联盟组合管理能力与企业创新绩效:吸收能力的中介效应

开放式创新背景下,建立、治理、协调多个联盟伙伴关系——联盟组合管理能力成为企业获取外部资源以维持创新活动、维持竞争优势的重要驱动力。本文从资源和能力视角剖析了联盟组合管理能力对于企业创新绩效的影响机理,并分别研讨了吸收能力的中介效应和环境不确定性的调节效应。以中国战略性新兴产业191家企业为研究对象的实证分析结果显示:(1)联盟组合管理能力能够显著提升企业创新绩效;(2)吸收能力部分中介联盟组合管理能力与企业创新绩效的关系;(3)环境不确定性正向调节联盟组合管理能力与吸收能力、吸收能力与企业创新绩效的关系。

联盟组合管理能力对焦点企业合作创新绩效的影响研究

以资源基础观为视角,基于组织学习和关系理论,探讨联盟组合管理能力与焦点企业合作创新绩效的关系与影响机制。研究表明,联盟组合管理能力不仅对焦点企业合作创新绩效存在显著的正向影响,还会通过知识权力和关系学习两个中介变量对合作创新绩效产生间接正向影响,而且相对于知识权力,关系学习对合作创新绩效的影响更大。

联盟经验对联盟组合管理能力的影响研究

运用组织学习理论,从知识管理视角,探讨联盟经验及其深度、广度维度与联盟组合管理能力的因果关系及学习惯例的调节效应,构建联盟组合管理能力形成机理模型。以239家战略性新兴产业企业为样本的层次回归分析结果表明:联盟经验及其深度、广度维度皆与联盟组合管理能力显著正相关;学习惯例可强化三者与联盟组合管理能力的正向关系;学习惯例对联盟经验广度与联盟组合管理能力关系的调节效应最强,对联盟经验深度与联盟组合管理能力关系的调节效应最弱。

联盟组合管理能力前沿研究:现状与展望

随着近年来联盟组合研究的兴起,企业如何形成高效管理联盟组合的能力成为一个焦点议题。围绕联盟组合管理能力的概念、内涵、分类以及成果做了详细的阐述,并进一步指出现有研究存在的缺陷以及未来的研究方向。

联盟组合管理、合作模式与企业绩效

联盟组合管理能力提升企业绩效已经得到证实,但其过程机理仍不清晰。本文基于双元理论,将联盟间合作模式划分为开发式合作与探索式合作,借助文献回顾、问卷调查及结构方程模型检验了联盟组合管理能力3个维度(伙伴选择能力、联盟治理能力和组合协调能力)通过开发式合作与探索式合作影响企业绩效的作用机理。研究发现:(1)联盟组合管理能力3个维度对开发式合作与探索式合作产生差异化影响。(2)开发式合作与探索式合作对企业绩效产生显著积极影响。(3)联盟组合管理能力3个维度通过开发式合作与探索式合作影响企业绩效的作用机理存在差异。研究结果表明,企业需要高度重视伙伴选择、联盟治理、组合协调3方面能力的差异性,通过灵活选择开发式合作与探索式合作可以达到提升自身绩效的目的。文章结论不仅拓展了开发式合作与探索式合作的前因变量研究,而且为企业有效管理联盟组合提供了理论支持。

企业位势在联盟组合多样性与海外绩效中的作用机制

构建了一个基于联盟组合多样性、联盟组合位势、资源整合能力、联盟组合管理能力与海外绩效的理论模型,研究企业位势在联盟组合多样性与海外绩效中的作用机制。通过对298家企业数据的实证分析,结果发现:联盟组合的多样性与海外绩效之间存在显著的负向关系;联盟组合位势的两个维度结构位势和关系位势,以及资源整合能力在联盟组合多样性与海外绩效关系中发挥着显著的链式中介作用;联盟组合的管理能力在联盟组合多样性与海外绩效关系中调节作用失效。