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育训并举背景下职业院校示范性职工培训基地建设探析
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作者 鄢维峰 唐玉群 《教育与职业》 北大核心 2024年第21期108-112,共5页
根据建设主体的不同,示范性职工培训基地主要有行业协会或领军企业建设、政府主导建设、跨行业联合建设、公共机构转型建设、网络虚拟建设和职业院校建设6种模式。职业院校示范性职工培训基地建设主要面临着资金投入分配不均、师资力量... 根据建设主体的不同,示范性职工培训基地主要有行业协会或领军企业建设、政府主导建设、跨行业联合建设、公共机构转型建设、网络虚拟建设和职业院校建设6种模式。职业院校示范性职工培训基地建设主要面临着资金投入分配不均、师资力量不足和办学体制机制不完善等现实挑战。据此提出育训并举背景下职业院校示范性职工培训基地建设路径:加大政策资金扶持、明确建设目标定位、建立科学培训模式、加强师资队伍建设、加强数字资源开发、创新培训管理方式。 展开更多
关键词 育训并举 职业教育 职业院校 产教融合 示范性职工培训基地
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示范性校企共建职工培训基地建设的研究
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作者 杨青青 刘茜 +4 位作者 葛舒瑶 刘芳 马恺 乔永峰 李敏艳 《产业与科技论坛》 2024年第16期272-274,共3页
校企共建示范性职工培训基地是校企合作的方式之一,也是促进职工优质培训的重要保障。亦是推动校企深度融合,更好地贯彻落实国家办好职业教育、继续教育,推动学习型社会的建设进度,不断提升国民综合素质,实现教学育人手段变革和人才培... 校企共建示范性职工培训基地是校企合作的方式之一,也是促进职工优质培训的重要保障。亦是推动校企深度融合,更好地贯彻落实国家办好职业教育、继续教育,推动学习型社会的建设进度,不断提升国民综合素质,实现教学育人手段变革和人才培养模式创新的重要举措。 展开更多
关键词 校企共建 示范性基地 职工培训基地
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以校企合作共生助推高质量企业职工培训 被引量:1
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作者 黄超 王佑昌 王仲斌 《天津职业院校联合学报》 2024年第3期67-70,82,共5页
随着国家对职业教育的高度重视,职业院校积极开展校企合作、产教融合,根据调查学校和企业各自开展培训工作都存在各自不足的问题,校企双方发挥各自优势,共同打造高水平师资队伍,提升培训管理效率和教学质量,建立高效评价机制,在协同育... 随着国家对职业教育的高度重视,职业院校积极开展校企合作、产教融合,根据调查学校和企业各自开展培训工作都存在各自不足的问题,校企双方发挥各自优势,共同打造高水平师资队伍,提升培训管理效率和教学质量,建立高效评价机制,在协同育人中共生共长、合作共赢,助力职工培训工作的可持续性和高质量发展。 展开更多
关键词 校企合作 职工培训 合作共生
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企业职工培训中存在的问题及应对策略 被引量:3
4
作者 陈丽 《活力》 2024年第5期37-39,共3页
随着科技与产业的快速发展,企业面临着前所未有的竞争压力和变革挑战。在这一背景下,职工培训成为企业提升竞争力、持续发展的重要动力。职工培训在企业发展中扮演着至关重要的角色,通过对培训现存问题进行分析,发现在实际培训过程中,... 随着科技与产业的快速发展,企业面临着前所未有的竞争压力和变革挑战。在这一背景下,职工培训成为企业提升竞争力、持续发展的重要动力。职工培训在企业发展中扮演着至关重要的角色,通过对培训现存问题进行分析,发现在实际培训过程中,部分企业常常面临培训内容与实际需求不匹配、培训方法单一、评估人手不足、评估体系不完善等问题,直接影响了培训的有效性和职工的学习体验。结合对问题的剖析,文章提出了一系列解决策略和方法,具体涵盖培训调研与课程设计、多元化的培训方法、职工培训安排及评估体系的建立等,旨在借此为企业提供职工培训的建设性建议,优化职工管理效果,实现企业发展的可持续性。 展开更多
关键词 职工培训 培训管理 企业管理
