2024年全国武术段位制考评员、管理人员培训班(秦皇岛站)结束

7月18日,2024年全国武术段位制考评员、管理人员培训班(秦皇岛站)结业仪式在秦皇岛基地举行,为期5天的培训班完成了全部培训内容,取得圆满成功。国家体育总局武术运动管理中心社会活动部主任王立峰、秦皇岛基地国家队保障处处长金龙杰,授课专家蔡仲林、陈亚斌、李巧玲出席结业仪式,国家体育总局武术运动管理中心社会活动部项目主管张光强主持结业仪式。

谈在专业教师中建立职业技能鉴定考评员队伍

建设一支理论基础扎实,又有较强技术应用能力的“双师型”教师队伍,已成为高等职业教育院校一项重要的工作。辽宁机电职业技术学院通过几年的实践,初步探索出了一条建设“双师型”教师队伍的途径,取得了一定成效。

如何健全考评员管理机制

加强考评员队伍管理既是完善职业技能鉴定质量管理体系的重要组成部分,又是提高职业技能鉴定质量的关键环节。因此,必须将考评员的管理作为职业技能鉴定工作的头等大事来抓,并使之贯穿于职业技能鉴定工作的始终。

高职院校考评员建设初探

建立一支高素质的"双师型"教师队伍,是确保高职院校的教育教学质量的重要手段。西安铁路职业技术学院通过在教师中开展考评员建设,走出一条培养"双师型"教师队伍的新路子,并初见成效。

改革考评员现行管理机制进一步提高职业技能鉴定质量

考评员是职业技能鉴定的实施者和评判者,是职业技能鉴定工作的主导因素,直接决定着职业技能鉴定的质量和声誉。虽然现行考评员管理机制做出过历史性贡献,但应随着形势的发展而做出改革,以进一步提高职业技能鉴定质量。改革推荐报名、有限范围内选拔模式,确立自荐报名,面向社会公开选拔模式;改革考评员培训考核一体化模式,实行培训与考核分离模式;改变聘任派遣分散现状,实行聘任派遣统一模式。

关于高职院校考评员培训工作的探讨

考评员是高职院校技能鉴定工作中不可或缺的重要组成部分,做好高职院校考评员的培训工作,对于国家高技能人才培养、高职院校推行双证书制度等工作都有着非常重要的意义。

浅论考评员的职业道德修养

随着职业技能考评员队伍的壮大,考评员的素质和职业道德水平难免参差不齐,为加强考评员队伍建设,提升考评质量,考评员应自觉遵守职业道德规范,加强自身职业道德修养,以维护职业技能鉴定工作的公正性和权威性。

网球国家职业资格考评员与培训师考评方法分析

通过对国家网球职业资格考评员与培训师的申报资格、培训内容以及概念界定和考核内容与方式(包括理论与技能考核)进行详细的分析,并统计2011年国家网球考评员与培训师的合格人员数量以及地区分布情况;分析网球考评员与培训师的职能区别,使网球从业人员根据市场需求进行选择,并增加对国家职业技能鉴定的重视,提高专业理论知识和实际操作能力。

浅谈高职院校考评员存在的问题及对策

考评员是高职院校职业技能鉴定工作中不可或缺的重要组成部分。加强考评员队伍管理既是完善职业技能鉴定质量管理体系的重要组成部分,又是提高职业技能鉴定质量的关键环节,对于国家高技能人才培养、高职院校推行双证书制度等工作都有着非常重要的意义。

关于强化秘书资格考评员管理的探讨

秘书职业资格考评员承担着将秘书国家职业标准贯穿到秘书职业资格鉴定之中的重任,在我国的秘书资格鉴定体系占有重要地位。为此,要完善国家秘书职业标准;建设题库和平台;组卷和阅卷;实务拟写;考前的辅导与考后的试卷评阅等。强化秘书资格考评员的管理无疑是完善秘书资格鉴定体系的重中之重。要通过政府加大经费投入、成立省市地方专家委员会、定期培训以及行业内部的研讨和交流等途径强化秘书职业资格考评员的管理,提升考评员队伍的整体水平,从而完善秘书资格鉴定体系,确保秘书资格鉴定工作的顺畅和可持续性发展。

