数字普惠金融对农村家庭人力资本投资的影响——来自中国家庭金融调查的证据

本文基于2019年中国家庭金融调查(CHFS)数据,实证检验数字普惠金融对农村家庭人力资本投资的影响。结果表明:数字普惠金融能显著促进农村家庭增加人力资本投资,缩小其面临的人力资本投资差距;且这种影响在农村低收入家庭中表现更强,对农村家庭教育投资的影响程度更大。据此,本文提出加快金融机构数字化转型、开发农村人力资本投资潜力、创新数字化金融服务场景等建议。

新疆南疆地区农村人力资本投资对农民非农收入的提升路径研究——基于南疆四地州微观数据的考量

基于微观视角对南疆四地州农村短期人力资本投资进行分解,探究南疆四地州农村劳动力非农收入提升路径。通过对南疆四地州调查的数据进行贝叶斯网络构建,预测所构建指标与非农收入之间的因果关系及重要性;通过fsQCA分析法,以11个前因条件为依托,提取南疆四地州农村农民非农收入的提升路径。研究结果表明:农户非农收入与劳动力健康投资联系最为密切,且农户非农收入受限于自身禀赋;新疆南疆四地州非农收入有四条提升路径:“健康投资+自身禀赋+培训投资”驱动型、“自身禀赋+健康投资”推动型、健康较差的全要素推动型和受教育较差的全要素推动型。综合四条路径可知,劳动者年龄、受教育水平、健康状况、是否有职业证书、教育支出、医药费是南疆四地州非农收入提升的核心条件;从短期来看,非农收入的提升得益于农户自身资源禀赋和上年的短期技术培训投资。基于以上结论,提出建议:重视南疆四地州农村人力资本开发,增强财政支农力度,优先健康投资,兼顾技术培训投资,着重教育投资,做好农村人力资源向人力资本的转换,更好地服务于新疆农业现代化。

外出打工率对农户教育支出的影响--基于人力资本投资激励效应

人力资本成为中国农村实现新质生产力发展的关键因素,然而人口流失又是短期内不会改变的趋势,因此我们需要思考的是农村如何在人口规模减少的背景下实现人力资本积累。文章从微观农户的视角分析当村庄外出打工率增加时,农户是否会由于未来迁出就业的高回报而加大对子女的教育支出,这既是对人力资本投资激励效应的理论完善,也为农村实现人力资本积累提供了路径思考。本文基于2010年和2014年中国家庭追踪调查(CFPS)数据库的两期追踪儿童数据构建带有调节变量的中介效应模型,验证人力资本投资激励效应在中国农村的存在性、发生条件与影响机制。实证分析发现:只有在村庄外出打工率超过43.54%、家庭收入超过3.994万元之后,人力资本投资激励效应才会显著,即村庄外出打工率促进农户教育支出。该结论在考虑样本选择的干扰、迁移原因的干扰以及抽样数据可靠性的干扰后依然稳健。当纳入父母教育期望这一影响机制时,人力资本投资激励效应的条件被拓宽,村庄外出打工率的拐点从43.54%下降到37.65%。再加入调节变量之后机制更加清晰,母亲的人缘关系指代的家庭信息接收能力作为调节变量,发挥了直接调节作用和对中介效应第一阶段的间接调节作用。人均村务布告栏数量指代的村庄信息传输通畅程度作为另一调节变量,也同样发挥了直接调节作用。进一步的异质性分析发现迁出率急剧增长的村庄中的人力资本投资激励效应最明显,反映出外部环境的动态变化对人们心理影响更大。在地区分布上,只有中部地区的农村存在显著的人力资本投资激励效应,而东部地区和西部地区的这一作用并不显著。因此,对于人口流失的中国农村而言,要实现人力资本积累,应当在发展非农产业提升农民收入的同时注重完善村庄信息传输渠道、鼓励城乡交流、提升农民教育期望。

普惠保险、农村人力资本投资与城乡收入差距

基于柯布道格拉斯生产函数模型等理论,运用中介效应模型等方法,利用2012—2021年我国30个省(区、市)面板数据,分析普惠保险对农村人力资本投资和城乡收入差距的影响。结果表明:农村人力资本投资在普惠保险缩小城乡收入差距中具有中介效应;在居民受教育水平和农村人力资本投资水平较低的地区,普惠保险更有利于缩小城乡收入差距。因此,要充分发挥普惠保险优势,因地制宜有序缩小城乡收入差距。

国有资本投资运营公司改革成效分析及建议

国有资本投资、运营公司改革直击国企改革的难点瓶颈问题,对新时期全面深化国企改革具有重大意义。可以预计,国有资本投资、运营公司的数量还会扩容。未来要以国有资本投资、运营公司架构设计的预期目标为准绳,进一步深化、扩展国有资本投资、运营公司的改革实践,有效发挥国有资本投资、运营公司架构功能对整个国企改革的促进作用。

