劳动争议的争端转型过程分析——以职业卫生保护权利典型事件为切入点

在"认定-指责-主张"的争端转型分析框架下,争端转型反映了社会结构变量,以及当事人的性格特质。大量的冲突其实仅存在于争端萌芽的早期阶段,受伤害的经历没有被认定为伤害,"认定"并没有转化为"指责",或是"指责"没向责任人主张都阻断了争端的进一步发展。尘肺病事件已经成为我国重大的公共卫生和社会问题,本文对"开胸验肺事件"、"甘肃古浪尘肺病事件"与"辽宁省朝阳县尘肺病事件"三件与劳动者职业卫生保护权利相关的典型事件进行争端转型分析,指出显性化为劳动争议的仅是存在于劳动领域中的社会冲突的一小部分。受害者对侵害经历的"容忍力"、"指责冷漠",以及"抗争精英"的抗争行为和权利意识均影响到争端转型为成熟的争议。通过正式途径获取正义的困难可能引导当事人寻求替代的纠纷解决路径,如若无效,最终肯定会引发新的社会矛盾。良序社会应当最小化抑制指责、主张的出现及其转化障碍,避免引发对个人和社会所不欲的后果。

劳动者的职业卫生保护权利

劳动者职业卫生保护权利,是指劳动者在就业或者从事职业活动中为了保护自身健康不受职业病危害,有权作为或者不作为的行为,也包括要求用人单位作为或者不作为的行为.根据职业病防治法第三十六条规定,劳动者享有以下职业卫生保护权利:

劳动者应享有的职业卫生保护权利

《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）自2002年5月1日颁布以来,经过近10年的实施,对全国职业病防治工作起到了很大的推动作用。2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议又通过了《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》（主席令第五十二号）。

劳动者享有哪些职业卫生保护权?

东莞朱伟雄问:职业危害和职业病已经成为影响劳动者健康,造成劳动者过早丧失劳动能力的最主要因素。尤其我们这些流水线上的工人患职业病的机会更大,我想了解劳动者享有哪些职业卫生保护权?

企业工人享有职业卫生保护权利及其流动情况

目的了解北京市某区中小企业一线工人享有职业卫生保护权利的情况及其流动情况。方法对被调查的一线工人进行面对面的问卷调查。结果 2013-2015年岗前接受职业卫生与安全防护知识培训率分别为82.3%、83.6%和84.1%。2015年有15.9%的工人没在岗前接受职业卫生与安全防护知识培训。2015年个人防护用品的正确配备率为27.0%。2013-2015年上岗前参加职业健康体检率分别为76.2%、80.3%和85.1%;2013-2015年缴纳工伤保险率分别为84.8%、90.6%和96.8%。企业的工人工作0~1年后39.5%不在原单位工作,1~2年后70.0%不在原单位工作。结论企业应加强工人在岗前职业卫生与安全防护知识的培训,应为工人配备正确的个人防护用品。上岗前参加职业健康体检率逐年增加,缴纳工伤保险率逐年增加。工人流动性较大。

论劳动者职业卫生保护权

一、劳动者职业卫生保护权立法现状 目前,世界上许多国家和地区都制定了有关职业健康的法律。如,美国、日本、加拿大、英国、瑞典、德国、澳大利亚、芬兰、我国的香港特别行政区和台湾地区等。尽管各国的社会制度、经济发展水平和立法体例都有所不同,但立法目的都一致,即控制和消除职业危害,确保劳动者的身体健康。 从新中国成立至今,作为社会主义国家,在维护劳动者职业健康权益方面。

劳动者职业卫生保护权利及其保障体系(下)

(四)建立防治职业病法律体系 1我国职业病防治法律体系框架已经基本形成.职业病防治工作有法可依、有法必依、违法必究,必将开创职业病防治工作的新局面.我国的职业病防治法律体系包括:<中华人民共和国职业病防治法>、<工作场所使用有毒化学品劳动保护条例>、国务院有关从事放射性作业特殊管理法规和<职业病防治法>部门规章.按照<职业病防治法>所涉及的法律关系,<职业病防治法>配套规章包括四个方面;规范用人单位职业病防治活动的配套规章、规范职业卫生技术服务活动的配套规章、规范卫生行政执法的配套规章以及职业病卫生标准、技术规范.

