有中介的调节变量和有调节的中介变量

研究了有中介的调节效应模型和有调节的中介效应模型,两种模型都涉及到中介变量和调节变量。分别讨论了这两种模型的分析方法,两者基本上都是按中介效应模型的分析步骤,但其中都有一步要做调节效应的分析。还讨论了同时包含有中介的调节变量和有调节的中介变量的混合模型。最后,作为示范例子,用混合模型分析儿童行为对同伴关系的影响,结果发现,如果混合模型中的调节都设定是线性的,那么调节变量对因果关系是二次调节。

青少年自尊与攻击的关系:中介变量和调节变量的作用

以705名初、高中生为被试,采用量表法和同伴提名法收集数据,探讨了自尊与攻击的关系以及对二者关系可能有影响的中介变量和调节变量的作用。结果表明:(1)自尊与攻击的相关系数为-0.21,这说明低自尊与高攻击有关;(2)回归方程纳入自控后,自尊对攻击的预测在统计意义上不明显,表明自尊通过自控对攻击产生影响,自控在自尊与攻击的关系中起着中介的作用;(3)社会地位对自尊与攻击之间的关系具有调节作用,它调节着两者关系的强度;(4)社会影响对自控的中介作用具有调节作用。

基于多目标遗传算法的可调节变量产品族优化

为了实现可调节变量产品族的优化设计,在建立可调节变量产品族原理模型及优化模型的基础上,提出基于非支配排序遗传算法(NSGA-II)的产品族优化设计流程.根据产品族优化设计的数学模型,用NSGA-II算法求得多目标优化问题的Pareto集,并使用基于模糊集合理论的方法选择一个最优解.在优化设计的第一阶段中NS-GA-II算法独立优化每个产品,依据设计变量的变化率确定产品平台常量集合及平台常量取值.第二阶段用NS-GA-II算法优化每个实例产品的可调节变量值,在满足产品族设计要求的前提下,提高实例产品的性能.对通用电机产品族进行优化设计,并与One-Stage-Ps方法进行比较,证明了该方法在工程应用中的正确性与高效性.

中介变量、调节变量与协变量——概念、统计检验及其比较

本文在已有研究文献的基础上,集中探讨了中介变量、调节变量和协变量的概念,以及中介效应、调节效应和协变量效应的统计分析方法。随后分别对中介效应和间接效应,调节效应和交互效应进行了辨析,并从测量水平和检验方法等方面对三种统计概念做了比较。

调节变量在中国管理学研究中的应用

选取国家自然科学基金委员会管理学部的A类期刊进行细化并最终确定14种期刊为研究对象,回顾了2005～2010年已公开发表的171篇实证研究论文。以调节变量应用过程中涉及的主要问题为分析框架,结合具体的实证研究,归纳、整理了国内管理学研究中使用调节变量的现状及问题,希望对未来中国管理学的发展有一定指导意义。

企业R&D投入与绩效关系研究综述——从直接关系到调节变量的引入

关于企业R&D投入与绩效关系的研究脉络大体为:一是探讨二者的直接关系,主要论证R&D投入与企业生产率、企业市场价值及会计业绩的关系;二是考虑到可能干扰二者关系的其他变量,引入调节变量,论证在不同的企业内外经营条件下,R&D投入与绩效的关系。文章按照这个脉络对现有研究进行综述,并指出未来研究方向。

群体认同与个体心理健康的关系:调节变量与作用机制

近年来,群体认同与个体心理健康的关系得到了研究者的关注。本研究通过对相关文献的梳理与归纳发现:民族、国家、学校、家庭等不同种类群体的认同,群体认同数量与个体心理健康的关系显著;群体认同与个体心理健康之间的关系受群体认同动机和个体对群体评价的调节,并依赖于自尊、社会支持、控制知觉、归因方式等因素的中介;未来应利用多种方法继续研究群体认同与个体心理健康关系的调节变量与作用机制。

调节变量(moderator)辨析：类型、表述和识别

本文扼要阐述了调节变量在社会科学研究中的重要意义,对调节变量的分类、表述、识别检验方法进行了归纳和讨论,并就研究中应注意的有关问题进行了总结.

