让更多乡村电商人才脱颖而出

近年来,四川省聚焦乡村振兴战略目标,大力发展电商产业、培育电商人才,充分发挥电商人才在消费助农、乡村振兴中的桥梁纽带作用,为乡村振兴注入强劲动力。农村电商人才建设情况如何?还存在哪些问题?下一步应该从哪些方面发力?围绕相关问题,我们邀请相关嘉宾谈问题、话举措、谋对策。

让更多能工巧匠脱颖而出

举行第四届“四川工匠”命名大会,正式印发《礼遇“四川工匠”若干政策措施》,10位“大国工匠年度人物”在蓉揭晓……今年以来,随着工匠人才的高光时刻在四川接连上演,在鼓劲提气、振奋人心的讨论声中,学习工匠、尊重工匠、争当工匠的热潮持续升温。

脱颖而出!中汽协会再获“5A”殊荣

向全面打造“中国一流,世界知名”行业协会的目标迈进。中国汽车工业协会2023年再获“5A级全国性社会组织”殊荣。而2023年在评估申报的众多社会组织中只有5家全国性社会组织获评5A级。

破格评聘让中青年教师脱颖而出

一职称改革工作是在历史与现实的交叉点上开展的,必然会涉及到许多方方面面的情况。象“排排座吃果果”等论资排辈传统思想观念的影响以及水平与职务,资历与贡献相脱节的现象仍不同程度地影响着广大教师积极性、创造性的充分发挥,不利于中青年教师的脱颖而出。针对这种情况,我校打破平衡意识,在立足于现实的基础上,把着眼点放在未来。

优秀干部难以脱颖而出的现实表现及其成因——基于党政干部资源优化配置的分析视角

优秀的党政干部资源是党执政的第一资源,着力促进优秀干部脱颖而出,真正把最优秀的干部放到最关键的岗位上,才能实现这一资源的优化配置。然而,由于现实中存在的干部"备而不用"现象、"能上不能下"现象以及"竞争择优"的践行悖论,使优秀干部"脱颖而出"阻力重重。传统"官本位"政治文化中封闭组织管理;现实"潜规则"政治生态中畸形成长激励;长期"研用分离"模式下的隐性理论滞后;长期"研用分离"模式下的隐性理论滞后是造成这一现象的主要原因。

增强驾驭市场的能力——华康制药总厂在市场经济中脱颖而出的调查

敦化市华康制药厂作为江南乡的一个乡办企业,1990年建厂,以短短的4年多时间,在市场经济大潮中脱颖而出,神速般地发展成全市乃至全州乡镇企业之冠,被评为全国瞩目的百强乡镇企业,排名第28位,现拥有6个分厂,1个工贸公司,800多名职工,年创产值超过亿元,利税超过2000万元的企业集团。它的成功,其秘诀是敢于向市场拼博,牵住了市场的牛鼻子,真正驾驭了市场。选聘开拓型的企业带头人,培育市场型的企业家队伍市场好比波涛汹涌的大海,企业就象海上的船舶。船舶能顺利航行靠的是舵手,企业在市场经济中快速发展靠的是一个好的带头人。华康制药厂建厂初期,只能生产人参皂甙、氟派酸等原料型初级产品,厂小利微,小打小闹,经不起市场的冲击。1991年,江南乡抓住契机,策划企业发展方略。首先想到的是选聘开拓型的企业带头人。他们以优惠待遇招聘懂技术、会管理、善经营,具有开拓精神的青年技术人才关武任华康制药厂厂长,委任全权管理企业。

优秀干部难以脱颖而出的现实表现及其成因——基于党政干部资源优化配置的分析视角

党政领导职位的有限性与党政领导人才对领导职务需求无限性的之间构成了基本的矛盾运动。认知这一矛盾运动的关键在于明确党政领导干部资源的优化配置的重要性,着力把最优秀的领导干部放在最关键的岗位上。为此,应从党政干部资源优化配置的视角切入,对当前优秀干部难以脱颖而出的现实表现及其成因进行审视和梳理。

“脱颖而出”释绎

南朝文艺理论家刘勰在《文心雕龙》一书中对汉语言文化盛赞了其形式与内容美,说经史遣词造句能"句句相衔"、"字字相俪"。诚然,淼淼如汪泽的汉语言文学中,"丽句与深采并流"者众矣。单如《汉语成语》,积集近2万条,常用常见者1万7千条,其中"丽句与深采并流者"就也芸芸纷纷,"脱颖而出"便是。"脱颖而出",其源是"颖脱而出",最早见于《史记》的《平原君虞卿列传》:"平原君曰:‘夫贤士之处世也,比如锥之处囊中,其末立见。’……毛遂曰:‘臣乃今日请处囊中耳。使遂早得处囊中,乃颖脱而出。

“人才奇缺”与“拔尖人才脱颖而出”

翻开历史,中国古代有识之士都不乏求才之心。燕昭王筑“黄金台”,秦穆公得百里奚,刘玄德三顾茅庐,萧何月下追韩信等,都被传为佳话。当前世界对人才的竞争更为激烈。人才是各种资源中最宝贵的资源。要兴邦治国,要增强组织活力,基本之点就在于发掘人才。搞“四化”急需人才,但到处听到“人才奇缺”的叫喊,这使我想起了“罗兰夫人的错觉”,进而想到如何“使人才脱颖而出”。

谈拔尖人才脱颖而出的竞争环境

邓小平同志指出:“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”那么,什么样的环境能够使拔尖人才脱颖而出呢?