劳动者职业卫生保护权利及其保障体系(上)

2002年5月1日,<职业病防治法>正式实施,<职业病防治法>的立法宗旨和核心内容是保护劳动者的健康及其相关权益.

劳动者职业卫生保护权利及其保障体系(中)

劳动者权利的保障措施 劳动者权利的保障措施依赖于用人单位建立健全职业病防治制度,落实职业病防治责任制,履行保护劳动者权利的义务,依赖于国家各部门职责明确,密切合作,各司其职,各负其责,加强监管,依赖于国家职业病防治法律体系的不断完善,依赖于国家产业政策的调整和职业病防治科学水平的不断提高,依赖于全社会职业病防治意识的提高和共同努力,也依赖于信息保障和紧急救援体系的不断完善.

劳动者享有职业保护的权利

影响职工健康的职业危害因素有很多，包括化学毒物、生产性粉尘、物理因素、职业性外伤等。《职业病防治法》明确规定，从事有毒有害工种的劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

谈从事接触职业病危害因素作业的劳动者的权利和义务

2002年5月1日实施的<中华人民共和国职业病防治法>,是一部具有中国社会主义特色的职业卫生法典.它的颁布实施,结束了我国半个世纪以来职业病防治工作无法可依的历史,填补了我国法制建设的空白,成为职业卫生法制建设的重要里程碑,必将为促进国民经济的持续稳定发展,遏制我国职业病愈演愈烈的势头发挥重要作用.

中国公民健康素养66条

《中华人民共和国职业病防治法》明确规定,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。保护劳动者免受不良工作环境对健康的危害,是用人单位的责任。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工伤保险政策问答(七)

问:什么是职业病? 答:2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》对职业病作出了明确的界定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中、因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一个国家的职业病法定范围及认定,是由政府主管部门负责颁布和执行的。职业性有害因素对人体造成不良影响、必须具备一定的条件,它主要取决于职业性有害因素的强度(数量)、人体接触职业性有害因素的时间和程度及个体因素、环境因素等几个方面。当职业性有害因素作用于人体并造成人体功能性或器质性病变时、所引起的疾病即为职业病。

高温下 请依法给劳动者一片阴凉

烈日炎炎,挥汗如雨。高温下应如何保证劳动者安全和身体健康,用人单位应该知法、守法、依法送劳动者一片阴凉。 一要把握法律规定的劳动者权益。《安全生产法》第6条规定,从业人员有依法获得安全生产保障的权利。第45条至47条规定,从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。有权对存在问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全紧急情况时，有权停止作业或采取可能应急措施后撤离。不得因此降低工资、福利等待遇或解除合同。《职业病防治法》第4条规定，劳动者依法享有职业卫生保护权利。用人单位应创造符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。

中国公民健康素养(66条) 知识读本(七)

从事有毒、有害工种的劳动者享有职业保护的权利。释义：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。保护劳动者免受不良工作环境对健康的危害,是用人单位的责任。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

用人单位的职业病防治主体责任

《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了用人单位在职业病防治中的主体责任,主要包括12项。 1.健康保障义务。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

用人单位的职业病防治主体责任

《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了用人单位在职业病防治中的主体责任,主要包括12项。 1.健康保障义务。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2.职业卫生管理义务。用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。

中国公民健康素养——基本知识与技能释义（五）

从事有毒有害工作的劳动者享有职业保护的权利 《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。保护劳动者免受不良工作环境对健康的危害，是用人单位的责任。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。