网络招聘平台商业模式对企业价值的影响及机理研究——以BOSS直聘为例

数字经济已成为我国经济增长的强劲引擎,在数字化浪潮下,平台经济蓬勃生长,通过商业模式创新和前沿技术赋能有效提高了供需双方信息匹配和资源配置效率,为企业和社会创造了巨大的价值增值。文章以BOSS直聘平台为研究对象,研究了BOSS直聘商业模式的构成要素及特点,从资源配置、盈利驱动和价值创造三个角度深入挖掘了网络招聘平台商业模式对企业价值的影响及其作用机理,并对BOSS直聘平台提出持续增强技术能力、加快构建泛招聘服务生态圈和扩大灵活用工及蓝领招聘市场等建议。

新质生产力发展背景下网络招聘何以赋能高职人才培养——基于1.2万余条招聘信息的实证分析

高职生就业能力与劳动力市场需求的结构性矛盾日益突出。高职院校是培养新质生产力所需的高素质技术技能人才的主阵地,其人才培养质量有待提升。网络招聘信息反映了劳动力市场对就业能力较为基本和迫切的需求,对高职院校优化人才培养具有重要的赋能作用。利用网络爬虫技术获取1.2万余条招聘信息,运用内容分析法构建高职生就业能力结构,包括五个维度和19个核心要素。研究发现:劳动力市场对高职生就业能力需求呈现综合化的特征,就业能力需求程度由高到低排列分别为专业能力、社会能力、综合能力、个人特征和学习能力。不同职能类别岗位对就业能力的需求存在显著差异。高职院校应以就业能力为导向改进人才培养模式,优化培养目标、专业设置、课程建设、教学方式、就业指导和信息服务等环节,切实培养和提升高职生就业能力,满足劳动力市场的需求,推动新质生产力高质量发展。

我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略

网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于其高速发展的黄金期。目前中国网络招聘市场竞争激烈,同质化严重,网络招聘产业的实质是一个双边市场,而差异化经营是双边市场平台的重要经营策略。基于对中国网络招聘平台企业面临的挑战、市场发展的问题、现状及未来发展趋势的认识,本文对网络招聘平台运营商的发展提出了商业策略与建议,以期为中国网络招聘平台运营企业制定竞争策略提供参考。

就业市场对高职人力资源管理人才的需求研究——基于网络招聘信息的文本分析

通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力要求是沟通能力、协调能力、抗压能力、团队合作能力、执行能力和写作能力等;素质要求主要是责任心、认真踏实和积极主动;个性要求中用人单位最看重亲和力和活泼开朗。另外,用人单位普遍要求求职者具备相关岗位和行业工作经验,约一半的用人单位要求求职者的工作经验时长是1~3年。基于此,提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议。

基于人工智能的网络招聘平台人才推荐系统设计

近年来,随着互联网的快速发展,网络招聘平台已成为企业招聘人才的重要渠道。然而,在信息爆炸的时代背景下,海量的人才信息导致企业难以筛选出合适的人才。文中设计了一种基于人工智能的网络招聘平台人才推荐系统。首先,通过分析人才招聘过程中的痛点和需求,提出了人才推荐系统的设计思路。其次,详细介绍了人才推荐系统的工作流程和关键技术,如收集、整理求职者和职位需求的相关信息,包括个人简历、工作经历、技能要求等。在机器学习算法的支持下,系统能对这些信息进行特征提取和模式识别,从而建立起个人和职位的特征空间模型。根据这些模型,系统能通过相似度计算和匹配算法,向招聘方推荐最适合的候选人。最后,对人才推荐系统进行了验证和评估。结果表明,该系统具有更高的准确性和效率,能有效提升招聘的成功率和速度。

基于企业网络招聘的人才需求文本挖掘——以统计学为例

大数据时代的到来,带来了数据形式和数据结构的革新,也给统计学以收集、整理和分析数据为基础的专业创造了有利的发展机会。但随着互联网技术的迅速发展,如人工智能、金融科技、大数据分析等新兴专业也不断涌现,这也给传统的统计学专业人才培养和市场需求造成一定的冲击。本文通过数据挖掘方法分析企业网络招聘文本,理清统计专业人才需求特征,从而为学生求职和高校教学提供依据。研究分为两个阶段:数据收集与预处理和深入挖掘招聘信息。结果显示,企业对应聘者的能力要求分为数据分析、协同沟通和生产管理三类;岗位类型分为业务类和技术类。

论网络招聘侵财犯罪的刑法规制

随着互联网技术的日新月异,网络诈骗的犯罪形式层出不穷,网络招聘侵财犯罪的数量近年来激增。由于其在手段上存在隐蔽性,形式上存在合法性,类型上存在多样性等特点,导致网络招聘侵财犯罪的入罪标准模糊,涉罪罪名界限存在争议,在实践中经常出现司法部门之间互相推诿此类案件的现象,从而使该罪在刑法规制过程中陷入困境。要想解决上述难题,必须根据其类型化特征探索刑法规制路径,合理确定网络招聘诈骗行为的入罪边界,完善刑法规制体系,从而切实保障劳动者合法权益。With the rapid development of internet technology, the criminal forms of online fraud are emerging endlessly, and the number of online recruitment crimes has surged in recent years. Due to its hidden means, legitimacy in form, diversity in type and other characteristics, the criminalization standards of online recruitment crime of financial assault are vague, and the boundaries of the crimes involved are disputed. In practice, the phenomenon of mutual deniability between judicial departments often occurs in such cases, thus making this crime difficult to regulate in criminal law. In order to solve the above problems, we must explore the path of criminal law regulation according to its type characteristics, reasonably determine the criminalization boundary of online recruitment fraud, and improve the criminal law regulation system so as to effectively protect the legitimate rights and interests of workers.