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高职院校融合式职工培训模式的探索与实践
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作者 张建忠 《中国现代教育装备》 2024年第13期168-170,174,共4页
通过探讨当前高职院校教学模式制约职业培训发展的原因,提出推进线下与线上教学平台融合、设计融合式培训教学活动、组建融合式学习共同体、建立融合式培训评价体系以及强化培训师资队伍建设等一系列解决策略。通过对线上线下融合式教... 通过探讨当前高职院校教学模式制约职业培训发展的原因,提出推进线下与线上教学平台融合、设计融合式培训教学活动、组建融合式学习共同体、建立融合式培训评价体系以及强化培训师资队伍建设等一系列解决策略。通过对线上线下融合式教学模式的应用效果及其认可度的调查分析,发现这种融合式职工培训模式在提高效率、实现优势互补和创新职工培训方面具有积极作用。 展开更多
关键词 职业院校 职工培训 网络平台
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职工培训与企业经济的互动关系研究
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作者 原静 《经济师》 2024年第8期270-271,共2页
市场经济的不断改革以及时代的不断进步,进一步加深了行业间与企业间的竞争。经济全球化背景下,人才对于促进企业经济发展具有不可替代的重要作用,而企业经济发展也能带动人才培养的提高。基于此,文章从实际情况出发,首先从企业经济发... 市场经济的不断改革以及时代的不断进步,进一步加深了行业间与企业间的竞争。经济全球化背景下,人才对于促进企业经济发展具有不可替代的重要作用,而企业经济发展也能带动人才培养的提高。基于此,文章从实际情况出发,首先从企业经济发展对职工培训的作用以及职工培训对企业经济发展的作用两方面阐述了职工培训与企业经济的互动关系,进而针对性地提出加强职工培训、提高企业经济效益的具体对策。 展开更多
关键词 职工培训 企业经济 互动关系 提效对策
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协同治理视域下装配式建筑产业职工培训模式研究与实践——以深圳市为例
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作者 王琼 陆振昇 《经济师》 2024年第10期120-121,共2页
深圳市作为中国的经济特区和先行示范区,一直致力于推动新型建筑工业化的发展,加快建筑业转型升级。本文章基于协同治理的视角,通过梳理深圳市装配式建筑产业职工培训模式改革背景和探索实践,总结分析了现有装配式建筑产业职工培训存在... 深圳市作为中国的经济特区和先行示范区,一直致力于推动新型建筑工业化的发展,加快建筑业转型升级。本文章基于协同治理的视角,通过梳理深圳市装配式建筑产业职工培训模式改革背景和探索实践,总结分析了现有装配式建筑产业职工培训存在的问题,提出装配式建筑产业职工培训模式的改革与创新路径,为装配式建筑产业的持续、健康发展提供有力的人才保障。 展开更多
关键词 协同治理 装配式建筑产业 职工培训模式 应用实践
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浅析对职工培训管理模式和培训方式
8
作者 王楠 《经济师》 2024年第7期278-280,共3页
为了对职工培训管理模式和培训方式进行分析,深入了解如何优化现有培训体系,提高培训的效果和职工的学习体验,文章从职工培训的重要性入手,分析了传统管理模式的特点和局限性,现代管理模式的特点和优势,最后提出职工培训管理和培训方式... 为了对职工培训管理模式和培训方式进行分析,深入了解如何优化现有培训体系,提高培训的效果和职工的学习体验,文章从职工培训的重要性入手,分析了传统管理模式的特点和局限性,现代管理模式的特点和优势,最后提出职工培训管理和培训方式的优化,包括设立明确的培训目标和评估指标、完善职工教育培训体系、创新职工培训方法等。研究表明,为了提升职工培训的效果,企业应采取综合性的措施,这有助于培养更具实际应用价值的人才,从而提高企业的竞争力和创新能力。 展开更多
关键词 职工培训 管理模式 培训方式
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事故案例分析在职工培训中的应用
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作者 秦林茂 《化工管理》 2024年第4期136-139,共4页
