高新技术企业职工薪酬水平对企业增加价值的影响研究

本文从增加价值的视角以2010年-2014年沪深A股的高新技术企业为研究对象,分析了普通职工薪酬水平和董监高的薪酬水平对企业增加价值的影响。结果发现,普通职工薪酬水平和董监高薪酬水平分别对企业创造增加价值有着正向的推动作用,普通职工薪酬对企业创造增加价值的推动作用更为明显。进一步研究发现,这种影响在不同性质的企业也会存在差异,非国有企业普通职工薪酬水平对企业增加价值创造的促进效果要好于国有企业,对于董监高薪酬则是国有企业的促进效果更好。

汉中市企业职工薪酬水平调研报告

薪酬是劳动者获得的各种酬劳,是反映一个地方企业运营、产业质量和经济效益的晴雨表。近年来,劳动力市场“招工难”“就业难”并存。本文结合陕西省汉中市实际,从影响劳动力流动的关键因素——薪酬角度对此予以探究,并提出相关对策建议。

基于新增价值视角的企业职工薪酬水平与企业价值关系实证研究

本文以2014年~2018年五年部分沪深A股上市企业的数据为研究对象,经过线性回归分析,研究企业普通职工群薪酬水平、高管薪酬水平及高管持股对企业价值的影响。研究结果表明,普通职工薪酬水平和高管薪酬水平对企业价值增加都有促进作用,普通职工激励效果优于高管薪酬激励,而高管持股对企业价值增加有反向抑制作用。

能涨工资的家签怎么执行

上期,笔者介绍了自从履行“家签九化策略”后,中心整体的续签率稳定在九成左右。其实,红利不止这一条。中心的医疗收入、就诊人数与2017年同期相比也有了很大的增长:医疗收入增长了1264万,增幅达到38.56%;就诊人数增长了25%,出院人次增长了113%。这些指标的增涨最终带动了职工薪酬水平的提升。成绩斐然,策略有方,但要实施,还得有准备。本期,笔者将与大家分享要推广“家签九化策略”还要做哪些工作。