山东省菏泽市牡丹区物资系统多措并举 切实抓好老干部工作

在山东省菏泽市牡丹区,物资服务系统现有离退休干部职工党员126人,其中机关14人,包含离休1人、退休13人。近年来,在区委、区政府的正确领导以及区老干部局的精心指导下,牡丹区物资系统高度重视离退休老干部党支部管理工作。

“四轮驱动”推动老干部工作提档升级

推动离退休干部工作高质量发展,对于夯实党的执政基础、弘扬党的优良传统、积极应对人口老龄化都具有重要意义。要做到“政治上尊重老干部,思想上关心老干部,生活上照顾老干部”,打造科学的老干部管理服务体系,须做到“四管齐下”。

省委老干部局 以“三化”建设推动老干部工作高质量发展

省委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神,聚焦党的建设、服务保障、作用发挥、队伍建设等主责主业,坚持以信息化、精准化、规范化建设推动云南老干部工作高质量发展。

做老干部的贴心人

回顾市委老干部局2013年的工作,同时展望今后的工作蓝图,杭州市的老干部工作让人感到振奋、暖心。随着离休老干部和相当部分市级领导退休老干部普遍进入了双高期,一系列的问题摆在了老干部部门和老干部工作者的面前。如何解决双高期服务需求大增和医疗等资源不足的问题,如何解决个性需求差异与形式单一的问题。

浅谈如何做好国企离退休老干部工作

在国有企业特别是三线企业的建设发展过程中,离退老干部们发挥了不可替代的作用,他们多是第一代建设者们,拥有丰富的实践工作经验。退休后,如何为他们服好务,发挥出他们的余热,这对老干部管理工作人员提出了新要求。笔者作为一名在基层老干部管理服务岗位上工作多年的人员,不断总结经验,探索老干部管理工作的新方法:为老干部服务和发挥老干部余热,两者相辅相成,缺一不可的。下面,笔者以实践工作经验为例。

人事档案管理在医院老干部工作中的应用价值分析

人事档案管理在医院老干部工作中具有非常重要的应用价值。随着社会各界对医院老干部工作要求的不断提升,如何做好人事档案管理工作,推动老干部工作水平的进一步提升,成了医院人事管理领域的一个重要课题。文章首先对人事档案管理在医院老干部工作中的重要应用价值进行了全面分析,随后概括了医院老干部人事档案管理领域存在的主要问题,最后重点探讨了相关问题的解决对策。

离退休老干部高血压患者服药依从性的影响因素及预测模型构建

目的分析离退休老干部高血压患者服药依从性的影响因素,并构建预测模型。方法选取2022年7月-2023年6月在河南省老干部康复医院诊治的离退休老干部高血压患者122例,根据服药依从性分为依从性差组29例和依从性好组93例,分析服药依从性差的影响因素,并构建服药依从性差的预测模型。结果经单因素分析,依从性差组年龄、性别、病程、文化程度、高血压家族史、吸烟、饮酒与依从性好组比较,无统计学意义(P>0.05),依从性差组高血压知晓度、服药种类、服药次数、对药物不良反应的担忧、觉得物理疗法效果更好、无自觉症状、婚姻状况与依从性好组比较,有统计学意义(P<0.05)。经二元Logistic回归分析,高血压知晓度(差)、对药物不良反应的担忧、无自觉症状、婚姻状况(未婚/离异/丧偶)是危险因素(P<0.05)。Hosmer-Lemeshow拟合度检验显示,χ^(2)=0.438,P=1.000,ROC分析显示,离退休老干部高血压患者服药依从性的预测模型AUC为0.953,约登指数为0.719,敏感度、特异度分别为96.6%、75.3%,95.0%CI为(0.917,0.989),准确性为90.9%。结论离退休老干部高血压患者服药依从性差和高血压知晓度(差)、对药物不良反应的担忧、无自觉症状、婚姻状况有关,本研究通过危险因素构建的离退休老干部高血压患者服药依从性差的预测模型效果较好。

军队离退休老干部人格类型与心理健康水平

目的 :探讨和分析军队离退休老干部人格类型和心理健康状况。方法 :采用艾森克人格问卷(EPQ)和症状自评量表 (SCL -90 )对 178名军队离退休老干部人格类型和心理健康水平的关系进行了测评。结果 :( 1)稳定型人格尤其是内向稳定型人格是军队离退休老干部典型的人格类型 ;( 2 )SCL -90各因子得分均低于全国常模 ,除了抑郁感随年龄增加而明显增强外 ,其它因子得分不存在显著年龄差异。 ( 3)不同人格类型老干部的心理健康水平存在明显差异 ,稳定型人格老干部心理健康水平要明显好于不稳定型老干部。结论 :军队离退休老干部的心理健康状况良好 ,人格类型以内向稳定型性格为主。

做好新形势下老干部工作的探索与思考——以中共湖北省委党校为例

近年来,中共湖北省委党校老干部工作坚持正确的政治方向,守正创新、真抓实干、用心用情、精准服务,取得了良好成效,得到了相关各方的充分肯定。但与此同时,也存在一些难题和薄弱环节,如何顺应时代发展,加强老干部管理与服务工作,是当前和今后一段时间亟待解决的问题。

