福建省事业单位收入分配制度之薪级工资探析

对2006年7月事业单位收入分配制度改革的薪级工资部分,从2006年工资制度改革对象和新录聘人员两类人员对象进行分析,得出薪级工资的分配要素,为事业单位更好地实施岗位绩效工资制度提供依据。

养老保险改革体系下工龄工资取代薪级工资的可行性--事业单位薪酬制度深化改革之探索

2006年工资改革至今,事业单位岗位绩效工资制度既取得了显著成就,也暴露出一些不足,其中薪级工资的问题较多。而事业单位养老保险改革的推进,为薪级工资的变革提供了有利契机。为此,可充分发挥工龄工资取代薪级工资的优越性和可行性,为事业单位分配制度全面深化改革提供新的方向。

宝钢劳动工资制度的改革(三)推行岗效薪级工资制

1、全公司职工工资增长与公司每年生产经营目标挂钩。在国家对企业工资增长实行宏观调控前提下,依据当年整体经济效益增长和劳动生产率提高情况,并以世界一流企业主要经济指标作为考核标准,确定不同的工资水平。2、实行职称、级别与工资相分离。为切实贯彻按劳分配原则,将潜在劳动形态与工资脱钩。

我能要求从1994年起至今按正科级待遇重新核定薪级工资标准吗

问：我于1994年开始担任正科级领导职务,先后在三个部门任过职。1999年12月因单位机构调整,撤销了我所在的部门,我被下文解聘正科级职务,解聘后没有保留享受原正科级待遇。2004年8月,我被下文明确享受副科级待遇,2012年重新晋升为正科级。请问：我能要求从1994年起至今按正科级待遇重新核定薪级工资标准吗？

高校教师校龄工资制度设计——基于我国部分高校教师薪酬调查数据的分析

文章采用中国部分高校教师调研数据,发现薪级工资对教师的留任功能有限,高校工龄津贴或工龄工资制度可以有效降低高校教师离开当前任教高校的概率。鉴于此,利用工龄工资差异模型,分别估算了讲师、副教授、教授的起始校龄工资水平,并参照薪级工资增长模式建立各职称教师校龄工资的增长机制,以期作为薪级工资的有益补充,从而增强高校教师工资的保留功能。

岗位薪级工资制的欠缺

本文对电力行业目前普遍推行的岗位薪级工资制实施过程中存在的一些不尽人意的地方提出一些看法 ,作为一家之言 ,供广大读者参考。

在宽带薪酬中体现企业战略的实践

薪酬是组织对员工提供劳动的各种形式的支付和回报,同时也是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息。而在宽带薪酬中,组织可以通过薪级的晋升、点值的调整,将组织的战略目标和管理者意图灵活地传递给员工,促使个人行为与组织行为融合。文章从宽带薪酬的自身特征和功能出发,通过案例说明在实践中易出现的问题,并逐一进行对策分析。让读者认识宽带薪酬体系的实质和操作要领,充分发挥宽带薪酬制度的作用,促进企业的发展。

发挥薪酬分配的激励作用——谈完善商业企业薪酬体系的对策

现代企业的薪酬管理直接关系着员工的切身利益,关系着员工对企业的满意度以及优秀人才的流动和去向等,最终影响着企业的综合效益。上海烟草集团宝山烟草糖酒有限公司在原来薪酬体系的基础上引入宽带薪酬的理念,进一步完善薪酬制度,制定新的薪酬分配方案,以岗位积累为导向,拓宽员工岗位薪酬晋升通道;以集体协商、员工共商为手段,确保方案的合理性,保障员工的切身利益。

企业薪酬模型优化研究--以A企业为例

企业赖以生存和发展的基础可以概括为五种资源:资金、财产、技术、信息和人力,其中最重要的是人力资源。当今的竞争主要是科技的竞争、智力的竞争,而这些归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。所以,如何实现人力资源开发及其潜能的充分利用是企业公认的一大课题,而其中最为复杂和困难的,就是如何做好人员激励,使其潜能充分得到发挥。

英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展

本文介绍了从 2 0 0 2年 4月英国开始实施的高级公务员薪酬管理制度。该制度的主要内容包括薪级与薪级内薪酬档次的划分 ,以及与绩效挂钩的薪酬增加评估方法。文章最后对该薪酬管理制度作了简要的评价 。

浅析医院劳资档案管理工作

医院劳资档案管理能反映出医院人事档案管理的水平,它不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院每位职工的切身利益。劳资档案管理工作政策性强,涉及面宽,包括基础工资、薪级工资、津贴补贴、福利待遇、专业技术人员晋升工资、工人技术等级工资、劳动工资统计、劳资档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作。一。

事业单位人事改革须过“三关”

事业单位改革中人事管理改革被看作是突破口,是改革的关键。事业单位人事管理要想改革好就要过"三关",即"入口关"、"使用关"、"分配关"。2011年11月24日,国务院法制办公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),在涉及事业单位"管理体制"、"怎样招聘人""如何用人""激励保障"等人事管理方面都做出了具体规定。《事业单位人事管理条例》是继针对企业人员的《劳动合同法》。

探析干部人事档案的信息化管理

加快干部人事档案信息化建设,实现干部人事档案电子化管理,是干部人事档案整体工作走向制度化、规范化、科学化的必然途径。如何实现干部档案信息电子化管理,使之更好地为干部选拔任用工作服务,已成为当前干部档案管理的一个新的课题。以往干部人事工资档案管理都是纸质管理,2006年我省实行了工资软件管理后,使工资档案管理走向了规范化的轨道?,2009年又对2006年工资软件进行了升级,使工资信息更趋于完善。

事业单位绩效考核制度及工资设计研究——评《事业单位绩效考核与绩效工资设计全案》

根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神,2006年原人事部和财政部下发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,规定“事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成”。方案明确了绩效工资作为事业单位工作人员工资的重要组成部分,体现工作人员的工作实绩和贡献,在核定的总量范围内,可以按照规范的程序和要求进行自主分配。