基于人力资本特性的企业人力资源危机管理

在新经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,是企业核心竞争力的关键要素之一。人力资源危机是现代企业经常面临并且会对企业造成严重影响的主要危机之一。企业人力资源危机与人力资本特性有着密不可分的联系。本文从人力资本特性入手,分析了企业人力资源危机的成因,并提出相应的应对措施,为企业人力资源危机管理提供有益的借鉴。

基于在职人力资本特性的企业培训投资风险规避

从在职人力资本特性入手,分析企业培训投资风险,对贝克尔的人力资本投资决策模型予以修订,并提出相应的企业培训投资风险规避措施。

CEO人力资本特性、企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析——基于上海地区上市公司的经验研究

合理的CEO薪酬设计,不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段,而且还有利于保护股东权益。我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注,而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题,首先需要了解CEO薪酬决定的现状。在总结国内外相关研究的基础上,利用我国上海地区上市公司公开披露的数据,考察了我国上市公司CEO薪酬的决定因素,在研究传统的CEO人力资本特性、企业特性等影响因素的基础上,特别分析了CEO薪酬与(作为企业间网络关系最具影响力的)连锁董事二者之间的因果关系。实证研究结果表明,CEO薪酬受到企业规模、直接连锁数的显著影响,企业绩效、CEO人力资本特性对CEO薪酬影响不显著,说明我国上海地区上市公司中缺乏有效的激励机制;同时,直接连锁数仅仅可以增加CEO个人财务报酬,却不会带来企业经营绩效的改善。基于此,进一步指出,既然以直接连锁数测度的企业间连锁董事以破坏市场的有序竞争为代价,而不能带来企业经营业绩的明显改善,那么我们是否可以考虑应立法予以限制,从而为企业提供规范、有效的外部运营环境?

高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究

本文从高技能人才的内涵入手,分析了高技能人才具有不可分、价值难以评估、收益不确定、价值溢出等人力资本特性。在此基础上认为,只有做好高技能型人力资本的价值评估和资本运作的工作,才能有效地解决高技能人才的人力资本价值实现问题。

对资本特性和行为规律的认识——基于经济思想史的考察

如何从经济思想史的角度认识资本的特性和行为规律,不仅是一个重大的理论问题,更是一个重大的现实问题。中国经济思想史上对于资本的认识有大量论述,它一方面承认资本能够带来新的价值,另一方面也强调要抑制资本的负作用,控制资本的无序扩张。民营资本和国有资本均存在正作用和副作用,对资本的认识应当是更多地在如何扬长避短上下功夫。消除资本流动的负作用,一是看思想界认识能力的进步,即认识资本行为规律和资本正反两方面的作用,这决定了能否扬长避短,引导资本流动到社会所需要的领域和区域;二是看国家宏观调控能力的强弱,这一方面体现在国有经济力量的大小,反映了国家宏观管理的硬实力;另一方面也体现在国有经济的管理水平、领导水平,反映了国家宏观管理的软实力,两者不可偏废。

从资本特性看当前经济全球化本质

本文从新的视角,分析了马克思资本理论所揭示的资本特性规律。从多方面论证了经济全球化与资本特性规律的关系,指出当前经济全球化是资本特性规律发展的必然结果。据此,论文最后就发展中国家参与经济全球化的主要对策,提出自己的看法。

人力资本特性与公务员业绩有效考核机制构建

公共部门人力资本在投资主体和产出品等方面有区别于一般人力资本的特殊性,这种特殊使得适用于一般人力资本业绩考核的考核机制直接应用于公务员的业绩考核有一定的局限性。真正有效的公务员业绩考核机制应立足于公共部门人力资本的特殊性,通过优化一般考核机制的途径来构建。