情暖夕阳红——宝坻区人大常委会注重发挥老干部作用

2014年12月31日，二九第一天，数九严寒。然而，宝坻区人大常委会会议厅内却传来阵阵欢声笑语，让人觉得暖意绵绵。区人大常委会邀请部分离退休老干部欢聚一堂，通报一年来常委会工作开展情况，征询对人大工作的意见和建议。老干部们谈笑风生，纷纷建言献策，这是区人大常委会机关老干部工作的镜头之一。近年来，区人大常委会坚持以服务老干部为宗旨，把老干部满意与否作为最终目标，努力营造尊老爱老敬老的氛围，使老干部“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为。”

一年春将至 情暖岁寒——张文军走访慰问离退休老干部

又是一年春将至,最是情暖岁寒时。近日,广西自然资源厅党组书记、厅长张文军前往青秀家园小区走访看望离退休老干部,详细了解他们的生活、身体情况,向老干部们介绍过去一年广西自然资源事业发展所取得的成绩,并代表厅党组向他们致以新春的问候和良好的祝愿。

仪征市老干部诗词协会 探索“双社联动+双向赋能”模式 助力基层治理

近年来,江苏省仪征市老干部诗词协会(以下简称协会)借助自身优势,针对社区突出问题,实施社会组织与社区“双社联动+双向赋能”模式,探寻社会组织深度参与基层治理的有效途径。在实践中,“双社联动+双向赋能”模式取得了较为显著的成效。其中,真州镇鼓楼社区和青山镇胥浦家园社区在2023年分别获评“扬州市明星社区”和“扬州市十佳社区”。

老年期刊转型发展路径探析——以《老干部之家》杂志为例

老年期刊担负着宣传党的路线方针政策尤其是敬老、养老政策以及丰富老年人精神文化生活的责任。文章基于老年期刊面临的机遇和挑战,以《老干部之家》杂志的实践为例,探析老年期刊转型发展的路径。

关于做好企业离退休老干部工作的几点体会

离退休老干部是我们党和国家的宝贵财富,是传承党和国家政治、思想和文化的重要力量。我们党始终牢记广大离退休老干部为我国革命、建设和改革做出的巨大贡献,始终将老干部作为党和国家的宝贵财富,历来尊重和爱护老干部。企业要从传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德高度,认真做好新形势下离退休老干部工作。

省人行召开老干部工作暨“双先”表彰会议总行副行长郭振乾到会祝老同志——寿比南山 福如东海

浙江省人民银行老干部工作暨“双先”表彰会议于11月5日在杭州召开。正在浙江的人民银行总行副行长郭振笼到会和全体代表合影,并祝愿老同志:寿比南山,福如东海。省委老干部局局长罗易,到会看望与会代表,并在会上作了重要讲话。省人行副行长陆汉麒代表省分行党组在会上作“提高认识,加强领导,切实做好老干部工作”的报告。陆汉麒副行长说,老干部为了人民的解放事业,为了社会主义革命和建设事业,奋斗了大半辈子。现在,他们虽然离、退休了,但他们仍时刻关心着党和国家的前途命运,是防止和平演变,稳定大局、稳定社会的重要力量。没有老同志过去的艰苦奋斗,就没有我们今天革命事业的兴旺发达。尊重老干部,就是尊重历史。关心照顾好老干部,是历史赋予我们的光荣职责。

做好离退休老干部的服务管理与思想政治工作的策略分析

本文主要对新时期老干部思想政治工作开展和退休服务管理面临的各种问题展开详细的分析,期盼相关企事业领导和服务工作人员能够进一步提高重视力度以及践行各项国家政策,以饱满的热情以及认真严肃的态度来解决当前遇到的各种阻碍,并探索全方位提高新时期离退休干部服务管理水平和思想工作开展效能的可行方法。希望能够对相关工作人员提供一定的工作帮助和参考意见。针对当前老干部思想政治工作开展和服务管理面临的外部和内部两大主要问题,需要相关企事业领导和服务工作人员能够进一步提高重视力度以及践行各项国家政策,以饱满的热情以及认真严肃的态度来解决当前遇到的各种阻碍,探索可行方法来全方位提高新时期离退休干部服务和思想政治工作开展效能。

新形势下加强国企离退休老干部管理的策略

随着中国社会老龄化的加剧,企业离退休老干部的管理服务工作日益成为社会关注的焦点。老干部管理不仅复杂且艰巨,其良好管理不但可以体现党组织对老干部的关怀,更关系到企业的稳定发展。国有企业必须做好企业离退休老干部的管理服务工作,满足其真实需要,达到理想的管理效果,保障企业有序发展和社会和谐稳定。本文简要介绍了加强企业离退休老干部管理的必要性,详细分析了现阶段离退休老干部管理工作的不足之处以及加强策略,以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。

以“六个着力”加强机关党建推动老干部工作高质量发展

推动新时代老干部工作高质量发展,必须深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作的强大力量。着力压实党建责任,推动机关党建提质增效坚持局务会统一领导、机关党委具体负责、各党支部齐抓共管的党建工作责任体系,认真落实“一岗双责”,推动责任层层传递、任务层层落实。机关党委聚焦主责主业,坚持把党建工作牢牢抓在手上,定期召开会议,研究部署机关党建工作,及时了解情况,跟踪检查落实,督促履职尽责;进一步完善机关党建工作考核评价指标体系,坚持开展述职评议考核,鼓励各党支部创造性开展工作,着力形成年初有部署、年中有检查、年末有考核的工作闭环。