国有资本投资运营公司改革探索及成效分析

作为国有资本授权经营体制改革政策设计的重要载体,国有资本投资、运营公司在构建以管资本为主的国资监管体制、优化调整国有资本布局结构方面发挥了积极的作用。从业绩的角度看,国有资本投资、运营公司已成为国有企业发展中业绩提升最快的部分,在做强做优做大国有资本和国有企业中发挥着重要作用。

进一步深化国有资本投资运营公司改革的建议

国有资本投资、运营公司在构建以管资本为主的国资监管体制,优化调整国有资本布局结构方面发挥了积极的作用。国有资本投资、运营公司已成为国有企业发展中业绩提升最快的部分,在做强做优做大国有资本和国有企业中发挥着重要作用。经过十年的改革试点,国有资本投资、运营公司的改革已经取得显著的成效,形成了一些可复制、可推广的经验和模式。

中国政府引导基金与社会资本投资效应研究

政府引导基金对于引导和撬动社会资本聚焦当地产业、引导资源和资本向区域内薄弱环节和失灵领域聚集具有积极影响。但是,政府引导基金政策目标与社会资本商业目标一定程度上存在矛盾,引起政府引导基金和社会资本利益失衡。通过研究政府引导基金和社会资本的策略选择,考虑不同因素对模型结果的影响,采用稳定性和仿真分析验证政府引导基金和社会资本的合作关系。研究显示:政府引导基金所具备各类要素资源对社会资本具有明显吸引力。同时,针对政府引导基金与社会资本之间差异化诉求引起的合作矛盾,提出合理化建议:政府引导基金通过理清行政和市场的边界、优化收益分配及奖励机制、完善绩效评价机制、统筹疫情与经济发展的关系,能够更好地发挥对社会资本的引导和撬动作用,提高资金的使用效能,对于推动经济高质量发展具有一定的参考意义。

国有资本投资公司法律制度建构的应然选择——以中国平煤神马集团为例

作为三层级国资监管体制的核心,国有资本投资运营公司(简称国有投资运营公司或两类公司,其中包括国有资本投资公司)制度建构是当前国资国企改革的核心内容和重要任务,是实现向管资本转变的重要制度抓手。其制度体系由相互联系的三部分组成:授权经营制度是整个制度体系的基础和起点,独立董事会的市场化运作制度是关键,全方位监管制度是国资安全运作的保障。中国平煤神马集团作为河南省特大型能源化工企业,转型任务和市场化改革深化的要求决定了其必然嬗变为国有资本投资公司。其制度嬗变应遵守政企分开、市场化和安全原则,政府或国资监管部门的充分授权是国有资本投资公司制度建构的关键,独立运作董事会制度的设计是制度运作的核心,全方位监督制度体系的构建是国有资本安全运作的保障。

自然资源依赖、金融发展与人力资本投资——以矿业资源为例

“资源诅咒”现象在中国省域层面是否存在一直备受关注,该现象产生的主要原因是自然资源依赖对人力资本的挤出效应。文章利用2005—2022年全国31个省份的面板数据,以矿产资源丰裕度对人力资本投资的影响机制及挤出效应为例,实证检验金融发展在矿产资源丰裕度对人力资本投资的影响中发挥的作用。结果表明,矿产资源丰裕度对人力资本投资有明显的挤出效应,并且这种挤出效应随着地区矿产资源丰裕度的提高而更加显著;金融发展能够缓解矿产资源丰裕度对人力资本投资的挤出效应,并且这种缓解作用仅在矿产资源丰裕度高的地区显著;当矿产资源丰裕度足够高时,矿产资源丰裕会促进人力资本投资,而且金融发展会促进矿产资源丰裕对人力资本投资的正向影响。研究有助于为矿产资源丰裕地区的人力资本投资与经济转型发展提供理论支持和实践指导。

产业政策、人力资本投资与长期工作回报——来自经济开发区的经验证据

经济开发区的设立是产业政策的重要实践,对微观个体的人力资本投资和长期工作回报有重要影响。基于经济开发区的相关数据和人口普查微观调查数据,本文利用队列双重差分模型研究了经济开发区的设立对微观个体教育投入和长期工作回报的影响。研究发现:(1)由于教育的机会成本提高,经济开发区的设立在短期内降低了微观个体的受教育年限。(2)长期来看,若经济开发区的产业发展与地区要素禀赋结构匹配程度较高,则受经济开发区设立影响的微观个体的收入水平与其他微观个体相比无显著差异。

数字经济、人力资本投资和绿色创新--基于长江经济带的实证研究

在促进绿色低碳高质量发展的背景下,数字经济促进绿色创新的有效实施需要人才支持。基于2011—2019年长江经济带108个地级市的面板数据,运用固定效应模型实证检验了数字经济、人力资本投资和绿色创新之间的关系,研究发现:数字经济发展能够显著促进城市绿色创新水平的提升,在这一过程中人力资本投资具有正向的调节作用,并在不同区域差异明显。进一步分析认为,人力资本投资在数字经济促进绿色创新中存在显著的门槛效应。在数字经济背景下,人力资本投资是促进绿色创新的关键,应制定差异化地区发展战略,强化数字经济和人力资本投资对绿色创新的驱动作用,推动绿色创新发展。

