做好职工权益保障的举措

职工是企业的重要组成部分,切实保障职工的合法权益,才能激发职工工作热情,为企业、社会、国家创造更多价值。职工权益保障是社会公平正义的体现,是企业履行社会责任的表现,良好的职工权益保障机制有助于提升企业的形象和声誉,增强其市场竞争力。如今,职工权益保障已成为一个重要的话题。随着社会的发展和企业的不断壮大,如何保护职工的合法权益,让职工在工作中得到应有的尊重和福利,已成为企业和社会必须面对的问题。只有重视职工权益保障问题,各方共同努力,才能构建起一个公平、合理、稳定的劳动关系,为企业和社会的发展作出更大的贡献。

企业工会维护职工权益的必要性和保障机制

在新时代背景下,企业员工对自身权益的重视和保护程度日益增强,维护企业职工权益不仅可以有效提高职工的工作积极性和主动性,还可以提升企业凝聚力,更好促进企业发展。企业工会组织是维护职工权益的重要机构,在新时代背景下如何更好发挥工会组织在企业职工权益维护中的作用成为现代企业发展普遍关注的问题。

浅析企业保护职工权益现状及改进措施

职工权益保护不仅关系到劳动者的基本利益,更影响企业的可持续发展和社会和谐稳定。企业应高度重视职工权益保护工作,建立健全权益保护机制,为职工提供良好的工作环境。企业保护职工权益的重要性提升员工满意度和忠诚度。当企业重视并有效保护职工权益时,职工会感到被尊重和价值被认可,从而增强对企业的归属感和认同感。这种归属感能够激发职工的工作热情和积极性,使他们更愿意为企业付出努力。职工权益得到保障的企业往往能够吸引并留住优秀的职工。职工在感受到企业的关怀和尊重后,会更倾向于长期留在企业,为企业的发展贡献自己的力量。职工还可通过劳动获得报酬和福利待遇,这是他们及其家庭生活的重要来源。保障职工的劳动报酬和福利待遇,能够提升他们的生活质量,满足基本的生活需求。

新《公司法》与职工权益维护

2023年修订并于2024年7月1日起施行的《中华人民共和国公司法》(以下简称“新《公司法》”)内容修订多、变动大,特别是增加了保护职工合法权益的立法宗旨,完善了民主管理的相关规定,要求建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,规定职工通过多种途径参与公司治理,为进一步维护职工合法权益提供了法律依据。为做好新《公司法》的宣传和阐释,探索工会工作的制度衔接,更好地实现职工权益保护的政策目标,本刊特邀专家学者以“新《公司法》与职工权益维护”为主题,着重从新《公司法》修改所涉及的职工权益保护、职工董监事制度、企业民主管理、工会制度衔接等视角展开研究探讨。

社会保险个人账户管理与参保职工权益保障研究

社会保险个人账户制度是社会保障系统的重要组成部分,它为实现公平公正提供了制度保障。然而,当前社会保险个人账户管理存在严重的透明度问题,缺乏有效的监管,甚至有部分账户资金使得参保职工的权益受到损害。另外,社会保险基金的收益率相对较低,直接影响了参保职工的福利待遇。那么,如何进行改善和创新,以增强社会保险制度的公平性和公正性,使之更好地保障参保职工的权益,是本文主要探讨的内容。本文旨在为增强社会保险制度的公平性和公正性提供指导支持,从而更好地保障参保职工的权益。

新形势下工会维护职工权益研究

一、新形势下工会维护职工权益和社会和谐的重要性(一)保障职工基本权益,促进社会公平正义。在当前经济社会发展新形势下,维护职工基本权益是维护社会公平和正义的一个重要表现。工会作为职工利益的代表者,肩负着保障职工工作合法权益如合理薪酬,安全工作环境和休息休假。这不仅是保障职工个体生存与发展的基础,也是维护社会和谐与稳定的核心。工会的积极作用在于预防和解决劳动关系的不平衡,减少社会矛盾,推动社会公平正义的实现。(二)增强社会凝聚力量,构建和谐劳动关系。工会是增强社会凝聚力、构建和谐劳动关系的重要力量。

切实加强女职工权益保护

保护好女职工的合法权益已是全社会的共识,各用人单位也都为此做出了积极的努力。作为机械制造类企业,一般女职工人数约占职工总数的四分之一左右,工种涉及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作,但有些工作还有待于完善、细化,只有这样才能切实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者,受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。

关于我国企业职工权益保护状况的调研报告

由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响,目前我国企业职工享有的权益处于较低水平,企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护,应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系,明确劳动者权益保护的基本原则,进一步完善我国的劳动法律体系,健全劳动者权益保护的有效机制,充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用,平衡劳资双方的力量与权益。

