基于供水户视角下计划配置的节水研究

从供水户视角分析计划配置对节水作用研究,通过供水户与政府博弈分析得出政府应如何规范供水户行为和降低计划配置成本,从而对供水户模式在政府配置哪一层进行委托,以及如何进行路径和配置内容的选择。在明确供水户模式,进而分析供水户视角下计划配置内容与比较优势,以及供水户作为节水项目供给方与政府计划配置研究,最后简单分析供水户视角下计划配置需要注意的问题。

论马克思恩格斯的社会资源直接计划配置思想

单一的直接计划配置社会资源方式是马克思和恩格斯预言的社会资源配置的最高级的、最合理的方式,但采用这一配置方式必须具备一系列条件。如果社会主义国家在不具备这些条件的情况下,硬要机械地照搬马克思和恩格斯的预言,只会造成社会经济生活的混乱和社会资源的巨大浪费,最终必将阻碍整个社会经济的发展。

我国劳动力计划配置体系研究

计划经济体制是用计划的方式对资源进行配置 ,劳动力是重要的生产资源 ,不可避免地要实行计划配置。我国在建国初期用行政手段干预劳动力市场 ,在此基础上逐步形成了统一行政计划调配和调剂劳动力就业、实施统一工资制、排斥农村劳动力及固定工用工制度的劳动力计划配置体系 ;劳动力计划配置必然导致用人单位冗员 ,引致劳动者的低效劳动 ,并通过限制制劳动力的流动 ,进一步降低了劳动力配置的效益 ;在市场经济体制下劳动力配置方式也必定市场化 ,应充分发挥政府职能大力促进劳动力市场发育 ,完善劳动力市场配置体系。

计划配置方式的重新思考

计划配置是资源配置的一种手段，它不是市场配置的替代形式，而是对市场配置后的再调节。现实中，计划配置存在两种不同的方式：实物配置方式和价值配置方式。实物配置的不足表现在它企图取代经济结构中的基础性的市场配置，却又不具备市场配置的竞争价格功能，从而影响了经济的合理发展；价值配置则是以市场配置为基础，它本身的发育就来自于市场的发展，因而它能在市场的基础上有效地发挥它特有的调节功能，促进经济的合理发展。

基于质量成本计划配置的质量成本控制

围绕项目运行过程,分析了质量成本管理系统的结构和功能.构建质量成本计划配置结构,并阐述了计划配置的必要性和优越性.核定质量成本数据范围,提出多维度的质量成本数据结构,并基于该数据结构对质量成本进行多层次的计划分解.最后,针对项目实施的关键阶段,提出了质量成本控制局部反馈结构,为质量成本计划的细节性调整提供理论依据.

误择计划配置资源浅析

计划配置资源是社会主义资源配置的传统方式。党的十四大报告指出:“我们要建立的社会主义市场经济体制,就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用”。这就是说,市场要取代计划成为资源配置的主要方式。传统的计划配置社会主义资源虽在历史上曾经起过作用,但从总的来说,是社会主义资源配置方式的误择。

煤炭资源的计划配置与市场配置之比较

煤炭资源的计划配置与市场配置之比较王新农李昆一、煤炭资源计划配置的有利条件与固有弊端对煤炭资源进行计划配置是否有效主要看两个方面：一是这种配置方式所需的信息是否及时充分、够用，获取信息成本的高低。二是这种配置方式的激励机制是否有效。从煤炭产业特点看，...

对劳动力资源计划配置和市场调节相结合若干问题的思考

对我国丰富的劳动力资源实行计划配置与市场调节相结合，不仅是建立社会主义有计划商品经济新体制和计划经济与市场调节相结合运行机制的客观要求，而且是进一步开发利用我国劳动力资源的战略选择，因此探讨这一问题的意义是不言而喻的。

略论“一五”时期信贷资金的计划配置

"一五"时期,我国已基本建立了计划信贷管理体制,对信贷资金实行计划配置。国家银行计划配置信贷资金,首先是集中经济剩余以优先发展重工业的赶超战略的需要。确立计划经济体制发展模式后,国家银行计划配置信贷资金不仅是计划经济体制的题中应有之义,更是客观需要。这一时期,国家银行信贷服务于国家的经济发展计划,服务于"三大社会主义改造",对工、农、商等各业,对国有、合作、私营等各经济主体,推行了有差别的信贷配给政策。国家银行计划配置信贷资金的规模决定于可筹措到的信贷资金额度,而在基本取消市场机制的状况下,信贷资金来源主要受制于财政性存款的增长与财政收支的平衡。"一五"时期,计划信贷运行出现了两次大的失误,都反映出计划经济体制下财政收支能否平衡对信贷收支能否平衡的决定性影响。

计划与市场:资源配置方式比较研究

计划和市场是两种不同的资源配置方式,十四大明确提出建立社会主义市场经济体制,这也就意味着我国对社会资源的配置将从原来高度集中的计划配置转化为市场为基础的配置。显然这是在资源配置方式上一个根本性的转变。实现这个转变,必将有力地推动我国资源的优化组合,保证社会主义经济运行的高效率。 一 资源配置,即资源的分配和使用。资源配置是否科学合理,直接关系到一个国家资源的使用效率、经济发展的快慢和经济实力的强弱。因为,不论是人力资源还是物质资源,相对于一定时期或一定时点上人类的需要来说,资源总是有限的,即稀缺的。这是人类社会普遍存在的客观现实,至少是从原始人到当代人的智慧可推断、预测的未来是难以否定的客观现实。这种客观现实要求社会必须遵循节约的原则,按市场需要对社会资源进行科学合理的配置,使其能为人类带来最大的效用,满足人们多方面的需要。

