北京市人力资源和社会保障局 北京市经济和信息化局关于印发《北京市集成电路专业职称评价试行办法》的通知(京人社事业发[2023]41号)

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,各有关单位:为贯彻落实《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)、《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)等文件规定,推进集成电路产业高质量发展,加快集聚和培养集成电路工程技术人才,创新集成电路人才评价方式,经研究,决定在工程技术系列开设集成电路专业。现将《北京市集成电路专业职称评价试行办法》印发你们,请遵照执行。

北京市人力资源和社会保障局 北京市政务服务管理局关于印发《北京市政务服务专业职称评价试行办法》的通知(京人社事业发[2023]40号)

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,各有关单位:为贯彻落实《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)、《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)等文件规定,进一步拓展政务服务领域专业技术人才职业发展通道,加强政务服务行业人才队伍建设,推进首都政务服务高质量发展。经研究,决定在哲学社会科学研究系列开设政务服务专业。现将《北京市政务服务专业职称评价试行办法》印发你们,请遵照执行。

北京市人力资源和社会保障局 北京市发展和改革委员会关于印发《北京市工程咨询专业职称评价试行办法》的通知(京人社事业发[2023]42号)

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,各有关单位:为贯彻落实《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)、《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)等文件规定,进一步拓展工程咨询领域专业技术人才职业发展通道,加强工程咨询行业人才队伍建设,更好服务首都高质量发展。经研究,决定在工程技术系列开设工程咨询专业。现将《北京市工程咨询专业职称评价试行办法》印发你们,请遵照执行。

金华市住房和城乡建设局关于印发《金华市建筑市场与施工现场联动管理试行办法》等4个规范性文件的通知(金市建建〔2023〕3号)

各县(市、区)建设局,金华开发区、金华双龙风景旅游区建设局,市质安总站,市招投标与造价管理站:为加强建筑市场与施工现场有效联动,提升我市建筑施工质量安全管理水平,我局制定了《金华市建筑市场与施工现场联动管理试行办法》《金华市施工现场“红”“黄”牌警示管理试行办法》等4个规范性文件,现印发给你们,请认真贯彻落实。

山西省人民政府办公厅关于印发山西转型综合改革示范区市场主体登记确认制试行办法的通知(晋政办发〔2022〕104号)

各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:《山西转型综合改革示范区市场主体登记确认制试行办法》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2022年12月26日(此件公开发布)山西转型综合改革示范区市场主体登记确认制试行办法第一条为深化“放管服”改革,优化营商环境,持续推进市场主体登记便利化,最大程度尊重市场主体登记注册自主权,根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》及《国务院关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》(国发[2021]7号)精神,结合我省实际,制定本办法。

北京市市场监督管理局关于印发《中国(北京)自由贸易试验区市场主体登记确认制试行办法》的通知(京市监发(2022)97号)

各区人民政府,北京经济技术开发区管委会:为深入贯彻党中央、国务院关于深化“放管服”改革、优化营商环境的决策部署,落实《中华人民共和国市场主体登记管理条例》、国务院《关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》(国发〔2021〕7号),现将《中国(北京)自由贸易试验区市场主体登记确认制试行办法》印发给你们,请认真贯彻落实。

北京市人力资源和社会保障局 北京市应急管理局关于印发《北京市应急专业职称评价试行办法》的通知(京人社事业发〔2022〕10号)

各区人力资源和社会保障局、应急局,北京经济技术开发区社会事业局、城市运行局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)部门,各有关单位:为贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发〔2018〕4号),拓展应急专业人员职业发展通道,提升首都城市应急管理能力和水平,助力首都高质量发展,经研究,决定在工程技术系列开设应急专业。现将《北京市应急专业职称评价试行办法》印发你们,请遵照执行。

我国生育保险法律制度的演替与完善——从《企业职工生育保险试行办法》到《社会保险法》

《企业职工生育保险试行办法》一直以来是保障生育保险权益的主要法律依据,但是其内容却存在着如适用范围狭窄、忽视男性生育角色、效力低及待遇不明确等诸多不足之处。如今,《社会保险法》的出台将生育保险法律制度的建设推向了一个新的高度,所以应该借此之际进一步完善我国生育保险法律制度。

浅析《计算机辅助普通话水平测试评分试行办法》

本文探讨了制定《计算机辅助普通话水平测试评分试行办法》遵循的主要原则,认为该试行办法以《普通话水平测试大纲》作为评分实践的根本准则,科学总结和吸收各试点地区机辅测试评分实践的成功经验,保证了机辅测试与人工测试在评分标准把握上的稳定性和连续性,有利于促进各试点地区机辅测试评分实践的规范和统一。同时讨论了如何在评分实践中理解和把握该试行办法,以及该试行办法在施行中应注意的问题。

《信托登记试行办法》评析

信托登记是信托立法中的关键部分,登记设立信托的财产对抗效力,并直接关系到信托制度的效力范围及对第三人的权益的保护程度。我国信托法采取信托登记生效主义,却欠缺具体的信托登记内容、操作程序。上海自贸区制定《信托登记试行办法》规定信托行为的成立、变更、解除。从该办法的出台背景和本身具备的优势与不足出发,结合英美国家的信托立法,尝试提出完善我国信托登记制度构想。

《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》政策解答

说明：工伤保险费率的确定一般有三种方式：统一费率制、行业差别费率制、在行业差别费率基础上的浮动费率制。我国的工伤保险费率采用第三种方式。制度建设是一个不断完善的艰难过程，北京自2000年4月正式启动企业职工工伤保险制度改革至今，工伤保险费率历经多次调整，调整的标准日益体现科学、量化的管理思想，在精细化管理过程中推进制度的公平性和效率性建设，充分发挥工伤保险对经济发展的杠杆作用。下面围绕2016年10月8日北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局颁布的《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》（京人社工发[2016]194号）做一些解答和说明。

各地BT项目管理试行办法的规定分析

从BT模式的适用范围、投资人的确定、BT项目合同、主要参与人的职责、项目回购等重要规定对现行的BT管理试行办法进行了分析,在此基础上提出一些完善的建议,以期促进BT模式在基础设施项目中的健康发展。

事业单位养老保险制度改革的法学审视——兼评《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》

一、引言 《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》于2012年8月25日正式实施。由于该规定被视为打破企业与事业单位养老保险“双轨制”的破冰之举，媒体关注、社会热议自不足奇。因推动养老保险制度“并轨”改革、消解民众在事业单位与企业之间流动的障碍等，该规定备受赞赏，同时也不乏质疑：一个未征求利益相关者意见、2012年4月19日经深圳市政府审议通过、5月向社会公布的政府规章，应否溯及至公布前两年的2010年7月13日开始生效？先拿事业单位开刀是否“避重就轻”、“应付民意”……

《继续护理学教育试行办法》

1997年12月9日，卫生部继续医学教育委员会通过了《继续药学教育试行办法》和《继续护理学教育试行办法》，现将两个规定刊登如下，以供广大继续教育同行参考。

企业年金试行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年5月1日起施行。

完善《国有资产保值增值考核试行办法》的几点意见

完善《国有资产保值增值考核试行办法》的几点意见张仁寿国有资产保值增值的考核，是国有资产运营效益考核的核心内容之一。而现行的《国有资产保值增值考核试行办法》仅仅从国有资产的使用角度去考核效益问题，尚存在如下几点不足：第一，没有对国有资产保值增值额的会计...