知觉压力对常驻高原军人睡眠质量的影响:职业紧张的调节作用

目的探讨常驻高原军人睡眠质量特点,以及知觉压力、职业紧张等因素对其影响。方法本研究采用横断面研究设计方案。于2023年2月,应用自编的人口学资料调查表、匹兹堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh sleep quality index,PSQI)、知觉压力量表(perceived stress scale,PSS-10)、工作内容问卷(job content questionnaire,JCQ),对整群抽取的常驻我国高原某部的3784名高原军人进行测查。结果常驻高原军人PSQI总分为(5.37±2.78)分,PSQI总分及各维度得分均显著高于我国平原常模(P<0.001)。不同年龄、军龄、民族、驻守高原时长、文化程度、家庭结构的常驻高原军人PSQI得分差异具有统计学意义(P<0.001)。低知觉压力组常驻高原军人的PSQI得分显著低于高知觉压力组(t=-12.108,P<0.001)。调节效应分析显示,驻守高原时长、工作自主、工作心理要求、工作环境中的社会支持能调节知觉压力与睡眠质量间的关系(t值分别为8.326、-3.788、-2.145、-6.656,P<0.05),分别解释睡眠质量变异率的14.6%、7.6%、7.0%和7.9%。结论常驻高原军人睡眠质量较差。年龄、军龄、驻守高原时长、民族、家庭结构、文化程度、知觉压力、职业紧张是常驻高原军人睡眠质量的重要影响因素。驻守高原时长、职业紧张能调节常驻高原军人睡眠质量与知觉压力的关系。

北京市中小学教师职业紧张现状及其影响因素分析

目的 了解北京市中小学教师职业紧张现状,探讨其影响因素,为缓解中小学教师职业紧张、保护和促进其身心健康提供依据。方法 使用多阶段、PPS抽样法和分层整群随机抽样的方式,选取北京市8个辖区29所学校的中小学教师作为研究对象。结果 本次共调查北京市中小学教师2 143人,职业紧张者占16.66%,其中轻度职业紧张者10.27%(220/2 143)、中度职业紧张者3.87%(83/2 143)、重度职业紧张者2.52%(54/2 143)。职业紧张得分为(41.74±8.30)分,其中不同维度得分为社会支持均分(20.14±3.73)分,组织与回报均分(11.81±3.87)分,要求与付出均分(13.45±3.56)分,自主性均分(5.38±1.73)分。多因素logistic回归分析结果显示,不同月均收入和周工作时间的中小学教师职业紧张检出率差异有统计学意义(P均<0.05)。与税后月均收入≥11 000元相比,税后月均收入<9 000元(OR=1.588,95%CI:1.144~2.205)、税后月均收入9 000~<11 000(OR=1.562,95%CI:1.138~2.144)是中小学教师检出职业紧张的危险因素(P均<0.05);与周工作时间≤40 h比较,周工作时间49~<55 h(OR=2.552,95%CI:1.671~3.898)、周工作时间≥55 h(OR=3.502,95%CI:2.341~5.241)是中小学教师检出职业紧张的危险因素(P均<0.05)。结论 北京市中小学教师存在不同程度的职业紧张问题且主要是轻度职业紧张,月均收入水平、周工作时间超过48 h是北京市中小学教师职业紧张的主要危险因素。

北京市某区重点行业职业紧张现状及影响因素分析

目的了解北京市某区重点行业劳动者职业紧张现状及影响因素,为企业员工的职业紧张预防、识别及干预提供科学依据。方法采用分层随机抽样方法,将抽取选定的15家重点企业一线劳动者作为调查对象调查其职业紧张情况,二元logistic回归分析其影响因素。结果调查759名劳动者,回收有效问卷748份,问卷有效率为98.6%。劳动者的职业紧张发生阳性检出率为28.7%,《职业紧张测量核心量表》测量的4个维度评分[M(P25,P75)]中,社会支持为20.0(17.0,20.0)、组织与回报为15.0(12.0,18.0)、要求与付出为12.0(11.0,15.0)、自主性为5.0(4.0,6.0),二元logistic回归分析结果显示,年龄≥30岁、月均收入<3000元(相比于月均收入为3000~8999元)、工龄≤3年(相比于工龄>3~10年)、上夜班以及周均工作时间≥55 h发生职业紧张的风险更高(P<0.05)。结论北京市某区重点行业劳动者职业紧张检出率存在年龄、月均收入、工龄、工作班制以及周均工作时间方面的差异,提示需重视一线劳动者的身心健康问题,通过各种途径有效改善职业紧张状况。