人力资本特性视角下的企业人力资源管理问题研究

在全球化竞争趋势日益激烈的背景下,企业立足于市场经济的发展显得举步维艰,愈发深刻认识到培养企业核心竞争优势的迫切性。人力资本特性视角下的企业人力资源管理,就是对企业优秀人才的挖掘,将人力资源转化为人力资本,这是提升企业市场竞争优势的关键所在。积极寻找阻碍人力资本优势形成的因素自然成为了当前形势下实现企业可持续发展的必然路径。

人力资源管理系统与人力资本特性、企业竞争战略的关系

面对全球化经济浪潮，中国低廉的劳动力优势正在日益弱化。要提高劳动生产率，一个重要方面就是人力资源管理，这也正是中国企业越来越重视人力资源管理的原因。本研究将介绍基于人力资本特性的人力资源雇用模式理论、企业竞争战略与人力资源管理系统匹配理论，并以杭州市两大著名企业的人力资源实践为案例，分析实践中如何以两大理论为基础，构建适合企业特征的高效的人力资源管理系统。

资本二重性视域下数字平台资本的特性分析与运行规范

数字平台资本是数字经济时代新的资本形态,在社会经济发展中扮演着重要角色。对数字平台资本进行正确把握与规范,是使其更好地服务于社会主义市场经济的前提。马克思资本二重性理论为分析数字平台资本的特性提供了理论支持,数字平台资本既是特定历史阶段生产关系的具体体现,又作为生产要素存在于经济运行中。在运用马克思资本二重性理论对数字平台资本进行分析的基础上,揭示当下数字平台资本具有的下沉渗透特性、无序扩张特性和技术崇拜特性。对数字平台资本的运行进行规范,要不断探索数据要素的产权界定机制,健全完善要素参与分配制度;以法的制导规范数字平台资本行为,促进数字平台资本有序发展;推动数字平台经济与实体经济融合,以消解数字平台资本技术崇拜。

资本的特性和行为规律新释:从“形式规定”到“悖论生成”

“形式规定”是《资本论》手稿中的重要方法论范畴,是“物质规定”和“本质规定”的辩证统一,体现了经济唯物主义的原则。经济范畴的本质关系并不在现象世界中显现,而必须借助一定的物质载体。因此不能将“物质规定”与“本质规定”混为一谈。资本作为生产关系的本质规定受到物质载体的多重遮蔽,形成了载体形式对实质内容的层层包裹,资本的复杂形式规定使其成为一种神秘性的存在。基于《资本论》及其手稿,只有站在“形式规定”的方法论高度,才能揭示“生产关系的物化”对本质关系的遮蔽,洞察“物的人格化”所导致的主客体关系的颠倒,从而把握资本所特有的悖论性和自反性。只有通过资本的悖论性存在,阐释资本运动中生成的机器悖论、劳动悖论、贫困悖论、人口悖论和生态悖论等多重悖论,才能深化对资本特性和行为规律的认识。资本的悖论性和自反性最终将走向对自身的否定,因此必须发挥政府在社会主义市场经济中的作用,有效实现对资本的规范、引导和驾驭。

论人力资本的要素结构及其特性

人力资本是指蕴藏在人身上具有异质性和边际收益递增性的有用价值的总和,是能够预期带来未来收入的一种无形资源。人力资本组成要素主要由人们的心体资本和图式资本所构成。心体资本和图式资本可划分为心理资本、心智资本、健康资本、知识资本、技能资本、道德资本。当前流行的这类与人力资本密切相关的概念,为人力资本的研究展现了广阔的理论空间,也使我们对人力资本的构成要素有了进一步的认识,为我们全面认识人力资本的内涵提供了一个新的视角。

社会主义市场经济条件下资本特性和发展规律研究

社会主义市场经济条件下,资本有其存在的客观逻辑,正确认识和把握资本特性及发展规律,是全面建设社会主义现代化国家无法回避的重大问题。遵循马克思主义的研究方法,分别从历史和辩证的视角来重新深入研究和认识资本。随着社会主义市场经济的不断完善,我们对资本的态度从否定资本到形成更加全面的认识,更加理性地审视资本的二重性,抑制资本的消极面,激活资本的积极面,充分发挥各类资本的积极作用,坚持中国特色社会主义市场经济制度,坚持以人民为中心的新发展理念,坚持“有效市场”和“有为政府”相结合,坚持资本市场服务实体经济的政策导向。