在企业职工培训过程中,事故案例分析是企业在生产实践过程中形成的宝贵经验总结。利用各种事故案例分析对学员们开展高质量的教学和培训,促使学员将理论知识转化为实践能力,并且使他们形成安全意识和责任意识,提升他们的综合分析能力和... 在企业职工培训过程中,事故案例分析是企业在生产实践过程中形成的宝贵经验总结。利用各种事故案例分析对学员们开展高质量的教学和培训,促使学员将理论知识转化为实践能力,并且使他们形成安全意识和责任意识,提升他们的综合分析能力和解决问题的能力。文章就事故案例分析在培训教学中的应用进行研究。 展开更多
关键词 事故案例 职工培训 能力培养
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职工培训在国企升级转型中的地位和策略
10
作者 蒋瑛 《大众文摘》 2024年第9期0050-0052,共3页
在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,国企升级转型已经成为必然趋势,而职工培训作为提高企业核 心竞争力的重要手段之一,在国企升级转型中具有举足轻重的地位。首先,本文介绍了国企升级转型的发展现状,阐述了 职工培训在国企升级... 在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,国企升级转型已经成为必然趋势,而职工培训作为提高企业核 心竞争力的重要手段之一,在国企升级转型中具有举足轻重的地位。首先,本文介绍了国企升级转型的发展现状,阐述了 职工培训在国企升级转型中的地位,指出职工培训是实现国企升级转型目标的重要途径之一。其次,分析了当前国企职工 培训存在的问题,如缺乏明确的培训目标、对员工培训重要性认识不足、没有正确的激励措施等。最后,提出了制定明确 的职工培训目标、加强对职工培训的重视程度、制订灵活的培训计划等职工培训的优化策略,对于提高国企升级转型的成 功率和效果具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 国企 升级转型 职工培训 价值研究
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国有企业人力资源开发和职工培训工作探究
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作者 詹爽 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第5期0023-0025,共3页
当今时代是知识经济时代。国有企业的可持续发展能力、未来的竞争力提升,最重要的决定性因素就是“人才队伍”。企业是否拥有良好的人才结构,相应的管理体制和强大的凝聚力,决定了企业的效益。因此,在国有企业的发展过程中,人力资源的... 当今时代是知识经济时代。国有企业的可持续发展能力、未来的竞争力提升,最重要的决定性因素就是“人才队伍”。企业是否拥有良好的人才结构,相应的管理体制和强大的凝聚力,决定了企业的效益。因此,在国有企业的发展过程中,人力资源的有效开发管理以及培训工作的实际运行,越来越成为重点部分。而作为相关的管理人员必须探讨更加有效的机制,不断更新理念展开尝试以及探索,提高职工技能水平和综合素质,彰显出人才的力量,助推企业效益实现最大化。 展开更多
关键词 人力资源 职工培训 国有企业人 管理 策略
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印刷企业职工培训探索
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作者 张咏梅 《印刷杂志》 2024年第5期24-27,共4页
人们常常探讨企业生存的关键点、重要性、紧迫性、发展方向等一系列的问题,却往往忽视职工培训在企业发展中所起到的作用。笔者长期从事印刷企业职工培训工作,深深感到职工培训就像一股涓涓的细流,为企业的成长、壮大和发展提供源源不... 人们常常探讨企业生存的关键点、重要性、紧迫性、发展方向等一系列的问题,却往往忽视职工培训在企业发展中所起到的作用。笔者长期从事印刷企业职工培训工作,深深感到职工培训就像一股涓涓的细流,为企业的成长、壮大和发展提供源源不断的动力和能量,是企业赖以生存的基础之一。作为中原出版传媒集团旗下中原传媒股份有限公司下属子公司、河南省重要的书刊印刷企业,河南新华印刷集团有限公司(以下简称“河南新华”)拥有较强的印刷业务能力,秉承国有企业的开拓创新精神,深耕印刷行业多年,同时也致力于各种员工培训工作,并建立了完善的培训体系,积累了丰富的培训经验。 展开更多