浅谈高职院校考评员的管理机制

考评员队伍的管理直接影响着职业技能鉴定质量管理体系的落实和执行效果,同时也是确保职业技能鉴定质量的重要环节。把考评员的管理作为职业技能鉴定工作的保证性工作来抓,并使之贯穿于职业技能鉴定工作的始终,对于培养国家高技能人才、推行双证书制度都有着非常重要的意义。

“互联网+”背景下线上教学与评测模式的设计与实现——以“礼仪主持人考评员”为例

礼仪主持人考评员扮演着较为重要的社会角色,对社会事业的长足发展,带来了积极推动作用。为进一步落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求,积极探索“互联网+教育”的新模式,针对“礼仪主持人考评员”线上教学及评测模式互动现状与存在的问题。文章通过理论研究对礼仪主持人考评员的线上评测模式和如何提高学员职业能力水平进行讨论。

浅谈考评员队伍的建设与管理

考评员是职业技能鉴定体系中重要因素之一随着职业技能鉴定事业的发展，这支队伍规模越来越大目前．由于考评员与技能鉴定所(站)、职业技能鉴定指导中心大多没有隶属关系，给管理带来不少难题因此．如何管理好这支队伍．对提高考评员的业务素质和职业道德．保证职业资格考评工作质量具有重要意义。

考评员在职业技能鉴定工作中的角色问题及应对思路

本文通过对考评员在职业技能鉴定工作中存在问题的分析,结合当前的考评工作,认为确保职业技能鉴定考评质量,关键在于考评员必须具备良好的职业道德和端正的考评工作态度,核心在于考评员掌握科学的考评方法,焦点在于考评员明确规范的考评工作流程。

刍议职业技能鉴定考评员的管理

本文就职业技能的鉴定意义进行了介绍,结合职业技能鉴定工作管理活动中存在的问题分析,提出了要提高考评工作中的职业道德修养,加强制度建设,提高考评员的业务水平和服务水平等推进职业技能鉴定考评员管理的方案。

特种作业实操考评员队伍建设探讨

为提高特种作业实操考评员专业化能力,本文通过调查研究,总结一些地区特种作业实操考评员队伍建设的实践做法。同时,基于当前存在的问题,从管理制度、工作机制、能力培养、技术支撑4个层级提出全方位构建实操考评员制度体系架构,为实操考评员队伍专业化建设提供思路。

职业技能鉴定考评员职业道德的培养研究

考评员是职业技能鉴定的主导因素,在职业考评过程中,强化考评员的职业道德建设,是保证职业技能鉴定客观、公正的基础。本文通过分析了目前考评员职业道德现状,明确了考评员应遵循的职业道德规范,并最终探索出考评员职业道德培养的有效途径。

加强考评员管理 提高鉴定质量

在职业技能鉴定的领域里，鉴定质量是鉴定事业发展之根本。随着现代企业对职业技能鉴定质量要求的逐步提高，职业技能鉴定的结果也越来越成为企业选人、用人的真实和有效的依据。而考评员的工作是职业技能鉴定的核心活动和关键环节，是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一。考评员队伍素质的高低直接关系到鉴定质量；关系到职业技能鉴定工作的成败；关系到企业能否进行科学、准确地选用人材。为此，必须采用科学有效的手段加强考评员的管理，从而有效地保证职业技能鉴定的质量。

职业技能鉴定的发展与职业技能鉴定考评员的作用分析

职业技能鉴定是以技术支持体系为支撑的,能根据组织管理现状和技术形式的具体要求,落实各项鉴定工作。当前我国职业技能鉴定已经建立了法律法规体系和行政管理体系,在各项制度的制约下,组织发展形式比较突出。在本次研究中以职业技能鉴定发展为基础,对如何提升职业技能鉴定考评员的水平进行分析。