探讨考核新规对事业单位完善岗位聘任管理的指导作用

事业单位岗位聘任是选拔人才,促进职工提升个人能力水平与单位实际发展需要相结合的重要手段和途径。事业单位工作人员考核规定的出台进一步明确了新时期对工作人员的考核要求及侧重内容,本文通过探讨考核新规对事业单位岗位聘任管理的指导作用,并分析以往事业单位岗位聘任考核中存在的与当前考核规定不匹配的方面,借此提出更加完善的岗位聘任方案。

对合同护士实行专业技术职务聘任管理的探索

作者针对医院聘任合同护士比例逐渐扩大，整体素质有待提高这一现实问题，大胆引入人才竞争机制，建立了“合同护士专业技术职务聘任管理办法”，并在此方面进行了积极探索，为今后医院合同护士人才管理提供了初步参考意见。

我国高校教师岗位聘任管理模式研究综述

高校教师岗位聘任是我国高校内部管理体制改革和高校人事制度改革的重要组成部分,也是高校教师评聘制度改革的中心环节。文章探讨了高校教师岗位聘任制内涵及特点,综述了主题理论研究现状,对相关研究成果进行了分析讨论,并在此基础上提出了未来研究的努力方向。

公立医院岗位设置和聘任管理改进探讨

岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,也是有效调动医务人员工作积极性,合理促进医院人才激励的关键。近年来公立医院在试行岗位设置过程中取得一定成效,也面临诸多问题。笔者结合实际工作,全面分析公立医院岗位设置和聘任实施过程中存在的问题,并提出改进建议,以期对岗位设置和聘任管理的改革创新提供一些有益的探索。

美英中小学教师聘任管理模式的探讨

世界各国政治、经济体制不尽相同，教育管理体制也各有特点，但许多国家一直对中小学教师实施聘任管理模式。对中小学教师实施聘任管理模式的国家中，较为典型的是美、英两国，其公立中小学校的教师一般被作为公务雇员对待，由地方教育当局依照严格的法律程序，以签定合约的方式聘任。

加强外聘教师的聘任管理,打造一流的流动师资队伍

外聘教师作为一支重要的师资力量,在高职院校中有着重要的作用,而目前的高校中外聘教师还没有一套完整的聘任程序,本文分析了外聘教师在高校中的重要作用,当前外聘教师存在的问题,提出了外聘教师的聘任程序。

基层央行专业技术人员考核聘任管理研究

如何结合基层央行实际,做好专业技术人员的考核聘任工作,对于调动专业技术人员的工作积极性、提升基层央行的履职能力有着举足轻重的作用。文章结合实际分析目前基层央行专业技术人员考核聘任管理工作中存在的问题,对完善专业技术人员考核聘任管理进行了思考和研究,并提出了对策。

高水平研究型大学建设背景下特聘教授的聘任管理探析

高水平研究型大学的建设离不开高水平师资队伍。特聘教授作为高校外聘教师队伍中的重要部分,成为高水平研究型大学建设中的重要补充力量。本文分析了特聘教授队伍在高水平研究型大学建设中的必要性,梳理了特聘教授聘任管理中存在的问题,并提出了相应的改进方向,为高水平研究型大学的建设中特聘教授的聘任管理廓清思路。

重点高校建设背景下高校岗位设置与聘任管理的研究

重点高校建设强调分类发展、重点突破,引导不同办学类型的高校科学定位、错位发展、办出特色。目前,高校仍然存在理念落后,岗位设置不科学,考核评价体系不健全等问题。文章在总结这些问题的基础上,提出了完善地方高校岗位设置聘用管理的对策,为助推重点高校人事制度改革提供建议。

加强专业技术职务聘任管理的思考

专业技术职务聘任制,是企业人事管理的一项重要内容,也是一项复杂的系统工程。衡量专业技术职务聘任工作的标准,关键要看它是否有利于建设一支数量适宜、素质优良、结构合理、相对稳定和充满活力的专业技术队伍,是否有利于调动广大专业技术人员的积极性和创造性。

浅谈高职院校岗位设置与聘任管理改革

按照政府政策要求高职院校要全面实施岗位设置与聘任管理，本文探讨了岗位设置中的重点与难点问题，提出了高校岗位设置的工作思路与具体做法．

加强基层央行中级专业技术职务聘任管理的思考

近年来基层央行具有中师专业技术资格人员总量逐年增多,高学历、年轻化,已经成为基层央行履职发展的中坚力量。人行济南分行加强中级专业技术职务聘任管理的现行做法值得研究,对目前中师聘任管理面临的困难和问题的解决以及中师聘任管理工作的改进具有参考价值。

广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发《广西科技顾问聘任管理办法(试行)》的通知(桂政办发〔2023〕86号)

各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:《广西科技顾问聘任管理办法(试行)》已经自治区党委、自治区人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。2023年12月18日广西科技顾问聘任管理办法(试行)

浅议加强对教研室主任的聘任管理

教研室是教师从事教学、科研和自身培养提高的基层单位,是按相近学科或课程设置的基层教学组织.教研室的建设是高校学科建设的基础,其作用的发挥直接影响到整个学校教学科研水平的提高.因此,抓好教研室建设这项基础工作,对深化教育教学改革、加强教学管理、加强师资队伍建设,提高教育教学质量与效益都具有重要的意义.

深化职称改革 强化聘任管理

世界科技革命迅猛发展，大批高新技术产业化，知识和智力开发在经济发展中日益发挥显著作用。综合国力的竞争是人才的竞争，人才的竞争说到底是人才素质的竞争。专业技术人员是宝贵的人才资源，职称工作是整体性人才资源开发的一项重要手段，这就要求我们发挥职称的导向作...