医护人员职业紧张与抑郁症状的关系:焦虑症状的中介作用

[目的]探究职业紧张(社会支持、组织与回报、要求和付出与自主性)对抑郁症状的影响效应以及焦虑症状的中介作用,以便在临床实践中采取更有针对性的预防或干预措施,帮助医护人员更好的应对抑郁或者亚抑郁问题。[方法]采用比例抽样法,随机抽取重庆市内4个县(区)的1833名一线医护人员。以问卷调查的形式,获得其相关资料。采用结构方程模型(SEM)探究职业紧张各个维度对抑郁症状的影响效应以及焦虑症状的中介作用。[结果]重庆市医护人员的抑郁症状检出率为25.37%,社会支持得分、组织与回报得分、要求和付出得分与自主性得分对焦虑症状有直接正向作用(β = 0.186, β = 0.092, β = 0.202, β = 0.076, P = 0.103, β = 0.044, β = 0.078, P = 0.447, P < 0.001)。职业紧张的各个维度对抑郁症状均有间接正向作用。各个维度总效应分别为0.186,0.085,0.168,0.034。[结论]重庆市医护人员的抑郁症状水平相对较高,社会支持、要求与付出对抑郁症状的影响较大,职业紧张的四个子维度(社会支持、组织与回报、要求和付出与自主性)会通过焦虑症状的中介作用对抑郁症状有间接作用。

护士职业紧张与抑郁情绪的关系:组织支持感和心理资本的作用路径

背景由于工作的特殊性,护士易产生抑郁情绪。抑郁情绪不仅危害护士的身心健康,还会在一定程度上影响护理质量。职业紧张是护士出现抑郁情绪的影响因素之一,然而探索二者内在作用路径的研究有限。目的探究组织支持感和心理资本在护士职业紧张与抑郁情绪之间的作用路径,为改善护士因职业紧张而产生的抑郁情绪提供参考。方法于2019年3月—8月,采用分层随机抽样法选取山东省某三级甲等医院的720名护士为研究对象。采用付出-回报失衡问卷(ERI)、组织支持感量表(POS)、心理资本量表(PCQ)以及流调中心用抑郁量表(CES-D)进行评定。采用Pearson相关分析考查各量表评分之间的相关性。采用SPSS 26.0宏程序Process 3.3插件中的模型6,通过Bootstrap法进行中介效应分析。结果共658名(91.39%)护士完成有效问卷调查。ERI评分与CES-D评分呈正相关(r=0.499,P<0.01),与POS评分和PCQ评分均呈负相关(r=-0.318、-0.275,P均<0.01);POS评分与PCQ评分呈正相关(r=0.455,P<0.01),与CES-D评分呈负相关(r=-0.401,P<0.01);PCQ评分与CES-D评分呈负相关(r=-0.567,P<0.01);职业紧张对抑郁情绪影响的总效应为0.466(95%CI:0.399~0.534);组织支持感(间接效应值为0.027,95%CI:0.006~0.057)和心理资本(间接效应值为0.059,95%CI:0.013~0.120)均为职业紧张与抑郁情绪之间的作用路径,且组织支持感和心理资本是职业紧张和抑郁情绪之间的链式作用路径(间接效应值为0.051,95%CI:0.031~0.082),链式路径效应占比为10.94%。结论职业紧张是护士产生抑郁情绪的影响因素,职业紧张既可以直接影响抑郁情绪,也可以通过组织支持感和心理资本的独立作用路径或链式作用路径影响抑郁情绪。

心理资本在急诊科护士时间压力和职业紧张间的中介效应分析

目的分析心理资本在急诊科护士时间压力和职业紧张间的中介效应,为降低其职业紧张程度提供参考。方法采用方便抽样法,于2023年5月—12月选取某地区6所三级甲等医院的202名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、心理资本问卷、时间压力量表、职业紧张量表对其开展调查。利用Pearson相关分析探究急诊科护士心理资本、时间压力和职业紧张的相关性,建立心理资本在时间压力和职业紧张间的中介模型,并通过Bootstrap法进行检验。结果202名急诊科护士时间压力、职业紧张和心理资本得分分别为(30.68±3.75)分、(399.33±66.53)分和(80.26±14.53)分。Pearson相关分析结果显示,职业紧张与时间压力呈正相关,与心理资本呈负相关(P<0.05),时间压力与心理资本呈负相关(P<0.05)。中介效应分析结果显示,心理资本对职业紧张有负向预测作用(β=-0.308,P<0.05),时间压力对职业紧张有正向预测作用(β=0.317,P<0.05),时间压力对心理资本有负向预测作用(β=-0.491,P<0.05),心理资本在时间压力与职业紧张间起部分中介效应,中介效应占总效应的32.90%。结论急诊科护士时间压力、职业紧张、心理资本整体处于中等水平。心理资本是急诊科护士时间压力、职业紧张的中介变量,时间压力可以通过心理资本间接影响职业紧张。