浅议为拔尖人才创造脱颖而出的环境

在四化建设的伟大事业中,需要一大批拔尖人才,我们要为他们的脱颖而出创造良好的环境,只有这样,才能造就出群星灿烂的人才队伍。为使拔尖人才脱颖而出,笔者认为须要注意这样几个问题: 一、要坚持鼓励竞争。所谓拔尖人才,就是与众不同的出类拔萃者。他们的突出特点是不甘平庸,不畏强手,敢于夺魁。他们希望自己在竞争中奋进,在竞争中取胜。因而,竞争会产生一种巨大的动力,激发起他们旺盛的工作热情和探索精神。作为领导者,应当注意保护和催化拔尖人才这种潜在的向上意识,并不断地创造出鼓励竞争的良好环境。

略论青年人才脱颖而出的社会条件

青年人才的成长只靠自身的主观努力不行,还必须给他们创造良好的社会条件。青年人才脱颖而出需要哪些社会条件呢?本文对此试谈几点粗浅的见解,以求教读者。 第一,创造民主的政治气氛。中外历史表明,民主的社会政治环境是人才辈出的首要条件。当前。

探析新闻主题扎堆报道下如何脱颖而出

新闻主题,是新闻记者的真实叙述,是新闻记者对待新闻事件的客观态度,也是新闻报道的中心思想。信息技术的快速发展,让新闻数量与种类日益增多。而在这个新闻传播求速时代,新闻主题同化发展,新闻报道扎堆推出,不同程度上弱化了电视新闻的传播效果,还存在让电视新闻失去传播价值的可能性。由此,斩思维荆棘,创新意主题,基于受众新闻需求,在策划与内容上求新求变,是最佳的出路。

植物基市场竞争激烈 雀巢能否脱颖而出

"人造肉"、"植物基"无疑是近来非常火爆的话题。据美国有线电视新闻网(CNN)报道,作为全球最大的食品制造商,雀巢日前宣布,今年春季将在美欧地区推出数款不同口味的植物基香肠,以及其他植物基熟食肉类。所谓"植物基",也就是无肉、以植物为原材料的食品。在素食风潮盛行的当下,雀巢作为业内巨头将面临更多竞争。

小众品牌正在脱颖而出

随着江小白、钟薛高、元气森林等针对特殊情景营销的小众品牌脱颖而出,显示出—个明显的趋势——在过去几十年是大零售商、大品牌支配的时代,消费领域最注重的是规模。而如今,大品牌的头部效应正在快速减弱,一些企业打造的地方性品牌、小众品牌的势头变得强劲。它们告诉企业,什么才叫满足顾客需求。

如何让年轻干部脱颖而出

邓小平同志指出:“我们一定要认识到,认真选好接班人,这是一个战略问题,是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”江泽民同志在“七一”讲话中也作了重要强调:“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要”,特别是“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务”。年轻干部的培养和选拔是关系党和国家前途和命运的大事,如何让年轻干部脱颖而出,笔者认为要抓住以下环节: 一、打破干部终身制。在干部“能下”上打开缺口干部人事制度改革的一项重要内容就是选拔任用干部问题,这是人事工作的主线。

为女性人才脱颖而出创造公平竞争的社会环境

世界是由女性和男性构成的,没有女性,就没有人类社会;一种社会的进步,一个民族的崛起,“伟大的社会变革没有妇女的酵素是不可能的。社会的进展可以准确地由女性的社会地位来衡量”。(马克思语)在“科学技术是第一生产力”的当今世界,人才是社会财富的源泉。因此,“尊重知识,尊重人才”便成了我们这个时代的头等大事。作为科学技术的主体——人才,无疑是包含男性人才和女性人才。应该肯定,新中国成立以后,由于社会主义制度从法律上保证了男女在各方面的平等权利,党和国家采取了一系列的措施。

让巾帼人才脱颖而出

妇妇女占人类社会的一半,可是,综观历史,或就某些领域、专业、学科作男女成才的比较,就会发现一些令人遗憾的事实与数据: 偌大的中国科学院,在400名学部委员中,女学部委员只有15人; 影响颇大的《中外历史名人传略》一书中,共选例261位中国名人,而被入传达的女名人只有7名; 发行量达四十万册的《简明社会科学词典》中,介绍对祖国、对科学、对人类作出贡献的542位人物中,女性只有8人; 许多学术会议,几乎没有女性的参加;许多权威机构。

浅谈营造优秀人才脱颖而出的环境与机制

江泽民总书记在十五大报告中明确提出,要“加快干部制度改革步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。为使优秀人才脱颖而出,必须营造一个良好的环境与机制。一。

营造人才脱颖而出的浓厚氛围

习主席在中央军委人才工作会议上强调:“要在全军营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围,把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。”当前,军事科技日新月异,尤须各级深入实施新时代人才强军战略,努力营造人才脱颖而出的浓厚氛围,为实现建军一百年奋斗目标提供人才支撑。一、信任人才,发挥人才最大效能树木择地而繁荣,名花适土而独秀。一个人在感到被需要、被信任时,他的潜能会得到充分发挥。对于人才而言,组织是靠山,信任则是动力。