数字鸿沟对老年人再就业的影响及对策

随着“七普”的发布,我国已进入老龄化社会,老年人力资源的合理利用成为当前社会关注的重点。因数字鸿沟造成的老年人口再就业难,已成为社会各界关注的焦点。本文以此为切入点,分析了数字鸿沟对老年人再就业问题的影响机制,并针对这些影响机制提出了相对应的消弭路径,以期能帮助解决老年人再就业问题。

低龄老年人再就业意愿的影响因素探析——以银川市为例

在人口老龄化日益加剧的背景下,低龄老年人再就业问题的日益凸显已成为我国亟待解决的重要社会问题。文章致力于深入探讨低龄老年人再就业意愿的影响因素。通过问卷调查法,对再就业意愿与个人特征、家庭状况、职业经历等因素的相关性进行了全面分析。研究结果显示,教育程度、养老金、婚姻状况以及工作单位等因素对低龄老年人再就业意愿具有显著影响。基于此,文章提出了政策支持、资金投入、社会组织参与等方面的建议,旨在促进老年人再就业,研究成果为解决低龄老年人再就业问题提供了坚实的理论支撑和实践指导。

积极老龄化背景下低龄老年人再就业路径优化

中国人口老龄化问题日益凸显,在积极老龄化背景下,如何盘活老年人口资源,发挥老年人口红利,对中国经济发展有着深远影响。文章将通过分析中国老年人再就业的困境,并且研究国外成功经验,提出通过破除传统观念、完善法律制度保障、依托社区平台等措施,优化中国城市低龄老年人再就业路径。

积极老龄化背景下促进老年人再就业的对策建议

在积极老龄化已成为社会共识、我国正在推进实施积极应对人口老龄化国家战略的背景下,老年人再就业在我国不仅具有重要意义,而且具有十分有利的现实条件,促进老年人再就业势在必行。为此,需加强积极老龄化宣传,营造适宜老年人就业的良好社会氛围;做出相应的制度安排和政策调整,为老年人再就业提供根本保障;促进经济发展,加大财政投入,为老年人再就业提供更多支持和机会;健全老年人再就业服务体系,创新和丰富老年人就业形式;提升老年人再就业能力,增强老年人再就业的适应性和稳定性。

老年人再就业供需特征研究与支持体系构建——基于在线信息平台的分析

解决人口老龄化问题是我国经济社会发展的当务之急,盘活老年人力资源是应对该问题的有效手段。梳理国内外研究,发现我国老年人再就业具有现实基础和可行路径。聚焦国内访问量最大的老年人再就业在线信息平台,基于老年人再就业市场的供需特征,应构建以制度保障体系、人力资源培训体系和信息支持体系为主体的老年人再就业支持体系,提高老年人才资本质量、提升劳动力市场匹配效率、增加老年人重返职场的可能性和竞争力。

积极老龄化视角下的老年人再就业权益保障——基于50份裁判文书的实证分析

当前,积极老龄化已上升为国家战略,老年人力资源的开发利用价值日益凸显,应对人口老龄化需要正视老年人再就业问题。基于实务案例的统计分析,发现在有关再就业老年人劳动争议纠纷案件中,绝大多数法院否认老年人与用人单位之间的劳动关系。关照现实,再就业老年人遭受年龄歧视、同工不同酬区别对待,无法获得正常劳动者待遇。为缓解老龄化现象引发的社会危机,保障再就业老年人权益,应当将年龄歧视列入到法定就业歧视范围内,赋予就业老年人的正常劳动者待遇,在劳动基准下进行分类调整、对其调整适用社会保险福利待遇,协同政府部门力量、助力老年人再就业。

低龄老年人再就业面临的困境及对策建议

低龄老年人再就业面临求职限制、社会保障、权益维护等方面的问题,分析目前我国老年人口就业困境的形成原因,有助于探索低龄老年人再就业的实现路径。2021年,中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》,鼓励多渠道畅通和支持老年人就业,但目前《劳动法》及相关法律法规对老年人再就业的保护仍存在不少空白。存在的不足面临就业歧视的阻碍。