整形外科护士职业紧张,职业倦怠与睡眠质量的相关性研究

目的 探究整形外科护士职业紧张,职业倦怠与睡眠质量的现状及其相关性。方法 采用随机抽样法于2024年1月至4月,抽取5家三级甲等医院整形外科共87名护士为研究对象进行横断面调查。通过自设在线调查问卷对整形外科护士的性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、工龄、职称、平均月收入进行调查,通过职业紧张量表、职业倦怠量表、匹兹堡睡眠质量指数量表进行调查并分析。结果 5家三级甲等医院整形外科87名护士职业紧张、职业倦怠和睡眠质量得分分别为(169.01±44.15)、(43.64±18.7)和(8.74±3.64)分。单因素分析显示,年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入及每月夜班数为整形外科护士职业紧张及职业倦怠的影响因素,年龄、工龄、职称、月收入及每月夜班数为整形外科护士睡眠质量的影响因素。整形外科护士职业紧张与职业倦怠各个维度及总分呈正相关,职业倦怠呈与睡眠质量各个维度及总分呈正相关。多元线性回归结果显示:婚姻状况、工龄、平均月收入、职业紧张任务、个体紧张反应、情感耗竭、去人格化和成就感低均是整形外科护士睡眠质量的影响因素。结论 整形外科护士睡眠质量较差,职业紧张、职业倦怠是睡眠质量的重要影响因素,通过干预改善整形外科护士的职业紧张、职业倦怠是提高护士睡眠质量的重要途径。

某海上石油钻井平台作业工人职业紧张现状研究

目的:初步探讨海上石油钻井平台作业工人职业紧张的现况。方法:应用职业紧张量表对某油田的107名研究对象测定职业紧张水平。结果:个人工作环境得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.01);心理紧张反应得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.01);自我保健及休养得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.05);个体紧张反应及各子项与职业紧张任务成显著正相关关系(P<0.05);与个人应对资源成显著负相关关系(P<0.05)。结论:海上石油钻井平台作业工人的职业紧张因素主要来源于自然环境;该人群心理紧张反应突出;应对资源以自我保健和休养为主;职业紧张源增强紧张反应,应对资源降低紧张反应。

庆阳市医务人员职业紧张现状调查

目的了解甘肃省庆阳市医务人员职业紧张状况及其影响因素,为缓解医务人员职业紧张,改善职业健康提供科学依据。方法应用职业紧张通用量表(MBI-GS),采用便利抽样方法,对庆阳市七县一区的市、县、乡级医院的医务人员进行调查,应用SPSS 19.0统计软件对数据进行分析。结果共调查18所医疗机构,收集有效问卷494份。494名医务人员中有443名(89.68%)医务人员有职业倦怠,245名(49.60%)有中度及以上职业倦怠,处于较严重水平。3个维度的均分:情绪衰竭(12.65±8.13)分,玩世不恭(6.86±6.09)分,成就感低落(22.48±9.03)分。工作年限≤5年的医务人员情绪衰竭得分低于5～10年组,差异均有统计学意义(P<0.05);工作年限≤5年组的医务人员玩世不恭得分均低于5～10年、10～15年组,差异有统计学意义(均P<0.05)。文化程度为硕士及以上的医务人员成就感低落得分低于本科、大专及以下人员,差异有统计学意义(P<0.05)。职称为正高的医务人员成就感低落得分均高于副高、中级及初级组,差异有统计学意义(P<0.05)。不同性别、职业、婚姻状况医务人员在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度的得分比较,差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论甘肃省庆阳市医务人员职业紧张情况较严重,管理部门可针对工作年限久、学历水平高、职称低的医务人员采取针对性的干预措施,缓解医务人员职业压力,保护医务人员职业健康,提高医疗服务水平。

