广东公益性职业介绍服务的现状与发展

公共职业介绍机构承担公共就业服务职能 ,是职业介绍机构的主体 ,其特征是非营利性。到公共职业介绍机构登记求职的人员大多数是下岗、失业人员和农村转移劳动力。公共职业介绍机构目前存在着人员不足、经费不够以及就业介绍成功率偏低等问题。解决的办法主要有加大对职业介绍机构的投入 ,加快劳动力市场信息网络建设。另外 ,在体制上 ,公共职业介绍机构的服务方式应该逐渐向“一站式”转化。营利性职业介绍机构与公共职业介绍机构之间的竞争 ,可以有效地促进社会弱势群体就业。

我国公共职业介绍服务的现状与发展

公共职业介绍机构承担公共就业服务职能,是职业介绍机构的主体,其特征是非营利性。公共职业介绍机构目前存在的突出问题是就业介绍成功率偏低。解决的办法主要有加大对职业介绍机构的投入,加快劳动力市场信息网络建设,提高职业介绍工作人员的素质。在体制上,公共职业介绍机构的服务方式应该逐渐向“一站式”转化。

澳大利亚的职业介绍机构

澳大利亚的职业介绍机构有两种:一种是由联邦政府部门经营和管理的职业介绍所,另一种是私人经营的职业介绍公司。这两种职业介绍机构遍布于澳各州和地区,因而在全国各地形成了一个比较系统的职业介绍服务网。据统计,属联邦政府管理的职业介绍机构在全澳共有273个,工作人员达4800多人;私营职业介绍机构则更多。据了解,仅悉尼和墨尔本两地就有700多家。

韩国的职业介绍服务

韩国制定了一系列积极的劳动力市场就业政策,采取了许多有力措施。其中一项就是强化职业介绍,改善服务设施,增设服务网点,扩大服务功能,提高服务效率。一、韩国的职业介绍机构韩国的职业介绍机构包括劳动部设立的国立中央职业介绍所和各地方事务所职业介绍课,以及由国家审批发给职业介绍许可证的公立和私立的职业介绍所。国立职业介绍机构以介绍第二产业职业为主;

南朝鲜的职业介绍服务

南朝鲜自60年代以来,经济取得了飞速的发展,很快从一个农业国变成一个工业出口国。但进入80年代以后,随着世界经济再入低潮,各国普遍实行贸易保护政策,为了防止出口额下降和预防失业,南朝鲜再次调整经济政策,并制定了一系列积极的劳动力市场就业政策、措施。其中一项就是强化职业介绍,改善服务设施,增设服务网点,扩大服务功能,提高服务效率。南朝鲜的职业介绍机构南朝鲜的职业介绍机构包括劳动部设立的国立中央职业介绍所和各地方事务所职业介绍课,以及由国家审批发给职业介绍许可证的公立和私立的职业介绍所。国立职业介绍机构以介绍第二产业职业为主,公立职业介绍所设在各市、道,主要介绍持特许资格证照才能上岗的技术工种职业;私立职业介绍所以介绍第三产业的服务业职业为主。

提升公共职业介绍机构就业服务能力研究——以北京为例

提高公共职业介绍机构就业服务能力是提供有效的公益性就业服务、促进就业的关键。在对北京市公共职介机构调查数据进行频度分析的基础上,发现尽管当前公共职介机构就业服务在某些方面基本能满足劳动者的需求,但在提供职介服务、满足各类劳动者就业需要和劳动力市场信息系统等方面存在不足,而宏观管理体制问题是造成公共职介机构就业能力缺陷的症结所在,因此应采取以改革宏观管理体制为核心的解决对策。

一个大型职业介绍信息管理系统的设计

本文主要介绍了我们为北京市朝阳区劳动局建立的一个大型职业介绍信息管理系统的系统结构、实现技术，以及利用瘦型客户／服务器机制，实现远程站点的职业介绍服务．

试论北京市职业介绍服务体系建设的问题与对策

作为人力资源市场的中介 ,职业介绍服务体系在其中发挥着越来越重要的作用。北京市在职业介绍服务体系建设方面虽然取得了比较大的成绩 ,但还存在许多问题。本文从公共管理的角度分析其中的一些问题 ,并有针对性地提出了整合资源、加快改革、发挥市场和民间力量 ;重新塑造政府、市场和社会三者新的关系模式 ;较好地配置政府与市场的各自优势 。

南京国民政府1927—1937年职业介绍与失业安置

在南京国民政府1927—1937年执政期间,处于多重困境的中国,失业形势日益恶化。职业介绍所作为经常性的救济机构愈来愈受到重视。它先后由工会、劳工部、社会部与行政院等专门机构负责。南京国民政府还颁布了《职业介绍所暂行办法》、《职业介绍法》等一系列的政策与法规,对之进行规范。至此,职业介绍在所属机构、立法等制度层面趋于完善。为摆脱失业困扰,全国各地创办各种公营与私营职业介绍所。这些机构在政府与民间力量的交互作用下,调节劳动力市场的供需状况,帮助失业群体顺利地再就业,缓解了失业压力,进而保持了社会稳定。这一时期的职业介绍也并非尽善尽美,而是利弊兼具。

北京市公共职业介绍系统绩效管理体系研究

建立合理有效的绩效管理体系有助于北京市公共职业介绍系统提高运营效率和服务质量,更好地发挥其公共就业服务功能。问卷调查结果显示,北京市公共职业介绍系统工作人员对绩效管理的认识存在偏差,绩效考核指标缺乏科学性,考核结果运用不合理。研究中选用平衡记分卡方法设计北京市公共职业介绍系统绩效考核指标体系,并提出实施绩效管理的操作建议。