国外心理契约破坏及结果变量与调节变量:述评与展望

心理契约破坏是个体对组织未能履行其在心理契约中应承担责任的认知评价。文章首先结合以往研究探讨了心理契约破坏与相应结果变量的关系,然后探讨了调节变量的作用,最后从被试特点、研究方法、变量探索及理论模型的构建上对未来研究进行了展望。

国家品牌效应及其调节变量研究

在当今国际竞争环境下,国家品牌正变得越来越重要。本文使用文献资料法,指出国家品牌包括3个层面:整体国家形象、整体产品形象和类别产品形象。消费者对这3个层面的整体感知影响他们的购买决策,这就是国家品牌效应。国家品牌效应受到一些变量的调节作用:消费者品牌熟悉度、认知需求、介入度会调节国家品牌和消费者感知、评价、态度之间的关系;消费者民族中心主义、爱国热情、敌意会调节消费者感知、评价、态度和消费者购买意向之间的关系;经济发展水平、文化类型、产品类型是整体框架的调节变量。

知识员工薪酬激励调节变量的实证研究——以广东高新科技企业为例

在目前企业人力资源管理理论研究和实践工作中 ,对市场、人力资本价值等知识员工薪酬激励的基准变量比较重视 ,研究得也比较深入 ,而对于性别、年龄、学历等这些知识员工薪酬激励的调节变量的研究相对就比较少。通过对广东省 (主要是广州市 )部分高科技企业知识员工薪酬激励现状的实证分析 ,发现性别、年龄、学历、工龄、工作性质、企业类型等个性特征对知识员工的薪酬激励程度具有影响作用 。

程序公正作用机制中的调节变量

程序公正是指用于决定分配的过程是否公正。回顾近年来程序公正作用机制的相关理论以及实证研究结果发现,对程序公正的效果起调节作用的主要有四类因素,分别为情景因素、个体特征因素、分配结果因素以及领导者因素。今后该主题的研究应进一步关注发言权效应的跨文化验证、探索本土化程序公正原则、进一步考察情景变量的调节效应、加强领导者因素的研究、结合分配公正进行研究,并应加强程序公正的应用性研究。

不同年龄人群锻炼行为改变的调节变量探究——基于对HAPA与TPB整合模型的测评

为提高人们对健康锻炼行为的预测和干预效果,基于健康行动过程取向(HAPA)与计划行为理论(TPB)整合模型为测评基础,通过对中国城市青少年(n=152名)、大学生(n=204名)及城市健康成年人(n=97名)不同年龄段群体(后称不同群体)进行问卷调查与数据分析。结果表明,1)HAPA与TPB整合模型更适合对健康成年人锻炼行为的预测与干预,理论模型更接近真阶段模型(非连续性模式百分比分别为35%),而大学生和青少年群体显得偏低;2)行为意向、行为计划和锻炼行为之间的作用路径因群体的不同而不同,中国健康成年人群体中三者的路径系数呈显著性(Y行为意向与行为计划=0.47,P<0.05;Y行为计划与锻炼行为=0.48,P<0.05),而大学生和青少年群体则表现不一;3)行为意向的前因变量在不同群体中表现极不一致,在青少年和大学生群体中存在对锻炼行为的显著直接路径,而非以往认为的间接路径。同时,研究证实,父亲的锻炼行为对青少年群体有着更为显著的作用路径(β=0.47,P<0.05)。该整合模型更适合对中国成年人健康锻炼行为的阶段干预和预测,对青少年群体和大学生群体的干预和预测仅得到部分支持,许多前因变量存在对锻炼行为显著的直接路径(如社会支持,主观规范等),而未能呈现阶段性特征,根据不同年龄群体的变量特点进行干预策略实施才能更加提高干预的效果。