海宁市低龄老年人再就业现状调查及路径研究

近年来,我国人口老龄化问题日趋严重,让有再就业意愿的低龄老年人重新走上岗位,将人口老龄化带来的负面影响转化为促进经济高质量发展的催化剂,对我国经济社会发展具有重大的现实意义。因此,本文以浙江省海宁市低龄老年人为研究对象,就如何构建老年友好型就业环境进行了研究与探讨,提出建立老年人再就业培训体系、拓宽就业信息渠道、树立积极老龄观等对策建议。

积极老龄化视角下老年人再就业问题研究与智慧服务平台设计

党的二十大报告指出:“实施积极应对人口老龄化国家战略。”参与是实施积极老龄化战略的三大支柱之一,而老年人再就业是老年人参与社会的重要途径。同时,在数字化技术高速发展、互联网迅速普及的时代背景下,互联网智慧服务平台在促进老年人再就业的过程中发挥着不可忽视的作用。基于此,本文在积极老龄化视角下分析了老年人再就业过程中面临的就业歧视、信息渠道窄、体系不完善的困境,并通过设计具有技能培训、求职招聘、政策普及等板块的智慧服务平台助力破除上述困境,对促进老年人再就业的优化路径进行了探析。

积极老龄化背景下低龄老年人再就业权益保障研究

积极老龄化背景下,越来越多的低龄老年人选择再就业,再就业老年人权益保护显得尤为重要。本文明确了积极老龄化、马斯洛需求层次理论等概念和理论,分析了低龄老年人再就业的现状,学习了日本、美国和英国的老年权益保障制度,针对保障老年人就业权益存在的问题提出了可行性建议。

老年人再就业探讨

当前中国老龄化进程不断加快,我国面临劳动力供给不足、养老资源短缺等问题,人口红利的消失阻碍经济的发展,如何有效实现人口的二次红利,对整个社会和经济发展都具有重要意义。而老年资源的开发并非一蹴而就,老年人再就业过程中面临思想观念的束缚、就业岗位的稀缺、就业渠道的单一以及法律的缺失等问题。本文对当前老年人再就业所面临的问题进行梳理,为打破老年人再就业的困境提出相应对策。

老年人再就业需要法治护航

国家统计局数据显示,截至2021年,中国60岁及以上人口逾2.67亿,另据智联招聘报告显示,2020年2至9月,50岁及以上提交简历的求职者同比增长32.4%。伴随我国人口老龄化成为趋势,老年人就业成为社会各界关切的话题,让“银发族”重返职场的呼声也逐渐兴起。但是,目前我国在老年人再就业的劳动权益保障方面还存在法律短板,需要进一步探索完善。

城镇活力老年人再就业意愿影响因素意愿分析——基于习水县抽样调查数据

自 21 世纪以来,中国正式迈入老龄化国家的行列,如今人口老龄化仍在加剧,已成为我国严重的社会问题之一。老龄化进程的深入使我国社会适龄劳动人口减少,劳动力比例下滑,年龄结构发生变化,而促进老年人再就业是应对人口老龄化问题的重要途径。基于习水县的抽样调查数据分别从个人特征、家庭因素、自身意愿和社会支持等方面探究影响我国活力老年人再就业的原因,并结合城镇老年人生活方式,老年人力资源优势等分析影响城镇老年人选择再就业的影响因素并提出对策建议。

唐山市老年人再就业意愿调查分析

在老龄化发展趋势日显严峻的背景下,充分利用老年人才是解决中国人口结构模式发展变化产生的系列问题的方法之一。通过问卷调查了解唐山市老年人就业意愿相关信息,运用关联表及二项逻辑回归分析,得出老年人再就业意向及其影响因素。

城市低龄老年人再就业意愿的影响因素研究——基于西安市的个案访谈

关注老年人再就业问题是对人口老龄化与经济社会可持续发展关系的战略思考。本文基于对西安市145位个案访谈的数据,采用Logistic回归模型,实证分析了影响城市低龄老年人再就业意愿的因素。研究发现,城市低龄老年人再就业呈现明显的性别差异,男性的再就业意愿显著高于女性;寻求经济保障仍是城市低龄老年人再就业的重要动力,低收入群体的再就业可能性显著高于高收入群体;在所有因素中,家庭态度对城市低龄老年人的再就业行为有至关重要的影响,获得家人支持的老年群体更可能属于高社会参与群体。基于此,从政策宣传、平台建设与配套措施等方面提出改善城市低龄老年人再就业现状的建议。

