电力企业职工素质培训对企业竞争力的影响研究

随着经济的发展和社会的进步,企业职工素质对于企业竞争力的影响日益显著。本文研究要点在于熟悉电力企业员工素质提升培训对竞争力所起的作用。本文通过采用实证研究方式,收集和分析实例数据,结合电力企业员工素质培训的实际情况,概括了主要的问题和内部逻辑,以论证员工培训对企业竞争力影响的细节。良好的员工素质培训有系统有计划,能提升员工专业知识技能,形成优秀的工作态度和团队精神,也能有效增强企业内核竞争力。然而,员工素质培训对企业竞争力的影响并非线性增长,具有“阈值效应”的特性[1]。当职工素质培训投入到一定程度后,其对企业竞争力的提升效果将会减弱,这就要求我们在进行职工素质培训时,不仅要注重投入的数量,还要关注培训的质量和效率。基于以上发现,本研究为电力企业实施职工素质培训提供了有价值的理论参考和实践建议,有助于提升电力企业的整体竞争力。

多策并举 提升职工素质 助推高质量发展

在提升企业核心竞争力的关键环节中,青岛城运控股公交集团崂山巴士有限公司(以下简称崂山巴士公司)工会组织精准定位,聚焦构建一支卓越的员工队伍,扎实推进三个方面重点工作,锻造了一支锐意进取、脚踏实地、勇于担当的职工团队。不仅为企业的高质量发展之路铺设了坚实的人才基石,为企业发展目标的顺利实施提供了强有力的支撑,更彰显了工会组织在服务员工成长、助力企业发展方面的独特价值,以及在新时代背景下工会所承载的时代使命与社会责任感。

对职工素质教育若干问题的思考

职工素质教育是提升职工素质的有效手段,职工素质教育的目的,是使职工树立终生学习的理念,提升学习能力,培养创新意识。但在实施职工素质教育过程中,如果不能准确理解职工素质教育的内涵,如果没有过得硬的教师,如果对职工在学习中出现的问题不能给予及时的指导,势必会影响职工素质教育的效果。

关于深化职工素质建设工程 提升职工队伍素质的调研报告

根据山东省总工会在全省开展的关于提升职工队伍素质的调研情况来看,工会在职工素质建设工作提升方面发挥了不可替代的作用。然而,与经济社会发展的需求、与供给侧改革的形势任务相比,还有较大差距,主要存在重视程度不一,工作开展不平衡;经费投入不足,不能普遍惠及一线普通职工;阵地设施陈旧,资源手段缺乏;教培模式老套,工学矛盾突出等问题。需要从强化责任意识、改进教育培训模式、搭建好职工教育培训平台和阵地以及把职工教育培训经费落到实处等方面,进一步深化职工素质建设工程,提升职工队伍素质。

煤炭企业职工素质提升的实践与思考

职工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。企业职工的职业素质和技术能力,是企业实现快速发展,与国内外企业同台竞技、一比高低的决定因素。在市场经济新形势下提升职工素质,就要从企业实际出发,充分认识其重要意义,明确其方法途径,建立其保障机制,不断创新发展,从而促进职工素质的全面提升。

提高高校后勤职工素质的几点思考

对高校后勤职工素质的现状和存在的问题进行了深入的剖析,对如何提高高校后勤职工素质提出了几点建议,从培训内容和方式、构建合理的人员结构、建立合理的分配和激励机制、创建和谐团队等方面进行了讨论.

高校后勤职工素质分析

建设高素质的后勤队伍 ,是高校后勤社会化改革的需要 ,也是高等教育事业发展的需要 ,本文根据形势的发展和目前存在的问题并结合高校的实际 ,进行综合分析后认为 ,只要学校高度重视 ,并采取切实措施抓紧抓好 ,就一定能够建设一支符合后勤社会化改革要求 。

实施五常法活动对职工素质的影响

目的探讨实施五常法活动对职工素质的影响。方法(1)对职工进行五常法知识培训。(2)实施过程中遵循PDCA循环法,对工作场所进行现状调查,找出主要原因,制定出相应的对策并实施。(3)按照五常法的要求,将物品统一分类,定点放置,统一标识,规范管理。(4)制定了本科室“下班前5min五常法活动”的内容,督促医护人员常自律。结果实施五常法半年后,职工对工作场所的安全意识、工作效率、责任心、护士的自律性大大提高。分别经字2检验,有显著性差异,P均<0.01或P<0.05。结论实施五常法活动对提高职工素质有明显的影响。

提升职工素质 破解劳动力市场结构性失衡——基于浙江省制造业企业状况的调查与分析

近年来,劳动力市场供需错位、结构性失衡的现象在浙江省一些区域和行业较为突出,并已成为影响浙江省制造业企业健康发展的短板。企业要留住职工,就面临着用工成本增加的压力。那么怎样才能做到"提工资不违背降成本"?路径就是在增加工资的同时,使职工在单位时间内的生产效率同步提升。为此,必须拥有一支高素质的职工队伍。