我国公共职业介绍服务的发展现状与政策措施

当前,就业岗位成了社会上最紧缺的资源。就业是民生问题,我国下岗、失业人员再就业已成为一个带有全局性影响的重大经济和社会问题。这个问题的解决,有两条基本思路:一是靠经济增长创造更多的就业岗位;一是做好就业服务工作。就业岗位的创造,是扩大就业的根本性措施。

工业园区职业介绍服务满意度研究——以维达工业园为例

通过对维达工业园区的问卷调查,分析维达职业介绍服务现状和满意度程度。调查发现:企业和求职者对于维达职业介绍服务总体满意度较高,但是仍然暴露出未实现"零隐患"求职环境、企业招工难、岗位供求不对称、特殊群体照顾欠佳等问题。由此,提出从4个方面提升工业园区职业介绍满意度:努力营造安全求职环境;多措并举化解企业"招工难";加强岗位匹配,保证信息准确有效;特殊群体服务常态化、规范化。

职业介绍事业与民国社会发展

民国时期是中国职业介绍事业由传统向现代转型的重要时期。许多新式的职业介绍组织出现后,它们开展的多元活动,不仅促进了社会就业,而且还在人才统制、创业扶助、劳动力市场发育等方面发挥了一定的作用。考察民国时期职业介绍事业与当时社会发展的关系,有助于我们重新认识职业介绍事业的社会功能与作用。

职业介绍服务中存在的问题及对策探析

职业介绍服务在促进社会良性运行和协调发展中扮演着重要角色,对我国社会有序发展具有重要作用:有利于提高劳动力资源配置效率、优化劳动力资源配置格局、助力劳动力资源配置顶层设计等。目前,我国职业介绍服务存在诸如监督管理机制不健全、绩效评估机制不完善、网络信息平台不完备、专业服务人员不充足、职业介绍服务效果不明显等问题。针对这些问题,笔者从建立监督和评估机制、完善进入和退出机制、遵循职业介绍服务原则、强化职业培训机构管理、提升职业介绍工作者的专业性等方面提出了解决对策。

农民工就业：职业介绍机构的缺位与对策——以济南为个案

民工潮向城市流动的过程中催生了一个巨大的就业服务市场,也对过去主要面向城市劳动者的就业服务带来了挑战.城市职业介绍机构针对农民工的就业服务现状不容乐观,存在缺位问题,需要建立健全与农民工就业特点相适应的就业服务市场,强化政府行为,引导职业介绍机。构提供适合农民工的就业服务,加强对劳动力市场的规范,推动职业介绍机构和职业培训机构的合作,实现农民工培训和就业的有效对接。

民国时期职业介绍事业与劳动力市场的发育

职业介绍组织所容纳的中介和交换活动,反映了劳动力市场所体现的基本特征。民国时期是近代中国职业介绍事业发展较快的时期,各种职业介绍组织的出现,推动了中国多层次多类型的劳动力市场体系的形成和发育。而当时职业介绍事业的法制化建设,也在一定程度上推动了劳动力市场的规范化进程。

抗战时期社会部职业介绍活动初探

抗日战争时期,国民政府社会部为统筹人才供给和职业需求的合理配置,推进大后方各项建设,进行了一系列职业介绍活动。该时期各级职业介绍机构的设立、各种应用材料的编制、各项职业调查的开展,促进了职业介绍的规范化与程序化,并在一定程度上做到了人才供给与职业需求的沟通,推动了战时各项社会建设的开展。同时,也为当前的职业介绍提供了借鉴与启示。

规范职业介绍行为的温州模式

目前,妥善处理下岗职工的分流安置,设法缓解失业压力,已成为许多地方一道沉甸甸的难题。然而,温州市却别有洞天,它不仅安置了10万下岗职工和100万当地农业剩余劳动力,还吸纳了全国各地的100万求职人员。是什么原因促使温州就业难题不难呢?其中温州规范职业介绍行为无疑起到了重要作用。

试论进一步做好广东农民工职业介绍工作

改革开放以来，随着工业化、城镇化和现代化建设步伐的推进，广东涌现出一支新型劳动大军——农民工。他们的户籍虽然在农村，但主要在城镇从事非农产业，有的利用农闲季节外出务工，亦工亦农；有的则不再从事农业生产，长期在城市就业，成为产业工人的重要组成部分。大量农民工进城务工，为广东的现代化建设和经济发展做出了重大贡献。农民工是一个特殊的就业群体，由于整体文化素质不高，大部分没有一技之长或技能偏低，加上长期以来受到体制的歧视和排斥，在劳动力市场处于非常劣势的地位，如果政府不提供公益性职业介绍服务。农民工实现就业非常困难，既便是成功就业后权益也最容易受到侵害。因此，关注农民工就业，为他们提供最满意的人本职业介绍服务，是各级政府新时期面临的重大课题。当前，随着广东城乡统一劳动力市场的建成和平等就业制度的确立，农民工职业介绍已经成为整个职业介绍工作的重要组成部分，各级政府都认识到搞好农民工职业介绍对促进农村劳动力有序流动、维护农民工合法权益和社会和谐稳定都具有十分重要的意义，开始把农民工职业介绍摆上重要日程。