基于机器学习的人力薪资管理及绩效优化体系研究

针对当前研究对于人力薪资管理及绩效优化并不理想的现状,构建了一种基于机器学习改进薪资和绩效的模型。基于XGBoost和GBDT算法研究了主观与客观因素对薪资的影响,通过优化对其模型准确率进行RMSE误差分析,得出XGBoost算法模型的RMSE22.36,GBDT算法模型的RMSE为39.85;采用层次分析法对绩效各指标权重进行了研究评价,实现了绩效指标的科学设定以及机器学习框架下数据监测的动态调整,验证了该模型对于人力薪资管理及绩效优化体系的有效性。

以激励为导向的事业单位薪资管理措施探讨

随着我国经济的快速发展和社会各项事业的不断进步,事在当前经济快速发展的背景下,事业单位作为公共服务的重要提供者,面临着外部竞争加剧、服务需求多样化及内部管理效率提升的多重压力。为此本文将探讨以激励为导向的事业单位薪资管理的基本理论、实施策略以及面临的挑战,并最终提出相应的建议,期望可以为事业单位的薪资管理提供相关的参考意见。

信息化条件下的公立医院薪资管理措施研究

随着信息化技术的不断发展和应用,公立医院的薪资管理也面临着新的挑战和机遇。传统的薪资管理方式已经无法满足现代医院的需要,如何针对性地制定薪资政策、建立有效的薪酬监督机制、实现数字化和信息化薪资管理等问题,已经成为公立医院管理者必须关注和解决的重要问题。本文将围绕信息化背景下公立医院薪资管理措施进行研究,结合相关的理论知识和实践经验,提出一些有针对性的措施和建议,旨在促进公立医院的薪资管理科学化、规范化和人性化,提高医疗服务的质量和效率。

用友U872薪资管理系统常见问题解析

在使用用友薪资管理系统时,由于系统操作顺序不正确或理解错误,在使用时会出现一些问题,本文以初始化——日常业务——期末业务的过程,逐一分析了每一过程中常见问题,并提出对应解决对策。

用友U872薪资管理系统应用常见问题解析

用友ERP-U872薪资管理系统在实际工作中应用广泛,但初学者在使用过程中,由于不熟悉软件功能及操作流程,经常会遇到一些操作问题无法解决,以致影响到日常会计核算工作效率。本文选取用友U872薪资管理系统应用过程中几个有代表性的问题进行解析,提出解决问题的方法,旨在引导用户全面地掌握软件功能,以便更好地应用软件为企业服务。

用友ERP薪资管理系统的业务操作

薪资管理是各企事业单位重要的管理职能,在用友ERP管理软件中,薪资管理系统是人力资源管理系统的一个子系统,发挥着非常重要的作用。本文对用友ERP薪资管理系统的相关操作加以分析,指出一些常见错误并予以更正,以供大家参考。

薪资管理系统操作详解——以用友ERP-U8101为例

现在的人力资源管理和过去的人事管理有着非常大的区别,不仅需要处理人事管理部门日常的事务性工作,还要处理企业的战略转型工作,为企业领导者和管理者的决策提供依据,制定人力资源战略发展规划等。因此在掌握ERP系统下的薪资管理系统操作是非常有必要和重要的,会计电算化课程的教学一般都安排有十个课时左右。为此详细介绍相关的操作,供初学者学习和业内同行参考。

用友ERP-U861薪资管理系统操作常见问题解析

随着我国会计信息化进程的加快,用友ERP-U8软件已成为国内众多企事业单位之首选。除使用总账系统、报表系统外,应用薪资管理等模块的单位也在不断增加。本文根据多年应用与讲授用友ERP软件的经验,以用友ERP-U861薪资管理系统操作为例,从薪资管理系统操作的主要知识点出发,针对薪资管理系统操作时经常出现的错误现象予以解析与探讨。

r人事薪资管理系统软件测试方案研究

该文主要介绍了某型人事薪资管理系统的软件测试方案。采用黑盒测试和白盒测试相结合的原理,选取功能测试、性能测试、人机界面测试三种测试类型,重点检测系统功能实现情况以及主要性能指标。文章介绍了部分重点测试用例设计以及执行情况,给出了测试结论。

