工时制的区别

工时制度（简称工时制）,是指国家规定的有关劳动者工作时间的制度。我国目前施行的工时制是标准工时制,因工作性质或者生产特点的限制,经批准可实行特殊工时制。实行特殊工时制,必须经过有关部门备案,并经法定程序进行公示,方可对劳动者施行。

实行综合计算工时制还应支付加班费吗

我是一家酒店的员工。2021年,由于当地政府举办大型赛事,很多客人入住了我们酒店,酒店生意非常好。那段时间我们每天工作时间在12小时以上,但发工资时却发现并没有加班费。我找到酒店负责人要求其支付加班费,但得到的答复是,酒店实行综合计算工时制,按照法律规定没有加班费。请问,实行综合计算工时制就没有加班费了吗?

基于运输站段劳动争议案对铁路基层单位适用综合计算工时制的探讨

综合计算工时制是铁路企业常见的工时计算制度,但由于其特殊性,适用行业范围有明显限制,基层单位如果未能深刻理解、实践该制度的计算标准,将为单位带来极大的诉讼风险和成本损失。本文将基于典型劳动争议案件,论述综合计算工时制的基本含义,探讨在基层单位实际管理中可能困惑的计算方法、经营风险及应当通过哪些措施来减少劳动争议、控制逆向支出。

综合计算工时制经批准才能实施

主持人： 我单位每天工作7小时，每周休息一天。公司解释说如工作5天，一周仅工作35个小时，达不到40小时工作时间。6天则工作42个小时，仅超过2小时，对这两小时给加班工资。这样做是否符合劳动法的规定？

综合计算工时制与标准工时制如何区分

案例 王某2005年9月入职某食品公司，双方签订了劳动合同，岗位为操作工，双方约定实行综合计算工时工作制。王某实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8-16小时（个别日子少于8小时），月月如此，年年如此。

企业实行综合计算工时制不可忽视审批手续

案例简介某轴承集团公司是一家大型国有企业，该公司在１９９７年第一季度实行的是职工每天工作８小时、每周工作５天半、平均４４小时的定时工作制。第二季度三个月，由于该公司接到大批的订货单，而且交货时间紧，任务重，公司在未与工会和劳动者进行协商的情况下便决定...

实施综合计算工时工作制,并非劳资双方你情我愿便有效

小保：我与一家工厂签订劳动合同,从事衣服来料加工工作。劳动合同中约定实行综合计算工时工作制,工厂保证我的实际工作时间不超过年法定标准时间。但工厂所实行的综合计算工时制,并没有经过有关部门审批。如今劳动合同已经到期,鉴于我在一年期内,工作日加班180小时、休息日上班27天、法定节假日上班13天,曾数次向工厂索要加班工资,

远洋船舶综合工时制的工资构成和工作时间安排

在介绍远洋运输船舶适用的工时制基础上,分析比较《劳动法》与《2006年海事劳工公约》有关工作时间和加班工资计算方式。以2015年香港海员工会集体协议的船员工资构成和综合计算工时制下的船员工资构成为例进行对比分析,结果表明:按照综合计算工时制的工资收入略高于2015年香港海员工会集体协议的标准;将船员的加班工资合并到每月工资总额中,既有利于行业企业核算经营成本,也能够明显提高社会船员和自雇佣船员的工资收入水平,并保证得到及时支付;在船员工资构成中引入以基本工资为基数计算休假工资,将其作为额外补偿,合并到月度收入之中,可进一步保障船员的权益。

综合工时制要备案 主张加班费需举证

王某于2010年2月到某海洋食品公司工作，劳动合同约定，王某的工作岗位为紫菜采摘收割，实行综合计算工时制，工资按基本工资加绩效工资计算。2011年9月，王某因不适应海上作业提出了辞职。离开公司后不久，王某以工作期间从未休息，有时甚至连续工作12小时以上为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动争议仲裁，要求海洋食品公司支付其延长工作时间的加班费和休息日及法定节假日的加班工资。海洋食品公司认为王某是执行综合工时制的员工，不存在支付加班工资的问题。

计算综合工时 如何确认加班

小钟等人所在的公司是一家从事货物运输的企业,因具有很强的季节性,员工在季节内需要连续作业,经有关部门批准,该公司实行以年为周期综合计算工时制。从批准的时间节点上看,目前已满一周年。

实行特殊工时制职工加班事实如何认定

孟某于2099年4月与某工程公司签订两年期限劳动合同，合同约定孟某工作岗位为送电工，实行综合计算工时制，工作时间每天3小时至12小时不等。2010年8月孟某辞职并离开该工程公司，之后便以工作期间没有休过一个休息日，有时连续工作12小时为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该工程公司支付其延长工作时间加班费、休息日以及法定节假日加班费。

综合计算工时工作制若干问题处理

正确认定、处理实行综合计算工时工作制的行业或企业的劳动者的加班问题,对于相关行业企业正确理解、适用法律,以达到规范、合法用工之目的,促进相关行业企业健康发展意义重大。在此,笔者结合办案实际,就此类问题谈几点看法,以期厘清相关法律关系,达到正确适用法律之目的。

实行不定时工作制应提前告知

[案例]黄某为某单位驻外人员,2004年1月开始负责售后服务工作。2007年12月15日因单位与之终止劳动合同,遂向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求单位给付2004年1月至2007年12月驻外期间节假日加班工资。

假日工作，能否能否领取综合计算工时加班费

问： 我公司是一家生产玩具的制造型企业，最近几年由于人工成本不断上涨，我公司根据外来订单的客观情况和对工人工作的时间要求．向当地人力资源和社会保障部门提出实行综合计算工时制．并获得审批。但是由于我公司对于如何实行特殊工时制没有什么经验．所以特向贵刊提出一个问题。我公司实行的特殊工时制计算周期为一个月，2012年”十一”期间由于订单较多，所以我公司安排全体员工加班赶工不准休息．并在十月下旬陆续安排员工调休。但是在最终核算员工工作总时间时．发现每名员工的总工时都超过法定工时16个小时。请问．我公司应该如何计发员工的加班费？

未经行政许可能否适用综合计算工时规定

案情简介 申请人刘某于1988年与甲银行建立劳动关系，2008年11月1日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同，刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制，但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会保障部门的许可。甲银行安排刘某上班12小时，休息24小时。

不定时工时制法律风险控制

不定时工作制没有固定工作时间的限制,与标准工时制、综合计算工时制一样也是我国目前基本工时制度,也是很多用人单位所广泛采用的一种工时制度。这种工时制在我国实行时间较晚,在上个世纪九十年代初,随着用工主体的多元化,劳动关系的多样化,以及为了最大限度发挥劳动者工作的效能,提高劳动生产率,国务院及其有关部门才开始制定有关法律,决定实行不定时工时制。