正确认识和把握我国资本特性的几点思考

正确认识和把握我国的资本特性和行为规律问题,既是重大的理论问题,又是重大的实践问题。在理论上,不仅需要马克思主义政治经济学基本原理、特别是《资本论》科学方法论与资本一般和资本特殊理论的指导,还需要彻底清除西方经济学、特别是西方主流经济学所谓的资本理论的影响。在实践中,需要把我国的资本纳入社会主义基本经济制度体系之中,从中国特色社会主义发展的历史逻辑、辩证逻辑、发展逻辑进程中,理解我国资本的特性、资本结构的特点以及各类资本运动规律和行为规律。在我国各类资本中,与非公有资本相对应的是公有资本。深刻认识公有资本是正确认识和理解我国资本特性的一把钥匙,是我国资本理论创新的标志。

规范资本发展的核心要义与实践方案

在社会主义市场经济条件下如何规范和引导资本健康发展,是新时代马克思主义政治经济学必须研究解决的重大理论和实践问题。与马克思主义政治经济学一脉相承,党的最新理论成果深刻揭示了社会主义市场经济条件下的资本特性和行为规律,阐释了规范资本发展的核心要义,包括规范资本发展的根本立场、本质要求、目标遵循、治理形态和实践路径。创造性地提出了通过设置“红绿灯”,规范资本发展的实践方案,包括坚持两个毫不动摇,引导资本行为转向“绿灯区”;明确规则底线,禁止资本行为转向“红灯区”;施加限制条件,增设“黄灯区”规范资本防“红”转“绿”。

民族文化、民族人力资本特性与民族就业能力的关系探讨——以西部少数民族地区为例

随着我国经济发展步伐的加快,来自于劳动力的知识资本和能力已成为现代生产中的重要生产要素,对于西部少数民族区域而言,想要抓住这一新的发展机遇也就必须从区域人力资本改善入手。在了解当前少数民族人力资本现状尤其是就业能力的基础上,未来应继续推行民族区域自治制度并使该区域制度的社会效用得以充分的发挥、通过义务教育普及面的扩大和有针对性的技能培训而进一步提升少数民族人力资本的质量,以及从政治、经济、文化、社会等多重视域构建少数民族能力的制度体系。

马克思对资本“幻相逻辑”的揭示及批判——基于《资本论》的文本考释

以《资本论》为考察中心,马克思对资本的批判既有“资本逻辑”叙事,又有“幻相逻辑”揭示,后者是当前需要拓展研究的新视域。资本幻相具有独特的认识论结构,表现为一种“僭越—似真—划界”的逻辑构序。在资本主义社会,资本幻相“必然”产生,即资本在自然空间、社会空间和虚体空间的僭越性扩张,产生出商品拜物教、货币拜物教和符号拜物教。此外,资本僭越性扩张衍生“似真”意识形态,表现为“钱生钱”的神话、资本永恒的迷思和抽象人性论假设,具有极强的迷惑性。当然,若要最终消除资本幻相,需要对资本的扩张特性、僭越性地位及发展导向进行“划界”,以凸显资本的二重性,为我国规范和引导资本健康发展提供认识论基础。

从所有权角度界定的企业人力资本产权特性和股权激励

人力资本的产权特性在企业激励理论中占有重要地位,笔者从产权与所有权的角度来定义人力资本产权,并据此来分析企业内人力资本的产权特性。从人力资本的产权特性出发,要克服其在使用过程中由于信息非对称的存在而引发的道德风险问题的有效激励方法应为股权激励。但企业内人力资本依据其“资本”属性可以划分为企业经理和技术人员等核心人力资本和企业普通员工等一般性人力资本,不同的人力资本其激励措施也有所不同。