某市中学教师职业紧张分析

目的 分析中学教师职业紧张 ,为采取有效缓解措施提供依据。方法 采用职业紧张测量问卷 ,对某市 335名中学教师进行职业紧张调查 ,内容包括紧张因素、缓解因素、个体因素和紧张反应 4个方面 ,问卷采用自评法完成。对资料进行整理后 ,用EXCEL建库 ,STATA软件进行统计分析。结果 男教师的工作控制、工作负荷与责任、提升机会、心理满足感得分高于女教师 ,社会支持、躯体不适、日常紧张感得分低于女教师。班主任教师的工作负荷、提升机会、躯体不适、日常紧张感得分高于非班主任教师。毕业班教师工作前景未知性、心理满足感得分低于非毕业班教师 ,工作负荷、抑郁症状、日常紧张感、正性情绪得分高于非毕业班教师。结论 女教师紧张程度高于男教师 ;任教毕业班教师紧张程度高于非毕业班教师 ;

三甲医院医务人员职业紧张反应现状及影响因素研究

目的:探讨三甲医院医务人员职业紧张反应现状及其影响因素。方法:随机整群抽取南充市三甲医院医务人员,采用职业紧张量表评价其职业紧张水平。结果:研究组个体紧张反应及各子项得分均显著高于卫生技术人员常模(P<0.01);个体紧张反应及各子项与职业任务及各子项间呈明显的正相关关系(P<0.05),与个体应对资源及各子项呈明显的负相关关系(P<0.05);多元线性回归分析发现,三甲医院医务人员紧张反应的主要影响因素有任务冲突、任务不适、理性处事、工作环境和自我保健(P<0.05)。结论:三甲医院医务人员职业紧张反应水平较高,控制或消除工作中的紧张因素及增强个体应对资源是减少职业紧张危害的根本措施。

技术工人职业紧张及影响因素分析

目的探索技术工人职业紧张状况及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对技术工人(研究组)903例和工厂、机关、服务和商业职工(对照组)319例,共计1222例进行研究。结果技术工人的职业任务、紧张反应总均分及各子项得分均显著高于对照组(P<0·01),自我保健子项得分显著高于对照组(P<0·01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0·358,P<0·01)。任务冲突、工作环境、责任感、任务模糊为个体紧张反应、业务、心理、人际关系(责任感、任务模糊除外)、躯体紧张反应(任务模糊除外,但包括任务不适、任务过重)的主要影响因素;年龄是个体紧张反应、业务、人际关系紧张反应的主要影响因素;娱乐休闲、理性处事可降低个体紧张反应、心理、人际关系紧张反应;社会支持可降低业务紧张反应;自我保健可降低躯体紧张反应。结论针对技术工人的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低技术工人的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。

商场女性营业员职业紧张因素分析

目的:探讨不同组别营业员的职业紧张程度及主要紧张因素,为制订及采取有效的控制措施提供理论依据。方法:采用职业紧张调查表(OSI)对银川市某百货商场不同组别的538名女性营业员进行问卷调查。结果:商场不同组别女性营业员职业紧张因素的评分有显著性差异(P<0.05),其中洗化组评分最高,其次是鞋帽和箱包组,服装组最低;不同组别营业员工作负荷、管理角色、认知负荷及家庭/工作平衡的评分有高度显著性或显著性差异(P<0.01,P<0.05)。结论:商场不同组别女性营业员的职业紧张程度及主要的职业紧张因素不同,应针对不同组别的主要紧张因素制订并采取相应的缓解措施。

中国西南地区职业紧张常模及分级标准

目的:制订职业紧张量表总体、性别常模、粗分转换为T分表及分级标准。方法:采用职业紧张量表(OSI-R),对4278例常模样本施测。结果:职业、性别、学历是影响OSI-R问卷结果最多的变量(Beta=-0.39、-0.13、-0.25)。职业任务、紧张反应总均分及各子项得分(除工作环境、业务、心理紧张反应外)男性均高于女性(P<0.01)。娱乐休闲子项评分男性高于女性(27.6±5.5/27.1±5.4,P<0.01),自我保健子项评分女性高于男性(30.2±5.6/29.0±5.8,P<0.01)。采用OSI-R量表分别研制了中国西南地区职业紧张量表总体、不同性别常模、粗分转换为T分表。职业紧张程度分级标准:职业任务和紧张反应问卷中,T分≥70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60～69分为中度职业紧张、紧张反应;T分在40～59分,为适度职业紧张和紧张反应,处于正常范围;T分40分为相对缺乏职业紧张和紧张反应。在应对资源问卷中,T分<30分为高度缺乏应对资源;T分在30～39分为中度缺乏应对资源;T分在40～59分为有适度的应对资源,属于正常范围;T分≥60分为有很强的应对资源。结论:不同职业、性别、受教育程度、年龄、个体、职业紧张程度不同。