国有资本投资运营公司财务共享中心的构建与创新研究

当前国有资本投资运营公司规模持续不断地扩大,致使该类公司的日常经营与管理难度越来越大。随着财务共享服务中心的诞生与发展,国有资本投资运营公司正式拥有了全新的财务管控模式。该财务管控模式可以为国有资本投资运营公司落实发展战略提供保障,帮助企业实现降本增效。文章在研究过程中通过探讨国有资本投资运营公司财务共享中心的构建意义与实际构建情况,分析其中存在的难点与问题,并提出具有创新性的优化建议。

数字金融与健康人力资本投资——基于政府与城镇居民的双重视角

基于2011—2021年我国30个省(市)面板数据,实证分析数字金融对政府与城镇居民健康人力资本投资的影响效应与作用机制。结果表明:数字金融的发展有助于促进政府与城镇居民的健康人力资本投资,且经稳健性检验与内生性分析后,结果依然成立;城镇居民人均可支配收入在数字金融影响城镇居民健康人力资本投资中发挥完全中介效应,但在政府健康人力资本中不存在显著的中介效应;数字金融在城镇居民养老保险参保率门槛值前后对政府与城镇居民健康人力资本投资存在显著差异;数字金融在长期与短期健康人力资本投资、城乡健康人力资本投资差距以及健康人力资本投资质量上存在显著差异。

国有资本投资公司业财融合问题与应对措施研究

在新一轮国有企业改革中,业财融合成为改革的具体方向,故而国有资本投资公司需努力改变传统财务管理模式,实现财务部门和其他部门的经营理念、管理技术、管理制度等层面对接,真正地构建起业财融合模式。本文简要讨论了业财融合的概念和基本原则,分析了业财融合对国有资本投资公司的重要性,讨论了国有资本投资公司在业财融合当中存在的治理结构不合理、制度建设不充分、财务管理模式陈旧、信息技术不全面、专业人才不充足等问题,并形成了相应的措施,希望本文内容对国有资本投资公司业财融合模式建设提供借鉴价值。

国有资本投资公司的投融资模式创新实践

现阶段国民经济水平持续提升,城市建设投入持续加大,国有资本投资公司作为国家经济的骨干力量,通过设立基金、发行债券、银行贷款等渠道融资后,再投资于城市基础设施建设、棚户区改造、城市更新等政府投资项目,实现国有资产的保值增值。然而在具体的实践过程中,大量的投融资业务使得公司的资产与负债规模迅速扩张,加上信息化时代的全面来临,国有资本投资公司在进行投融资活动时面临诸多风险,对企业长远发展形成制约。基于此,文章从国有资本投资公司的角度出发,结合投融资管理的重要性及存在不足,提出创新措施,以供交流借鉴。

营商环境影响企业人力资本投资吗?——基于职工教育投资视角

激发经济发展新动能的重要途径之一是激发人口质量红利、提高企业人力资本投资。文章基于职工教育投资视角,研究了地区营商环境对A股上市公司人力资本投资的影响。研究发现,良好的营商环境与企业职工教育投资显著正相关。上述关系在存在较高非生产性支出与融资约束的企业中更为显著。经济结果分析表明上述关系能够进一步提高企业的财务绩效。

基于人力资本投资理论视角的企业人力资源培训策略

人力资本投资理论是一种重要的管理理论,其主要强调企业在人力资源培训方面的重要性。通过合理制定和执行人力资源培训策略,企业可以提高员工的绩效和其对工作的满意度,从而实现可持续发展。文章基于人力资本投资理论视角,探讨了企业人力资源培训策略的关键要素和具体实践,以期为相关工作提供参考。

国企改革背景下国有资本投资和运营公司发展路径探究

国有资本投资和国有资本运营公司的组建,是一项国企改革背景下的重要举措,意在实现以“管资本”为主改革国有资本授权经营体制。如今,国企改革已经进入了以国企高质量发展为标志的新阶段,这“两类公司”的内涵和定位、使命和担当逐渐清晰,经过近些年的持续探索和实践攻坚,中央和地方国资国企在管资本方面都取得了积极进展,国有授权经营体制实现了进一步改革。本文结合大型国有企业常德市城市发展集团有限公司设立常德市天智投资发展有限公司进行专业国有资本投资运营的案例,对国有资本投资和运营公司的发展路径进行探索研究,旨在为众多仍在摸索和抉择中的国有企业提供有益的参考和借鉴。

内蒙古政府人力资本投资效率分析——基于DEA模型

人力资本投资对于政府来说是一种重要的经济发展策略,其投资效率的提高意味着更好地利用有限的资源获取更大的经济效益。因此,研究政府的人力资本投资效率问题是十分有意义的。通过内蒙古人力资本投资现状的比较分析,并选取公共教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业和卫生健康财政支出作为投入指标,内蒙古国民总产值作为产出指标的DEA模型分析,发现内蒙古人力资本投资具备较大的潜力和优势,政府人力资本投资对于经济和科技发展的贡献得到体现。因此,内蒙政府人力资本投资应有长期规划和可持续发展的思路,确定投资目标和优先领域,改善投资结构,提高利用率。