巴黎公社薪金制与我国国家职工工资制度改革

1871年法国无产阶级夺取政权在巴黎建立工人革命政府以后,对无产阶级专政机构和企业、事业单位中工作的一切公职人员实行了崭新的薪金制度。在我国国家职工的工资制度进行重大改革的过程中,重温马克思、恩格斯、列宁对“巴黎公社薪金制”的阐述,深刻领会“巴黎公社薪金制”的实质精神,对于我国国家职工工资制度的改革与创新有重要启发和借鉴。

高水平、不挂钩、透明化的薪金制是公立医院薪酬制度改革的方向

建立适应行业特点的人事薪酬制度是深化医改的一项核心任务,是公立医院维护公益性、调动积极性、保障可持续性的微观制度基础。"高水平、不挂钩、透明化"的薪金制符合行业规律与特点,是公立医院薪酬制度改革的方向。"不挂钩"即医生薪金不与医院经济收入挂钩;"高水平"是指医生薪酬要足以吸引优秀人才从事医疗事业;"透明化"则是指医生薪酬水平应该公开透明,便于管理与监督。在深刻把握规律基础上的政治共识与决心、推进医师多点执业建立人才市场是建立这一制度的两大推动力量。

应该从民主原则和分配原则两个方面看待巴黎公社薪金制

我国理论界一般认为,巴黎公社薪金制(下称薪金制)是社会主义分配原则。然而,社会主义实践证明,这一观点不符合马克思主义理论,与社会主义实践相去甚远。我们认为,必须从民主原则和分配原则两个方面看待“薪金制”:作为民主原则,在无产阶级夺取政权、生产资料公有制建立之后的整个社会主义时期都有重要意义;作为分配原则,与无产阶级夺取政权之后一定时期的历史条件紧密相联,随着社会主义公有制的建立,即为按劳分配原则所取代。

薪金制家庭悄然兴起

如今,一种以薪金制形式雇请家庭内部成员帮工的经营管理模式在农八师一四三团悄然兴起。目前,全团已出现薪金制家庭300多个。近几年,一四三团许多青年人外出打工、经商等。

20世纪50年代中国人民解放军薪金制研究

20世纪50年代中期,义务兵役制、军衔制、薪金制三大制度确立,这是中国人民解放军现代化、正规化建设的重要内容。其中,薪金制是新中国工资制度改革在军队建设领域的体现。薪金标准受军官职级职务、服役期限、立功情况、工作地域、专业技术岗位等因素影响。实施薪金制,不仅调动了他们投身国防和军队建设的积极性,而且提高了军队正规化管理的水平。1958年后对于薪金标准的调整进一步巩固了人民军队官兵一致、军民一致的优良传统,密切了人民军队与人民群众的联系。

养老制度改革与事业单位薪金的同步因素透视

我国事业单位当前的养老制度具有很大的局限性,不仅在人口红利衰退的今天无法应对未来养老金缺口问题,还使得职工积极性不高问题严重。因而,需要改革现有养老制度,让缴费、非缴费类型并行发展。单位薪金制,可以在很大程度上弥补养老制度改革中的不足。本文酌情对二者的同步因素进行透视,揭示其深层关系。

现代营销物流的薪酬激励创新

对现代营销物流实行不同的薪酬模式有不同的激励功能。薪金制能保持营销物流正确的努力方向,但难以提升他们的工作努力程度;佣金制能充分提升营销物流人员工作努力程度,但可能引导他们的工作努力偏离正确的方向;复合薪酬制将薪金制与佣金制有机地结合起来,是一种既能保持营销物流人员正确的工作努力方向,又能提升其努力程度的薪酬模式;期权薪酬制能吸引现代营销物流人员,使其谋求公司的长期价值最大化,它为现代营销物流企业所有者对经营者进行激励提供了一种可行的思路。为吸引、激励和留住复合型的优秀营销物流人才,必须建立必要的薪酬激励机制,这对新兴营销物流企业的发展有着非常重要的作用。

平衡原则在美国工资制度中的运用

目前，我国推行的国家公务员制度和工资制度，许多相关措施有待进一步完善。美国的工资制度在世界各国中算是较为完备的，它实行的职位分类与分类等级薪金制相一致原则、平衡原则、功绩制原则和同工同酬等原则，具有各自鲜明的特色。本文旨在对美国文官工资制度的平衡原则...

销售酬赏制度研究

在现代市场经济条件下，企业能否拥有一支能征善战的销售队伍，对于企业的生存和发展来说是至关重要的。作为企业综合实力的一个重要体现，销售队伍建设被作为大多数企业销售管理工作的首要问题。而对于销售酬赏制度的选择与确立，又是销售队伍建设中的关键。有人把销售酬赏制度视为销售管理工作之“纲”，只要善于抓住和利用这个“纲”，就能使复杂的管理问题易于解决。因此，企业销售酬赏制度的确立，决不是一个战术性的环节，而应该被视为一个战略性问题。

深化人事制度改革 促进医院整体发展

论述了全面实行契约管理的岗位聘用合同制和结构薪金分配制的总体目标,提出了精心组织,稳步实施,正确处理改革、发展和稳定的关系以及“改革无情,操作有情,区别对待,妥善安置”等措施。介绍了建立契约化管理的用人模式,结构薪金制为主的分配机制和疏通出口,妥善安置富余人员的具体做法。

销售人员薪酬模式的激励功能分析

对销售人员实行不同的薪酬模式有不同的激励功能。薪金制能保持销售人员正确的努力方向，但难以提升他们的工作努力程度；佣金制能充分提升销售人员的工作努力程度，但可能引导他们的工作努力偏离正确的方向。复合薪酬制将薪金制与佣金制有机地结合起来，可能是一种既能保持销售人员正确的工作努力方向，又能提升其努力程度的薪酬模式，但能在多大程度上实现这一目标，还取决于企业家的管理才能。

美德高校教师管理比较研究——对完善我国高校教师管理的启示

教师是高校最宝贵的人力资源，教师队伍建设关系到高校的教育质量。美德作为西方高等教育强国，在这方面有独到之处。本文试从美德两国高校教师的聘任制、考核制、薪金制三个方面着手进行比较研究，望能找到对我国高校教师管理的有益启示。

中世纪大学教师职业概述

中世纪后期随着欧洲学术的复兴和城市的发展,具有相对流动性的知识分子阶层开始出现,具有教会背景的学者和翻译家逐渐成为中世纪大学最初的教师。教师薪金制的确立和发展,使教师任职从有限的和中期的契约合同转变到终身,使大学教师获得了与律师、医生或牧师一样的职业地位,促使大学成为一个有效的高等教育机构。

新加坡政要或集体减薪引关注

早在2011年5月，新加坡总理李显龙就提出，他将设立专门委员会。以研究长期以来备受争议的新加坡政要超高薪金课题。现已设立的由8人组成的政治职位薪金检讨委员会是独立的，不包括任何政府官员在内。新薪金制的一个基本要求，是既不能超出民众能够接受的范围，又不能太低以致无法吸引企业界的优秀人才转而从政。

建议为教师实行奖励积分制度

近日新闻报道经常提到奖励教师,提高教师士气、形象等课题,我想提出我的看法。先说2A 级薪金制。这原是要鼓励非大学毕业生教师,提高他们的士气;然而,要公正地确认优秀教师,绝非易事。若实行中出了偏差,对必须群策群力的教育事业,反而不利。