简明职业紧张问卷开发与评估模型构建

目的开发简明职业紧张问卷并构建职业紧张评估模型。方法以1368名在职员工为研究对象，依据工作要求一自主模式与付出一回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷用于调查。分析其同质信度、结构效度与判别效度，运用验证性因子分析对模型拟合确定适宜模型。结果问卷的内部一致性分析结果：最终问卷Cronbach′Sa为0．88，问卷各子项Cronbach′Sa介于0．69-0．90之间。因子分析提取得到公因子与二理论基本一致。工作要求-自主模式问卷因子分析KMO值为0．872，生成5个公因子可解释61．1％方差变异。付出-回报失衡问卷KMO值为0．927，生成4个公因子可解释58．3％方差变异。比较不同模型拟合效果，选定含8个因子共44条目的问卷为较适宜，其REMSA为0．063。不同职业间具有较好的区分效度，不同职业间评估变量比较差异均有统计学意义。结论简明职业紧张模型具有较高的信度与效度，可用于职业紧张评估。

医师工作倦怠与职业紧张和应对资源的关系评价

目的探讨医师工作倦怠现状及职业紧张、应对资源对医师工作倦怠的影响。方法从3所省市级医院随机抽取561名各科临床医师,采用MBI-GS和OSI-R对其工作倦怠、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科、内科医师的工作倦怠高于其他临床科室(P<0.05);30～40岁的医师衰竭得分最高(P<0.05);专业低效能感随年龄的增高而下降、随学历的增高而增高(P<0.05);职业紧张和应对资源的性质不同对医师工作倦怠的影响也不同,衰竭的主要预测变量有任务过重、责任感、工作环境、娱乐休闲和自我保健等(P<0.05),消极怠慢的主要预测变量有任务不适、任务过重和责任感等(P<0.05),专业低效能感的主要预测变量为任务不适、社会支持和理性处事等(P<0.05)。结论降低或保持适度的职业任务量、职业责任感,明确职工工作要求和工作中的角色与职责,丰富其业余生活、提高其自我保健能力与理性处事能力是预防医师工作倦怠的重要措施。

职业紧张对油田野外作业女工血脂、血糖和免疫功能的影响

目的研究职业紧张对油田野外作业女工血酯、血糖、免疫功能的影响。方法随机抽取油田野外作业11个工种女工共900名女工作为观察组,另外随机抽取220名同工种非野外作业女工为对照组,利用OSI-R评价观察组与对照组的职业任务、紧张反应和应变能力,同时从各组中再随机抽取100名女工测试两组的血脂、血糖、免疫功能的改变。结果油田野外作业女工职业任务和紧张反应明显高于对照组(P<0.05),而个体应对能力两组无差别。油田野外作业女工血糖、IgG、IgA、IgD、IL6水平明显高于对照组,CHO、HDL、LDLIL2水平低于对照组(P<0.05)。TG水平无明显的改变。职业任务、紧张反应与血糖、免疫功能存在明显的正相关,相关系数(r)分别为0.25、0.32、0.22、0.17、0.30、0.41、0.33、0.32(P<0.01),而个体应变能力与免疫功能为负相关性(r=-0.31、-0.19、-0.24,P<0.01)。结论职业紧张使得油田野外作业女工的血糖水平增加,胆固醇、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白水平降低,体液免疫功能发生了改变,职业紧张与血糖、免疫功能水平呈正相关性,个体应变能力与免疫功能水平负相关性。

护士职业紧张工作倦怠与抑郁症状关系的研究

目的探讨女性护士职业紧张、工作倦怠对抑郁症状的影响,降低护士抑郁症状的发生,促进身心健康,提高护理服务质量。方法采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省具有代表性的1 188名女性护士进行自填式问卷调查。问卷包括付出—回报失衡问卷(ERI)、工作倦怠问卷(MBI-GS)、流行病调查用抑郁自评量表(CES-D)。应用多元分层回归探讨职业紧张对抑郁症状的影响,验证工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中的中介作用。结果辽宁省女性护士抑郁症状得分为21.10±10.40。外在付出、内在投入、情绪衰竭、消极怠慢与抑郁症状呈正相关,回报与抑郁症状呈负相关。职业紧张对抑郁症状的解释变异量为22.7%,加入工作倦怠后,解释变异量为30.0%。结论护士职业紧张、工作倦怠与抑郁症状密切相关,工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中起中介作用。