职工监事与超额在职消费

职工监事是实现企业员工参与公司治理、强化企业民主管理的主要方式。文章以沪深A股上市公司为样本,考察了职工监事对管理层超额在职消费的影响。经验证据表明,当上市公司职工监事比例更高时,管理层超额在职消费更低,职工监事能够发挥监事会的治理作用,抑制管理层的机会主义行为。进一步研究发现,职工薪酬福利水平越高时,职工监事对管理层超额在职消费的降低作用越弱,而职工的内外部薪酬差距增强了职工监事的治理作用。同时,管理层权力削弱了职工监事对管理层超额在职消费的影响,职工监事比例的增加则能够提高公司的会计信息质量与企业价值。研究结论一方面丰富了监事会相关文献,另一方面为维护职工合法权益提供了理论依据与经验证据。

职工董事职工监事制度立法现状及前瞻

近年来,职工董事职工监事制度的立法获得了快速发展,各地的地方性法规不断出台,使职工董事职工监事制度在立法体系、内容、程序等方面取得了一定的突破和进展。但是,综观当前的立法状况,仍然存在着许多不足,需要对职工董事职工监事制度立法中有关职工董事职工监事的人数比例、任职资格、薪酬、法律责任等不断进行完善,提高职工董事职工监事制度的立法层次,从而使其作用得到更充分的发挥。

浅析我国公司职工监事制度的不足及完善

职工监事制度的实行,对于公司自身的发展和职工合法权益的维护起着非常重要的作用。但由于种种原因,职工监事制度在我国的实施与落实并不理想,仍存在着诸多的问题和不足。因此找出其存在的问题和不足,并通过立法上进行进一步的细化和规范化,使其运作更科学、更合理就是当前我们面临的一个重要课题。

企业社会责任视域下我国职工监事制度的法律完善

职工监事,是公司内部治理的重要参与者,也是企业承担社会责任的途径之一。我国现行《公司法》对职工监事制度的规定存在众多亟待完善之处。关于职工监事的选任制度,应进一步明确职工监事候选人的范围、选举的条件和选举的程序;应构建职工监事的监督机制,明确职工监事的权利和义务,以及监督的主体;应完善职工监事的罢免机制,细化职工监事罢免的事由、程序、补选等问题。

对我国公司职工监事制度立法方面的一点思考

作为职工参与制度的重要内容之一的职工监事制度,对于维护职工的合法权益、增进公司利益,促进公司社会责任的履行等产生重要的推进作用。但由于我国职工参与监事会制度起步较晚,实践经验不足,再加之长期以来人们对职工参与公司事务持漠视的态度,在实际操作中效果并不理想。《公司法》针对职工参与制度中存在的问题，在立法上进行了一定的修改和补充。但其中仍存在着一些问题和不足，仍有必要在立法方面进一步加以完善。

我国公司职工监事制度存在的问题及立法完善浅析

2006年实施的新（《公司法》针对旧《公司法》的职工监事在监事会中的比例缺乏强制性的量化规定这一问题做了补充和修订，体现于新公司法第52条和第118条中的规定：“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。”还有第71条也规定：“国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。”虽然新公司法在监事会的职工比例上做了强制性的规定，但是在加强监事会的实体权力方面仍嫌不足，有必要在立法方面进一步加以完善。

关于非公有制有限责任公司建立职工董事、职工监事制的探讨

本文通过对非公有制有限公司及由国有(集体)企 业改制成立的有限责任公司设立职工董事、职工监事的重要性的分析，提出了在非公有制有 限公司中职工代表进入董事会和监事会是社会发展的必然趋势，并指出建立职工董事、职工 监事制对企业的稳定和发展有极重要的意义。

推行职工董事、职工监事制度的实践与思考

武汉钢铁(集团)公司在建立现代企业制度的进程中 ,认真推行职工董事和职工监事制度。为了保障职工参与管理等民主权利 ,在实际中 ,尤其要注重职工董事、职工监事制度的建立、实行、操作。

职工监事法律制度研究

职工监事制度的目的是让职工能够参与公司管理,法律中虽已有之,但在现实中却不尽如人意。 作为公司发展史上的一种重要制度,却无法发挥作用。为了解决这一矛盾,论述其历史发展和国内外法 律制度的规定,分析其根基在于对职工监事信义义务的忽视。

