老年高干病房低年资护士压力源调查分析与对策

目的:了解老年高干病房低年资护士的工作压力源及相关因素。方法:采用问卷调查法,以老年高干病房工作1年以内的69名护士作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查。结果:老年高干病房低年资护士压力源主要为病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题;不同学历的低年资护士压力源不同。结论:应对老年高干病房低年资护士工作压力源给予足够的重视,根据不同学历的低年资护士,有针对性地采取减压措施、心理支持等,使低年资护士在这1年期间能够减轻压力,有助其身心健康,促进护理质量进一步提高。

老年高干病房护士负性情绪的正念认知干预及效果评价

目的探讨正念认知疗法对于老年高干病房护士负性情绪的影响。方法按照自愿原则,对北京市某三级甲等医院15名老年高干病房护士,实施为期8周的正念认知疗法干预。运用抑郁自评量表、焦虑自评量表、五因素正念度量表,在干预前、干预4周后和干预8周后进行测评,比较得分的差异。结果 8周后15名护士抑郁、焦虑量表得分降低,5个因素正念度量表得分提高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论正念认知疗法能有效改善老年高干病房护士的负性情绪。

主动干预式优质护理在老年高干病房的运用及效果评价

目的:通过主动干预式优质护理,促进老年高干患者心情愉悦,改善其焦虑及抑郁的心理症状,提高患者满意度。方法:随机选取在我院住院的30例老年高干患者,通过医护人员为时一年的主动干预式沟通交流,阶段性的发放满意度调查表及焦虑及抑郁量表,对结果进行总结,并持续改进,评价患者的最终满意度及心理状况。结果:老年患者心理问题有一定程度的改善,患者满意度也有显著的上升。结论:主动对患者实施优质护理不但有利于医护人员顺利实施治疗和护理,也有利于患者的身心健康,同时提高了患者对医护人员的满意度。

主动干预式优质护理在老年高干病房的运用

目的研究主动干预式优质护理在老年高干病房中的应用效果。方法选取我科15例老年高干患者并对其进行为期半年的主动干预式优质护理,并有间隔的向患者发放满意度调查表及汉密顿抑郁量表,评价患者的抑郁及满意度情况。结果老年高干患者的抑郁情况得到改善,而护理满意程度也得到了提高。结论对老年高干患者应用主动干预式的优质护理能够帮助患者排除负面情绪、提高医护人员实施治疗和护理的成功率,并且能够让患者提高对医护人员的满意程度,对改善医患之间的关系起着正面作用,值得临床推广使用。

军队医院老年高干病房新护士长心理压力分析及适应方法

目的探讨军队医院特殊岗位新护士长的压力原因及相关适应方略。方法以我院新护士长临床随笔入手,分析其心理变化趋势和动态,逐一提取解决方案并予以实践。结果通过自我开导与认定,结合工作的规律,逐步适应岗位责任和工作方法。结论良好的心理压力分析方法,能提高新护士长责任明确指标,促进护理管理方法的落实与提高。

主动干预式优质护理模式在老年高干病房的运用效果

目的:探究主动干预式优质护理模式在老年高干病房中的运用效果。方法:采用随机数字表法选取笔者所在医院2018年2-8月收治的50例老年高干患者作为研究对象,通过给予主动干预式优质护理模式,对患者干预前后的心理状况及护理满意度进行比较。结果:干预后,患者HAMA评分及HAMD评分均较干预前显著降低,护理满意度较干预前显著提升,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:主动干预式优质护理模式在老年高干病房中的运用效果显著,可帮助患者改善不良心理情绪,提高整体满意度,具有十分可观的临床推广价值。

老年高干病房医疗仪器的安全管理

仪器使用安全管理对赢得抢救时间、提高治疗和护理水平、降低病死率，起着举足轻重的作用，我病房格局呈三层楼立式结构，每层各有9间独立房间作为病人房间，各层空间结构相同，医疗仪器的摆放相对分散。本病房为老年高干病房，各层的护理人员相对较少，老年人的病情变化较为突然，随时有抢救的需要，同时病人特殊的身份使得大量先进的贵重仪器在此使用，因此仪器使用安全管理在本病房中显得尤为重要。