中国与欧美大型石油公司间职工人数对比分析及其启示

职工人数是评价公司经营的重要参数之一。在美国《石油情报周刊》评出的2010年综合排名前50大石油公司中,职工人数排名前12位且超过9.5万人的石油公司,都是从计划经济体制脱胎而来和/或由政府直接控制经营,这些公司基本都没能完全按照现代化的公司管理体制运营。在2003-2011年间,欧美三大跨国石油公司埃克森、壳牌、BP的职工人数趋于减少,中国三大石油公司职工人数趋于增加。从销售收入、净利润、总资产和油气产量这4项定量指标来看,欧美三大跨国石油公司和中国三大石油公司皆可称为＂大＂公司;但如果按4项定量指标的人均值计,中石油和中石化就很难说是＂强＂公司了;而中海油则明显强于欧美三大跨国石油公司,这缘于中海油从成立之初就走上与国际公司接轨的现代化管理体制之路,并坚持专业公司相对独立、基地系统逐步分离。调整人员结构、精兵简政是我国石油工业体制改革的重要一环,而专业化重组分流、分离非核心业务是调整人员结构的重要途径。在人员结构改革调整中要充分依托市场经济日趋成熟的社会大环境,坚持市场经济的用人原则,稳步快走。

工业生产总值与资产总额和职工人数的实证研究

通过建立工业总产值与资产总额和职工人数的回归模型,用Eviews3.1软件对模型采用最小二乘法进行参数估计,对它们三者之间的关系进行研究。我们得到三者间存在线性关系的结论。

浅议破产企业在职职工人数的核定

破产企业在职职工人数，是一个具有前提性、基础性的重要数据指标，企业破产工作相关费用的测算、拨付、管理、使用等由此而来，而这一切又关系列企业破产清算、移交社会、人员安置、资产重组等工作的落实，从而成为关系到破产企业人员各得其所、国有企业解困、社会稳定等等关乎大局的问题。

实现职工人数零增长亟待解决的问题及其对策

实现职工人数零增长亟待解决的问题及其对策袁莲珍邮电部提出，１９９４年至“九五”末期，邮电全行业职工人数基本实现零增长，并为此发出了《关于邮电全行业停止增员的通知》，同时制订了一系列政策措施。然而，邮电企业从过去只要业务发展、设备增加就要增员的旧观念中...

我国金融业职工人数的灰色模型及预测

近几年来,我国经济稳定增长,金融业人才需求持续高涨,金融及金融服务业的外部招聘需求几乎翻倍增长。为此本文通过对2006至2011年金融业职工人数变化趋势的研究,运用灰色系统理论,建立了灰色系统的预测GM(1,1)模型,对2015年的金融业职工人数做出预测。

谈谈现行职工人数统计的准确性问题

职工人数统计是劳动统计的重要组成部分,也是国民经济平衡统计的一项重要内容。搞好职工人数统计,对于正确反映我国坚持以公有制为主体的经济发展规模,合理配置与节约使用劳动力,控制职工工资盲目增长,适应企业经营机制转变的要求,以及发展社会生产力等都具有重要意义。 职工人数统计的首要工作是准确地制定核算职工人数指标。保证职工人数统计的准确性,必须正确规定其统计应遵循的原则。

建国以来我国职工人数的变化

1949年,我国有职工800万人,占全国人口的1.48%。1957年底,我国职工人数达3193万人,占总人口的4.79%。1958年,开始“大跃进”,1958年年底职工人数到5194万人,占总人口的7.87%。就是说。

对国营商业职工人数指标含义的探讨

国营商业职工人数,是反映在社会扩大再生产过程中,在全民所有制企业里,从事商品流转活动的劳动力数量的指标。这个指标在编制商业计划和考核企业经济效益中都占有重要地位。诸如劳动效率、人均利润等经营质量指标的构成,都是用职工人数去除商品销售额、利润额计算出来的。

1986年的职工人数与工资

据国家统计局公布的材料,1986年底全国职工人数达12,768万人,较上年同期增加了410万人。其中,全民所有制单位职工增加312万人,达到9,302万人;城镇集体所有制单位职工增加88万人,达到3,412万人;在其他所有制单位工作的职工增加10万人,达到54万人。此外,去年末全国城镇个体劳动者比上午同期多11万人,达到461万人。全国去年共安置城镇待业人员约320万人。

建国以来我国职工人数的变化

建国以来,我国职工人数的增减变化,职工在总人口中所占的比例,从一个十分重要的方面反映着我国社会主义经济建设的进程。职工人数的增减变化及其在总人口中的比例,也是实现社会主义工业化过程的重要指标之一。美国斯坦福大学的教授莫克尔斯,通过对各种不同类型国家的研究,提出了现代化国家的十条标准,其中一条是非农业人口应占总人口的百分之七十以上。可见,职工人口的增减变化及其在总人口中的比例,还是一个国家现代化程度的标志之一。以下是建国以来我国职工增减变化及在总人口中所占比例的情况,可供大家研究时参考。

谈职工人数计划的改革

为了使职工人数计划体制适应有计划商品经济发展的需要,克服职工人数计划管理体制统得过死,用人单位缺少自主权的弊端,近几年,劳动计划管理部门根据中央关于经济体制改革决定精神,进行了如下一些改革: (一) 实行弹性计划。

劳动计划与劳动统计讲座——第四讲 职工人数计划

一、职工人数计划的地位和作用 职工,是指全民所有制职工和城镇集体所有制职工,就是由全民所有制企业、事业、机关及其附属机构和城镇集体所有制企业、事业及其管理部门直接组织安排生产或工作并由其支付工资的人员,包括固定职工、合同制职工、各种名义的临时性职工。 职工人数计划,包括全民所有制职工人数计划和城镇集体所有制职工人数计划。职工人数计划按照计划期的长短,又分为年度计划和中、长期计划。 (一) 职工人数计划的地位 1.

1993年11份职工人数增加较少,工资总额稳定增长并保持较高增幅

随着企业劳动、人事、分配制度改革向纵深方向发展,11月份全国职工人数增加较少,工资总额稳定增长并保持较高增幅。 据统计,11月底全国职工人数为14772万人,比上月底增加18万人,比1992年底仍减少20万人。职工人数回增依然较慢,其主要原因除企业用工更加灵活,用工机制不断增强外,随着向社会主义市场经济的过渡,人们择业观念发生了变化,一些企业的富余人员、辞职。

承包企业职工人数统计要合理

运输企业职工人数统计的目的是,准确掌握职工人数,研究其构成和变动,为合理分配和使用运输劳动力提供依据。为了实现此目的,我们首先要明确职工范围。根据《公路和水路运输统计》书中解释:全民所有制运输企业职工是指在全民所有制运输企业及其附属机构中工作,并由其支付工资的各种人员。