利用中文ACCESS2000进行职工工资管理

本文详细介绍如何利用微软公司提供的套装软件Office2000中的ACCESS2000,来解决人事部门在日常工作中工资条的制作和进行工资管理。

林业职工工资的影响因素分析——基于省级面板数据

利用1999—2010年中国31个省(自治区、直辖市)林业系统的面板数据,实证分析了我国林业职工工资的影响因素。研究表明,专业技术人员比例、所有行业职工年均工资和在岗职工人数对我国林业职工工资有较显著的影响,而各省国内生产总值、林业第三产业比重、林业产业总产值和森林蓄积量对林业职工工资的影响不显著。同时对我国林业职工工资改革提出了建议。

从行业分层看城市社会结构的嬗变——对20世纪90年代以来北京分行业职工工资变化的分析

20世纪90年代以来,北京分行业职工工资结构发生了很大变化,人口规模较小的高收入行业群体和人口规模庞大的低收入行业群体的形成,将原有的扁平型行业分层结构转变为金字塔型。在市场机制、再分配机制和国家垄断机制的交互作用下,高度依赖再分配体制的行业和国家垄断行业成为高收入行业的主要组成部分。这种交互作用已经在一次分配领域造成一定的混乱,并带来了较大的负面影响。受教育程度高度转化为就业竞争力,并在个人阶层地位的获得过程中发挥着关键作用。

对中国服务业职工工资剖面曲线和人力资本投资期的估算

本文利用二次回归方程得到中国服务业职工的工资剖面曲线。并根据回归系数估算出中国服务业职工在职培训总投资期为25年,净投资期为7.5年,远远低于美国的数据,中国服务业对职工的在职培训投资严重不足。

我国职工工资收入分布函数的模拟与估计

本文在某些经验假设下采用随机模拟的方法生成了我国职工工资收入数据 ,利用模拟数据讨论了我国职工工资收入的分布 ,并对我国职工工资收入分布的密度函数进行了估计。

中国职工工资的区域差异及其原因

为分析全国各省职工工资差异的原因,本文运用统计方法将其分解为生产率指数和行业构成指数,并通过分析人均区域生产总值和职工工资的相关性来判断政府在职工工资收入中的作用。结果表明,工资收入差异主要来源于生产率的差异,而不是由区域不同的产业结构所导致;此外,由于政府转移支付的作用,职工工资差距远远小于区域间经济发展水平的差距。

提高我国职工工资水平的必要性及主要途径

一．我国职工工资水平现状 改革开放以来，我国职工工资水平得到稳步提高，但是，从总体水平来看，当前我国职工工资仍然处于相对较低的水平。这首先表现在职工工资增长速度远低于同期国民经济的增长速度。根据国家统计局在经济普查后的修正数据，从1978年到2004年，GDP增长倍数是同期职工平均工资增长倍数的1．69倍。其次，我国职工工资水平相对较低还表现在全国职工工资总额占当年GDP的比重上。1978年和1980年，全国职工工资总额占全国当年GDP的比重分别为15．％和17．1％；根据经济普查后的GDP数据，到2003年和2004年，这一比重分别下降到10．9％和10．6％，比改革初期降低了5到6个百分点。从横向比较来看，我国职工工资也处于相对较低水平。2004年，我国的平均工资水平只有美国的1／20、日本的1／24。

我国财政支出结构与职工工资增长的实证分析

合理的财政支出结构有利于促进职工工资的增长。在分析我国财政支出结构变动趋势的基础上,建立了财政支出结构与职工工资增长模型。利用回归分析方法,具体指出各财政支出项目对职工工资增长的影响程度。最后,通过对模型估计结果进行进一步的数据分析,提出优化财政支出结构以提高职工工资水平的一些建议。

政府部门对企业职工工资增长的影响因素分析——以上海市为例

本文从上海市企业职工工资增长的现状入手,进一步研究政府部门在企业职工工资增长中所应起的作用。以问卷作为调查工具,采用相应的统计分析方法,对目前上海市企业职工工资正常增长情况进行分析。在工资增长方面,得出在不同的企业性质、企业规模和所属行业之间,职工工资正常增长没有明显差异性;在政府相关责任方面,得出相关政策的实施以及政策贯彻的间接引导等因素与职工工资正常增长成显著正相关。在以上研究基础上,提出相对应的探索性建议。