辽宁省各级医疗机构未来三年医疗设备配置计划调查分析

目的了解辽宁省各级医疗机构未来设备配置计划的特征和差异,为国产医疗器械企业进行市场规划和精准投放提供科学依据。方法调查对象包括辽宁省9个示范区/县辖区内各级医疗机构。调查员对各医疗机构主管医疗设备的院长/科长进行定性访谈和问卷填写,收集未来3年计划配置的设备种类、数量、品牌、经费来源等。结果共回收有效问卷143份(应答率86.1%),其中91家医疗机构(63.6%)有设备配置计划。各类设备需求总量为538台/套,其中国产设备212台/套(39.4%)。医疗影像设备的需求机构数75家(82.4%)、计划采购数为127台/套、国产品牌需求数为52台/套,均为各类设备首位,其次是检验诊断设备。总需求量较高的超声、生化分析仪、血液分析仪、心电图机、CT机,国产品牌需求占比也较高,为46%~71%。三级和二级医疗机构国产设备配置计划总量占比显著高于社区卫生服务中心和乡镇卫生院,各类设备在不同级别医疗机构中的国产化需求具有一定差异,其中二级医疗机构以医学影像设备和内窥镜为主,基层医疗机构以检验诊断设备、急救/ICU设备和康复设备为主,三级医疗机构以检验诊断设备和手术器械设备为主。结论国内医疗设备生产经营企业应针对以上市场需求特征开展精准投放。

考虑生产与发电的蒸汽配置计划问题

如何提高蒸汽系统整体的运行效率,减少蒸汽的放散损失,对于钢铁企业的节能减排、降低吨钢成本意义重大。针对蒸汽系统中不同类型的汽源设备运行方式差别较大的特点,以某大型钢铁企业蒸汽系统的实际运行为背景,建立了多汽源、多用户、多产品、分时的动态配置线性规划模型。该模型将不同汽源设备组成的系统作为一个整体进行研究,以更实际更直观的蒸汽发电量最大为目标,并利用约束从客观上保证了余热汽源的充分利用。最后根据现场数据,利用CPLEX得到了最优解。

计划与市场：两种资源配置方式比较

计划与市场：两种资源配置方式比较张琴资源配置目标必须通过一定的资源配置方式来实现。迄今为止，社会化生产中资源配置方式基本上有两种：市场配置方式和计划配置方式。本文试通过对计划与市场这两种资源配置方式的比较，加深人们对我国选择市场方式配置资源，构建社会...

如何制定软件配置管理计划

软件配置管理是现代软件行业中一门新兴的技术,介绍了软件配置管理计划在实施配置管理过程中的重要性,指出了如何写好配置管理计划,如何将计划与实施紧密结合起来,来保障配置管理的质量。

行政事业单位新增资产配置计划的价值研究

新增资产配置,是行政事业单位资产配置工作中的重要内容.行政事业单位结合相关文件以及自身资产配置的实际情况制定和实施新增资产配置计划,是规范新增资产配置行为、完善单位资产配置与使用效果、增强单位整体运行效率的科学措施.虽然行政事业单位能够根据相关要求,组织开展新增资产配置计划的拟定、实施工作,但从配置计划价值发挥的实际情况来看,相关实践仍然存在一些问题.基于资产配置和利用的考虑,本文在概括介绍行政事业单位新增资产配置计划的基础上,在资产管理方面的价值,以及发挥这些价值的措施进行了研究分析,为行政事业单位高质量开展新增资产配置计划工作提供相关内容参考.

区域水权初始配置模型研究

基于区域水权初始配置的原则,提出了三种配置方式,建立了三种配置方式的数学模型——计划配置、市场配置和定额配置模型,比较了它们的配置效率,并根据各模型特点分析了各自的适用范围,为区域水权初始配置提供了理论基础。

试论我国卫生资源的合理配置

从卫生资源角度进行卫生体制的改革研究,这是卫生管理研究的很大进步,同时,也为经济学分析与卫生学的结合,提供了一个非常重要的纽带.下面,从经济学的角度,试对我国卫生资源的配置问题提出一些看法,供有兴趣的读者参考和批评.

市场配置有效性与区域排污权交易市场的构建

通过分析目前政府计划配置存在监督成本高、管理难度大、体系不合理等问题,运用不完全信息静态博弈分析计划配置下用水户治污投入不足。进而分析市场配置在污染物控制总量、降低用水户治污成本、激励用水户治污投入、公众参与决策等方面存在比较优势,并运用寡头竞争模型证明了市场配置的有效性。在此基础上,将排污权市场构建范围界定在流域和区域范围内,区域排污权交易构建在排污权界定相关法律制度、政府管理监督制度和相配套服务体系三个基础上,注重了第三方中介在排污权交易市场作用,借助股票市场建立模式构建了排污权一级分配市场和二级流通市场。

人力资源配置与中国的实践和改革

本文首先介绍了人力资源的一般属性 ,然后分析了传统体制下和转轨时期中国人力资源配置的历史演进及存在的问题 ,最后就中国市场化人力资源配置改革的努力方向提出了若干对策举措。