不得以发放社保补贴的形式免除用人单位的法定缴费义务

【案例】2019年3月,骆先生应聘到某公司担任客服主管,但公司并未给骆先生缴纳社会保险费,而是随工资发放现金作为社保补贴。2019年10月,骆先生请求辞职,经公司同意后,双方解除了劳动关系。骆先生要求公司补缴3-10月份的社会保险费,公司以已在骆先生月薪中发放了社保补贴由其自行参保为由拒绝了他的请求。双方就此产生了争议。

私营企业履行基本养老保险缴费义务的困境与出路

社会保险权是公民的一项基本人权,此权利的实现有赖于政府、用人单位与劳动者个人三方共同参与,各尽其责。用人单位基本养老保险缴费义务具有法定性,并不因劳动者与其所在单位合谋放弃而当然免除用人单位的缴费义务。私营企业不为其员工缴纳基本养老保险可能有诸多原因,如私营企业中的劳动者以农民工居多的特殊性、个别劳动者的短视选择,同时也与我国基本养老保险制度设计存在的困境密切相关。强化劳动者社会保险权利意识,调整我国基本养老保险的制度安排,才可能最终实现私营企业及其劳动者的双赢发展。

医保应规范缴费义务和年限

国务院（《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）对职工参加基本医疗保险的基本条件作了规范：一是用人单位缴费率为职工工资总额的6％左右；二是职工缴费率控制在本人工资的2％；三是退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。但对于欠费期间的医疗待遇、未达法定退休而提前退休人员如何享受医疗保险待遇、以及参保职工的缴费年限等等，未作明确规定。笔者通过几年来的工作实践和体会，

养老保险缴费义务应合理分担

在养老保险缴费义务分担上,企业和个人承担的义务是否过重?国家是否应该承担更多的缴费义务?养老保险缴费义务如何分担才能更好地保证养老保险制度平稳运行?国际金融危机影响我国后,社会各界对此反响相当强烈。

未“依法参加基本养老保险并履行缴费义务”的企业不得建立企业年金

我企业建立了补充养老保险（即企业年金）．逐需要缴纳基本养老保险费吗？

个人不应承担用人单位缴费义务

主持人： 我们原系农场职工，《新疆维吾尔自治区地方国有农场参加基本养老保险社会统筹实施办法》（新党办[2003]19号）规定将我们纳入基本养老保险社会统筹，同时规定职工从1993年1月起，企业一律从1996年7月起补缴养老保险费。可是我场领导以无钱为由，经“职代会”通过，县改制领导小组同意，将企业应缴纳的20％部分养老保险费，从我们的养老金中扣除。此做法是否合法。

档案保管与缴费义务无直接关联

主持人：我因身体问题，十多年前即离开单位，没有办理任何解除或终止劳动合同的手续。档案至今仍在单位，单位每年还会来我家慰问。但是，这十多年单位没有给我开工资，也没有给我缴纳社保费。我向单位提出这些主张，单位总是答复说我属于自动离职，已经与单位没有劳动关系了。

南平延平区:医保实行连续缴费与享受待遇挂钩机制

为防止部分人员平时不履行缴费义务、生病住院前突击参保，南平市延平区医保实行参保人员享受统筹待遇水平与连续缴费时间相挂钩的机制。参保人员连续缴费满3个月后，方可享受基本医疗保险统筹待遇，连续缴费时问越长，享受基本医疗保险待遇水平越高，连续缴费24个月以上，住院医疗费用报销额度可达到当年全市统筹基金最高支付限额。

关于建立失业保险个人缴费记录的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为规范城镇企业事业单位及其职工参加失业保险和履行缴费义务的行为及经办机构的管理服务程序。

严格缴费基数复核 维护职工合法权益

缴费基数复核是社保经办机构对用人单位申报的缴费基数准确性校验的有效手段,是经办机构依据相关法律法规对用人单位少报、漏报、瞒报缴费基数行为进行有效监管的重要措施。经办机构通过对缴费基数的复核和监督,可以提升用人单位自主申报的真实性和准确性,依法保障参保人员的合法权益。是否以真实的"缴费基数"履行法定的缴费义务。

社保缴费基数上浮不能单兵突进

步入2015年,记者梳理,全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。 目前,各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算。在社会平均工资逐年增长的情况下,各地对社保缴费基数予以上浮,似乎是顺理成章。其实不然,社保缴费基数的调整牵一发动全身,并非“水涨船高”的简单数学题。

宁夏快审快发 以失业保险有效助力职业技能提升

职业技能提升补贴的发放,旨在鼓励企业职工长期参加失业保险,履行缴费义务,进一步推进失业保险参保扩面,激发企业职工学习技能的积极性,引导职工提升职业技能和职业转换能力,从源头上预防失业、稳定就业。

国外失业保险待遇概览

世界失业保险制度自创立迄今已有上百年的历史。它的发展沿革经历了由单纯保障失业者及其家庭的生活,到既保障基本生活、促进就业,又预防失业的发展演变历程。

我国中小企业建立企业年金计划的探讨

企业年金在我国又称为企业补充养老保险，它是由企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，根据国家政策自愿为本企业职工实施的一种补充性养老保险计划。

企业年金会计制度问题研究

企业年金也称补充养老保险，是指企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，根据国家的有关政策自愿建立的一种补充陛养老计划。企业年金会计是对企业年金的筹集、运营和发放进行全面、系统、连续地反映和监督。

福利还是权利——养老保险“重复参保”现象研究

当前大家对重复参保现象的评价几乎采取一边倒的否定态度,认为这一现象是违规、不合理的,重复参保的人群应该受到相应的惩罚。然而,任何一个社会现象的产生都有其深刻的内在背景。抛除舆论压倒式的批判,从另一个角度我们该如何理解这一现象呢?近年来,社会保险中的"重复参保"现象受到社会媒体及相关部门越来越多的关注,重复参保被指占用和浪费了政府的补贴和资金,增加了财政不合理负担。