我国职工工资增长因素的实证分析——基于七省市PDM模型

针对近年来"经济高增长但工资低增长"的问题,即劳动要素分配份额不断下降的问题,本文基于2004年至2010年中国统计年鉴关于职工平均工资指数、地区生产总值指数、消费者物价指数、劳动力就业指数以及人力资本投资指数的时间序列以及横截面数据的收集整理,建立计量经济面板数据模型(PDM),提出了一套考察我国职工工资增长的影响因素及其大小的评价方法。并根据模型分析结果,提出了在确保一定经济增长速度的条件下应因地制宜地积极推进收入倍增计划、完善工资保障和补贴制度、建立健全工资谈判机制、加大人力资本投入、协调收入增长与经济增长关系等五项政策建议。

试析破产企业职工工资债权清偿优先的理由及其制度设计

对破产企业银行担保物权与职工工资债权清偿先后顺序,我国赋予破产企业职工工资债权清偿优先权有充足的理由。为了实现银行与职工之间的利益平衡,我国应当在借鉴国外的“部分优先原则”的理论基础上,设计符合国情的工资债权优先权制度。

湖北企业建立职工工资正常增长机制研究

对湖北省企业职工初次分配状况的调查显示,湖北企业职工收入与经济效益同步增长的机制尚没有建立,工资总体水平仍然偏低,行业间收入差距较大,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须加强政府的调控职能,加强工会组织的建设,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业劳动者分享企业发展的成果。

论企业职工工资正常增长机制与和谐劳动关系的构建——以广东为例

长期以来,广东职工工资增长缓慢,与经济总量增长不相适应。影响广东企业职工工资增长缓慢的原因包括政府工资指导思想上存在误区,宏观调控力度不够;企业内部工资集体协商制度落实不到位;劳动要素参与财富分配的重要性和地位趋于降低;工资与物价没有形成联动机制等等。应从转变政府观念、改进和完善工资分配中的宏观调控机制、积极开展工资集体协商、加强对垄断企业工资的管理、健全并落实最低工资制度等方面完善企业职工工资正常增长机制。

职工薪酬与职工工资之差异比较分析

本文对职工薪酬与原职工工资在核算范围、计量方法、账务处理以及信息披露等方面存在的差异进行了比较,进而分析了这些差异对企业财务状况信息、财务成果信息和财务信息质量产生的影响,为企业今后几年普遍推行工资核算改革提供理论与实践上的指导与借鉴。

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：职工工资普涨的是是非非

今年浙江各地农民工工资究竟涨了多少？合理不合理？《浙商》采访了温岭、温州、平湖、海盐、永康等劳动密集型产业集聚地。

河南职工工资收入现状分析及对策研究

近年，河南省经济社会事业健康发展，职工工资逐年增长，人民生活水平不断提高。但是与全国其他省市区相比当前我省职工工资收入整体水平偏低，行业间工资收入水平差距悬殊，行业间工资收入差距不断增大的趋势仍然存在。企业工资分配制度不健全、秩序不规范的问题比较突出：少数国有垄断企业工资收入过高、增长过快．企业普通职工与企业经营者工资差距过大；

对企业福利部门职工工资相关会计处理的探讨

一、职工薪酬会计和税务处理的相关规定会计准则规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、工会经费、职工教育经费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金、非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

建立企业职工工资正常增长机制研究

为什么要建立企业职工工资正常增长机制?在当前收入分配差距过大、企业不断提高可持续发展能力的前提下,企业建立职工工资正常增长机制的内容以及应注意的问题。企业薪酬管理与职工切身利益息息相关,而且对于大多数职工来说,工资性收入是主要经济来源。随着经济的不断发展,劳动报酬在国民收入初次分配总额中的比重却在降低,分配不公,收入差距过大,工资增长制度不尽完善等问题日益突出,引发人们的心理不满和抱怨,已成为影响企业乃至整个社会稳定的潜在因素。

关于建立我国职工工资分配调控机制的思考

本文在回顾我国工资制度改革实践后,就政府如何对企业、机关和事业单位职工工资分配进行宏观调控提出了一些措施和思路。