关键词 河南新华 职工培训 培训流程 培训形式
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煤矿企业职工培训效果评估与优化路径分析
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作者 付长利 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第11期0147-0150,共4页
煤矿企业员工培训对增强安全意识、推动企业的可持续发展有着十分重要的作用。但目前对培训效果的评估手段单一、评估体系不够健全、评估结果运用不充分等问题影响着培训的质量。本文通过对煤矿企业员工培训重要性及现状进行分析,提出... 煤矿企业员工培训对增强安全意识、推动企业的可持续发展有着十分重要的作用。但目前对培训效果的评估手段单一、评估体系不够健全、评估结果运用不充分等问题影响着培训的质量。本文通过对煤矿企业员工培训重要性及现状进行分析,提出优化培训路径,主要从加强安全生产和提高员工薪资待遇等方面入手、优化培训内容和方式,并建立完善的评估反馈机制等措施,从而增强培训的实际效果,促进企业的安全生产与可持续发展。 展开更多
关键词 煤矿企业 职工培训 效果评估 安全生产
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卫生事业单位加强职工培训工作的有效对策
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作者 李殿明 《管理学家》 2024年第3期85-87,共3页
卫生事业单位是构成我国社会公共服务体系的重要部分,随着国家经济发展迈入新常态阶段,卫生事业单位需要不断提高管理效率,更好地服务于社会和民众,突显自己的价值和优势。为提高管理水平,卫生事业单位必须加强职工培训,提升其综合素质... 卫生事业单位是构成我国社会公共服务体系的重要部分,随着国家经济发展迈入新常态阶段,卫生事业单位需要不断提高管理效率,更好地服务于社会和民众,突显自己的价值和优势。为提高管理水平,卫生事业单位必须加强职工培训,提升其综合素质。鉴于此,文章阐述了卫生事业单位加强职工培训的重要性,分析了卫生事业单位职工培训现状及其中存在的问题,并提出了相应的对策,希望卫生事业单位从中获得启发。 展开更多
关键词 卫生事业单位 职工培训 问题 对策
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企业职工培训现状及对策分析
15
作者 刘晓琴 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第11期0061-0063,共3页
在经济全球化、市场竞争日益激烈的今天,企业职工培训已成为增强企业竞争力至关重要的因素。但目前企业职工培训却面临着资源不足,培训内容脱离实际需求,职工参与度不高等问题。针对上述问题,企业应该增加对培训资源的投入、优化资源的... 在经济全球化、市场竞争日益激烈的今天,企业职工培训已成为增强企业竞争力至关重要的因素。但目前企业职工培训却面临着资源不足,培训内容脱离实际需求,职工参与度不高等问题。针对上述问题,企业应该增加对培训资源的投入、优化资源的分配、密切结合企业的实际需要不断更新培训内容、提高职工培训的积极性,提高培训的互动性,同时构建动态的培训体系不断优化培训流程。 展开更多
关键词 企业职工培训 培训资源 培训内容
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国有企业职工培训体系建设研究
16
作者 闫红艳 《经济技术协作信息》 2024年第6期0058-0060,共3页
现代市场的竞争逐渐演变成人才的竞争,人才资源作为第一资源,对企业的发展进步尤为重要。党的二十大报告中指出“,实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”。国有企业始终遵循政策指挥,聚焦企业战略发展,自改革整合以来,一直重视职... 现代市场的竞争逐渐演变成人才的竞争,人才资源作为第一资源,对企业的发展进步尤为重要。党的二十大报告中指出“,实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”。国有企业始终遵循政策指挥,聚焦企业战略发展,自改革整合以来,一直重视职工培训工作,力求贯通职工职业生涯周期的分级分类培训,致力于打造一流干部人才队伍。但在实践中,由于各种因素的限制与影响,其在建设职工培训体系时出现了各种问题。本文从职工培训的相关理论出发,从培训基础调查、培训课程设计、培训资源支持和培训保障方面分析其中存在的问题,并提出相应的优化建议,包括科学预测培训需求、合理设置培训课程、保证师资力量等,以期构建切实可行的职工培训体系。 展开更多