传统网络招聘与社交网络招聘的比较研究

21世纪以来,网络的迅速发展为企业的人才招聘提供了新的渠道,相比于利用传统媒介(报刊、广播、电视等)进行招聘,网络招聘更具效率和成本优势,但是传统网络招聘在发展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜寻精准度低等问题,直到社交网络的出现和兴起,一定程度上弥补了传统网络招聘的不足。为此,从实际出发,将传统网络招聘与社交网络招聘进行对比,指出二者在影响范围、影响方式和有效性等方面的差异。

企业网络招聘系统分析与优化方案设计

本文指出我国企业招聘时在规划性的欠缺、科学性的不足和专业性的差距三方面普遍存在的问题。分析企业利用网络招聘系统进行网上招聘的优势和劣势。同时,针对当前招聘普遍存在的问题和系统劣势提出网络招聘系统优化方案,以促进企业利用网络招聘的顺利进行。

关于我国网络招聘问题的探讨

在互联网行业高速发展的今天，网络招聘具有招聘范围广、信息全面、方便快捷、费用低廉、不受时空限制、运行模式独特的特点，在人力资源招募与配置中起越来越重要的作用。鉴于我国网络招聘存在服务体系不完善，专业有效性不强，信息纷繁芜杂，商业模式单一等方面的问题，为了完善和和规范网络招聘的发展，应以服务为中心打造适合的新模式、依据市场进行专业的细分与整合、建立规范的招聘网站管理制度以及进一步深度挖掘网络招聘潜在的商业模式。

中国网络招聘企业的商业模式解析

网络招聘市场正在全球范围内蓬勃发展,并且在中国本土市场有着极大的发展空间。文章提出了包括价值因素、收入因素以及市场因素的三要素商业模式模型,并根据该模型对具有代表性的中国网络招聘企业的现状及未来发展趋势进行了深入系统的分析。

传统网络招聘与社交网络招聘的对比研究

以传统网络招聘与社交网络招聘作为研究对象,通过对两类招聘方式的介绍,以及两者相互对比,探讨其在实际使用时存在的优缺点,从求职者的角度出发,了解人们对这两类招聘方式的认知和态度;为企业使用这两类招聘方式提出帮助和建议。

基于双边市场视角的我国网络招聘市场发展策略探讨

我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于高速发展的黄金期,目前市场竞争激烈,同质化严重。网络招聘的产业实质,是一个由求职者、招聘网站和企业用户组成的双边市场。基于双边市场理论,对网络招聘平台的市场形态和特点、网络招聘市场中的企业竞争行为等问题展开研究,在对我国网络招聘市场发展现状和趋势认识的基础上,探讨并提出了定价、差异化、进入、捆绑策略等多方面的网络招聘市场竞争策略和建议,以期为网络招聘的研究提供一个新的视角,并为网络招聘平台企业制定企业策略和发展战略提供参考。

求职者对网络招聘网站的用户体验:基于浙江省大学生求职者的探索性研究

网络招聘,又称在线招聘,是基于互联网的人力资源招聘渠道。目前国内关于网络招聘的研究多数尚停留在宏观层面,较少关注求职者(尤其是大学应届毕业生)使用网络招聘平台求职的具体体验。文章通过访谈及问卷的形式对大学应届毕业生展开调查,探讨了在网络求职各阶段影响求职者的用户体验具体因素,并针对这些影响提出了改进用户体验的建议。

浅析社交网络招聘的特点及应用

传统网络招聘凭借其成本低、信息传播突破时间与空间的限制等优势兴起,如今由于虚假信息过于泛滥、同质化严重、招聘成功率低等问题陷入了尴尬境地。有关资料显示,2012年第二季度,传统网络招聘的巨头Monster的营业收入比上年同期下滑12.2%,而社交网络巨头Linked In的营业收入比上年同期相比增长了89%。社交网络招聘实现了互联网上找工作与社交圈相结合,扩大了招聘范围,以交互性强、成本低、可行度高、目标精准、病毒式传播等优点替代着传统的网络招聘。文章阐述社交网络招聘的特点以及有效运用社交网络招聘的具体方法。

技术和制度——规范网络招聘的选择

虽然网络招聘的问题多种多样,而且随着网络的发展还会不断更新,但是此类问题的核心不外乎技术水平限制和制度规范滞后两个方面.也就是说,在诸多的制约因素中,技术和制度是制约网络招聘发展的'瓶颈'问题.

数字经济时代网络招聘政策与搜寻渠道选择

随着数字经济时代的到来,劳动者工作搜寻渠道发生了极大变革。基于数字经济时代工作搜寻模式变革、网络招聘发展及其内在逻辑分析,运用2019年的微观调查数据,验证了网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择的影响。研究发现:(1)工作渠道的多样化体现为岗位信息投放方式、劳动力供需信息传递方式以及求职者与企业沟通方式的多样化,推动变革的内在动力主要是数字经济新政策、信息技术快速发展、劳动者素质普遍提升和劳动力市场的进一步分割。(2)网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择有显著正向影响,政策效应在正规就业和非正规就业领域都非常显著;相比非国有部门,网络招聘政策对国有部门的影响更为显著,说明国有部门的政策执行力更强。因此,建议进一步完善劳动力求职特别是与网络招聘相关的法律制度,充分利用大数据、云计算等技术提升就业公共服务质量。

网络招聘的现状及应注意的问题

在网络经济环境下 ,网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等互动性与提供增值服务等优势 ,且招聘的方式灵活多样。但网络招聘必须解决好人才层次的局限性 ,信息的安全性 ,时效性与真实性等问题。网络招聘应与其他招聘渠道合理搭配 ,建立信用体系 ,才能获得竞争的优势。