如何调动被兼并企业职工的积极性

随着企业改革的不断深入,资本重组,股份制改造等已成为国有企业改革的新趋势,特别是在组建企业集团的过程中,必然要对那些经营不善,没有效益,资不抵债的企业实行兼并.在兼并过程中,必须做好被兼并企业职工的思想工作,调动和发挥他们的积极性,使他们能够与企业休戚与共、共度难关,最终使企业摆脱困境,步入良性发展的轨道.

被兼并企业劳动和社会保障制度改革的思考

本文针对被兼并企业与兼并企业之间在劳动工资，社会保障制度方面存在的矛盾和差异，就如何实现规范管理和平稳过渡提出了基本思路。

试论企业兼并中的审计

随着社会主义市场经济改革的不断深化及现代企业制度的建立，企业兼并已成为非常热门的话题。兼并是机遇与风险共存。因此，企业进行兼并收购时，必须谨慎从事，进行兼并审计是必不可少的步骤。本文试图结合本人参加企业兼并审计的体会对之进行理性探讨。一、企业兼并审计...

关于企业兼并立法的若干问题

关于企业兼并立法的若干问题柴振国企业兼并是企业产权制度改革和企业结构调整的重要方式之一，由于它具有实现资产存量流动，推动资产有效配置，避免社会剧烈震动和促使企业迅速提高竞争能力，实现规模经济效益等作用，而被西方国家普遍采用。在我国，企业兼并在实践当中...

企业兼并审计的主要内容与方法

企业兼并审计的主要内容与方法ＯｎＳｃｏｐｅｓａｎｄＭｅｔｈｏｄｓｉｎＡｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎＡｄｕｔｉｎｇ□文／陈燕张戟盛庆辉对企业兼并进行审计，不仅可以帮助兼并方企业评估兼并效益性，使企业兼并行为合法化，有利于《企业兼并法》的实施、完善、扩大审计的职...

关于企业兼并与资产重组中的几个问题

“九五”期间,企业兼并、破产的力度会加大,企业资产的重组是盘活国有资产存量,优化资本结构的内在要求,也是实现体制转型,建立优胜劣汰的资源配置机制的必然趋势。在企业兼并重组中还存在一些操作上的难点和理论上的分歧,本文仅就其中的几个问题作一梳理和探讨。

论企业的成功兼并管理

企业兼并是指在市场经济的条件下，一家企业通过买进资产或取得控制股权而接管另一家企业的行为过程，是涉及企业组织变革重组、企业目标适配，实现战略杠杆的长期投资行为。兼并的过程顺序一般是兼并决策、双方整合，最后达到兼并双方实现一体化。一、利益与风险同在，企...

企业兼并政策研究

我国企业兼并现象始于80年代初期河北省保定市和湖北省武汉市。由此开始迅速扩展,在短短数年内,全国形成一个企业兼并的浪潮。据80年代累计,全国25个省、市、自治区和13个计划单列市共有6226户企业兼并了6996户企业,共转移存量资产82.25亿元,减少亏损企业4095户,减少亏损额5.22亿元。1989年全国先后有12个企业产权交易市场挂牌营业。

鼓励兼并 慎重破产——企业破产与兼并的比较研究

鼓励兼并慎重破产———企业破产与兼并的比较研究刘兴倍随着社会主义市场经济体制的逐步建立与发展，许多企业在市场竞争机制的作用下，面临着破产或被兼并的境地。１９９６年初国家体改委生产司等单位对全国６９个城市企业调查表明，从企业层面看，多数企业没有选择破产...

我国企业兼并的理论与实践

本文概述了我国近年来企业兼并的情况,并进行了一些理论探索。文章论述了企业兼并的含义与效果,分析了企业兼并产生的原因与意义,并提出了一些值得思考和讨论的问题。

对企业兼并管理的初探

据有关统计资料介绍,企业兼并已遍及全国十几个省、市、自治区,到目前为止,全国至少有1500多家企业在竞争中被兼并。因此,及时研究我国经济体制改革中出现的这一新事物,探讨其存在形式、特征及管理,对我们更好地发挥工商行政管理的职能作用,正确引导和管理企业兼并有着一定的重要意义。