煤炭行业职工素质存在的问题与解决方法

煤炭是我国的主体能源,但与其他行业相比,从业人员的整体素质偏低,人力资源储备不足。要加强对职工队伍的教育与培训,采取开展校企合作,推进学习型企业建设,创建企业文化等措施,建设一支高素质的煤炭产业队伍,以实现煤炭工业的可持续发展。

论职工素质在提升企业核心竞争力中的基础作用

在市场竞争中,如何提升企业核心竞争力,一直是理论界和企业界积极探讨与实践的课题。目前,研究者们纷纷从资源、制度、市场和技术等不同层面探析影响企业核心竞争力的原因。但是,笔者认为,在众多的研究中,职工素质在企业提升核心竞争力中所处的地位和作用的研究却不够到位。因此,本文从这个角度出发,对职工素质在提升企业核心竞争力中的基础作用做一些有意义的探讨。

提升企业职工素质面临的问题与对策

企业要持久良性发展,迫切需要全面提升企业职工素质。一个行业职工素质的高低,直接关系到行业的改革、发展和稳定,关系到行业在激烈的社会竞争中的胜败。我们要正确认识当前企业职工队伍素质的现状及存在的问题,以职工培训教育为主渠道,做好职工整体素质提升工作。就企业职工素质提升中存在的问题和对策进行了探讨和研究,并提出了一些解决问题的具体的措施。

职工体育对粤西大中型企业职工素质提升的影响研究

采用文献资料、访谈、问卷调查及数理统计等方法,探讨职工体育对粤西大中型企业职工素质提升的影响.在企业文化建设过程中,粤西大中型企业通过体育运动舒缓职工心理压力,带动职工综合能力和整体素质的提高,通过体育运动建立友谊,促进职工与职工的关系、职工与管理者的关系、职工与外界关系的协调.

远程职业教育效果的差异比较——基于首都职工素质教育工程的案例分析

首都职工素质教育工程是在北京市范围内开展的以企业基层工人为教育对象的远程职业教育项目。本文以首都职工素质教育工程为案例,通过对工程实施的教育效果进行测评,利用方差分析的方法探索远程职业教育效果的影响因素。效果测评采取问卷调查的方式,以参加首都职工素质教育工程的学员为调查问卷的发放对象,采取分层抽样的方式,按照工程第二期学员人数总体10%的比例进行抽样,共发放问卷1000份,回收820份,其中有效问卷764份。笔者通过数据分析发现:职工所在单位的所有制属性、职工参与的动机等因素对远程职业教育的效果有影响。

从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作

本文根据某供电企业 2 0 0 0年度教育培训统计资料 ,分析了目前该企业职工的基本素质状况 ,在此基础上指出了供电企业教育培训工作的弊端和存在的问题 。

论职工素质与企业核心竞争力

一、核心竞争力的内涵及其在企业发展中的作用 众所周知，关于“核心竞争力”一词，首先是美国经济学家普拉哈拉德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的。此观点一经提出，就得到了学术界和企业界的广泛认可，并引起了企业家的高度重视。那么，何谓核心竞争力？尽管至今仍没有一个统一的定论，但是，在众多的定义中不外乎反映了这样一个统一的认识：就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的、能带来超额利润的独特的能力；它是企业在生产经营、新产品研发、售后服务等一系列营销过程和各种决策中形成的；具有自己独特优势的技术、文化或机制所决定的巨大的资本能量和经营实力。核心竞争力主要包括核心技术能力、组织协调能力、对外影响能力和应变能力，其本质内涵是让消费者得到真正好于、高于竞争对手的不可替代的价值、产品、服务和文化。

对再造职工素质的思考

全面建设小康社会,对职工的素质提出了更高的要求。工会组织应充分发挥自身的职能优势,在职工素质教育中发挥主阵地作用,以广泛开展各种活动为载体,建立一套切实可行的运行机制,保障职工队伍素质建设经常化、规范化、制度化。

职工素质教育远程教学模式研究

利用现代远程教育开展职工素质教育已然成为我国职工素质教育的发展趋势。本文在分析"七维度分析框架"的基础上,构建了职工素质教育远程教学模式,简称"1+3+1"模式,并在实践应用的基础上,对职工素质教育远程教学模式的应用效果进行了分析。

重振景德镇陶瓷亟需提高职工素质

本文分析了景德镇陶瓷企业职工的思想道德素质现状,职工文化水平和技术水平状况,提出了提高职工素质的对策。

首都职工素质建设的成效与发展取向

"十一五"时期首都职工素质建设立足职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系,三位一体,系统推进。"十二五"时期加快转变经济发展方式,适应首都经济结构的转型升级,努力打造国际活动聚集之都、世界高端企业总部聚集之都、世界高端人才聚集之都、中国特色社会主义先进文化之都、和谐宜居之都,推动北京向中国特色世界城市迈出坚实的步伐的要求,大力提升首都职工素质的任务仍然艰巨,差距依然明显。牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线,对高技能水平的职工提出新的要求;首都职工素质建设要坚持围绕中心、服务大局,继续完善和创新工作体制机制,更广泛地动员和组织职工在首都经济社会建设中充分发挥主力军作用。