社会工作职业现状与对策思考——“上海市浦东新区社会工作职业化”调查与分析

在我国 ,社会工作还不是一种专门的职业 ,与社会工作相关的工作岗位的人员文化程度偏低 ,专业知识不足 ,专业技巧欠缺 ,专业岗位、职责范围分工不明确 ,没有相应的职称序列和职业保障制度。这种“有专业无职业”、“有工作岗位无职称序列”的状况在很大程度上阻碍了社会工作专业化的发展。

我国残疾人职业现状及受教育程度对职业现状的影响与重要性研究

我国残疾人基数大,但在业残疾人数量相对较少,职业状况较差,改善在业残疾人的职业状况是促进残疾人事业发展的重要环节。文章基于2006年第二次全国残疾人抽样调查资料全国卷的调查数据,对我国在业残疾人的受教育程度及其职业状况作了相关分析,同时以面向全国招生的天津理工大学聋人工学院的聋生为调查对象,分析了提高残疾人的受教育程度对其职业发展的重要性。

浙江省养老机构护士的职业现状及职业稳定性研究

目的调研浙江省养老机构护士的职业现状和离职意愿,为提高养老机构护士的职业稳定性提供参考。方法选取浙江省16家养老机构107名在岗护士为调查对象,采用养老机构护士职业现状调查问卷和中国职工组织承诺量表进行资料收集。结果养老机构30岁以下的护士比例占69. 2%,本科及以上学历者占12. 1%,从业不足3年者占81. 3%,收入在4000元以下者占67. 3%,周工作时间40小时以上者占78. 5%。在受访的107名护士中,有18. 7%正准备离职,离职意愿主要与劳动合约类型、家人支持、工作满意度、每周工作时间以及机构对护士继续教育的重视程度有关(P<0. 001)。有60. 7%的护士组织承诺得分在"较低"水平,组织承诺水平主要与护士的年龄、劳动合约类型、家人支持、工作满意度、月收入以及机构对护士继续教育的重视程度有关(P<0. 001)。结论养老机构的护士较年轻、从业年限短、本科以上高学历护士少;护士待遇低、工作时间长,护士离职意愿较高而组织承诺水平较低,主要与机构管理模式有关。

黄石市二级及以上医院护理人员职业现状调查

目的了解护理人员的职业现状,以发现问题,为改善现状提供参考依据。方法采用自制的护理人员职业现状调查问卷,对黄石市二级及以上医院2 029名护理人员进行调查,内容包括护理人员职业心态、主要职业需求、面临的主要压力等。结果本组62.8%的护理人员热爱本职工作,2.2%对本专业持否定态度;主要职业需求依次是提高收入、提高职称、提高学历;88.9%的护理人员感觉工作有压力,主要压力来源依次是医院及病人对护理工作要求的不断提高、工作强度大及责任心强、职业危害等。结论黄石市二级及以上医院护理队伍目前较为稳定,但普遍存在工作压力大、收入低、提高职称及学历困难等问题。建议管理层重视护理职业现状,完善制度,保证护士的合法权益,作为护士个人要建立正确职业观、保持积极心态,采取多种方法有效应对压力。

关注职业化发展 促进专业化成长——高校中青年教师职业现状的分析与思考

通过对北京联合大学1 151名中青年教师进行问卷调查数据的整理和统计,学校中青年教师在生活、工作、学习等方面呈现出需要我们特别关注和解决的问题:职称偏低、住房紧张、教学工作量过多、在职学习机制不健全等问题,造成教师幸福指数不高,压力过大。在调查和分析学校中青年教师职业生涯发展情况的基础上,通过思想工作和心理疏导,提高他们的承受能力、工作积极性和幸福指数;研究和建立促进中青年教师专业化发展的在职学习进修模式,并给予规划指导,在政策和制度上为中青年教师专业化成长提供保障。

男护士的历史发展与职业现状

1男护士的发展史据《医学与护理学发展史》文献记载：大约在公元前250年至3世纪,印度出现了最为早期的护理雏形（印度早期的医疗及护理都带有神秘的宗教色彩,以巫术及魔术为主要的治疗及护理手段。在古印度婆罗门教的经典《吠陀（The Vedas）》中记录了道德及医疗行为的准则。要求注意公共卫生设备、养成良好的卫生习惯,并叙述了医药、外科及预防疾病等方面的内容）,尽管受训的人并不多,但全部是男性。

粤东地区药学人员职业现状和人才培养需求调查

目的调查粤东地区医院药学人员的职业现状和培养需求,寻找粤东地区药学人才培养中存在的薄弱环节和重点方向并加以分析,提出对策,为医院药学人才培养和规划提供思路,以促进药学服务模式尽快转型。方法通过设计调查问卷,对粤东地区各级医院药学人员的职业现状进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果收集有效调查问卷1006份,受访药学人员中,有培训需求的占92.4%,其中仅56.2%的药学人员认为目前接受的在职专业技术培训能满足专业水平提升的需求,超过80%的受访者有参加临床药师规范化培训的意愿;大多数药学人员希望获取的知识和技能包括处方调配与审核、处方点评、抗菌药物合理应用与监测、药品不良反应/药害事件监测等。其最希望的学习方式为专家现场带教(61.1%)以及到上级医疗机构进修(61.9%)。结论应通过多种途径,积极创造条件,对不同岗位药学人员分类分级开展持续的药学专业培训,推动粤东地区药学人才队伍建设健康稳定发展。