关键词 国有企业 职工培训 人力资源
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浙江省教育技术中心举行全体职工培训会
17
作者 陈朝晖 李淑芬 王志成 《实验教学与仪器》 2024年第3期43-43,共1页
2024年3月1日,浙江省教育技术中心举行全体职工培训会。会上,相关同志结合自身岗位工作分别围绕公文写作、《中心项目档案管理办法》、采购制度及要求开展业务培训。中心各部室、工会、团总支、之江教育信息化研究院、教育装备行业协会... 2024年3月1日,浙江省教育技术中心举行全体职工培训会。会上,相关同志结合自身岗位工作分别围绕公文写作、《中心项目档案管理办法》、采购制度及要求开展业务培训。中心各部室、工会、团总支、之江教育信息化研究院、教育装备行业协会等负责人进行了2024年具体工作交流。 展开更多
关键词 档案管理办法 职工培训 行业协会 采购制度 团总支 教育信息化 业务培训 教育技术中心
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数字经济时代企业职工培训现状与对策研究
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作者 张丽 《首席财务官》 2024年第20期223-226,共4页
随着新时期我国先进技术持续发展,国内社会经济发展逐渐步入数字经济时代,企业组织迎来了极大的变革,对人才提出了更高的工作要求,职工培训创新和改革工作势在必行,企业管理人员需要主动学习数字经济背景下对职工提出的新要求,构建新生... 随着新时期我国先进技术持续发展,国内社会经济发展逐渐步入数字经济时代,企业组织迎来了极大的变革,对人才提出了更高的工作要求,职工培训创新和改革工作势在必行,企业管理人员需要主动学习数字经济背景下对职工提出的新要求,构建新生态学习环境,提高培训质效,确保职工能够全面满足新时期工作开展的各项要求。但分析可知,目前很多企业在职工培训过程中仍存在各种各样的问题,如技能需求快速变化,培训跟进滞后、数字工具应用不广,教学方式单一、员工参与度低下,缺乏激励机制、评估体系不完善,成效难以量化等,需要管理人员对此加以关注。基于此,本文简单概述了数字经济时代企业加强职工培训的意义,分析了现阶段企业在职工培训活动中现存的问题,并结合相关文献资料,给出了对应优化和改进建议,希望能帮助企业职工适应数字经济时代新的工作要求,为企业发展提供充足的人才储备。 展开更多
关键词 数字经济时代 企业职工培训 人力资源管理
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创新内训师“星火计划” 构建职工培训新生态
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作者 胡长虹 《中国教工》 2024年第4期24-25,共2页
近年来,浙江省温州市总工会紧紧围绕产业工人队伍建设改革,充分发挥工会教育职能,坚持“谁使用谁培训”原则,全国首推企业内训师“星火计划”,打造以内训为主体、外训为补充职业培训新生态,不断完善企业内训师的培育、评价、管理、激励... 近年来,浙江省温州市总工会紧紧围绕产业工人队伍建设改革,充分发挥工会教育职能,坚持“谁使用谁培训”原则,全国首推企业内训师“星火计划”,打造以内训为主体、外训为补充职业培训新生态,不断完善企业内训师的培育、评价、管理、激励体系,不断推动企业需求和职工能力彼此契合,建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。 展开更多
关键词 职工培训 激励体系 内训师 浙江省温州市 工会教育职能 职业培训 知识型 创新型
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关于提高职工培训质量的思考
20
作者 周彬 《广西铁道》 2024年第1期52-54,共3页
通过梳理南宁机务段职工培训现状,分析南宁机务段职工培训存在问题,提出提高职工培训质量的建议,为铁路人才培养提供参考。
关键词 职工培训 业务素质
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