完善职工探亲假工资发放及路费报销的几点建议

职工探亲待遇是国家对符合条件的企业职工探望配偶、父母的一项福利举措,一定程度上可以增加职工的获得感和幸福感。因此,建议从国家政策、监督层面和企业执行层面共同努力,真正落实好职工应享有的探亲福利权利。

当前成本范围划分中存在着不合理和紊乱状况

成本的范畴应是C,不应是C+V,并不是为了概念的推导,而是既为了反映成本的本质,也为了有准则地划分成本的内容。由于理论的准则不确切,当前成本范围划分中存在不合理和紊乱状况。 1.应在剩余产品M中提取的则划入了成本。银行的利息、企业的保险费等都列入了成本。利息是国民收入再次分配。保险费是社会的后备基金。

问题解答

问:国务院前不久发布了《关于职工探亲待遇的规定》,请问关于职工探亲路费如何报销?答:据了解,财政部及上海市财政局对职工探亲往返车船费,规定了几条开支标准:1.乘火车(包括直快,特快)的,不分职级,一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的,可报硬席卧铺费;在报销费用时,应按本人实际购买的车票办理。2.乘轮船的,报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。

金刚煤矿职工李贵问：职工探亲假设公里数限制，合理吗？

振超大哥:您好.我是达竹煤电公司金刚煤矿的职工,在四川达州市金刚煤矿工作15年了,连一次探亲假都没有享受过,我心里怨气很大,企业里像我一样没有休过探亲假的职工还有许多,大家一肚子的委屈不知该向谁诉说。我多次向矿劳资科进行咨询,都失望而归。矿劳资科向我解释说,达竹煤电公司职工探亲假规定中有公里数的限制.

九月初九定为老年节 探亲休假单位要保证 不回家看爸妈,违法

春节将至,大多数在外漂泊的人都将踏上返乡旅程。歌里唱的"常回家看看",仍有不少人做不到。央视调查显示,三成民众一年仅能回家看一次父母。2012年12月28日,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了修改后的《中华人民共和国老年人权益保障法》,要求家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人,应当经常看望或者问候老年人。新修改的老年人权益保障法还明确。

探亲假制度并非“名存实亡”而是“令不行于下”

事实上,对于父母在外地的职工,国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定,未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现,这个1981年出台的规定＂名存实亡＂,很多人＂听都没听过＂。（据6月21日《新京报》消息）实行了34年的探亲假制度说其已经＂名存实亡＂,那也是过激之言,探亲假制度面临难题,原因是在实施上存在冷热不均的状况,即国有企业热,私营企业冷。

“探亲假”应废止

春节7天假期匆匆结束,一些家在外地的上班族大呼"不过瘾",好想在家多赖几天。于是就有人想到了国家关于职工探亲的规定。不过,对于这个已颁布近30年的国家规定,要么近九成年轻人不知道,要么知道的也不敢申请。

徒陈空文勿立法

虽说"不以规矩,不能成方圆",但"徒法不足以自行",法治的关键还在于——法立当令行禁止。然而,法律文本"纸上谈兵"、不好执行的情况并非个案,"稻草人"似的法条,损害了法律权威,妨碍了人们对法的信仰、敬畏和遵守。如,《防暑降温措施管理办法》《关于职工探亲待遇的规定》《酒类商品零售经营管理规范》

别忽视你的休假权

泰戈尔说过,休息之于工作,就像眼睑之于眼睛。可见休息之重要。然而在现实生活中,常听到人们说的一个字就是“忙”,不少劳动者处于超时工作状态,甚至连生育假在一些用人单位也被有意无意地束之高阁。休假制度是国家福利的一部分,对休假权的重视与否也是社会文明程度的一种标志。伴随着春节的到来,希望通过本文的典型案例,能够呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分体现职工休假权,并让“休假权”这一法律意识深入人心、落到实处。

“常回家看看”的实现机制与路径

新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》将"常回家看看"这一条款正式写入法律,有利于推进传统孝道建设,弘扬中华民族传统美德,保障老年人的权益,也表明了法律对于精神赡养的认可,为老年人的精神诉求提供了法律依据。但是这一法律条文在推行的过程中,面临法律界定困难、监督检查和法律执行困难,赡养人常回家看看困难等问题,这些都有待立法、司法建设的进一步完善,为实际操作提供借鉴依据,真正做到有法可依,同时社会和政府应当承担相应的义务,发挥宣传教育的作用,为"常回家看看"创造合适的环境。

涉台问答

问:台胞、台属职工出境探亲有哪些规定? 答:出境探望配偶,4年以上(含4年)一次的,给假半年;不足4年,按每年给假一个月。 未婚职工出境探望父母的,4年以上(含4年)一次的,给假4个月;3年一次的,给假70天;1年或2年一次的,按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。

休假要不要扣薪水

您好!我在一家 IT 公司做了快一年了,休息时间都是弹性控制的,有时两三天都休息,有时候连续十几天都加班,去年的几个长假休得断断续续,连过年都没有回家。现在很想休假回去看看爸妈,但公司人事部部门说要按天数扣薪水,我不能理解,正因为公司要我的加班我去年才没有回家,现在休假还要扣钱,是不是太苛刻了。

春节期间你享受了哪些劳动保障权益

“有钱无钱,回家过年。”一句老话,道出了传统新春佳节在中国人心目中的地位。劳动者们,当你们回到家乡、回到温暖的家中与亲人团聚、享受天伦之乐的时候,是否明白春节期间自己应该享受哪些受到劳动保障法律法规保护的权益和待遇呢? 春节休假是法律赋予劳动者的权利《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在春节期间,应当依法安排劳动者休假。 1949年12月23日政务院第12次政务会议通过发布、1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:春节全体公民放假3天(农历正月初一、初二、初三);属于全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。按照这样的规定。