积极老龄化背景下的老年人再就业权利法律保护路径研究

目前,积极老龄化已成为我国的国家战略,老年人再就业作为积极老龄化的重要策略对我国应对人口老年化问题有着重要作用。老年人再就业是我国的发展战略要求,是老年人作为劳动者享有劳动权利的具体表现,也是平等和反歧视原则的内在要求。我国老年人再就业在不同行业中存在差异,法定退休年龄以及社会保险体制与劳动关系的二元分割是我国老年人再就业的重大阻碍。因此,应适当延迟法定退休年龄并给予劳动者一定的退休自主权,同时对基本养老保险金给付予以区别对待。应当在现有法律框架内进行专项立法,以分层保护的理念对老年人再就业的劳动基准采取不同程度的区分。需要各部门协同促进,在税收、贷款、补贴上对老年人再就业给予多方面优惠。

老年人口红利开发背景下老年人再就业意愿实证分析

随着老龄化社会的到来,老年人口红利成为社会人口红利的重要组成部分,挖掘老年人口红利成为经济社会发展的一个新的动力点。经调查分析,老年人退休后再就业意愿不强,主要因家务劳动繁重,个人身体状况不好,此外,受传统观念影响家人多不支持老年人再就业,社会存在对老年人再就业的歧视也影响老年人就业意愿。通过二分类Logistic回归分析发现,老年人再就业不受性别、年龄、居住地、文化程度、婚姻状况甚至退休前的职业以及对延迟退休的态度等因素的影响,而家庭经济状况、身体状况、再就业经历、做公益愿望、家庭支持等因素则影响显著。

如何更好“继续发光发热”——积极老龄化视域下老年人再就业促进研究

促进老年人再就业是老年人力资源开发与利用、实现积极老龄化的重要手段。通过对CFPS(2020)数据3947份样本的计量统计分析发现,参加再就业的老年人受教育水平普遍较低,性别比例相对均衡,低龄、农业户口的老年人比重较大,工作呈现类型化的特点。应对老年人再就业工资收入水平低、福利激励缺乏、劳动保障权益问题突出、工作时间长、劳动强度高、职务与晋升重要性不显著等问题,提出建议:工资保障为基础,提供多样化福利待遇,有效推进就业制度建设;引导社会共识,加强政策衔接,营造更包容的老年人就业环境;关注农业老年群体,扩展就业机会,丰富再就业类型;重视老年人教育,提升低龄老年人就业能力,推进人力资源开发。

基于个人和社会双重视角的老年人再就业影响因素分析

从微观层面(个人和家庭)和宏观层面(社会和制度)两个维度讨论我国老年人再就业的各种影响因素。微观层面的因素包括年龄、性别、健康、受教育程度、收入水平以及配偶状况等,运用交叉表分析和Logit回归方法,利用CHARLS2011年调查数据,实证分析各种因素对老年人再就业的影响,其结论是年龄越大、女性和健康状况越差,老年人再就业的比例越低,而退休金对老年人再就业具有负面影响,受教育程度的影响则呈现出差异化格局。宏观层面的因素包括人口年龄结构、经济结构转型、经济体制转轨、政策法规和我国的退休制度,其结论是,我国低下的老年人再就业率是由我国人口、经济和制度因素共同决定的。最后并就如何充分利用老年人力资源、提高老年人就业率提出相应的政策建议。

人口老龄化背景下老年人再就业问题研究

随着老龄人口规模的日益扩大,我国将面临着沉重的人口年龄结构老化压力,这将给国家和社会带来沉重的养老负担。人口老龄化本身不是问题,但问题是如何应对老龄化所带来的不利影响。人口老龄化促使老年人再就业研究成为必要,因此分析老年人再就业的基础条件和再就业的现实困境,探析老年人再就业的政策路径,并提出若干措施来促进老年人再就业,以此来缓解人口老龄化所带来的沉重养老压力。