职工权益自救与工会维权策略研究——基于“盐田国际”罢工事件的观察

在劳动关系失衡的大背景下,中国工会作为法定的职工权益代表者和维护者,面临着国家制度约束和职工权益自救的双重挑战。对职工权益的救济作为纠正失衡劳动关系的一种方式,中国工会可以利用制度救济的资源优势,在国家劳动关系制度规范内,尊重、引导、干预职工的权益自救行为,并以共建、共享、共担为导向,实现劳资关系和谐共赢。本文以劳资博弈的基本范式为切入点,并以工会协调盐田国际罢工事件作为观察的实证案例,在对职工权益自救的基本特征、基本条件深入分析的基础上,就如何构建以双重受托责任为基础的工会维权策略框架进行探讨。

公司并购中的职工权益保护

公司并购是一种市场交易行为,在这种市场行为过程中,公司往往以追求经济利益最大化为目的而易于忽视或侵害公司职工权益。职工权益是公司整体利益的组成部分,切实维护职工权益,处理好公司与职工的关系是顺利开展公司并购活动、实现并购预期的重要环节。

公司合并与职工权益保护

公司合并时应注意保护职工的合法权益。被合并公司职工的原劳动合同应由合并后的公司承继 ,合并公司在合并完成后不能随意解雇被合并公司的职工 ,应遵守拟制解雇和整理解雇法理。我国现行立法在保护合并时的职工权益方面尚有许多缺陷 ,亟须在今后的立法和实践中加以修正。

企业职工权益维护策略——基于三方合作模式的构想

当前,我国如何在尊重资本获得正当权益的基础上更好地保护劳动者权益,是缓解劳资矛盾、维护企业职工权益的关键所在。而政府、企业及工会在维护职工权益方面均存在各自的"短板",因此,由政府、工会、资方构成的"三方合作、劳资两利"的企业职工权益维护模式具有重要意义。三方合作模式实质上是一个宏观—中观—微观的多层面合作模式,在该模式中,只有政府、资方和工会在协调劳动关系中角色定位准确,才能更好地通过制定政策和采取措施,促进劳动关系的和谐,切实保护企业职工权益。

工会维护职工权益和维护社会稳定的态势和对策

在当前经济增速放缓、结构调整的背景下,社会矛盾和劳动关系矛盾显现,群体性事件增多,事件的规模呈现扩大趋势。职工群体性事件的频发,增加了社会的不稳定。工会是职工利益的代表者,维护职工合法权益是工会的基本职责,而维护社会稳定是全党、全国人民的重要任务,当然也是工会的重要任务。维护职工权益是工会维护社会稳定的手段和途径,工会维护社会稳定要通过维护职工权益来实现。因此,在职工群体性事件的处理中,工会要高举维权旗帜,从引发不稳定的源头因素入手,推动建立职工群体性事件的法律规范,依法治理劳动关系,避免劳动问题升级为治安和政治问题,维护社会的和谐与稳定。

我国《公司法》的完善与职工权益的保护

公司的社会责任和劳动力产权理论是公司法对职工权益保障的法理依据。我们应该不断地完善我国的《公司法》,以期更好地保护劳动者的合法权益。

高校工会维权职能发挥的困境及机制创新——基于聘任制下的教职工权益保障考量

随着高等教育的发展和高校管理体制的改革,岗位聘任制逐渐成为高校人事制度改革的基本方向。而岗位聘任制的实行,使得高校的劳动关系和利益格局都发生了深刻的变化。这种变化和调整不仅使各种围绕教职工自身利益的矛盾进一步显现,而且也必然直接影响广大教职工的思想、观念、情绪、态度以至于最终影响学校的长远发展。

国有企业改制后中小企业职工权益的法律保护

国有企业改制后,维护职工权益的法律从保障社会安定出发,起到了维护职工利益的作用,但并没有很好地发挥法应有价值和作用,为此要从建立统一规范的合同承接制度;运用社会保障体系均衡社会各方利益和完善司法程序上实现法律对中小企业职工利益保护。

促进安全生产 保障职工权益——访中华全国总工会劳动保护部部长王俊治

近年来,面对改革发展中维护职工安全健康合法权益工作所遇到的新情况和新问题,工会劳动保护工作强化源头参与,突出工作特色,在拓宽工作领域、完善监督机制、加强自身建设等方面进行了积极的探索和实践,劳动保护工作取得了新的进展。在新的形势下,工会劳动保护工作要突出重点,开拓创新,不断提升工会劳动保护工作的整体水平,推动劳动保护工作再上新台阶,促进安全生产,保障职工权益。

企业改制中的职工权益保护制度研究

为贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,落实国有企业改制的政策精神,传统的国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资主体的多元化.国有企业改制过程中涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,其中如何规范国有企业改制、保护职工利益,成为国有企业改革的关键性问题.国企改制过程中职工合法权益的保护工作做得如何,攸关我国国有资产管理体制改革伟业的成败以及构建和谐社会长远目标的实现.现就国企改制中事关保护职工合法权益的几个具有基础意义的问题进行探讨.

维护职工权益是工会对职工的义务

现在在理论界、工会界认为工会维护职工权益是工会的权利,但实际上,工会维权对职工来讲是义务。原先只强调权利不强调义务,导致工会放弃作为权利性质的维权,从而损害了职工的利益;强调维权属于义务,则能够敦促工会履行维护职工权益的基本职责,而不致放弃自己的义务。