对ERP薪资管理系统操作技能的探析

在长期从事会计实践教学中,对用友ERP财务软件有关内容的基本功能、操作方法以及操作技能有了更深的理解和认识。为了解决学生在上机操作过程中遇到的问题以及解决问题的方法和技巧,培养学生的动手能力和实验操作能力,本文仅对薪资管理系统的操作方法和操作技能、常见问题及解决方法进行分析。

基于UML的多用户薪资管理系统分析与设计

一个开放的薪资管理系统不仅仅是指薪资项目的可变性,而且应该是多用户的;多用户主要体现在薪资录入过程中,即不同的录入用户既可以为不同的员工录入薪资数据,又可以录入不同的薪资项目;通过UML用例图从用户的角度展示系统功能,并对其中的关键用例借助于UML活动图进行了细化,最后,通过描述实体类和控制类对系统进行了详细设计。

宽带架构薪资管理模式的研究

随着人才竞争的日益激烈 ,如何吸引、激励、保留优秀员工 ,保证企业拥有一定竞争力的人力资源 ,已成为企业制定薪酬管理政策必须考虑的方面。本文通过对薪资管理模式特点的探讨 ,指出了它具有广泛的应用发展前景。

以激励为导向的现代企业薪资管理问题及改进策略研究

薪资管理是企业人力资源管理中的基础与关键性工作,改革和完善薪资制度,通过有效的薪资管理,激励人才,是每个企业管理者、人力资源管理部门所面临的问题。合理的薪资设计与科学有效的薪资管理,对现代企业战略性激励有效性具有关键作用。激励理论在薪资管理中有着直接的应用,在薪资管理中充分运用,以提高我们薪资管理的质量。本文分析了现代企业薪资管理中的问题,对改进策略进行了探讨,为现代企业优化薪资管理工作者提供参考。

如何利用保险福利和薪资管理来核算五险两金

我们通常所说的五险两金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。一般的公司都会需要缴纳以上的五险两金，保障企业的员工能够在出现意外情况时有所保障。本文主要对利用保险福利和薪资管理核算五险两金进行简单的介绍。

长沙星级酒店薪资管理制度建设新探

现代市场经济中,企业之间竞争的最终是人才的竞争,因此,如何选聘人、如何认识人、如何用好人以至于如何留住人等问题越发成为企业经营管理的核心内容。薪酬管理是企业人力资源管理的核心,且日益受到企业管理者们的重视。酒店行业在现代社会发展越来越快,其竞争日益激烈,如何使顾客满意,又如何让员工满意是酒店运转的核心。

浅析用友ERP-U8中薪资管理系统在医院的应用与完善

薪资管理是企业财务核算的一个重要组成部分,主要用于企业支付给单位职工报酬的核算和管理。本文主要针对用友ERP薪资管理系统应用过程中有关问题进行分析,并提出相应的解决方法及站在医院角度如何能更好的利用软件。

基于ORM框架的人事薪资管理系统设计与实现

文章对IBatisNet框架进行简单介绍,重点从系统需求,系统设计,系统实现方面对某单位人事薪资管理系统进行分析。

抓住绩效考核与薪资管理两个主要环节

通过对绩效考核与薪资管理的论述 ,提出了企业管理的关键在于加强人力资源管理 ,而人力资源管理的主要内容是绩效考核与薪资管理。

论我国企业人力资源管理及薪资管理

在知识经济时代,薪酬管理是各国企业人力资源管理的关键环节,它和人力资源的每个环节都是息息相关的,它的作用是吸引、保留以及激励人才奋发向上,在企业的竞争当中扮演着重要的角色。我国加入世界贸易组织以后,人才市场变得更开阔,这就要求企业要以有效的薪资管理方式来吸引和留住人才,从而为企业的发展提供支持。文章首先分析了薪资管理的概念、内容以及影响薪资管理的因素,其次分析了我国目前在薪资管理方面存在的不足,最后提出了新见解。

浅析民办高校薪资管理的现状

由于民办高校体制灵活，薪资管理现状中管理不科学，操作不严谨，数据不准确，处理不及时等问题。本分以笔者所在学校为例描述民办高校薪资管理的现状，剖析现状存在的原因，并提出了改良改善的思路。