国有企业职工董事、职工监事制度存在的问题和建议

近年来,职工董事、职工监事制度伴随着国有企业的改革得到了不断的探索。国务院国有资产监督管理委员会制定的职工董事管理办法和职工董事履行职责管理办法,为国有企业完善职工董事、职工监事制度奠定了基础。但是,理论界对职工董事、职工监事制度的认识还存在着一些不同意见;实践中也还有一些职工董事、职工监事发挥作用不够的问题。本文根据调查中发现的问题提出了一些独到的建议。

论职工董事、职工监事制度

在我国国有公司制企业中 ,已经设立职工董事、职工监事制度的企业大致只有 50 %多一点 ,并且有相当部分的职工董事、职工监事处于“董事不懂事、监事不管事、平时不参政、参政难议事”的状态。职工代表进入董事会、监事会 ,其利益主体既是企业的资本所有者 ,又是企业的利益相关者。国有企业经营者与国有企业职工之间的差别除了根本利益一致基础上的劳动分工差别外 ,还有人力资本权利的差别。因此企业经营者主体并不能完全代表企业职工主体的利益。职工代表进入董事会、监事会 ,要解决的不仅是公司治理问题 ,还要解决公司的管理问题。职工董事、职工监事应当发挥“平衡器”、“减压阀”和“信息源”的作用。作为职工董事、职工监事的必要条件 ,不是其所在的工作岗位 ,而是其实际业务能力和工作作风。为了更好地推行职工董事、职工监事制度 ,有必要对现行法律、法规进行修改完善 ,并切实纠正实际工作中对职工董事、职工监事事实上存在的“身份歧视”

公司治理背景下的职工参与机制——以职工董事、职工监事为视角

职工是公司财富的创造者,也是公司治理的重要参加者,但我国现行公司法对职工在公司治理中作用的认识和重视都还不够。职工董事、职工监事制度作为现行制度设计中职工参与机制的重要内容,虽然在公司法中作了明确的规定,但在实际运行中还存在着种种缺陷和不足。现行职工董事、职工监事制度应立足于基本国情,借鉴国外立法案例,做进一步完善。

浅议深入推进职工董事、职工监事制度建设的有效措施

深入推进职工董事、职工监事制度建设是完善企业法人治理结构的重要组成部分。当前在推进职工董事、职工监事制度中还存在较大难度,职工董事、职工监事运作缺乏规范,职工董事、职工监事不能充分发挥作用。必须大力宣传,引导和督促各类企业依法建立职工董事、职工监事制度;依法指导和规范职工董事、职工监事制度的运作;完善制度措施,为职工董事、职工监事发挥作用创造条件。

落实职工董事职工监事制度任重而道远——关于北汽集团职工董事职工监事制度落实情况的调研报告

近年来,北汽集团职工董事职工监事工作取得了长足进步,但在落实过程中也遇到许多障碍和问题。很多国有企业改制后,公司法人治理结构不健全,有的不设立董事会或监事会。一些企业虽然职工代表进入了董事会或监事会,但作用难以充分发挥。建议扩大职工董事的设置范围,对董事会中职工董事所占的比例,公司法应有一个法定规定,对职工董事和监事权利、职责等给予制度和法律上的保障。

论职工董事、职工监事制度

职工董事、职工监事制度是职工参与企业决策和监督的有途途径 ,是建立现代企业制度的内在要求。针对现状 ,需要解决职工董事、职工监事的身份、条件、比例、程序等问题 ,并以制度保证来发挥职工董事、监事的作用。

发挥职工监事作用的思考

职工董事、职工监事是指由职工民主选举产生,依照程序进入企业董事会、监事会,代表职工行使决策和监督权利的职工代表。在实际工作中,如何发挥职工监事的作用值得我们探讨。

对加强国有企业职工董事职工监事制度落实执行的思考

随着社会主义市场经济体制下现代企业制度的逐步发展,职工董事职工监事制度应运而生并得到了不断发展。制度进一步明确了职工董事职工监事制度的目标和要求,完善了程序和规则,为推进这项企业民管制度的落实提供了强有力的规范性依据。这项工作制度在探索中前进并取得了实质性的进展。

德国法职工监事选举制度研究

评介德国劳资共同决定制的形成过程及职工监事的选举制度,其目的是为完善我国职工董事、监事的选举制度提供一个比较、参考和借鉴的目标,以防止我国职工董事、监事因选举程序不具备可操作性而被形式化。