自我效能感作为工作压力调节变量的研究综述

文章介绍了工作压力的来源和压力导致的结果,综述了自我效能感对压力的调节作用及其与压力应对交互作用对压力结果的影响,最后指出了以往关于自我效能感调节作用研究中存在的问题。

考察影响锻炼行为改变的调节变量——一项促进大学生身体活动的干预研究

目的:从两方面考察一项大学生身体活动促进研究的干预效果:1)干预是否改变了假想的调节变量;2)调节变量的改变是否与行为变化有关。方法:准实验设计。大学一年级学生被随机分为旨在促进身体活动的干预组和控制组。在学期初及干预后第8周,测量所有学生的身体活动结果和5个相关调节变量。结果:干预在女生的2个调节变量(自我效能创造时间锻炼方面,自我效能坚持不懈方面)上有显著性影响;而在男生的调节变量上无显著性影响。女生的3个调节变量变化得分(来自朋友的社会支持,来自家人的社会支持以及自我效能消极情感方面)是解释身体活动变化的回归分析中的显著性贡献因子,男生的身体活动变化中的2个显著性贡献因子分别是来自朋友的社会支持变化得分,自我效能坚持不懈方面的变化得分。结论:干预引起的女生的调节变量的显著改变与身体活动变化之间并没有显著性关联。干预研究的有效性没有得到验证。今后要在变量选择的多样性、测量过程的准确性、干预内容及相关理论方面进行改进。

调节变量在体育科学研究设计中的理论作用和统计计算

调节变量 (m oderator)界定着自变量和因变量之间关系的边界条件 ,是影响自变量和因变量之间关系强度或关系方向的变量。调节变量的引入 ,往往使科学研究摆脱困境和走向深入。分析了调节变量的性质 ;介绍了 4种不同条件下计算调节作用的统计方法 ,即 1)调节变量与自变量均为类别变量时的统计方法 ,2 )调节变量为类别变量、自变量为连续变量时的统计方法 ,3)调节变量为连续变量、自变量为类别变量时的统计方法 ,以及 4)调节变量与自变量均为连续变量时的统计方法 ;

CFB锅炉燃烧调节变量对被控量的影响

以唐山开滦东方发电有限公司490t/h循环流化床(CFB)锅炉的燃烧系统为研究对象,对1号CFB锅炉110MW和140MW负荷燃烧调整参数进行了对比分析,研究了煤种特性、一次风率、二次风压、返料量等调节变量对床温、飞灰含碳量等被控量的影响规律,可为CFB锅炉机组高效运行提供参考。

R&D投入与企业绩效关系的调节变量综述

根据权变理论,研究代表企业技术创新战略的R&D投入与绩效的关系时,应该考虑企业内外环境因素对其的影响作用,在研究方法上,一般是将这些影响因素以调节变量的方式引入模型当中。对影响二者关系的调节变量的现有研究进行综述,并指出我国未来应该着重关注公司治理对二者关系的调节作用,同时应该重视R&D投入转化为企业绩效的中间途径,即要寻找二者之间的中介变量。

创业导向与组织绩效关系的研究述评——从直接关系到调节变量和中介变量的引入

研究者在创业导向与绩效直接关系模型的基础上加入第三类变量,通过调节变量获取不同组织和环境情境下两者关系的解释,或通过中介变量的不同作用机理考察创业导向对绩效的影响.在对创业导向的内涵和维度进行分析的基础上,对国际学术界该研究的发展和演变以及相关的研究成果进行了梳理,并提出了未来的研究方向.

股票投资决策中的处置效应:心理机制及调节变量

处置效应是股票投资决策中的典型现象。它是指当投资者面对盈利时急于卖出股票,而当他们面对亏损时长时间持有股票的现象。自发现处置效应以来,研究者就不断探索其心理机制及其调节变量。目前,大量研究者从前景理论、认知失调理论、过度自信理论以及后悔理论等方面探索处置效应的心理机制。文章最后指出了当前在处置效应的研究中仍然存在的问题,并对未来的研究趋势进行了展望。