中职护理专业毕业生职业现状调查与分析

通过调查玉林市卫生学校中职护理专业毕业生职业状况,有助于找出学生就业后职业现状中存在的问题,寻找对策,为护理教学提供理论依据,通过教学引导,帮助学生排忧解难,促使学生顺利地开展临床工作,提高中职护理专业学生的就业率。

论英语教师职业现状及专业发展

针对目前高职高专英语教师的职称学历结构、工作状况、科研情况、职业满足感等职业现状,提出当前高职英语教师向基础英语与专业英语并行的方向发展,教师自主发展,建立多渠道合作关系,以及依托教育主管部门建立激励机制以促进高职英语教师的职业发展。

选调生职业现状及发展思考

选调生作为一支年轻而有生命力的党政领导后备干部人选而备受各方关注。文章通过调查访问了解选调生目前的职业现状及其成因,对选调生发展及培养模式提出几点建议。

不同类型养老机构养老护理员职业现状及对策分析

目的:调查杭州市养老机构养老护理员职业现状,为进一步推进养老护理职业化建设提出建议和对策。方法:采用自设问卷对杭州市22家养老机构413名养老护理员的一般资料、职业现状等进行调查。结果:养老护理员队伍薄弱,从业人员存在年龄偏高、文化水平偏低等问题,缺少长期从业人员。结论:加强养老护理员专业化培训,建立激励机制,优化养老护理队伍人员结构是提升照护质量的关键。

我国高校手语翻译职业现状分析——以中州大学为例

中州大学聋人专业教学采用了专业教师和手语翻译互相配合的教学模式。中州大学聋人高等教育由一个专业发展到今天的九个专业,在校学生也由开始的46人增加到现在的近600人,在这一发展过程中,手语翻译发挥了不可或缺的作用,但也存在着诸多问题。中州大学现有手语翻译岗位27个,为在校的9个聋人专业提供课堂教学及其他场合手语翻译服务。分析研究中州大学的手语翻译职业状况,对促进高校手语翻译职业发展,不断提高翻译质量,促进聋人高等教育质量的提高有着重要的意义。本文对中州大学手语翻译职业的现状进行分析,以期对中州大学以及其他聋人高等教育院校手语翻译职业的发展有所启示。

医院绩效改革对男护士职业现状相关性的影响

目前,部分医学专业化程度高的临床科室对护士体力、精力和耐力的要求更高,男性体力强壮、精力充沛、更有耐力,在护理工作中具有独特优势;但是医院普遍存在护理人员薪资水平较低,而男护士作为家庭经济支柱,薪资高低决定着家庭经济状况;生活、工作压力大,收入低,执业幸福感不强,导致男护士离职率偏高[1,2]。

出版社专职文字编辑职业现状及发展策略

文章从出版社专职文字编辑产生的时代背景入手,针对专职文字编辑的职业现状,从出版社和编辑个体两个层面进行思考,提出专职文字编辑职业发展及规划的策略,以供业界讨论。

中国海外领队职业现状研究

中国的出境旅游以组团出游为主,在出境旅游中扮演极其重要的桥梁角色的领队数量也日益增加。相对于国内导游,海外领队的职业状况得不到相应的关注,分析中国海外领队的生存状况,存在收入不稳定、生活压力大、基本权益得不到相应保障、社会地位不高等问题,其根源是出境旅游市场的不规范,改善海外领队生存现状的根本出路在于规范出境旅游市场、改革领队的管理机制、加强和完善旅游立法、建立合理透明的薪酬制度。

北京高校女教师职业现状调查研究——以北京某高校为例

目前,高校女教师人数正逐步增加,但其职业发展成就远低于男教师,职业发展困境较多,发展空间也有限.同时,女教师受"玻璃天花板效应"、"角色冲突"等影响较大.通过对北京某高校情况调查研究,进而归纳出影响北京市高校女教师职业发展的因素,并在此基础上提出促进高校女教师职业发展的建议.

高职院校青年教师职业现状调查及对策研究——以苏州市职业大学为例

高职院校青年教师是高职教育事业的未来和希望,因此了解高职院校青年教师的职业认同感、职业归属感、职业规划等,进而分析其职业发展的内部和外部因素,有助于促进青年教师的健康成长和发展。

我国医药代表职业现状及对策研究

医药代表对医药企业的发展具有重要意义。由于体制僵化、国家财政投入不足、市场竞争无序、相关法律法规不健全等原因,我国医药代表职业仍存在着市场准入门槛偏低、从业人员专业素质不高、工作导向有偏差、激励机制不健全、不正当手段介入损害多方利益等问题。我国应加快出台医药代表认证制度,完善法律法规,深入落实国家医药卫生体制改革,建立人才专业化培养机制,以增强监管力度,提升医药代表素质,促进医药代表职业的健康发展。